「職場・人間関係」のお悩み相談（316ページ目）

‪入社して早くも1週間以上がたちました！ そこで感じてきたのが、派閥というのか仲良い(ここでは、表現が正しいかは、おいておき、なんでも話せる中みたいな感じを現すと思ってください(以後同様の表記と思ってください))みたいなのできてないか心配になってきました！ 私は、OJTも兼ねてもらっているということもあり、‪1番は、リーダーさん(ここではデイサービスの管理者さんのことを指します(以後同様の表記と思ってください))と仕事の上で仲良くさせてもらって、レクでやりたいこととか、こんな提案あるよっていうのは全てリーダー通してます！ その他、こんなこと今後していきたい(介助を教えて欲しいなど)はもちろん、プライベートの話もできるくらい打ち解けあえてる関係性ではあります！ 次になんでも言えるのはオープニングスタッフとして入社してきたという非常勤の男性スタッフです！ 私は福祉系の大学出身、先輩は福祉系の高校出身という共通点もあり分かち合えることがある気がしています！ 利用者様思いで、とても優しく気さくな感じが話しやすいと感じており週2回しかこないのですが壁を感じません！ また、同じくらいに入社されたであろう機能訓練士の女性の方は分からないことも似ていて、〇〇どこにある知ってますか？や〇〇やり方分かりますか？などと介護の面意外のことは聞けるスタッフです！ その他にもう1人ずつ正社員の方と非常勤の方が介護職の方と機能訓練士の男性の方がいますが、非常勤の介護職の方はまだ2度ほどしか一緒に働いていないというのもありどんな人か知ることしかまだできてないので、これからだと思うのと、機能訓練士の男性の方は、一緒に利用者の御自宅に送迎はするのですが、中々分からなくても介護職ではないということもあり、聞きにくく後日、リーダーに聞けばいいかとなることも。 もう1人の正社員の介護スタッフ兼生活相談員の方は、まだ打ち解けられてないというのか、壁感じるような感覚があり聞きたいことがあってもいいや、リーダーでとなってしまう感じがあります！ もう少し、ゆっくり喋った方がいいよ！などと全体的にはっきり言う方で、〇〇の介助を見せてくださいとか、プライベートは話しにくい、そんなスタッフな気がします！ もう少しどの介護職員とも気軽に私が話せるようになりたいと思っています！ そのためには、今の状況を打開したいと思ってます！ どうしたらいいと思いますか？

オープニングスタッフ非常勤機能訓練

始めまして。デイサービスで働いてる者です。 つい最近、上の人から お客様と話してるときとスタッフ感で話す時の会話のトーンが違いすぎる。 働いている時のトーンでこっちにも話してくれたらいいのになと言われました。 自分自身、少し無理をしてテンションを上げ お客様と会話をしてます。 と伝えると不貞腐された感じで納得されました。 自分自身、転職する前の職場で精神的に苦痛をおい今の職場に転職してきました。 今のままの方が自分も気持ちが楽だし そのままで行こうと思っているのですが 皆さんはどう思いますか。

現在リーダー職をやらせてもらってますが、言うこと聞かないスタッフには聞いてくれるまで伝え続けていますが、解りました！と言っても違うことをやってしまうスタッフに頭を悩ませています。皆さんのところにもそういう方いますか？言い方悪いですが、何か病気なのかしら？と思ってしまいます。。

介護職と看護師の方へ。生活または支援相談員へいちばん望まれることは、なんでしょうか？

相談員

大変申し訳ありません。。。 今ごろかって感じですが。。。 介護福祉士をもっていてこんなことを聞くのが情けないのですが。。。 従来型特養とは何ですか？？？

訪問介護で働いていたとき、20歳の若い女の子に気に入られていました。事故で障害者になってしまい友達もいなくなり、大学もやめてしまった人でした。親御さんには友達のように接してと言われていましたが、わたしは利用者さんとして接していました。しつこく聞かれて断りきれず連絡先を教えてしまい、退職した今でも連絡が来ます。偶然ショッピングモールで会ったときに旦那といたんですが、おかまいなしに話し続け困ってしまいました。教えてしまった自分にも責任はありますし、偶然会って無視する必要はないと思いますが、同じような経験ある方はいますか？

