ほぼ未経験（5年前に初任者研修のみ取得）から入職して約2週間経っておも...

Question

ほぼ未経験（5年前に初任者研修のみ取得）から入職して約2週間経っておもうのは、自分以外はみんなベテランで浮いてる。入職近い人いても当たり前に介福持ってるし、デイで経験多かったりする人だからついていけない😭ほぼ未経験なこと伝わってないの？ってくらい専門用語飛び交ってちんぷんかんぷんだし、そんなことから教えないと分からない？って顔に出ててしんどい……やっぱり未経験・無資格OKなんて嘘だよ……施設の中も案内受けてないから休憩もどこ行けばいいか分からなかったし、聞いたら適当なことしか教えて貰えないしすごく嫌そうな顔された。【ゆっくり教える時間取れるから】【焦らなくても大丈夫だから】面接の時の言葉何もあってないよ……仕事出来ない、分からない自分が悪いのは100も承知ですがだったら採用しないで欲しかった。即戦力の人採用すれば良かったのに。未経験は続けられないよ

hy5241 · Answer

分析するに、ちゃむさんは周りの状況や感情などを自己分析できていると思います。この視点は介護福祉業界に少ないので貴重だと思います。大丈夫などと安易な言葉は使いませんが、優れている点も多くあると思います。1日1日がしんどいことの連続ですがまず1ヶ月様子を見てみてください

あい · Answer

私もケアマネになって、同じような経験をしてます。引き継ぎなかったり、聞く上司がバタバタしていなかったり、そしてよく言われたのがヒステリックに何で聞かないの！知ってるよね！分からないの！です。この繰り返しで、離職もしてます。私が言うのもなんですが、現場は比較的難しいことはないです。先輩方が言われるように、何となくやっていれば覚えられます。安心して下さい、気を楽にです。

かずず · Answer

ついていくより自分の仕事をする今やらなければいけない事優先順位専門用語　わからなければ聞く調べる誰か信用できる人を作るどんな想いで仕事についていますか利用者さんはここで生きています

シルバーライオン · Answer

お気持ちは痛い程解ります、私も約17年前に旧ヘルパー2級を取得しましたが直ぐに交通事故されて退職、左脚首の後遺障害を貰い工場で働いてました。転機は令和2年、有料老人ホームの夜勤専従正職員の責任者となりましたが…相方は介護福祉士、ケアマネジャー資格持ちとかでした。明らかに私のスキル不足で肩身が狭かったです…

なつ · Answer

ちゃむさんコメント失礼致します✨自分以外と言ってる時点で自分のこと否定してませんか？自己肯定感下がってしまいます。介護の世界でこれは当たり前とか言ってる御局様とかいるけどそういうの気にしないで言わせておけばいいのよ！はじめは気になるけど時間がゆっくり流れてさいつの間にかあの人また言ってるよってスルースキル学ぶよ。ちゃむさんの投稿から、とても一生懸命な人柄で考えをまとめるのが得意な方だと思うよ言葉とか大切にされてるのかな⭐️ゆっくりでいいからもう少しちゃむさん自身を労わってあげてね🩷

夏 · Answer

ちゃむさんのきもちすっごくわかります、わたしはいまのところに入社してひと月たちます、経験はグループホーム8年、総合病院5年ありますが、所変われば全然わかりません、何回も経験者でしょうとかそれでも資格持っているんでしょうと言われる度、心が痛みます、きついですね

あい · Answer

「覚えなきゃ」っていう気持ちがそもそもマイナスだと思いますよ。メモを書くフリして最初の２週間は「観察」を重視したら良いと思います。上の人も事故などの責任を負いたくないから。初めの1ヶ月はあまり自分から動かない方が良い。1人立ちしてから初めて介助に入れば良い。

