ぼっちな友さん

お疲れ様です。 以前勤めた施設であったパターンでは、高齢で一人暮らしをしてからはパン食が多かったようで白米が出てもあまり食べない方は居ました。 入居後もその習慣が残ってたようで、試しに毎食パンにしたら少しずつ自分から食べてくれました。 おやつは自主的に摂取しているなら、和食より洋食の食生活な可能性はありますね。

150以上100以下で報告しています。 既往歴により高血圧症や低血圧症の利用者様がいますよね。 個々の通常の血圧値も関連するため、普段から把握していないといけません。 通常より高ければ150なくても報告は必要だと思います。 判断を間違えると後に大事に繋がるので難しいですよね。

送迎の帰り道で自分しか乗っていない時ならまだしも、利用者様を乗せている時であれば慎重になりますよね。 車には施設名も書かれているので安全運転に越した事は無いと思います。 そんなに時間かかるの？と言われると言う事は管理者は法定速度は守らなくて良いから急げと言っている様なものだと思います。もし、事故が起きてしまった時にあなたに責任を押し付け、何もしてくれない可能性があるなと思いました。事故で利用者様が怪我をしたり最悪のケースになっても知らん顔されそうな気がします。自分と利用者様を守るため、今までどおり慎重に安全運転してください。 管理者に問われたら送迎距離と法定速度から所要時間が出せると思いますので正当にかかる時間ですと言いましょう。万が一のために管理者から言われたことを記録に残しておく事も大切かもしれませんね。

そういう経験があれのでわかりますよ。管理者から電話がいきますので。。と待ってもらうしかないですよね。だけど家族も介護されている人いっぱいいるので。。罵倒してくる人いますよね？

お疲れ様です。 基本的には無理です。 タイプがあると思います。 １、自己研鑽出来て、自発的に動ける人 ２、お金が絡むと自発的に動ける人 ３、自発的には動きたくない・動けない人 １～２は工夫次第ですが、３の場合は工夫してもお金が絡んでも動きません。しかし３の人は自発的に動いている人の給料が増えると『なんで自分は増えないのか。不公平だ。』とは言います。 動きたくないけど恩恵は受けたいって感じですね。 過去にペナルティなどが増えてきた歴史には、自分へのマイナスがあると動かざるを得ない思考になりやすいからです。 しかし現在ではペナルティは良しとしていませんし、ペナルティがあっても気にしない人も多くなってますので効果的ではないです。

こんにちは。 資格の有無に関わらず、企業に勤める社員であれば、名刺を持つのは当然だと思いますよ。

病院勤務のOTです。 私の職場では、立位保持が軽介助程度で可能な方の場合、前方の手すりを支持していただき、1人が側方から立位保持を介助しています。下衣操作も可能な範囲で同じスタッフが行いますが、難しい場合はもう1人が対応しています。 また、立位保持を介助しているスタッフが車椅子の入れ替えまで行うのはリスクが高いため、もう1人のスタッフが対応するようにしています。 立位保持が難しい方については、無理にチェア浴を行わず、ストレッチャー浴を選択しています。 脱衣場は裸足で床が濡れていることもあり、普段の立ち上がりや立位保持よりも転倒リスクが高くなる環境です。そのため、普段のADL能力だけでなく、浴室環境で安全に介助できるかを含めて判断することが大切だと思います。

私はどんくさいく。 無資格未経験で働き出して1カ月立ちました。 1人立ちさせる日は施設によって違う思いますからそこは気にしなくていいので。 とにかく仲野さんは先輩にひっついてメモ取りながら指示通り動いてたらいい思いますよ。 私はいまだに配置も２人一緒の配置です。最初の1週間はひっついてメモ取りながらご利用者さんを覚えながら1日の仕事の流れを見させてもらい。３日目から簡単なもの食事の用意とかできる範囲は自分から動いてしてました。おむつ交換もお風呂もそばについてもらいながらしてベッドから車椅子、車椅子からベッドの移乗もそばについてできる人はさせてもらってました。 今は自ら進んでできる範囲をして出来てないことはフェローが入ります。 今だにおむつ交換も時間がかかるし移乗も持ち上がらない人がいてまだ完璧に1人ではできません。つねに疑問や、わからないことは聞いて教えてもらってます。 また、時間。配分も遅くてスムーズにできません。 毎日、勉強。うちに帰ってユーチューブで移乗の仕方を見たりの日々です。 大変ですがお互い頑張りましょう。

