「職場・人間関係」のお悩み相談（2ページ目）

うちの施設次から次と手を伸ばし広げる。介護士足りないのに……挙句にヘルプとして行かされる。その使節1つ潰してどっかちかのとこと合体させてひとつにすれば空きもなくなるし人手も確保されるのに。

施設ストレス職場

自分はデイケアで働いてる時、病院系列であったこともあって、車の洗車を業務時間外にするっていうことがありました。 皆さんの職場は介護以外の仕事もしていますか？また、そのような場合、どのような仕事もしていますか？

デイケア職員職場

最近、雑談も割としていた方(先輩)が急に塩対応と言うか必要最低限しか話さないようになってきました(超個人的で受けての感覚ですが) もしかしたら、それが普通なのかも知れませんし、何か不快な思いを与えてしまったのかと延々と悩んでいます。 会社は働く場所であるので、楽しく話す場ではないと思っています。 しかし、あまりにも急にだったもので戸惑っています。 業務上支障は無いですが、質問などしにくくなってしまいました。 これは、相手が元に戻るまでアクションは起こさず静観しておいた方が良いでしょうか？戻るとも限りませんが… 少しばかりアドバイス頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。

人間関係ストレス

何言っても伝わらない上司に困ってます。 現場を見ずに、もの言う上司。 そんなの言われたこちらは納得いかないです。 でもこちらが言っても、意見は通らず、、 どうしたらいいのでしょうか。

上司人間関係ストレス

若い女性スタッフにデレデレな おじスタッフどう思いますか？ ちなみにその若い女性スタッフは仕事できないですがオジがチヤホヤします。

職員

皆さんに質問です。 介護職員として働くのは、向き不向きがありますか？ 責任者に「お前は介護士として向いてない‼️」と言われました。 ミスが続いていたこともあったからだと思います。 そこからモチベーションあがらず辞めたいと言う気持ちが強くなってきました。 自分がコミュニケーション取れないのが悪いのもわかってます。 職員に「顔が死んでるよ」とまで言われました。 辞めたくても、職員の人数が少ないから辞めさせてくれないのもあります。 もう何もかもが嫌でしょうがないです。

モチベーションデイサービス介護福祉士

お疲れ様です。 皆さんの職場では各委員会はどの程度の期間でメンバーチェンジをしますか？ また変わる場合は次のどの委員会に入りたいかなどの希望を出せますか? よろしくお願いします。

委員会ケア介護福祉士

他の施設でも日勤者に思っていること夜勤者に思っていることありますか？ 私の施設はグルホですが8割車椅子の方ばかりで全員更衣介助してます(同じ系列のグルホは夜勤者に負担かかるため更衣はしてないとのこと) 朝起きたくないや事情があって起床介助できないこともありますが、日勤者からとっては起こせるのであれば起こしてほしいとのこと。夜勤者からみれば正直大変すぎて起こすだけで時間かかる方もいたり、職員によってペースも違うのでご飯提供までいきわたらないこともあります..大変さ分かってほしいなの部分もあります。 最初からなのか暗黙の了解で必ず全員起こさなければいけない雰囲気になってます... 自分は日勤者の気持ちも分かれば夜勤もやっているので なんだなぁって感じです... 他の施設はどうなんでしょうか？

夜勤施設職員

今日は女性の新人さん、ずっと業務で声かけたりしたら無視されたけど、業務終わり頃になって、 話しかけたり、お礼伝えたら やっと話してくれた！ 最初は、何で無視するのか？気分悪かったし、 休憩中、私がストレスか暑さのせいで、過呼吸になっても、何にも心配してくれなくて、むしろ早々と 業務に戻っちゃて嫌な気持ちになった。 この、新人さんは何で黙ってたのか？ 私が不快だったのか？嫌だったのか？ 話したくなかったのか？ 私のことが気に入らないのか？ 皆さんどう思いますか？ この新人さんとどう接したらいいですか？ 教えて下さい！

トラブルモチベーション人間関係

仕事が忙しくなると表情が豹変する職員がいてイラっとくる。前まであんなに優しかったのに残念。仕事できる職員のこと褒めて、できない職員には冷たい態度。僕にも最近、そんな態度で何かしら言ってくる…。人間関係悪くするイメージが出てて働くのも限界かもしれない。

人間関係施設ストレス

前回も質問させて頂きました。 前回は我慢しつつ欠勤せずに職場に行けたのですが… 今朝起きて仕事に行かないといけないと思うとしんどく。 週末に主任含む職員と話合いをしたのですが。 体調不良で休んでも何も言われないでしょうか？

