やる気のないぬこさん

自分ちの車じゃないんだから、とは思いますけど。 ようは「職場が工賃ケチる」だけ。交換できたら「どうだ、すごいだろ」ってねぇ。 私ならできないけど、もしできたら「私ならできるから」って自慢したくなるかしら？そして「できる自分大事にしてね」ってか？できないからわからないけど〜 付加価値がある人は大事にされますからね〜 雪国ならスタッドレスタイヤ？昔はスノータイヤ？の交換とかも自分のウチの車交換したんなら「ウチのデイのもやって」みたいな感じでやらせたんですかね。 パンク修理も「外に頼むとお金かかっちゃうからできるならやってもらいたい」のはわかるけど何かあったらその人が悪いと責任問題になってしまうかも？とわかってその人はやってないと思いますね。ただ「できるからやるよ、エヘン」とか？

お疲れ様です。 今の時期は仕方ないですよねぇ。 賞与後のタイミングですし。 最悪、今年の敬老会は人員不足の為に規模縮小とかで対応するのも手だと思います。

私が使用している記録システムだと、介助した内容にチェックを入れてそれに対して文章で補足するので、結構記録しやすいです。 文章メインで記録されているのでしょうか？施設だと介助や会う頻度が高いので悩みますよね…💦 特に寝たきりの方だと内容に悩みますが、運営指導のときもその旨説明したらわかりました！と言われたので、 書ける状態や人は書いて、少ない場合は少ないでいいのだと思っています。

お疲れ様です。 まずアドバイスとしては『みずきさんが実家に戻って同居・介護をする』という選択肢は悪手です。 理由としてはみずきさん自身の今後の収入に影響する事もありますし、転職をキッカケに貰えるはずだった福利厚生(介護休暇の取得など)がリセットもされます。退職金制度がある会社ならそこもデメリットです。 一番はご両親に納得してもらい、みずきさんの近くに引っ越したり、近くの施設を考える方法。 もしくはご両親と同居出来る賃貸に引越して、今の生活を維持するとかですかね。 親の介護をきっかけに退職や転職をして、その後が苦労している人を数多く見てきました。中にはそんな状況にストレスを溜めて、常に親に強く当たる方も居ました。お金がないことは心の余裕も無くします。 ご両親にはこれまでそこで過ごしてきた想いはあるでしょうが、自分達だけで生活出来ないなら手を差し伸べてくれる人への配慮も必要です。 『住めば都』とも言いますし、段々とみずきさんの住む町に愛着が湧くかもしれません。あとは『人間到る処青山有り』でご両親がみずきさんを含むお子さん達と仲違いなく過ごす為に、前向きな想いを持ってくれるといいなと思います。

サ高住ですが、認知症の方が1日中食堂に座っているところは見かけます。部屋に帰ってもベッドから落ちそうになったりして目が離せない感じです。頻回にナースコールを押したりして対応が大変だからみたいです。部屋で過ごすよりかはヘルパーの目が届く食堂の方が良いみたいです。

昔ながらの風船バレーやボウリングは子供っぽくて、カラオケや物作り等が大人っぽい感じがします。 どっちも大事なレクなんですけどねぇ😅

小松菜さん、お疲れ様です。 転職して4ヶ月とのことで、環境が変わってまだ慣れない部分もあるのかなと思いました。 介護の仕事は、決められた業務をこなすだけではなく、周りを見ながら臨機応変に動くことも求められるので、職場によって合う・合わないはありますよね。 仕事内容だけでなく、やはり人間関係も大切だと思います。 周りの職員がどのように声をかけてくれるのか、分からないことを聞きやすい雰囲気なのかなどでも、働きやすさはかなり変わると思います。 私もこれまでいくつかの施設で働いてきましたが、同じ介護の仕事でも職場によって求められることや雰囲気はかなり違いました。 「自分は仕事ができない」と思い込んでしまうより、自分のペースや得意なことに合った職場を探してみるのも一つなのかなと思います。 転職を考えるのであれば、仕事内容だけでなく、職員同士の雰囲気や教育体制なども確認してみるとよいかもしれません。

病院ですが、マスクの着用のみです。 食事介助は一人ずつ行い、手洗いして次の方へ行くだけです。 コロナやインフル、疥癬などの患者さんにはガウンテクニックや汚染物の始末は徹底して行いますが、一般の患者さんにフェイスシールドをつけることはしていません。

経験があったとしても、施設によるルール、機械浴の種類、もちろん利用者、みんな違いますからねぇ💧 しかも、お歳だと新しいこと覚えるのも難しいわけで。 気長にじゃないでしょうか。

たしかにおにぎりは手づかみでも良いとはおもいますが、おかずは種類にもよりますけど、手づかみだと抵抗がありますよね。 自分の親と思うと悲しくなります。 フルーツや温野菜とかならまだ良いでしょうけど。嚥下状態はどうなんでしょうか？とろみつけてたりするのを手づかみは抵抗がありますね。

