海坊主

最も無難なのは認知症介護基礎研修でしょう。介護福祉士は置いとくならば、ですが。

パソコンの記録システムを使用しています。

うちはiPad入力に変わりました。ペンを使うことが9割減りました。紙は7割位減りました。

冷房が高めに入っています。勿論、"昔の"湿度を下げる冷房の方です。スポーツドリンクでの水分補給やバイタルにも気をつけています。空調の点検掃除も、今ですよね〜。

うちの会社は事業所としては、一応勤務中のマスクと消毒は継続ですが、私生活はご自由にスタイルで会食等もOKになる予定です。 面会等の制限もマスクと消毒ありきですが人数や時間の制限がなくなる予定です。

この時期はなかなか難しいですよね。温度計を見ながら24〜25になるよう室温調整しています。寒い方がいれば何か羽織ってもらったりします。周りにはご協力とご理解はいただいてます。

柏餅の中に1個だけ辛いの作って 職員の誰が食べたか当てる( ᴖ ·̫ ᴖ ) 演技力がないとバレる可能性があります

年2回くらい業者が入ってやってます

日々のお仕事お疲れ様です。 私は引き継ぎの際に ・書類のファイル整理 ・仕事の流れ(１日、月初、月末)等を 細かく記載し、Wordでまとめる ・引き継ぎ時間を頂き、職員への指導、フォローアップ 上記メインで行っていました。

マスクは今後も必須予定です。

十年以上前ですが、包丁を持参したり、窓から飛び降り自殺をしようとしている利用者がいました。 身体拘束を一時的にして、それでも改善しなかったので精神病院に入院し、薬物療法を終え、帰ってくると自殺などはしなくなりました。

特に交流は行っていません

先ず、お花見です。 特養はマスクしなくて良いのですが、ショートは着けて頂いています。

救急救命はやっていません。避難訓練は年二回やっています

お疲れ様です。 居宅のケアマネジャーさん達が手分けして担当している利用者様に安全確認の連絡を入れていました。 ヘルパーステーションにも「水道が出ない」と言う連絡が入ったため、市役所に代理で連絡を入れたそうです。

まずは壊れてしまった物の証拠写真を撮り、 ・いつどのように壊してしまったのか？ ・防げる事故だったのか？の検証 ・次回防ぐにはどうしたらよいか？ これらを踏まえて、相手の保護者さんに連絡し弁償してもらいます。 もし事業所側の過失があるようであれば、事業所負担もやむ負えないかと。 私の事業所には、眼鏡をへし折る利用者さんがいるので、その際には上記の対応をして現金で受け取りました。 一応相手側は物損の保険に加入されているようでした。

出入り口にセンサーがあっても外出に気づかないんでしょうか？ 以前見学したデイサービスでは出入り口ドアがボタン二箇所を同時に押さないと開かない仕様でした。ボタンの位置が離れているため2人作業でドアがようやく開く。 もう10年以上前の見学なので、これも虐待とか言われてしまうのかなぁー。

お疲れさまです。 季節感はないですが、パンデミック下ならではの透明アクリル板を使ったレクを介護士さんたちが考えてくれています。 向かいとの仕切りや隣りとの仕切りにヒラヒラのビニール紐をかけて、うちわであおいで向こうへ落としたら1ポイント…のようなゲーム。 風船を使ってアクリル板越しにバレー。 参考になるかわかりませんが、よかったらどうぞ〜。

恋愛というより、お似合いだなぁと思う人は多いです。 　恋愛については基本不干渉。見守りのみ。 　（利用者の方の生活はプライベートそのものだから。） 　トラブル・アクシデントになりそうなら、止めに入ります。

ゆあるさんは、人当たりもよく、仕事覚えも良く、「この人なら大丈夫！」と思われたのだと思います。 ちょっとこの新人さん、難があるな…と感じると、指導側が全部を教えても独り立ちを組まないことがあるのです。 だって、事故の元、飛んで火に入る夏の虫ですからね… でも、ゆあるさんが、割と冷静に考えてこれはペース早いな、まだ仕事と育児とのパワーバランスが取りずらい＝ご自身の心のバランスが取りずらいな、と感じてしまうようであれば、それをハッキリ指導役や上長に言っておくべきです。 「沢山教えていただいてありがたいけど、このままじゃ仕事を続けていかれない。」と。 早く仕事を振りたくて、経験者だからと、どんどん仕事を任せるのは、職場の都合でしかありません。 その職場が自分にとって都合が良く、割と良いなと思えるのなら尚のこと、「長く勤めたいから、その辺お願いします。」と申し添えると良いと思います。 あ、長く働く気がなくても、言っておくといいかもですけどね　笑笑

お疲れ様です。 相談支援分野だと社会福祉士やケアマネになってくると思います。介護分野は介護士福祉士ですが、社会福祉士も正直経験でクリアできる部分が多いかなと。ケアマネは資格がなければいけませんが。これは私の考えですが、資格以外にも福祉新聞を読んだり無料の福祉講座に参加する等常に最新の情報やどんな分野でもいいので初対面の方とコミュニケーションが取れる研修に参加するのもいい事だと思います。やはりなんでも知識と会話力は必要かと。 ご参考までに。

