ひまわり

お疲れ様です。 まずは日頃頑張っていらっしゃる ひまわりさん ご自身の労を労ってあげてくださいね。 頑張っていると思います(上から目線ですみません…)。 高圧的な職員は、じつは自分が入り込まれない(近づいて欲しくない)ために、わざと高圧に出る人が多いようき感じます。 自分自身を守るためですね。 仕事に追われている様に見せて、そういう人たちは上手くサボります。 申し送りを急かせてくる、ひまわりさんは過程→結果を丁寧に話したい。しかし高圧人は結果から「どう対策をしたいのか？」を聞きたいだけです。 次回の申し送りでは、対策策を話してみてはいかがでしょうか？ どの職場(介護業界に限らず)にも高圧的な人はいます。 自己防衛で意外ともろい人。 合わなければ、ムリをして合わせる必要はありませんよ。 価値観の違いなので、ひまわりさんの中で適度な距離を取る。 職場なので全く関わらないことは出来ないですが、必要最低限の伝達で十分です。 ひまわりさんは何も悪いことはしていませんので、ストレスで割を喰ってしまう前に、距離間を持って接する。 陰口はサボり。 ひまわりさんの心の中で「サボり！かわいそうな人達だな…」と思ってしまえば、少しは楽になると思いますよ。 好きな仕事を、変な人たちに潰されてはもったいないですからね。 ムリしないようにしてくださいね！ (ひまわりさんと同じ体験をした経験者より😊)

これ介護あるあるなんですけど、職員付きで指導受けてる時ってイレギュラー起きないけど、いざ独り立ちするとイレギュラーが起きます。 まずは仕事に慣れること、その次は焦らないことですね。落ち着いて対処できるようになると、時間配分もなんとかなります。可能なら削れる業務削ったり、飛ばしたりします。 例えば、1つのイレギュラーが起きて慌ただしく対処して、結果業務が押してしまうことってありますが、後からあの時はこうしたらよかったかも！？とか思ったりすると思います。じゃあ次同じ場面に遭遇したら、もっとうまくできるかもしれませんね。 介護は面白いけど大変です。うまくさばけた時は、今日はうまくできたわ。ご褒美買って帰ろってなります。場数を踏むことも失敗も必要です。他の職員のやり方もいいけど、自分の中で噛み砕いて効率化できるともっと良いです。わからない時は何度でも確認してください。

私はパート入社ですが、経歴が長いと言う事で一日目から独り立ちでしたよ笑

お疲れ様です。わかります。 介護現場でのあるあるですよね。 自分の常識押し付けてくるのが先輩にいると困りますよね。

意識しないようにすればいいと思います なんとかしようと思うと苦しいだけだから いい意味で諦めるのも良いかも

私の職場にも私が何かやってると それは後でいいからこっちを先にやってとわざわざ遠くのほうから私の方に来て注意指導する主任がいますが、「いやいや 私のところに来る暇があったらあなたが やってよ」って腹の中でいつも思っていますが、言うと喧嘩になるから言いませんけどね。 ただこの主任、私には色々と言ってくるくせに、私より後に入ってきた新人 (別名 デクノボウ)には何も言わず。まあ 私がグダグダ言われてるからそう思うのかもしれませんが、そうは言ってもみんなが忙しく動いている時に、ぼーっと突っ立っていたり、どうみても的外れの仕事をしてるだろうと思ったら 一言言えばいいのに何もいませんからね。 とりあえず自分の腹の中で辞める日は決めてあるので、それまでしっかり自分の落書き帳に書き留めておいて、辞める時の土産話にしてやろうと思いながら、それを励みに頑張って仕事してますけどね

私はインフルAにかかりました。 先週復帰しました。

その、ある方… 色んな人を見てきました、、私の見てきたのとは、違う性質の人かも知れないですけど、どんなタイプのバカたんかなーと、、 一つハッキリ言わせて下さいね、 食介中に叱責、少なくともその時には必要のない注意をする＝正にバカたんです…　　利用者本位が私達介護施設の３本柱の一つである事が法的にも、そして当たり前の気質として持つべき決まりなんです、、 つまり、利用者さんの事、よりも優先すべきは“自分の誇示”の悲しい人柄の人物としか言えませんね、、 職員が怒られると、気が沈む利用者さんもおられるはずです… 本当に、こんなバカたんが、意識の低い嫌な奴がこの業界のレベルそのものを下げているんですよね… 法人内に、パワハラ窓口や意見箱など設置はありませんか？　また、相談、として上役や経営陣との面談を申し立て、まず訴えるのも方法と思います、、余程変な上役でなければ、ですね… すみません、だんだん「あんな奴かな」と想像してしまい、長くなりました…　最後に、ミスは誰でもする事で、今回はそれが基になっております、それでこの職向いてない…とは、全然違うと思います、、これが、この職場向いてないのかな…でしたら、場合によってはその考えもあるかなと思います、例えば法人内に他事業所があれば移動を願い出たり、どーしてもなら、ひまわりさんが去る必要もないのですが、転職も手段としてはあると思います。せっかくの１度の人生で、嫌な思いを我慢し過ぎる事は、非常にもったいないから、ですね、、

私も人間関係にはウンザリしてます。挨拶もしない、嫌な仕事は、やってやってです。 陰口も言うのもいいけど貴方に、私の仕事分からないでしょう？です。 表向き優しい人は多い、ただ裏では冷たい人ばかりです。 確かに入居者様は、癒しになりますね。

お疲れ様です それは、参った！ですね 1日の業務の流れの紙は 無い感じですかね… 教えてくれないのは しんどい…まだ数ヶ月の職場で 右往左往してるところに 声もかけてくれないの… 疎外感半端ない キョウレツー！！

ひまわりさん、すごーく分かりますよ！ 病院って何かといえば身体拘束しますよね。 拘束着、4点柵、車椅子から立ち上がれないようにブロックする… 職員は施設よりも意外といるので、そんな必要あるのかな？と。 まあ、入院中の状態がまだよくない時だけだからかなと思うようにしてますが。

お疲れ様です。 そんなこと言う人は「残念な人」と割り切ってみましょう。 私も看護助手経験がありますが、口には出さないけど、介護福祉士より看護師が偉い？う〜ん？ 立場が上なのは事実です。態度で分かりますよ。 病院は業務分担が老人施設と違い、はっきりしていますよね？ 医師がいてその指示に従い看護師は仕事をする。 看護助手の仕事のメインは患者様の生活援助(食介 入浴 排泄 診察室や検査室への異動 清掃)。 そして看護師の使った医療用品の後片付けやルート洗浄なと。 確かに事実上は立場は一番下かもしれませんが、違う見方をすれば、看護助手がいなければ病棟は回らないと思います。 縁の下の力持ちと思って仕事をしていましたね。 言いたい人には言わせておけば良いし、そうやって人を階級制みたいに見るなんて、視野の狭い人だと思って良いですよ！