やる気のないぬこさん

「今の等級以上の仕事してもらってるから」と本社から言われ、等級が上がったけど、直属の上司からは「等級に見合ってない」と面談の度に言われます。等級上がってからも任される仕事も増えて一生懸命やってきましたが、上司に気に入られてる人ばかりが評価されていてモチベーション下がってます。 こんな事なら、等級上がらずに楽しく生き生きやってた頃に戻りたい…といつも思ってます。 そもそも、「等級に見合ってない」と直球で言うのはどうなのでしょうか？見合ってなかったとしても、直球で言われると結構傷つきます。 仕事量だけではないと思いますが、見合ってる方達の仕事は増えないのに、不公平だなぁと思う今日この頃…。

モチベーション上司愚痴

異動して数年たって聞かされたのですが、ここにいる限りは昇進はないって言われました。 まだまだ異動出来そうではないですが、モチベーションは低下します。他の特養の役職者で夜勤してる人で責任もだいぶ少ない人の方が給料多いってどういうことなんでしょうか？そんな人います？

異動給料モチベーション

仕事場が新しくなり数日経ちました。 今までとは違う感じで介護度が上がりバタバタした感じです。 正直基本が出来てないと独り立ちは相当難しい所だと言われました。 同僚にはやって慣れるしかないとは言われますが言われたら言われただけイライラし落ち込み段々と辞めたい気持ちも出てきてます。 影で文句は言われてるのは承知してますがそれでも周りもイライラしてるだろうなと思ってしまう気持ちが大きいだけに周りの人を信用出来ず悩みを打ち明ける人もいないので内心的にも辛いです。 今までそこまで言われなかった基本も出来てないと言われ仕事に自信がなくなってきてます。

文句同僚イライラ

他職種連携を円滑にするには具体的にどのような方法があるか分かる方、教えて下さい。例えば、施設に常駐している看護師が、10年目と1年目に薬の情報を伝えるケースなんですが、普通は歴に合わせて分かりやすく説明するのがセオリーかと思うのですが…分からない部分聞いたら聞いたで　そんなの言う必要ある？的な感じっ言われます…他の施設でもそんな感じですか？

職種看護師施設

有料老人ホームに勤めていますが、一般入居者の他、生保の方も結構多く、おやつの内容に差があったり、食事のおかずが違かったり、理美容を受けられないなど、色々と制限があるのは解るのですが、隣の席の人がコーヒーとケーキに対して、生保の人はお茶とゼリーとか、あからさまに差があり… 特にクレームが出ている訳ではないのですが、他施設でも同じような感じなのか、何か工夫されている事はあるのかなど教えて頂きたいです。

有料老人ホーム

移乗の仕方についての質問ですか…ある先輩職員から「利用者様の脚の間に自分の脚を入れて移乗しなさい！」と指導を受けましたが、最近の介護では利用者様の脚の間に自分の脚を入れずに移乗するとも聞きます、どちらが正しいのでしょうか？

指導施設

みなさんは福祉の仕事、好きですか？ 仕事としてやっているかたと、好きだから仕事にしているかたと、どのくらいいらっしゃるんだろう、、と思い、質問してみました。 ちなみに私は、高齢のかたと関わるのが好きで仕事にしました。

勉強モチベーションケア

利用者さんが38度の熱が出て振戦もあり 「寒い。」と言われてた。 その際に他の職員がアイスノンをしていたのですが、 これって正しい？ 私は振戦や寒気の訴えがあった際は、クーリングをせず保温すると習いましたが。

ケア施設

女性の利用者さんで、ケアは同性ではなくて、異性の男性でお願いします。という70歳くらいの認知もなく、しっかりしているから、言われたました。　 入浴介助、排泄介助（オムツ交換）です 同性同士はあると思うですが、異性じゃないとダメってありますか?

オムツ交換入浴介助ケア

新卒で入社した有料老人ホーム3年半勤務しています。26歳です。社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士をもっています。 神奈川県は未経験でも相談員になれるのですが、自社では相談員へ現時点でキャリアチェンジができないと言われたので、医療ソーシャルワーカーへの転職活動中です。週明けに2ヶ所の病院から内定の結果がでます ①療養型 研修・教育体制あり。他病院とソーシャルワーカーとの勉強会などもあり楽しそう。求人では月給30万、年収400万程と記載。ボーナス少なそう。9-17時勤務。受け持ち50人ほどだがお看取りの方もいるとのことだったので、比較的落ち着いて仕事ができそう ②地域包括ケア病棟 教育体制ありませんと言われました。シャドーで見てやって覚えてくスタイル。退院20日間で稼働率が良い分大変そう。ボーナス、求人には3.5ヶ月って書いているけど4.4-5ヶ月支給の年もあるらしいです。こちらも月給は30、年収400のとの記載でした。8:30-17:30勤務。まずは入院調整から入り1年ほどしたら退院支援にまわるそうです。退院支援だと残業月に20時間なのでその分給与もあがるとおもいます。1人あたりの受け持ち件数15-20件らしいです。 患者さんとじっくり関われるのも魅力的だし、退院支援で目に見えるやりがいが多い経験を詰めるのも魅力的だと思って、気持ちが半々です。(内定いただけるかすら分からないですが🥲どうしても考えちゃいます) 確認中ですが副業もするつもりです。副業するなら①がしやすいかな.. みなさんだったらどっちにしますか？

