香

職場に2年目の社員さんが居ますが、排泄介助が遅いのを理由に管理者から排泄介助NGが出ました。 皆さんの職場で、そういう方はいますか？

排泄介助管理者人間関係

転職って本当に難しい。 入ってみたら聞いてた話と違うし、仕事はどんどん振られる。「あれ？」って思うことばっかり。 自分も採用してもらう為にうまいこと言ったりしたけど、雇う側もそうなんだよなー。 ま、どっちもどっちか。

採用転職人間関係

管理者から｢こうするように｣と支援の指示があり、現場は皆その通り行って3ヶ月。やり忘れていると｢ちゃんとやって！｣と言われ気をつけていました。 が、ある日突然｢なんでこうやってるの？やりにくいんだけど💢｣と先輩が言われていて、先輩が支援の仕方について改めて確認すると｢あ、そうか…｣と。 振り回すのだけはやめて欲しい。

管理者ケア人間関係

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

入社して1ヶ月半が経ちました。 非常勤ですが、やることは社員同様。しかもレク担当の為その準備や周知、進行もプラスです。 最初は、せっかく与えてくれた担当と思い必死にやってきましたが…やはり長続きしませんね。 職場の色々も見えてきてしまい、最近は気力が下がってきました。 過去の職場でも、頑張っても報われない事を経験しているのに、つい求められた事に応えたいと頑張ってしまいました。 適度に力を抜く。 心掛けていきたいです。

非常勤モチベーションストレス

今月、新設の事業所に転職しました。 先週からレク担当(毎日)になり、何故か2年目社員の教育をする事に… まだまだ覚える事が多いのに毎日レクを考えないといけない、毎日が精一杯。当然、社員の教育なんて手が回りません。 そんな中で階段踏み外しの事故を起こしてしまいました。 自分の事に集中したい…

人間関係職員ストレス

皆さんあと2日で退職する場合やる気はありますか？

退職

デイサービスで働いています。 おやつ時に仲の良い御利用者同士が 違う種類の洋菓子を分け合っていました。 もう既に口にしたおやつでした。 ※ちなみに食事は常食でカロリー、薬でNGなもの、アレルギー、甘い物など何も制限がない場合の話しです。 デイサービスでこの場面を見たら止めますか？ それともその場を止めないで「こういうことがあった」と職員間の共有だけにしておきますか？ 自分達も仲の良い友人達と料理をシェアして分け 合ったりするのは普通のことなので「これはダメ、あれもダメ」楽しみを奪って色々制限するのはどうかなと思います。 それともう1点。皆さんのデイサービスでは仲の良い御利用者同士が連絡先を交換するのはOKですか？ デイサービスで友達を作るのは良いことだと思います。もちろん人によってはNG（認知症で短期記憶が低下している人）人によってはOKなど（頭がクリアな人同士）あると思いますが 皆さんのデイサービスではどうでしょうか？

食事認知症ケア

数日前、ヘルプ先で夕方送迎をするための乗車案内をしているときの相談員H.Mとの会話の一部です。 私『山田(仮名)さん、どこに乗ってもらいます』と聞くと… 相談員H.M『一緒に乗っていく佐藤(仮名)さんはどこに乗りますか』と聞いてきたので… 私『ドアの横のハネアゲ(折り畳みイス)でいいですか』と答えると… 相談員H.M『佐藤(仮名)さんはハネアゲですよね。そうしたら、降りる順番からすれば運転席の後ろですよね。』と言われたが… 普通に「運転席の後ろに乗ってもらってください」っていえばいいのに、どうしてこういう言い方をするんだろう。 確かに何度か山田(仮名)さんの送迎に関わっているとはいえ、 その日の同乗する利用者や順番が必ず同じではないし、ヘルプ先の職員によって乗車位置に関してそれぞれ考え方があるので勝手にやってはいけないと思い、 他の職員にも 同じように聞くと、他の職員は「○○に乗せてor乗ってもらって」って言ってくれるんですが、こういう言い方をされるとね… 手伝いに来てる人間に対してこういう言い方をしてるんだから、自分ところの職員にはもっとひどい言い方をしてるんだろうなと思うと、そりゃー、職員も続かないわと思うのと管理者も大変だわと思うばかりです。

