人財ネット介護支援塾

何をいれますか？熊本地震や東日本大震災のレポートから一応、推奨される備蓄品や介護用品もみました。電力は3日程度で回復する場合が多いようです。水道・ガスは復旧は数週間かかる。水、食糧、オムツは別で備蓄するとして、皆様なら介護施設ならではの物品として、何を入れた方が良いと考えますか？想定は有料ホームやサ高住です。例えばポータブル吸引器など。

サ高住有料老人ホーム

調べましたが、特養や老健は専用設備となってました。通所介護はどうなのでしょうか？通所介護終了後にお泊まりデイサービスは記述がありましたが、体を鍛えるジムや極端な話しで、別で許可申請すると夜間は保育園。ラーメン屋など出来るのでしょうか？。ご回答宜しくお願いします。

デイサービス

本などにありますが、実際に成功した試しはありません。一時的に落ち着いた事はありました。でも、翌日には見向きもしない。皆様の中でドールセラピーの成功体験があれば、教えて欲しいです。

認知症

上記の件で質問です。介護士のキャリアアップに介護士タクシー運転手という選択肢もありと思うのですが、だいたいの年収はどの程度なのでしょうか？また 、介護タクシー運転手のメリット・デメリットはどんなものが有りますか？ご回答、宜しくお願いします。

給料介護福祉士

低活動型せん妄や老健期うつ、アパシーなどありますが、今回はアパシーの方です。自発的な行動は無く、誘導すると行動します。せん妄のケアに準じて対応してますが、なかなか効果は出ません。好きな活動でも誘導ありきです。主治医は対処療法しかないと。服薬は家族拒否。良い成功事例などあれば教えて下さい。

認知症

ご覧頂きありがとうございます。下腿切断の利用者が入所されました。長年の事なので、特に気にされた様子はありませんが、他利用者からは色々と言われたようです。タオルをかけるなどの配慮はしてます。今は入浴も最後にしてますが、皆様の施設では下腿切断の利用者にどのような配慮をしてますか？

身体介助入浴介助

ようやく、コロナ終息がみえてきたような感じしますね。皆様の施設では段階的に家族面会などは感染対策や体調確認をして行ってますか？私達の施設は有料のホームですが、面会時間は15分以内・屋外のみでと、色々と制限があります。

有料老人ホームコロナ職場

質問をご覧頂き、ありがとうございます。ある利用者がフットレストを上げずに立ち上がり転落しました。幸い怪我はなかったです。転倒会議では、フットレストに目印をつける。見守りを強化する。張り紙を作るなどがありました。他に良い案がないかご助言頂ければと思います。宜しくお願いします。

ヒヤリハットデイサービス職員

円背姿勢の予防介護では、両手で把持できる歩行器具や骨密度の測定。圧迫骨折の予防にドスン着座をしないような動作指導。体の全面のストレッチとお腹、背部の筋力強化、深呼吸と腹圧を高めるレクリエーションの導入などを計画書にいれますが、他に入れた方が良い事はありますか？

予防ケア

お昼ご飯を食べると、帰りたがる利用者がいます。家族が電話をする事で落ち着きます。特定の職員が好きでその人のいう事は聞きます。ある日、帰る・帰せないで職員と言い合いになってました。皆さんなら、どう対応しますか？

トラブル認知症

重度の認知症の方が圧迫骨折になりました。 元々、骨が弱く既往歴もあります。 痛みの訴えも曖昧なため、いつからそのようになっていたかも不明です。 入院になりましたが、病院で見ることが出来ない状況です。意思疎通が困難、多動、トイレや服・ティッシュなどに執着します。 グループホームへ戻ってくるのですが、どのような対応が考えられますか？ また、このような利用者さまのケアを行ったことがあるという方はアドバイスをお願いします！

グループホームケア

特養11年勤務してました。左足に痛みが走り、次第に立ちっぱなしで痛みが走り、入浴介助の後に歩くのが困難になり、一ヶ月で仕事に支障が出て就労困難、歩けず寝たきりになりました。MRIの検査結果、椎間板ヘルニアでした。ブロック注射や痛み止服用でなんとか家の中は歩けるようになりましたが、以前のように自由に過ごせません。職場休職中です。同じような体験された方、職場復帰しましたか？身体に差し支えない職場を探しましたか？ お話聞かせてください

ヘルニア復帰転職

自分に甘い、わがままな人って職場にいますか？？ もしいるなら、どんな言動でそう思うか理由を教えて下さい！！！

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です。 そろそろインフルエンザのワクチン始まりますよね。 コロナワクチン４回打った方に質問です。 オミクロンワクチンは打ちますか？