お疲れ様です。 小さな法人とかですと検索サイトの更新まで手が回っていないことはあります。ただそれが＝ブラックかと聞かれると分かりません。 自分自身が働く環境として適切か肌で感じたいなら、カイテクなどの単発バイトで出ていないか確認するのも手です。実際に単発バイトとかで働いてみたら雰囲気や業務の流れ、業務量が見えたりします。 見学とかだとキレイに見える部分だけ見せることが出来ます。ただ単発バイトとかだとそうはいきませんし、隠そうとしても常勤に余裕がなかったり非常勤への態度などは横目に見えたりします。

何と言っていいのか分かりませんが､世の中は物価高であり､食費をあげるか､おかずを減らすかの施設が多いと思います。私の施設は8月納品分からオムツが値上がりするとの事で7月中にかなりの量のオムツを発注､納品されました。置く場所がなく､外のテラス(雨が降っても濡れない場所)にまで置いてありました。ただ単に加算の体制を設定するのが面倒､案内文を作るのが面倒なのですかね？

お疲れ様です。 まずそうなった経緯が分からないので、一概には言えませんがパワハラではないケースもあります。 パワハラではない：対象の職員がミスや業務命令無視、不要な残業などを繰り返す場合に業務改善を目的に管理を行なう場合。 パワハラになる：対象の職員に対しての好き嫌いなど感情的な部分で管理を行なおうとする場合。 詳細がわかり管理・監視する側に過度な行動がわかればパワハラとは言えますが、片方の言い分だけではなかなか…

特養です。 ランタン、備蓄用の水、発電機は常に準備してあります。 ただ訓練以外ではまだ実際に使ったことがないので、非常時に使えるかは自信ないですね。

お疲れ様です。 介護記録はテンプレを準備しとくのがいいですね。 何を書くか迷ったらコレみたいなやつを。『今日、〇〇さんは何か書くことあったかなぁ…』で考えている時間は勿体ないです。それなら何かあった利用者さんの内容を濃くしたほうがいいです。

それは、デイサービスにもよりますね。 確かに私の所は可能ですが、もう少し具体的な、話をつめます。 その、見て欲しい物が、例えば衣類、自宅の鍵、薬、等多数になれば、次の人を待たせているので、困ります。ケアマネに、訪問お願いして！！って思いますね。 送迎も決まりがあって、○○時～施設に戻る時間を○○時まで！！と決まってます。下手すると、同乗者の全員の利用報酬を1時間取れない、なんて事になりますから。そうなると、そのケアマネにも報告、家族にも報告で正直めんどくさい事になります。←まぁ、多少はそうならない様にコースは組まれてますが。 パッと見て、パッと確認できる、程度なら見ます。 で！！無い！！ってなった時に、具体的にどうするの？が必要になりますよね。 一緒に家を探すは、流石に無理です。無いことを報告して、スルーするか、持ってきてもらう。位じゃないかな？無かった時にどうして欲しいんですか？が疑問として残ります。 そうなる可能性が高いのであれば、一式ここに置いてますので、取っていって下さい。と言われる方が助かります。例えば、義母が届かない靴棚の上とか、裏の倉庫とか？ 予備置いてる。でも良いかも知れませんが。 利用者の家に予定外の５分滞在しただけで、後ろの迎えに行く人に対して、結構ガタガタ状態になってしまいます。

起き上がりがあるのであればテーブルの上におくなど動作を挟んでみては？

定着しやすい教え方に関しては私もこれって言うのがないので、これはよくないなと思ったものをお伝えしますね。反面教師と思って見てもらえたらと思います。新人教育の時に私がやりがちなのが、新人さんを置いてけぼりにしてしまうことかなと思います。やはり、指導者と新人さんでは、当たり前ですが業務スピードも知識も全く違います。なので、教えていると時間がどうしても1人の時よりかかってしまいます。焦って自分自身が指導者ではなく1プレイヤーとなって動いて業務をこなしてしまう事もあるのですが、その分新人さんが吸収できる面も削いでしまう結果になると思います。それよりも広い視野で、計画的に準備(マニュアルを渡したり、その日の業務の流れを先に伝えたり)して一緒にこなしていく感覚が大事なんじゃないかと思います。

お疲れ様です。 基本的には利用前・入所前に行なっています。理由としてはやはり集団生活や集団利用になるので、感染症などがあると拡大するリスクがあるからです。 私が勤めていたデイでも利用前に健康診断を受けた所、感染症が発覚。本人はほとんど認知症もなかったが全く知らなかった。そして血液感染するものだったので、同居していた家族さんも調べてみたら感染していた事が発覚。とかありましたよ。 一定期間の適切な治療で問題なくなりましたが、調べずにいたら入浴介助で職員も他の利用者さんも感染する可能性が極めて高い案件でした。

お疲れ様です。 大体は１週間くらいかけて行なうことが多いですね。 理由としては ①1日だけにするとお祝いされなかった利用者さんから不満が出る→継続利用に影響する可能性もある。 ②当日参加した利用者さんが参加出来なかった利用者さんに話してしまうことがある。それによる職員への信頼低下または利用者同士の不仲に繋がる。 ③当日参加予定だった利用者さんが欠席した際に不満が生まれる。 まあこういう行事関連って喜んでもらって、継続利用や周囲に『楽しかった』を伝えてもらう為に行なう目的もあります。売上や稼働率に対してマイナスに働く可能性があるなら、始めからやらない方がいいかなと思います。