デイサービスストレス

みなさんの施設では、職員同士の声かけや連携はうまくいっていますか？ うちの現場では、忙しいとどうしても報連相が少なくなり、あとで「聞いてなかった」「やったつもり」などのズレが起きがちです。 引き継ぎ帳や申し送りはあるのですが、それだけではカバーしきれず困ることもあります。 日々の業務の中で、気持ちよく連携できる工夫などがあればぜひ教えてください！

職員

お疲れ様です。 一人夜勤についてです。 夜間帯に利用者様が特変し、救急車を呼ぶ場合は付き添いスタッフのオンコールは当番制でしょうか？ 私が働いていた施設では、「夜勤スタッフが一人のため付き添い者はいません」と救急隊の方に伝えていたのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか？

ケア夜勤施設

同じグループの他の事業所で職員が足りないからということで、デイサービスの応援に3回ほど行っています。 送迎が終わるとホールで顔と名前を一致させる暇もなく入浴介助へ… 私がいつもいる事業所は脱衣カゴに名札がつけてあるので、名前と顔を覚えやすい状態にはなっているのですが、応援先は脱衣籠に名札がないため入浴の時に名前を覚えようと思ってもなかなか覚えられず。 そして入浴が終わりホールに戻ると利用者の方は昼食が終わり、お昼寝をするなどまったり状態。 私も昼休憩を取り、その後で利用者の方を覚えようとおもい休憩から戻ってくると、利用者が座っているテーブルの上にあったはずの利用者の名前が書いてあった席札がない… さすがに曜日固定の応援とはいえ、行くのは週1回ですからね。その曜日に来ている利用者は20数人なんだから名前を覚えればいいだろうということはわかるが、 応援に行ってる身からすれば「確か、テーブルの上に、利用者のに前が書いてある席札があったのにどういうこと」…とおもわず、心のなかで何回、叫んだことか。 こういった細かい配慮をしてくれないのか…とおもうと、新人さんもいつかないのかなと思ってしまったりするわけで… あっ、応援先の新人さん、1人、あっというまに辞めちゃいました。

人間関係ストレス職員

昨日の夜勤明け勤務態度悪い新人スタッフから、 自己評価表提出したんですけど、給料の事を管理者に聞いたら私は分からないって言われたんです。 最終的な評価って誰がするんですか？って聞かれたので、社長だと思うし給料の事を管理者はほぼ知らないと思う。手取りを増やしたなら実績作って社長の目に止まるくらいの事をしないと増えない。 そもそも何にも努力してないんだから無理ゲーだと思う。と言いたかったけどなぁo(｀ω´ )o 仮に管理者として評価するなら1番低いし、どっか別の部署に異動を手配するかもね。 給料上がったらその分税金取られる事を知らないのだろうか？

評価異動施設長

新入社員は、利用者のことを把握できていないにも関わらず勝手に介助をし始め、聞くことを全くしない自己判断。 リーダーは、責任逃ればかりで他人のせいにし、選んで仕事ばかりで孤立し、更に暴走。 古株職員は、仕事置き去りにして帰る割には、口を開けば誰かの悪口ばかり。 この人達の歪みがドンドン攻めてくる日々の繰り返し。 真剣に仕事をしている中堅職員達がかなりのストレスを抱え、病む手前。 上からお叱りを受けたとて、響かない人達ばかり。 こんな職場の方々おられますか⁇ あまりにも狭い世界での出来事なのか、、、 それともどこの施設にでもある世界なのか、、、 うんざりを通り越した先には何があるのか、、、

トラブル人間関係施設

後輩のコミュ力というか人との繋がりが凄すぎる😟 自分は職場の人は職場だけの関係だと思ってるから、例え仲良くても向こうから誘われない限りは遊ばないし、ご飯にも行かない。 でも、後輩は職場の不特定多数の人とご飯行ったり旅行行ったり、遊んだりスポーツしたり。 ほぼ毎日SNSアップされるけど、今日はこの人と今日はこの人とって感じで引くレベルで凄すぎる😂 どこかで羨ましいと思ってる自分もいるのかもしれないけど、基本は無理だ。そんなに職場の人と遊んだりご飯行ったりして楽しいんだろうか？若さなのかな〜。まあ、人それぞれだよな〜。 SNSの更新頻度も凄くて、おぉ🫠ってなる（笑） 職場の人も結構フォローしてるし、フォロー数よりフォロワー数の方が多くてプラスですごい。