インフルエンザコロナ

高次機能障害の人は、障害施設に入所できるんですか？ 特定疾病に該当しないみたいで…特養は入所は無理なんですよね？　　 　　

要介護障害者不穏

お疲れ様です。 皆さんに質問です。 こんな職員さんいたら皆さんの職場は、正社員で雇いますか？ 見守り出来ると洗い物と洗濯出来ると物品補充出来るとレクリエーション若干出来るのと車椅子押すの出来る利用者のトイレ掃除出来ると利用者の部屋のゴミを回収出来る。 利用者さんとお話しが上手く出来る。 服薬もやり方を教えてくれたら出来る。食事の配膳も事前に箸とかスプーンとかフォークとかセットされていたら利用者さんの目の前に運ぶ事が出来る。

レクリエーション転職施設

私は資格なしで、約17年近く介護に携わってきました。 今まで色んな方にご指導いただき、今があると思っています。とてもいい環境の中、仕事ができました。 今自分にできることは何かを考えた時、 人に介護を伝えたいという思いが強くあります。 大した経験もないかもしれませんが、 なぜかそう思ってしかたがありません。 今現在、どんな形でもいいので 介護を人に伝えることをやっている方がいらっしゃったらアドバイスお願いしたいと思っています。

認知症ケア介護福祉士

デイや施設に限らず、どこかに所属しているなら、そこのやり方に合わせないといけない事ってあると思うんです。(それを踏まえた上でのオリジナリティは必要ですが💧) 2月に入った機能訓練士(柔道整復師)が、うちのデイのやり方だと自分が理想とする個別機能訓練が出来ないと言っています。なので、「誰の個別機能訓練がやりたいのか教えてくれ」と頼むと「逆に誰をやって欲しいか言ってくれ」と言ったそうです。それって、その人以外はノータッチって言ってるように聞こえるのは私だけでしょうか🤔それに、他の機能訓練士に指示を出す事を嫌がります。この仕事は、コミュニケーションを取らずにワンマンでは出来ないと思うんですけど・・・ 皆さんの職場では、職員間のコミュニケーションは良好ですか？

機能訓練デイサービス人間関係

こんにちは。 私は特養で働いています。 最近は転職を本気で考えるようになりました。 原因は色々とありますが、その中のひとつが職場の職員の仕事に対する姿勢です。 全員ではなく一部ですが、仕事が雑であったり手を抜く職員がいます。（どこの職場にも多かれ少なかれいるとは思いますが。。。） そういう職員がいると、普通にやっている職員に負担が増えてしまい、はっきり言ってストレスです。 かと言って、私は職場内では1番若く後輩なのでなんとなく言い難く、我慢して仕事してます。 ただ最近になって、我慢していては自分ばかり損するしストレス溜まるしで良いことも無いなと思ったので、転職するか、まずは直属の上司に相談しようか迷っています。 上司がいる前では、どの職員もある程度丁寧に仕事するので上司は気付きにくい状態だと思います。なので一度しっかりと話をして、現場の状態について知ってもらおうかなと思ってます。 それでも、上司のさらに上の管理者達が現場に興味を持たず、介入することがほとんどないので話しても恐らく変わることはないんだろうなという思いもあります。（どこの施設でも同じかと思いますが、私の施設は現状かなりの人手不足で個人への負担がかなり増えてます。休憩もしっかり取れず仕事をしている状態なので、早めに職員を増やすなり改善をして欲しいのですがその働きかけがなくかなりキツいです。）なので、適当な理由を付けて辞めることも考えてます。 みなさんは、自分の職場について上司に相談することありますか？ 管理者達が信用できない場合意味がないと思いますか？ 是非意見を聞かせてください。

退職上司転職

7月オープンのデイサービスで生活相談員として勤務してます。介護経験のない看護師が一緒に入社しました。利用者に血圧高いね！と言ったり血圧計りながら話しかけるので注意しました。 ところが、侮辱された❗️と管理者に言って、管理者看護師からシカトされてます。 私が間違えてるのでしょうか？

管理者看護師デイサービス

はじめまして。 ベースアップ加算とは、どういう仕組みなんでしょうか？ 利用者様には、ベースアップ加算を請求するのに、私達のお給料には反映しないのは、当たり前のことですか？