障害者訪問介護

もうどーしたらいいのか わからず悩まなくていいところで 悩んでしまっています 最近、一緒に働いている 職員の行動、言動、等 利用者のことではなく ひとの顔色をみて仕事をして 切り替えたくても切り替えられません。 たのしみたくても 楽しめない。 入社4年目で悩むことではないかもしれない ですが、、、 主要メンバーが辞めてしまうというのも あると思いますが 不安からなのか 無駄に考えて思って余計なことをして 結果自分が辛い思いをして、、、 最近ちょっとしたいざこざが ありまして 本人に言えない私が悪いし それを愚痴として言っていた部分もあるし なんだかもうほんと なんですかね、、、 逃げ出したい。辞めたいなという気持ちです。 こんな気持ちで仕事に身が入るわけでも やる気が出るわけでもなく ただただ毎日出勤して 決められた業務をこなして 言われたことをやって 勤務時間が終わるのを待って 利用者のことを考えるわけではなく 自分のことを考えてばかりで 気に入らないことがあれば 本人ではなく、ほかのひとに愚痴を言い 悪口をいいすっきりしてて そんな性格の悪い自分が本当に嫌で。 うちの職場は壁に耳あり障子に目あり状態。 どこもそんなものかもしれませんが そんな現状がほんとに嫌。 つかれる てか、、 つかれた、、、、、 長文駄文失礼しました。

最近、全盲のスタッフが入職されました。マッサージ師の方なのですが、ベットまでの誘導や休憩室、トイレまでの誘導等、スタッフで行っています。皆さんの職場には目の不自由な方はいますか？スタッフでどんなことをお手伝いしていますか？

休憩トイレ

ここに書いていいのか分かりませんが。 1.スタッフ 詳しく私も知ってるわけじゃないので、どうこういいにくいのですが。 機能訓練士の方。 介護の仕事は初めて。 開業されている？らしく電話来るとトイレにこもってお話をされる。 介助の仕方分からず。(例、麻痺ありの利用者で介助してトイレなど行く際も麻痺側にたつなどされる) 見守り不十分。 機能訓練の書類書いても遅いらしい。 ことをリーダーとの話の中で聞いてしまいました！ 介護福祉士と同じレベルを求めることは難しいと思いますが、基本的なことは知ってて欲しいとは思ってます！ だがしかし、私の方があとから入社したしリーダー職とかに付いているわけでもないので、どうしたらいいか分かりません！ リーダーさんは、私を育てるのに一生懸命で、教えてる様子は見られず！ こういう場合はどうすべきだと思いますか？ 何か起きてからでは遅いし、せっかく同じ職場に縁あっているのであれば、同じようにケアすべきなのでは？と思うのですが…。 2.仕事 入社した11/28の時は、介護福祉士として入社したのですが、私の知らないところで名前だけ、生活相談員として名前を貸して貰おうと動いてるらしく！動きはじめてから事後報告！これっていいのだろうか？と疑問に。 同時に、生活相談員として名前だけでもってことは…。給料上がると考えていいのですか？(試用期間は3ヶ月あるのですが…)

機能訓練生活相談員相談員

女性の職場なので、何があっても不思議ではないと思います～

人を当てにして自分から動こうとしない上司と合いません。 こうゆう時はどう立ち回りますか？

新規ALSの方に最近、重度の訪問ヘルパーとして週2回6時間ずつ入ってます。 障害の経験メインで吸引は出来ますが、なかなか言葉の読み取りとか体位変換とかオムツ交換がまだまだ上手く出来ず、 奥様には感謝されてますが、当人には、はぁ？ とか挨拶されても信頼されてない感じで無視されます。 まぁ、自分が出来ない部分を今手順書直しながら少しずつ改善してる感じなんですが、申し訳ない気持ちもあります。 言い訳になりますが、他も精神疾患の在宅の青年のケアも新規で2件入り、他にも障害のサービス入ってて、ALSの方を集中して覚えられない事情もあります。 ってお客さんには関係ないので 頑張ってやるしかないですよね。 仕事ですし 終われば終わりですもんね。 当人や家族は病気から逃げられない訳だからしょうがないですよね？

サ高住に勤めています。 法人内の訪問介護事業所でサ責になって3年。業務は増える一方。 仕事を優先したらプライベートを犠牲に、逆だと仕事が山のようになり帰れない…。そんな状況を打破したく、サ責の職務以外の雑務や現場のことを他者にやってもらおうと、主任職を新たに設けてもらい、この度辞令が出ました。 しかし現場は「主任の決定はどんな基準だったか」「相談がなかった」など大いに荒れてしまいました。 人事の決定は管理者とサ責2人が適任と思う方を選び、最終的に会社の経営者に承諾をいただく形をとりました。 決定基準と相談は、事前にミーティングなどを通して現場におろさなければならない案件だったのか、皆さんのご意見をお聞きしたいです。

サ高住管理者訪問介護

入職して3日目、先輩がどんどん仕事をすすめるから私の仕事する隙を与えません。先輩が仕事しているとき、変わりますかと声をかけて良いですか？シカト、相手にされていません