理不尽人間関係ストレス

転職考え中ですが、なかなか日勤　8時から17時勤務ができるところがないです😭😭 今ここで働いて日勤だけやってる方教えてください。

転職

職場の管理者に、私自身の至らなさが原因で指摘を受けた。だが、一方的に注されるだけで、以後気をつけますと具体的な出来事を伝えることができなかった。怖くて。気にしすぎなのか、なんなのかわからずで気が滅入る。 何かあるごとに私に色々言ってくる。困ったもんだ。私なりにちゃんとしようと日々努めているのに。 ほんとに困るよ。その人からすれば私は悪者なのかな？はぁ。とため息の日々。高圧的に言ってくる上司、職場の人に対しての免疫がなさすぎて精神的に不安定 皆さんならどのように対処されますか？

人手不足モチベーション上司

数日前、ヘルプに行った先で、2時から利用者全員でやるレクレーションが終わって片付けをしてる最中のことです。 以前から何かと問題を起こす元凶の相談員(主任)H.Mが私に『いろはにさん。お茶を配って』というので「分かりました」と返事をしたが、レクの片付けをしていたそのままの手でコップを触るわけにはいかないので、とりあえず手を洗ってから飲み物が入っているコップを取りに行くと… 『いま、○○さんに頼んだから向こうに行っていいよ』と言うじゃないですか。 それを聞いて思わず『はぁ～』って、 小さい声で言ったと思いますが、 相談員H.Mと距離が近かったこともあり聞こえてたかなと思ったけど、聞こえたら聞こえたでまあいいやと思い開き直っていました 。 だけどね～。そもそも私がレクの片付けをしてるのを知っているわけだから、普通、頼むかっていうか、 自分がコップのお茶入れが終わってから配ればいいじゃんて思うのは間違っているのかと思ってみたりするわけですが … 自分たちの事業所の職員が足りないからヘルプに来てもらってるのに、こういうやり方を肌で感じていると、私だけでなく、他の事業所からヘルプにきた職員にたいしても、自分(H.M)気の向くまま、おもいつくままに言ってるんだろな。と思うと、うちの親分の顔があるから我慢して行ってるけど、 他の事業所からヘルプに来ない理由がなんとな見えてきたような気がするし… 自分たちの事業所が困っていて、ヘルプに来てもらっている人に対して感謝もできない職員を使わなきゃならない管理者も大変だよ。

デイサービス人間関係ストレス

車での送迎についてです。 みなさんは法定速度を守っていますか。守ると時間がかかりなんでそんなに時間かかるの?と管理者に問い詰められます。事故を起こすと一部自腹なんで慎重に運転したいです。 やっぱり法定速度超えても車の流れにそって走ったほうがよいですか？

送迎

レクリエーションの制作物について 入居者様と作った壁面飾りを特養の廊下に飾っており、ご家族からは反応があるんですが 一緒に働いているスタッフからは反応全く無し、0です。私は自己満足の気持ち(自分が計画して完成したものを眺める)もありやってはいるのですが、反応がない事がこんなに寂しいものなのかと、やる気？を無くしています。やらなくてもいいことを、やる理由を見失ってます。利用者にも、私が頼んでやって貰っているのでやりたいと言われたわけでは無いですし 同じような立場の方や、制作物を作る方の意見を頂きたいです

レクリエーションモチベーション人間関係

有料のオープニング募集で正社員の生活相談員として内定をいただきました。 オープニングスタッフは初めてなので、人手不足だったり、業務がなかなか整っていなかったりするのかな？と色々気になっています。 実際にオープニングスタッフとして働いたことのある方にお聞きしたいです！ ・オープン直後は実際どのくらい忙しかったですか？ ・人手不足になることはありましたか？ ・業務内容やルールなどは最初から整っていましたか？ ・生活相談員の場合、オープン前後はどんな仕事をするのでしょうか？ ・職場の人間関係は作りやすかったですか？ ・オープニングならではの大変だったこと、逆に良かったことはありますか？ ・「ここは確認しておいた方がいい！」ということがあれば教えてほしいです🙇‍♀️