精神保健福祉士社会福祉士新人

先日、妊娠していることが分かって職場に報告しました。 それで今までの通勤手段が自転車だったのですがさすがに危ないなと思うようになってタクシーを利用しようか悩んでいます。 その場合は会社に通勤手当てとして請求できるものなのでしょうか？ 似たような経験のある方いらっしゃいますか？

妊娠手当職場

転職活動中に見つけた某有料老人ホーム、ここまでの待遇は凄すぎる！！と思ってエージェントさんにお世話になりながら施設見学に辿り着こうと思ったら、先方の人事担当者から「採用するなら10年先まで働ける人が良いです。結婚・出産・育児の影響ですぐに辞める人は無理です。（意訳）」って言われたってエージェントの人から電話あって令和の時代にそれ言う！？！？！？！？！？ってなってしまったwwww こんなんだから介護業界人増えないのよwwwwww 福利厚生に結婚・出産祝い金制度あるのにwwwwwwそりゃ新人で入って半年しかそこらで結婚します！子どもできたので休みます！だとちょっと「えっ…？」ってなるかもだけど、でも長いこと働きながら結婚・産休・育休乗り越えている人もいるわけで…。つーかそもそもどのタイミングでも結婚・妊娠・出産が喜ばれる業界であって欲しいんだけどね……🤮

有料老人ホーム

職場のスタッフが作ったケーキか分からないけど私にだけ配られなかったです 仲間はずれみたいです 辛いです パワハラになりますか？

パワハラ人間関係ストレス

求人をたまに見るのですが「基本的なPC操作の出来る方」と見かけることがあります。 それってどれくらいのものなのでしょうか？ WordやExcel、パワポは一通り使える感じですか？

就職

転職したてだから上司が色々教えてくださってる際にここのやり方で横移動の時スライディングボードとスライディングシート併用して移乗することを教えて頂いたのですが それが一体型になってるフレックスボードの方が色んな意味で楽なのになぁと思ってその事を伝えたら『何それはじめて聞きました！そんなのがあるんですね🤔✨』て言ってたけど もしかして、フレックスボード自体マイナーな福祉用具…？？？

スライディングシート福祉用具上司

70代の女性利用者が体温39.7度、発汗あり着替えを行った後、首と脇のクーリングを行いました。 その後看護師に高齢者の首のクーリングは脳梗塞のリスクがあるからしてはダメ‼︎と他の職員、他利用者ののいる前で注意を受けました。 今まで違う高齢者施設で勤めているときにそんなことを聞いたことありません。 みなさんは熱発者へのクーリングはどう行っていますか？

病気看護師職員

いつもご回答ありがとうございます！今回は新人指導についてご相談させてください。最近中途入社された40代の男性スタッフがいるのですが、度々利用者さんからクレームを貰ってしまい…新人指導は同性の同年代の方にお願いしているのですが、私が生活相談員兼リーダーという役職なのでクレーム対応をしなければならず、そういった報告を直接するか迷います。指導は他の人の担当なので全て任せた方が角が立たないと思いますが、皆さんならどう思われますか？

生活相談員ユニットリーダー新人

今日のお昼に誤配による事故をやらかしました。自分の確認不足だったんですけど。看護師長、介護部リーダーから頭ごなしに説教をされたわけですけど。完全に心が折れ、辞職を決意。上から目線の現場教育では1つとして吸収できるものはありません。メンタル崩壊するだけと思います

メンタル人間関係ストレス

１年先に勤めていた同年代スタッフが仕事が原因でうつ病と診断されました。長期休暇に入り病症手当で生活しているようです。辞めたいと言っていましたが会社が先延ばししているようです。会社側に病症手当を支払ってまで先延ばしするメリットが何かあるのか不思議です。同じような状況のスタッフはいますか？

うつ病休暇

看取りで痰がらみが酷いため、医師と看護師判断で食止めって普通の判断なのでしょうか。 まだ、食べられるかもしれないのに、極端な判断を下されて、少し食べるとゴロゴロとなってしまうが、食べる意欲があるのに、やめるのはどうなんでしょうか

看取り