お疲れ様です。 恐らく主任は、 １、副主任とみんなで意見出し合って、ある程度方向性を決めて。 ２、決めた内容を元に私に最終判断を求めて！ ということではないですか？ つまり２がなく決定とされるのは嫌だって事なのかなと。 最初から考えるのは苦手だけど、最後に形にするのは得意だから！って。 ただ最後に形にする部分まで取られると『私の立場がないじゃん』って事なのかなと。

お疲れ様です。 以前訪れた施設で手形や親指で作った木や絵は作品は良かったです。 比較的取り組める人が多いですし。 絵の具とかは認知症で飲み込むのが危ないとかありますので、水溶性の食紅で代用すると安全に出来ます。 食紅にアレルギーがないかは口に入れた時の安全性を考えて確認しておいたほうがいいとは思います。

お疲れ様です。 特定の利用者さんからNGが出たからしばらく距離を置くとかなら分かります。あとはケガや不調が原因とか。しかし時間が掛かるからで全体的に排泄介助NGは無いかなと。 それって管理者の指導不足や指導力不足を認めているようなものですし。

難しいところですね。 速度は遅いが、歩行可能という共通認識で良いのではないですか？ 車椅子嫌がられたとしても、人員不足でやむを得ないこともあるわけで、ご本人やご家族にも説明していくことが必要なのではないでしょうか？ 或いは、代替え策として途中まで車椅子で残りを歩く、お風呂の行きを歩き、帰りは申し訳ないけれど車椅子使用させていただくとか…。 入居者はこの方ばかりではないので、お互いうまく折り合いつけてやっと行くしかないと思います。

お疲れ様です。 介護のプロは安易にボランティアな要求は受けない。自分のスキルや技術に価値があることを理解しているから安売りしない。 1枚10万円の価値が付く絵を描く人は、『あなた絵が上手いからこの辺にちょっと描いてよ』と言われてもやらない。自分のスキルに価値があることを理解しているから。 プロってそういうものだと思います。

今まで4施設経験してきましたが、1社だけ現場に寄り添ってくれる相談員いましたね。他は現場のことなんて何も考えておりません。たいてい現場から嫌われてますね( ´-｀)

お疲れ様です。 マルチタスクって慣れるまでは大変ですよね。 私は『すぐに終わるものからさっさと終わらせる』です。まあ期限がタイトなものがあれば優先させますが、そうでないならササッと終わるものから先にやって集中したいものは片手間ではなく集中してやるって感じですね。 そうじゃないと集中しているものをやっている途中で他の頼まれていたことの進捗など聞かれたり、先にやって欲しいと言われて集中が切れてしまうことになりますので。 その他に集中してやりたいことを先にやってて、更に別の仕事がきて溜まっていくのを防ぐ意味もあります。溜まってくるとやり忘れや必要な資料の紛失などにも繋がりますし。

うちは、50,60代がメインで 40代は私一人、あとは20，３０代が2人です。 外国人の方は2名。よく働いてくれています。 日本人の方が怠慢で新しい事を嫌がります。

居室内ですよね？靴は脱ぐのが基本かと思います！汚れている場合には、スリッパか室内ばきのようなもの、もしくは靴を覆えるビニールカバーを本人の了承のもと使うと思います！

自分の家に届く様に注文されてたんですよね。 それなりにしっかりした人なら、別に大人ですし、買っても良いと思います。 認知症バリバリで、買った事を忘れるようならマズいと思いますが。　 　デイサービス通ってるからと言って、普通に、車運転してる人も居るし。逆に、ダメって、高齢者を子供扱いしてる様にも見えてしまうかも。 大人だし。通販買い物した所で、良いと思いますよ。

お疲れ様です。 介護業界は人手不足だから良く言ってる内容ありますよね。 あとは『面接官が現場の状況を知らなくて、面接で聞いてた内容と現実との差がある』という可能性もありますね。

つまり、安く見積もられていたということですか?もしそうなら説明を求めるか。解決しないなら、辞退するのが賢明だと思いますよ。 入ったあとも何が起こるか不安がありますよね。私の場合は入社前にエージェントを通して疑問点を解消してもらいましたし、入社後も不安点は交渉してもらいました。