パワハラ事案を認識していながら何も対応していない施設長が全然駄目です。 まず当人と面談でパワハラの事実の有無を確認して、当人が認めれば戒告、反省文を書かせて二度としないと誓約書を一筆し、それを破れば減給、異動、解雇勧告処分の流れになると思います。 当人が認めなければ、ICレコーダーやカメラ等でパワハラの証拠を押さえる事です。

私は転職サイトで希望の収入を大まかに絞って、通勤のアクセスのしやすさも調べます。 どの会社も入社するまで働きやすさはわからないので求人情報の福利厚生や収入で選ぶしかないかな〜と思っています。

お疲れ様です。B型でサビ管をしています。B型はやはり障害がある程度重たい方も利用されますので作業の指示や作業点検も重要な仕事になると思います。口頭支持だけでは理解しづらい方にはホワイトボード等を使って支援をしたり色々工夫する等利用者さんと一緒に工賃向上を目指しています。とてもやり甲斐のある分野だと思ってます。色々情報収集をお勧めします。ご参考までに。

お疲れ様です。当法人もヘルパー事業所を運営していますがまつさんの言われるような物品は基本的には配布しておらず全て貸与しています。必要な物があれば追加で貸与しています。制服はありますが、カバンは職員さんの使い易い私物を使ってもらってますね。少し質問の回答とは違うかもしれませんが…ご参考まで。

業務改善ですか？それは外部に相談するようなものでは無いと思いますが、強いて言えば友達とかじゃないですかね。金かけていいならコンサルとか。

お疲れ様です。 就活は色々な方法があると思いますが、当事業所では福祉の職場セミナーのような合同説明会に担当者に参加させて人材確保に努めています。そういうセミナーを利用されるのも良いかと思います。後は気になる法人さん等のホームページに求人募集が出てないかをチェックするのも良いと思います。

今まで外部コンテンツを利用せず、インターネットで調べて資料を作成したり、実例をあげたり展開させたりして研修内容にら合わせてテキストを作って行っていました。

お疲れ様です。 私は珍しい苗字や名前だとわりとすぐに覚えられます。 あとは、有名人に似てる人だったら○○に似てる□□さんとか、顔の特徴で覚えたり…ですかね🤔

お疲れ様です。 これは色々あると思うんですが、当事業所では空調を利用者さんに迷惑にならないように調節するですね。やっぱり光熱費がかなりかかるし、また電気代上があがりますしね。なので室温とか湿度はこまめに確認しています。 ご参考までに。

お疲れ様です。 文面だけなのではっきりと回答できませんが、もし本当ならかなりブラックな事業所ですね😅今は本当に人材不足なので働いてくれるだけでありがたいレベルですけどね。もう少し真面目に働いてみてあまり雰囲気が変わらないのであれば転職を考えてもいいのでは…と少し思いました。健康第一ですので。ボチボチ頑張ってみて下さいね。

生活相談員は各県によって資格要件が定められているのでまずは県の規定を調べてみたらいかがでしょうか？？ よくあるのは社会福祉主事任用、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士あたりかと思います！

何をするのにも必ずメモを取る 自分が一番下だから周りに慣れるまでは タメ口はしないようにします(^^)d わからないことはどんどん先輩社員に聞く 利用者さんには常に笑顔で接する(^.^)

取らなくてはいけないわけではないですし主事あれば相談員になる事は可能です。社会福祉士の資格取得は自己研鑽や名刺に載せられる、資格手当等、色々あると思います。あとは事業所からの無言の圧力とか笑　結局は自分次第かなと。

今年webで受けました。 だんだん内容は良くなってきているとおもっています。グループワークが1番勉強になりますし、楽しかったです。まあ、絶対受けないといけない研修ですから何か得たいとはおもってます

お疲れ様です。うちで使用してる「TANITA タニタ HC-310 アルコールチェッカー」が良いかと思います。日本製でネットなどで3,500円前後で購入できます。1,000回の使用を想定し、1年間使用できます。

こんにちは。私の事業所は市の指定する防災危険区域に入っており、実際15年ほど前に犠牲者はいませんでしたが土砂災害を経験しています。ですので運営規程にも避難確保計画や防災訓練を2回する等おそらくかなりしっかり取り組んでいると思います。それは本当に命の危険を身近に感じた職員が今も勤務したからだと思います。もし、時間があるのなら市町に防災を担当している係があると思いますので、一度話を聞きにいくのが1番いいと思います。我々も電話で相談します。そこで必要なマニュアルや訓練など相談するのがいいんではないでしょうか？消防署でもいいかもしれませんね。

お疲れ様です。私は社会福祉士です。法人が大きいので色々な事業を体験しました。社福が必須な事業は包括センターだけでしたが後は相談員がメインになると思いますが、ご存じの通り基本的には「名称独占」ですので色々な事業で常に勉強する事は必要になると思います。頑張って下さい！

かなり難しいかったと容易に想像出来ます。 押してもダメ、引いてもダメ、それを何とかしたいとの強い気持ちで、余裕を無理にでも心に持たせて対応されたのだと思います。 心から、同じ福祉人として尊敬致します。 続くと、回数増えるとよいですね…