ぼっちな友さん

季節に合わせた制作活動について質問です。 私の職場でも季節の制作物を取り入れていますが、ちぎり絵や切る・貼る作業など、内容が少しマンネリ化してきています。 皆さんの職場では、どのような作品や作業活動を取り入れていますか？ また、制作内容を考える際に参考にしているものや、利用者さんに合わせて工夫している点などがあれば教えていただきたいです。

リハビリレクリエーション施設

お前なんかいなくても現場はまわるから とっとと帰れなんならやめちまえって言われたんですが… これを言ってる人はストレスでもたまってるんでしょうか？ 私はスタッフと話している時にわざわざそれをいいに来たのですがその方は精神疾患でもあるのでしょうか？ 病院を紹介してあげた方がいいですか？

人間関係

職場に2年目の社員さんが居ますが、排泄介助が遅いのを理由に管理者から排泄介助NGが出ました。 皆さんの職場で、そういう方はいますか？

排泄介助管理者人間関係

どこの施設も、利用者本人の意志を大切にして対応していると思います。そんな中で、利用者の行動について、どこまでを自立と読んでいいと思いますか？ 例えば、Aさんの入浴介助の時。 本人は歩行でお風呂場に向かえるものの、極端に遅い。 本人は車いすをいやがるため強制できず、20m程の距離の場所を1人だけ付き添いをつけて、お風呂場まで30分かけて歩いていく。 順番のない施設なら問題ないかもしれませんが、個別の時間が決まった施設なら他の方との時間の折り合いもあって、間に合わず介助はできないと思います。 歩けてはいるから歩行は自立、でも時間には確実に間に合わない。 人がいるならAさんの歩行にも対応できるし、問題ないのかもしれませんが、人手不足では同じ対応も難しい。 この中で、どこまでを自立と考えるべきなのでしょうか？

移動支援介護福祉士施設

介護のプロって？そりゃ相手にさ満足な残りの人生を歩んでもらう為さ。その為のニーズを把握して実行する。それだけ。独り言。

プロ意識

皆さんの職場の相談員さんは現場寄りな考えですか？ それとも、自分の言う事は全て正しいからその通りにやれと言うタイプですか？ はたまた、施設長のYESマンですか？

相談員上司職員

仕事で複数の作業を頼まれたとき、皆さんはどのような順番で取り組んでいますか？ 私はやることが重なると、どれから手をつけるか迷ってしまうことがあります。 優先順位を決めるときに意識していることがあれば教えていただきたいです。

職場

皆さんの施設では、職員の平均年齢は幾つくらいですか？ うちの職場は、外国人は20代と30代がほとんどで、日本人は男女問わず40代、50代がほとんどです。 職場がブラック化、外国人職員だらけになる中、色々理不尽なこともあり、辞めたいと口にする職員ばかりなんですが、日本人スタッフは年齢的に一から新しいことを学ぶことが億劫で、辞める勇気がないそうです。 皆さんの職場ではいかがですか？

理不尽人手不足モチベーション

自立型有料老人ホームにお勤めの方に質問です。 居室に、1畳程度のホットカーペットがあった場合、どれだけカーペットが汚くても靴を脱いで掃除しますか？

掃除有料老人ホーム施設

デイサービスで働いています。 御利用者がデイサービスの新聞を見て「カゴメ100%トマトジュース」の通販会社に電話してフロア内で注文してました。 どう思いますか？ 周りのスタッフは「自己責任だから別に良いんじゃない？」「オレオレ詐欺に引っ掛かっているわけじゃないし良いんじゃない？」 歳相応の物忘れはありますが、認知症はほとんどないかたです。

デイサービスケア施設

転職って本当に難しい。 入ってみたら聞いてた話と違うし、仕事はどんどん振られる。「あれ？」って思うことばっかり。 自分も採用してもらう為にうまいこと言ったりしたけど、雇う側もそうなんだよなー。 ま、どっちもどっちか。

採用転職人間関係

面接時にいってたの内容が違う雇用契約書が届きました。そんな経験ある人いますか？

契約休みストレス

今月の1日から従来型特養にて勤務しています。 何度か転職していますが、特養の従来型で働くのは初めてです（特養経験はユニット型のみ、従来型の動きは老健の時に辛うじてあるので、大体のイメージはあります。） 通算経験は長いのですが、今は職員について業務に当たっている状態です。こちらとしては、勝手な動きをして事故を起こしたりしてはまずいと思い、うけた指示のみで行動しています、が、ご多分に漏れず慢性的な人手不足ということもあって余裕がないためなのか、経験者ということで、あえて説明、指示は出さなくてもわかるとかいうことなのか、次の指示がいただけない状況です。もちろん、不明点については質問したり、次の指示をあおいだりということはしていますが、周囲だけスタスタ業務をこなされ私1人取り残されている感があります。なかなか動きが掴めず苦戦しています。

人手不足転職ストレス

面会に来た家族の対応に時間が取られてしまいます。 施設に入所されて数ヶ月経ちます。娘さんや息子さんが面会や外出に頻繁に来られます。それ自体は良いのですが、面会後に相談があるなどで30分から1時間話して帰られます。毎回ではないのですが、事務方やケアマネなど時間が取られてしまい困っています。 うまく話を切り上げ、まとめるコツがあれば教えてほしいです。

家族ケアマネケア

介護福祉士の資格は毎年やる事変わってるんですか？ コロナの時期は実務が無かったって話も聞いていて…

資格介護福祉士

私の施設は空き部屋があれば誰でも入居させます。 決めるのは施設長と副施設長です。 市内のケアマネの間で誰でも受け入れる施設だって最近有名になっていると噂で聞きました。 そういう噂が広まったのは、今の施設長と副施設長に代わってからです。 最近は暴力を振るう人、　暴れ出す人、嫌いな食べ物しかなく食事をほとんど食べない人、暴言がすごい人などしか入ってきてません。ほとんどが生活保護者です。いまは入居者の半数が生活保護者になりました。 施設長は入れるだけ入れて、問題がある人とは一切関わらないようにして他の人に全部任せっきりです。 毎日の業務内容の用紙をその副施設長が作っており、 嫌いな人の入浴などは絶対に自分にはつけません。 やってほしいと言うと「だって嫌いだもん。」と拒否。みんなブチギレです。 利益のことがあるのは分かりますが、誰でも入れればいいって問題でもないと思います。 腹が立つのはその副施設長自身が全く関わらないようにしてパートさんや他の正社員に仕事を振ることです。 皆さんの施設は空き部屋があれば誰でも入居される？

暴力ケアマネ施設

自分が介護士に向いているのか、本当に分からない💦

皆さんの福祉を目指したきっかけを知りたいです。 転職組、新卒から目指された方は何をきっかけに福祉の道を目指したのか。

新卒転職

福祉の業界で15年働いていますが、私はお金のために働いていて役職には就きたくないと思っていましたが、年功序列で仕方なく役職に就くことになりました。 現場が好きな私としては複雑でしたが、皆さんの将来の目標はなにか知りたいです。役職に就きたい。相談員になりたい、施設を立ち上げたいなど。

モチベーション職場

今日、カイテクさんが男性で、私が対応できる時間もあり、シャワー浴の女性を中介助したら、古参の相談員、機能訓練指導員に同性介助の指定がないからカイテクさんに任せるべきと終礼で言われました。 私は原則同性介助であるべきと思うのですが、社長が金払ってるからカイテクさんを最大限使えという方針で、古参は社長が怖くて同性介助の指定なければカイテクさん使ってという話です。 対応できるならば、なるべく同性介助であるべきと思う私の方が間違ってますか？

入浴介助上司ケア