キイロイトリっち · Answer

おつらいですね…私自身今の職場で7年目になりますが、入職当時まっさら無資格未経験で、『車椅子…見たことあるけど触ったことない…』という状態で無知の最上級でのスタートでした。当然トロミつけもしたことないし、オムツ替えなんて子どもたちが赤ちゃんだった時にやったけど、大人とは全然違うから1から教えてもらわないと右も左もわからない。そんな状態でした。今考えれば無謀な挑戦だったなーって笑っちゃいます(^_^;)私の指導係の先輩はとても丁寧に教えてくれましたが、いつも私と勤務がかぶるわけではなかったため、嫌な顔して嫌味を言ってくる職員も一定数いました。負けじとわからないことは自分から食い下がって聞きまくったり、例えばオムツの技術で“あの技術はあの人が上手にできるんだよ”なんて情報をゲットすればオムツ交換時(2人対応の利用者様だったため)に一緒に入って技をぬすんだりしてました。ある時、私の陰口(仕事がおそい、すぐに聞いてばかりいるし…等)を言ってる人がいるよ…と、他職員から聞きました。その時は『だって、わからないんだもん。みんなのようにできないんだもん、仕方ないじゃん。』って少し悲しく思いつつコナクソ根性もメラメラ🔥と出しつつ…でした。そんな中いつものように指導係の先輩と組んでオムツ替えの仕事を学んでいた時でした。先輩から『焦らず確実にポイントをこなす。スピードが早くてもいい加減にやって漏れてたら全更衣・リネン交換…なんてことになって余計な時間がかかってしまう。場合によっては助っ人が必要になる利用者様も出てくる。そうなればあちこち手が足りなくなってたちまち回らなくなるんだよ。だからオムツ替えも他の仕事もそうだけど、焦らず確実にやる。スピードなんて慣れてくればそれなりにみんなと同じようについてきて、できるようになるんだから。今はポイントをしっかりつかんでこぼさない丁寧な仕事をする。それが一番大事だからね。』って言われました。『でも、おそいから迷惑かけちゃってるよなーって思ってて…』って話してる途中で、先輩は『あのね、私も他の人も、みーんなあなたと同じだったんだよ最初は。コツもわからなければ仕事もおそかったの。初心者なのにベテランと同じはやさで仕事できたら…それこそこの仕事には専門性なんていらないと思う。みんな最初はできなかった。できなくて当たり前。だから場数踏んでできるようになっていけばいい。間に合わないなら他の人がフォローすればいい。それがチームワークでしょ？できるようになったら今度はあなたがフォローする人になってくれればいい。そうやって仕事を回していけばいいんだから。何言われても気にしない！』ってにっこり笑顔で言われました。その言葉があってから、私は“確実に丁寧に”と言い聞かせてやってきました。気づけばもうあれから7年…という感じです。今は新人さんが追いついてなければサラッとフォローに入り、知らん顔して見守っています。(そんなこともできるようになったんだなーって、自分でも笑ってしまうことがありますが…)とにかく場数を踏むことです。そして、気づきを“改善点”にしていきましょう。『これって、こうやった方が早くない？』と思うことがあればあえてそうしてみる。ダメなら戻す…という感じで、自分の中での改善点を見つけ出してみてください。『なーんだ、この方がいいや。』と思うことを見つけ出せると、ちょっとニヤっとしちゃいますよ(私だけかな(^_^;))。分からない用語や症状的なものは調べてみると自分の理解度が高まるような気がします。症状で気になることはネットで調べてみたり、ナースに聞いてみたり…と、自分で動くことの方が自己理解が高まる気がします。一方的に『これはね…』と説明されるより、『これってなに？どうしてなの？』って思ったら、空き時間に調べて知識にすることは、後々に役に立ってることがたくさんあるような気がしています。長々と書いてしまってごめんなさい。怪訝な顔してるベテランさんたちもスタートラインは同じだったんだから、私も這い上がってやる！そのために食い下がってやる！と思ってみてください。応援してます！また吐き出したくなったら吐き出す。気持ち新たに這い上がる！…でやってやりましょう。時間とともに変わっていきますから。努力は裏切らないです。偉そうに言って私も、まだまだ発展途上です。一緒に頑張りすぎずに適度に頑張りましょ(*´︶`)応援しています‎|•'-'•)و✧

きき · Answer

専門用語ばかり使うとこって嫌ですね…あと、略語も

はらっぱ · Answer

そのうちわかるようになる！わからなくても聞いたり調べたりで覚えようとされているなら、いいですよ。シフトは全うしてるわけですし。当たり前すぎますが、休まず出勤です。私も同じです。転職して4ヶ月。10数年のベテランさんと同等になるにはそれだけ勤務が必要だと思ってます。

シルバーライオン · Answer

お疲れ様です、私も約16年振りに介護職に復帰した時は初日から夜勤で指導も無くて…なかなか大変でした、仕方無いので休憩時間を削り相方の先輩職員のオムツ交換等を見て身に付けました。勤務して6ヶ月でケアマネジャー持ちの先輩職員が退職し、旧ホームヘルパー2級のみの私が夜勤専従責任者にされましたが…私以外は全員介護福祉士の資格を有してました、単に月に15 回以上はロング夜勤しないと正職員になれない→だから皆が正職員、責任者になりたくなかったと後に知りました…

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