後輩SNS職場

私の上司（管理者兼相談員）、私は介護兼相談員です。上司への不満爆発しそうです。 上司が休みの日に色々対応して申し送りノートにも詳しく書いていても、見たらハンコ押すことになってますが押してないし、まとめて押してるのもバレバレです。新規の問い合わせがあっても、申し送りがなく、上司が休みの日に問い合わせきた時に分かりませんと言わないように何となく話を合わせながら対応してます。またか…と思いながら。でも、なぜかお気に入り職員達が新規問い合わせきてた事を知ってたりします。相談員になり2年ですが、話するとしても指摘だけ。その指摘も上司とグルが居るような内容です。そして、みんなの前でサラッと言われます。たまに機嫌が良いと話かけてきますが。お気に入り職員には自分から話しかけて「凄いね」「さすがだね」とか言ってます。 最近はやりがいや頼りにされてないようにしか思えなくなってます。相談員も全く未経験の中、四苦八苦しながらやってきました。だけど、聞いても適当な返事で教えてもらえず。聞いてないと言えば、聞かないあなたが悪いと言われます。お気に入り職員の話はすぐ聞いて対応するのに、私が質問した事は2週間経っても返事ありません。一回催促したけど、「考えておく」で終了。こういう話を解決に導けなかったら評価に書かれます。解決に導けなかったと…。 私は私なりに一生懸命やってきたけど、続けていく自信がありません。職員はみんな良い人で、まだ我慢出来てますがそろそろ転職しようか悩み中です。 退職するには理由が甘いと思いますか？本当は辞めたくないけど、上司が無理です。その上に相談した事もあるけど、特になにもありませんでした。 私は相談員が対応しないといけない申し送り事項はちゃんと伝えて欲しいのと誰の話もちゃんと聞いて対応して欲しい、最低限それだけで良いです。 色々な不満な事は全部、無意識なようなので本人は全く悪気ないそうです。お気に入り職員達が言ってました。 職員は好きなので、中々退職に踏み切れませんが、みなさんはどういう時に退職決断しますか？ 分かりにくい文章ですいません。

モチベーションデイサービス人間関係

私の職場では、採用時に「運転免許の有無」を必ず確認されます。送迎業務があるため、運転できないと人員のやりくりが難しくなるからです。 私はペーパードライバーでしたが、必要性を感じて練習し、今では送迎にも出ています。 一方で、運転免許を持っていても運転しない方もいて、特に女性スタッフでは運転をしているのは1名だけです。 とはいえ、送迎をしていない方が他の業務（記録、事務作業など）を多く担当しているわけでもなく、業務の分担はほぼ均等です。 送迎があると、その分だけできない業務も出てくるため、「運転している側の負担感」はやはりあります。 もちろん、運転できない事情があるのは仕方ないと思います。 ですが、せめて「送迎手当」などで少しでも差をつけられたら…と思ってしまいます。 みなさんの職場ではどうでしょうか？送迎手当、ついていますか？

送迎人間関係職場

せっかくの正社員でやとってもらったのに、周りの職場のひとが、パートじゃなダメなのっていわれて、パートにしてもらった、休みのときらタイミーではたらかなくては生活できない、😭

正社員パート

仲違いさせようとする人は居ますか？ 私のフロアには3グループあり、その1つに陰口を言いまくるリーダーと御局様が居ます。私の居るグループが特に陰口のターゲットになっているのですが、今回は職員同士を仲違いさせようとしてきました。 もう1つのグループの人がそれを教えてくれたので、早急に対応をして何事もならずに済みましたが…何故そんなことをしてくるのでしょうか？ 50〜60代のいい大人が何をしてるの？とかなり腹が立ったのですが、こういう場合は相手にしない方がいいですよね。とりあえず施設長には報告しますが。

陰口人間関係ストレス

新しく、転職して職員に、同僚が、年齢や、家はどこ？だとか、結婚してるの？家族構成は？など、昔なら、なんの疑問もなく尋ねたり、尋ねられた方も答えていたと思いますが、最近は、こう言うことを聞かれるのがストレスや職場への違和感になって、上司や人事担当者に相談してくる人が増えたように思います。 実は自分も、そう言う、こと聞かれるの嫌な方なので、最近の風潮は嫌じゃないのですが、皆さんの、施設でも、そんな感じですか？また、職員の個人情報と言う観点から、業務と関係ないプライベートなことは、聞かないことが常識になっていますか？ 誰とでもなんでも話しちゃう、おしゃべりな職員が居ると、結構嫌な思いさせられる人居るのかなあ

同僚転職人間関係

最近 前までは本当に普通の人だったのに、デイサービスの他のスタッフや施設長、デイ責任者、エリアマネージャーにまでロジハラというんですかね、出来てない事を人の責任にしてこれ出来てないとか、レク中に他の利用者さんのケアをしていたら1人でも対応出来る事をレク参加の利用者さんの対応が大事だと言い出したり、挙句の果てには腰痛で診断書貰ってるので残業(サ高住併設の為デイ終了後サ高住の夜勤までの仕事を残業でしてます)が出来ないや入浴介助が出来ないと言い、日中でもスタッフ同士の喧嘩が絶えず起こる位、デイとしてめちゃくちゃ悪環境になってます。上司や本部も色々動いていますが、今のご時世すぐに対策を打てない様子です。またスタッフがここ数ヶ月で色んな原因で大量退職者がでたり怪我にて長期離脱者が出てる状況です、でもこのままでは更に退職者がでたり、体調崩すものがでるのではと心配しかないです。