加算給料グループホーム

こんにちは。サ高住で常勤で働いています。 私は今、サ責になる為に勉強中なんですが施設内でパートさん達にあれこれ言われ、、。 サ責なんだから！と。 でもまだサ責じゃないと伝えてもなんでもかんでも私に言ってきます。 ずっと施設長にサ責のあれこれを教わっていたのですがいきなり本社からエリアマネージャー補佐がきて そのエリアマネージャー補佐の人からもサ責とは！！みたいな勉強がはじまり、、。施設長に教わっていた事と全く違うしどっちを聞くべきかわからないです。 施設長は元々、施設長兼サ責をしていてすごく大変だった。と言っていて私が来たことで少しでも助けになればと思っていたのですがエリアマネージャー補佐が来てからは施設全体が悪いムードになってしまって。すごい居心地がわるいです。 おまけに看護師からもあんたは、どっちにつくの？ 施設長？エリアマネージャー補佐？パートさん？ と顔を合わすたびに言われます。 スタッフがいない時は現場 その時が1番私の笑顔になる時だと思うんですが このままサ責になって大丈夫かな？ どの意見を聞けばいいかほんと毎日寝ても覚めてもそればっかり考えてて家事が手につきません。

サ高住夜勤ストレス

デイサービスに勤務しています。 台風が近付いており 明日の朝に暴風警報が発令されていた場合、 臨時休業となります。 職員は出勤して ご利用者さまに電話連絡するのですが 「暴風警報が出ているため 臨時休業ととなります。」 の他に、伝えておくべきことはありますか？ 明日に備えて 電話応対の原稿を作っておきたいのですが 良い案があれば 教えてください。

デイサービス職員

利用者様ESBLがでました。。 なおりますかねー。。？ 空気感染もあるんでしょうか？？

グループホーム

この間、夜間に急に利用者様の状態が悪くなり、救急車を呼びました。酸素飽和度50%〜60%、喉からゴロゴロと音が… 緊急を要する場合、救急隊員の人に靴からスリッパに履き替えてもらわなければいけないの？ 私がそのまま入ってもらおうとしたら、先輩から履き替えてもらうのが当然と言われたのですが… 命に関わる、1分でも早く病院に行かなければならないのに、靴は、履き替えなければいけないの？

先輩グループホーム

身体拘束原則禁止について、緊急時やむを得ない場合のみ、要件を満たせば拘束可能とありますが、どれだけ切迫している状況(夜勤で職員少ない場合を想定)でも、責任者含むカンファレンスを開いて、かつ家族の同意を得ることが法的には絶対条件なのでしょうか？ネット上ではとにかく禁止、という内容しか出てきません。夜勤で職員1人の時に、利用者が暴れて自傷or他傷行為を行ったら？自分や周りの人が被害を受けそうになったら？それぐらい切迫してる場合を想定しての話です。

身体拘束カンファレンス家族

バルーンパックを使用して導尿されている女性利用者様がおられます。 ミルキングはしているのですが、浮遊物が多いせいか1週間に一度程度詰まってしまいます…。 介護職として何かできることはないのでしょうか…。

導尿バルーン特養

特養や老健で利用者のリハビリは誰がしていますか？多くが機能訓練士だと思いますが可動域の訓練を介護員が行ってる事業所はありますか？ いま、新施設でOTと一緒に介護員代表としてリハビリを立ち上げてますが可動域のリハビリは専門性がないと危険だと思い介護員には簡単な立ち上がり訓練だけを時間がある時にお願いしています。 ただ、看護師が介護員に可動域の訓練もさせるよう要望してきて、、。 皆さんの施設や、お考えを聞かせてください💦

老健特養介護福祉士

お疲れ様です。 現在の職場で初めての敬老の日を迎えます。 お姉様上司と一緒に全員にお配りするプレゼントを選びました✨ 今年は… どの利用者様もデイやリハビリなどを利用されているので、入浴に使う着替えなどが入る大きなバッグにしました！ みなさんの施設ではレクやお食事など敬老の日のイベントはありますか？

サ高住レクリエーション上司

夜勤専門で仕事してます 先日、全介助の方が入浴の時に足指が青くなっていたのを気付いたと施設から連絡があり夜勤者の私が虐待してる様に言われました 病院に行かれて足指3本骨折との事、直ぐの骨折では無く前からのものでたまたま昨夜から青くなり熱発し始めた様だとその後言われましたが.... 今更ながらですが.... フィリピンの方が6人居ます 未経験の方が3名その方たちはスルーされ 私は主任他の人達に毎回私のトランスを見られるなどしました 精神的に疲れて居ます メンタル立ち直る様なアドバイス欲しいです

上司夜勤ストレス