職場の管理者に、私自身の至らなさが原因で指摘を受けた。だが、一方的に注...

Question

職場の管理者に、私自身の至らなさが原因で指摘を受けた。だが、一方的に注されるだけで、以後気をつけますと具体的な出来事を伝えることができなかった。怖くて。気にしすぎなのか、なんなのかわからずで気が滅入る。何かあるごとに私に色々言ってくる。困ったもんだ。私なりにちゃんとしようと日々努めているのに。ほんとに困るよ。その人からすれば私は悪者なのかな？はぁ。とため息の日々。高圧的に言ってくる上司、職場の人に対しての免疫がなさすぎて精神的に不安定皆さんならどのように対処されますか？

もやし · Answer

管理者に指摘を受けた際に自身のどこがダメだったかを伝えてみて下さい。そもそもそこからズレがある気がします。原因がご自身と自覚しているのであれば指摘を受ける程の結果というのは別におかしくないと思います。また、上司、職場の人と主語を広げて他責するのはやめましょう。そういうのは直すべきとこは直してからですね。

ちのっち · Answer

「何がダメだったんですか」「どうしたらよかったんですか」教えてくださいだけですね、ダメダメ言うのは簡単ですよ。いくらでも粗探ししてダメ出ししてその人が辞めるように仕向けるのは。

香 · Answer

現職場で、指摘の続く日々を過ごしています…独自ルールや未経験業務が多いのもあり、今までの経験はほぼ役に立たない状態。同じ事を他職員がしても、言われるのは私だけだったりもします。私も高圧的な方はすごく苦手ですし、自分から話しかけるとかできません。気が滅入るのも分かります。私の対処方法ですが、とりあえず言われた事に対して2度目が無いように気をつけています。後は、指摘された→出来るようになった＝成長したと考えるようにしています。

ぼっちな友さん · Answer

お疲れ様です。高圧的に言ってるかは感じ方なので何とも言えません。その人にのとっては普通に話してるだけとも言えますし。ただ指摘されてる内はまだいいです。改善の可能性があると見られているから。指摘されなくなったらそれは見捨てられたって事ですから。注意されるのが嫌でしょうがないって人居ますけど（中にはパワハラだとか言う人も）、指導されることを上司が辞めたら数年後の自分がスキル不足になってるだけって未来もあります。今、社会的にも問題になってる事ですね。数年前に『パワハラ、パワハラ』と言ってた人達が、上司や先輩がパワハラを恐れて何も言わなくなった事で、３年くらいして独り立ちした今になって『教わってない。とうしたらいいかわからない。』と右往左往しているのが今の近況です。怒鳴り散らすとかはよくありませんが、出来てないことをヘラヘラしながら注意は出来ません。普段と注意時と雰囲気が違うなら、その上司はちゃんと場面で使い分けてるっね事です。注意されてる内が期待を持たれてるって事なんだと思ったほうが成長にはなります。まあどう改善したらいいのか相談出来るように言ってみるのはいいと思います。

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