トラブル人間関係ストレス

トイレットペーパーに嫌いな人を赤字で書いて 流す！おまじないをやっているけど、 効果ないときあります。 なぜなのか？ どうしたら効果あるのか？教えて下さい！ 悪いことばかり起きて、毎日毎日つらすぎます。。 苦しいです。悲しいです、。

トラブルモチベーション人間関係

私は、今日はかなり落ち込んで泣いてしまいました。。 入浴の誘導時、ナースにきつく言われ怒られました！ (利用者さんを一気に何人も連れてこないで、 夏は熱気こもって暑いから、利用者さんによくないよ！ ちゃんと周りのスタッフに声かけてくれないと！ 誘導何回目？分からなかったら聞いて！) とナースに怒られた！ もう一人のナースには、 (男性もう連れてこないと！入浴ファイル今取りに行ったんじゃないの？) とナースに怒られた！ だけどさ、 ドライヤーも時間少しかかったけど、誰か手が空いてるスタッフが連れてくなりしてくれないと、私一人じゃ大変だよ！ ナースは絶対やらないし、女性新人さんはやや不機嫌で連れていくし。。 もう１つは、デイの洗面所でドライヤーを借りてやるんだけど、デイの男性スタッフに、 (ドライヤーはデイも洗面所を口腔ケアで使うからまだやらないで！) と怒られた！怒ることなくない？ 本当怒るナースなんて大嫌い！やり方とかやりやすさを教えてくれたっていいじゃん！ なんで私にばっかり怒るの？ フロの誘導やだ！二度とやりたくない！ ナース二人大嫌い！ 皆さんどう思いますか？このナース！

入浴介助モチベーション人間関係

うちの施設の介護リーダーは基本、事務所にいて日勤帯はフロアで業務する事はありません。それなのに夜勤はしっかり入ってます。リーダーってそんなんで良かったんだっけ?!と思ってしまいます。 皆さんの所のリーダーさんはどんな働き方してますか？

有料老人ホーム施設職員

私の職場のスタッフに腰痛のため診断書を出して、移乗・入浴介助・残業などの業務が出来ないスタッフがいます。同じ給料で出来ない事だらけでそれを周りに負担をかけてる素振りを見せず、当たり前の様にされることで周りのスタッフの不満もたまってます。そんなスタッフさんて多いのでしょうか？

トラブルストレス

私が勤めているデイサービスでのことです。3時のおやつが終わってから帰る前に利用者のトイレ誘導するのですが、職員が介助しなければならない人ばかりでなく、自分でも行ける利用者がいるので、 一度に職員全員で連れていこうとしても場合によっては、いっぱいで誘導しても無理。 そう考えると、トイレ誘導に関しては、とりあえず半分の職員がいればいいのにと思うのに、全員でやらないと気まずい雰囲気になり、(トイレ以外のことでも) 手の余った職員は何をしてるかと言うと、利用者や他の職員と井戸端会議をしたり、ボーっとしていたり… 確かに利用者との井戸端会議も大事ですが 、やることがあるんだからほどほどにしないといけないのに、しゃべりだしたら止まらない職員もいて、そんな職員はトイレ誘導にも参加せず… そんな、ぼーっとしてる時間がもったいないので、輪のなかからはずれ、翌日使う茶器の用意など、翌日の準備をしていると、『今はそんなことをしている時間じゃない』と、陰険主任から、ありがたい言葉をいただきますが… 『本当にトイレ誘導が忙しくて人手が足りなきゃ手伝いに行くわ』というのと、『ぼーっとしてるヤツや、世間話してるやつはどうすんだ』と腹の中で思いながら 自分で仕事を見つけてやろうという気がなくなっていく出来事でした。

モチベーション人間関係ストレス

せっかくの正社員が、、今のところに正社員で入ってひと月がたちます、今日も他の職員から、パートじゃあダメ？って言われた、なんかまるで、あなたには正社員はむりみたいないいかたされた、悔しかった 即施設長に言ってパートにてもらいます、早くここの職場辞めようとおもいます

正社員パート人間関係

外国人スタッフと一緒に働いている方はいらっしゃいますか？ 外国人スタッフと一緒に働いて良かったこと、うまくいかないこと、あっから教えてください。 私は一緒に働いていますが、良かったことは性格が明るい人が多いので、職場の雰囲気が明るいことです。うまくいかないことは、日本語が読めない人に申し送りが伝わらず、困っています。

外国人モチベーション職員