先輩

仕事中の私語についてどう思われますか？ワタシは、黙々とやる方なので仕事と関係ない私語がすごく気になります。

老人保険施設で働いている方に質問です。PTなどのリハ職との関係はどんな感じですか？ 身近にリハ職がいると、リハ面で色々と質問できて羨ましいな～と思うことがあります。 交流とかもあったりしますか？

PT

この介護の仕事はどこでも人手不足だと思いますが、みなさんが働く上で気をつけているところはありますか？？？ 僕は職員同士でも利用者と接するときでも笑顔を大切に時折ジョークを言ったりして職員を和ませたりしています。。。なかなか難しいときもありますが。。。

何歳までこの仕事を続けますか？

休み明け何となく行くきが… また、陰で何か言われるのかと思うと行く気がうせる気持ち切り替えてと思うんだけど…

職員指導についての質問です。 現在サ高住にて勤務をしているのですが、後輩職員の指導について悩んでます。 その後輩は私の一年後くらいに入ってきたのですが… 驚くほど仕事が出来ません。 送迎→NG　電話・来客・家族対応→NG　トイレ誘導→壁に寄りかかって見てるだけ　入浴介助→着脱補助をせずに見てるだけ　他の業務をやっている最中に突然いなくなる　出勤後、事務所にて２０分ほど座り込んでから始業 など、あげたらきりがない人なのですが、 もぅこの職場に努めて３年程になりますし、 彼のあとにも職員は入ってきてますが、その後輩からも注意されたり馬鹿にされてます。 彼にもレクや飾り付けなど頼れたり、優れているところもあるのですが… 他の職員からかなりのクレームを受けていて、 どうにか注意や指導をしています。 でも現在まで改善は見られず。 彼の優れている部分だけでも伸ばしたいと考えてますが どのような指導方があるでしょう？ 知恵をお貸しくださいm(_ _)m

クレームトイレ介助サ高住

皆さんの職場では、急に退職したりする人いますか？(一月前に言わずに体調を理由に辞表を出したその日に辞めて、次の日に別の施設、病院で働いてる人など)

介護現場における仕事ができる人と できない人の差ってなんでしょうか？ 最近リーダーを任される人、任されない人の差があり 気になりました。皆様の意見を教えてください。

皆さんの施設は派遣や人材紹介を利用されてますか？ いられるならその方たちは定着されていますか？

派遣

最近、とあるデイサービスの生活相談員候補として入社いたしました。32歳の男性で、初任者研修と社会福祉主事を取得して、今年で介護職10年目になります。現在、2ヶ月くらいになるところです。現在いる職員や上の方となじめません。どのようにすれば良いですか？また、自分が良かれと行っている事に対し、あなた本当に生活相談員？とか。何もわかってないじゃない！大丈夫？といわれ、なかなか信用もしてくれないです。どうすれば良いですか？

生活相談員相談員研修

こんばんは。 前職場もグループホーム、今のグループホームは１週間がたちました。私は介護職に向いていると言われて自分も介護は嫌いではないのですが、精神的にやられてしまいました。職員から冷たい言い方をされたり、仕事も一回教えたらわかるでしょ？的な言い方をされます。正直辞めようと思っています。辞めたいって伝えましたが管理者はうちでダメなら他でもやっていけないよって引き留められました。どうしようかと迷ってます。

管理者グループホーム

皆さまの感覚で良いのですが， 80床の特養であれば，介護士の数は何人くらいいれば， 休みや勤務都合などある程度自由になると思いますか？ また今の職場の実情も教えて下さい．

皆さまの職場の働き方改革について教えて下さい． ● 私の職場はホワイトだ！ と言える職場で働かれていて，どういったところがそう思うのか，教えて下さい！

朝ケアの時に利用者さんの転倒を発見!サ責に報告したけど全く見に来ない!指示も無し!仕方ないからこちらからバイタルチェックしてケガのチェックして報告書(サ責からの指示無し)と記入した。つくづく頼りない上司だなぁと思いませんか?

看護師として訪問看護で介入しています。 同じ事業所内の介護士さん協力して仕事を行っています。 病院歴が長かったのでアウェイ感が否めないのですが、介護士さんはどのような看護師を求めているか教えて欲しいです。

訪問看護

自分の欠点がわからない人っていると思うのですが。例えば、自分勝手な行動も本人はいいと思ってやっている。指導する場面では、高圧的な馬鹿にしたような発言をしている。ただ本人は気づいていない。こういった人ってどう関わっていけばいいでしょう？