介護職に就いて1年程度でフロア異動に。しかも、しばらくはAフロアとBフ...

Question

介護職に就いて1年程度でフロア異動に。しかも、しばらくはAフロアとBフロア掛け持ち。利用者様合計100人、新たにBフロア60人の顔と名前と部屋と食席とADL覚えないと😭あと、職員の顔と名前も覚えて人間関係また築かないと。超ベテランの課長とか副主任はそんな感じで助っ人行ってたり異動したりしたけれど。なぜ、介護職そのものが一年のピカピカの一年生の自分が！？もう少し新人でいさせて欲しいデス。正職員なのでヤレと言われればヤりますが。100人かぁ😭

ka-ry · Answer

1年程度での異動は大変ですね。覚えなきゃって思わず、自分なりのペースで他の職員の事は気にせず自分は自分と思ってやる事が大切だと思います。文面見るに焦りを感じるので。

yurino · Answer

掛け持ち、キツイですね〜💦　筋力介護8号さんが仕事が出来てしまうから、任されたのではないでしょうか？😊　ポジティブに考えて乗り切りましょう💪

かず · Answer

始めたまして。フロア異動中々大変だと思います。新たに顔や名前を覚える等、自分も新卒特養1年程経った頃夜勤のリーダーを任されていました。今まで20人程だったのを100人全て把握し、夜間の急変や熱発、転倒などを対応してました。筋力介護8号さんは職場でもさんは期待されているのでしょう。無理せず、焦らず、ゆっくりでいいと思います。

だるま · Answer

新人のいまのうちに、いろんな部署を経験して、知り合いの職員増やしてコネクションを持てるって、むしろ好都合に思います。長年ひとつの部署しか知らないとなると、そこのやり方が染み付いてしまって、異動したあと順応するのに苦労してるのをよく見ます。特養で10年以上ユニットケアしかしてこなかったのに、いきなり50床の老健のリーダーを任された人なんか地獄ですよ。従来型の業務のながれは、ユニット型と全然ちがうし、せいぜい協力ユニット含めて20人程度のご利用者を把握していればよかったのが、いきなり倍以上。しかもリーダーだから、なにもわからないのに、あれこれ報告を受けて判断を迫られる…。見ててかわいそうになります。