生活支援員正社員転職

うちの施設の介護課の課長はとにかく自分の機嫌の良し悪しや人の好き嫌いが露骨に態度に出る人です。 今までにもこの課長の言動で精神的にやられて退職した人やメンタル受診している人が多くいます。 当の本人は自分に原因があるとは微塵も思っていません。 過去にはこの課長からのパワハラで仕事に来る事が出来なくなってしまった子もいて、その子の親まで出てくる程問題になったのですが、次の人事でまさかの昇格。昇格後、仕事効率が悪く他の職員に皺寄せが来ているのに、自分の言う事を何でも聞くイエスマンを昇格させたりで誰からも信頼されていないです。 退職した職員の大半がこのトップが原因での退職という状況ですが、この状況を課長より上の人達に理解してもらうにはどうしたら良いでしょうか？ 課長は上の人にはゴマスリが上手くて鬼の形相でパワハラを繰り返している時とはまるで別人です。

人手不足上司人間関係

障害者就労支援事業所にお勤めの方はどんな資格を所持していますか？

障害者職員

仕事でミスをしてしまったとき、皆さんはどのように気持ちを切り替えていますか？ 私はミスをすると、その後も気になってしまい、必要以上に引きずってしまうことがあります。 同じような経験がある方は、どんな方法で気持ちを切り替えているのか教えていただきたいです。

モチベーション介護福祉士施設

皆様、お疲れ様です。 前の質問に続きです。 以前、高齢者施設に勤務していた時はしっかりと休憩が取れたのですが 現在の障がい者施設（通所）での昼休憩は利用者さんを見守りしながら昼食を食べているので休憩とは言えない感じです。 障がい者施設はどこもそんな感じなのでしょうか？ （前質問では色々とアドバイス頂いたのに諦めるしかない。などとお返事して大変申し訳ございませんでした。）

昼休憩障害者施設モチベーション

新人が入ってまだ1ヶ月経ってないのですが、すでに当日欠勤が2回ありまして、、。どちらも体調不良によるものなんですが。うちはユニット型なので独り立ちすればワンオペで動く時間帯が多いので、先行きが不安になってきました。勤務態度自体には問題ないのですが、当日しかも出勤直前になっての連絡なので今後そういうことが頻繁に起きられると困ると言いますか、、。 似たような経験ありますか？

欠勤1人夜勤体調不良

ハラスメント多々で辞めました。かなり酷いものです。この際、子供も手が離れたし、 役職に転職しようとしてます！いいケアができる様環境を整えたいです！人間関係をより良いものにしたい！

転職ケア介護福祉士

皆さん、お疲れ様です。 初めて障害者施設で働くことになりました。 が、今回働く施設では、お昼ご飯は障害者の方を介助しながら一緒に食べて七時間ぶっ通しで働くのです。 他の障害者施設でもこんなものなのでしょうか?

障害者施設障害者休憩

ある場合、強制ですか？任意ですか？今の時代、職場の人との旅行や懇親会は億劫に感じてしまいます。

職場

世間はお盆休みですね 私のとこはお盆時期13日〜16日の間は手当てが出ます。1日3200円出ます。 みなさんのとこはどうですか？

お盆手当

最近老人介護から障害者施設に転職しました… 今はよくわかってない感じですが? 全く別物と思って働いてます もしそれをした方もしくは逆の障害者から老人介護に転職した方 どうですか?

障害者施設派遣モチベーション

未経験もしくは無資格でも経験が長い方への質問になります。皆さんは働きながら資格を取得しようとされていますか？その場合、理由や会社の制度を教えてください。

無資格未経験資格