「職場・人間関係」のお悩み相談（202ページ目）

退職した職場のリーダーから連絡いただき コロナワクチン2回目打たしてくださるとのこと なんて有難い事でしょう。と 心から感謝。 退職した人間にご配慮いただくなんて　 転職先では、2回目終わってて一般が、打てるようになるのを待つしかないな。と思ってたところへ 有難いお話。 感謝。

コロナ

転職し1年目です。 人手不足の為夜勤する職員が居らず ユニットリーダーが夜勤ばっかりする事になり 日中居ないので、利用者の事で専門職と話し合うのに サブリーダー的ポジションを置くことになりました。 そこで経験年数が6年あり、早出専属の私が サブリーダー的ポジションになったのですが、 パートさん(27歳)が自分がその役になれなかった事が 原因で私を避けたり 影で文句言ってるみたいで 正直、仕事がやりにくいです…。 実際、私メインで話を進めていくはずが 相談無しにパートさんが勝手に専門職と話をし 決めていました。 次のターゲットは私か…と日々悩まされてます。 他の職員は私の味方でパートさんの事を嫌ってます。 ローテーションでターゲットが変わるので 皆、不安が増してる状態です。

文句トラブル愚痴

前にそうならなかったから、なんなら１０分以上無駄にして嫌な思いしたから確認しただけで ブチギレられる…なんやねん。 挨拶無視も慣れたしこんなひとにはそれなりでいいと塩を誓うが話しかけないようにしよう、関わらないようにしようとより一層誓う今日この頃。。 会話できないし何に対してイライラしてるのか理解できない。

愚痴職員

介護現場って不倫多くないですか？？

恋愛職場

おはようございます、やっと昨日勤務表ができて見てみるとあまり仕事をしないと有名な、私に小言を行ってくる私と同じ4月に転任でこられた方と一緒の夜勤でした。私自身は40キロほどで、まだ60キロぐらいあるとある利用者さんを移乗してもらうのがまた1人ではできず手伝ってもらえるかどうかそこがとても不安です。まだ新人だから事務仕事もそう多くありません。 みなさんは苦手というかそういった意識を持つ方と上手く夜勤をするためにどういったことをしてますか？

移動支援夜勤職員

特養で働いてます。 処遇改善手当が年２回６月と12月に支払われるそうです。 事務の人達にも処遇改善手当を払うみたいなのですが他の施設もそうなんでしょうか？

処遇改善手当特養

デイケアで働いて二年目になりますが、8月いっぱいで転職を考えています。次はもう決まっているんですが、7月の末にボーナスをいただいたあと、主任に辞めることを伝えようと思っています。 過去にも1回やめたいと伝えた時期がありましたが、その時は止められました。 どのような理由で伝えるべきですか。 どのような感じで伝えると、納得してくれるのでしょうか。 教えてほしいです。 本当の理由は、スタッフの人間関係が良くなくて、今のデイケアでの仕事が自分に合っていないことと、施設の方で働いてみたいと強く思っていることです。 今までの中でやめたいと思って伝えたことのある先輩も、人間関係が理由で伝えると、どうしても認めてくれなくて、なかなか抜け出せなかったそうです。。

デイケアボーナス先輩

今の職場で仕事と同じ介護職員はいいんですが、看護職員が嫌です。 たかが、女性職員のロッカー室の掃除が少しやるのが長引いただけで、掃除するのが遅いやらなんやらって言ってたみたいです。 私は先月の終わりごろに、施設に入職したばかりなのに

掃除職種新人

塩対応されるひとにはこっちも馬鹿らしくなるから割り切ってそれなりの態度しか取らない！ それが上の立場のひとでも挨拶して無視するような人間にはそれでいいと思ってる。 良い人でいる必要は無い そんなの幻想で相手に都合がいいかわるいか たったそれだけのことだから。 人間に良いもわるいもない。 足をひっぱられそうなのをかわして ひょうひょうと生きていたい✨

愚痴人間関係

社員になったけど仕事内容バイト、パートとかわらないなと言う方おられますか？

アルバイトパート

なーんかどうでもよくなった。 どんなに利用者さんのためにやってても 施設側が職員を捨て駒のように扱いしかできないから 何も改善できないんだよ！ 自分たちの気に入ってる人しか大事な仕事まかせられないだなって心底おもった。 都合悪くなると頼むのやめてほしい。

人間関係施設ストレス

お局が野放しにされるのは、何故だと思いますか？　お局に集中攻撃されてる新人がいて、周りはなるべく関わらないようにしたり、フォローしたりとかもしません。触らぬ神に祟りなしなのかな？

新人職員職場

先輩とはいえ週2.3回のパートさんが常勤の後輩正社員に毎回細かい指示や小言、挙げ句の果てに陰口をまくし立て"私は上に便りにされているから"と上から目線で接してくるのは勘弁して欲しいと思う。 自分と違うやり方には必ず茶々を入れられるので働きにくくてストレスです。 同じような方いますか？

グループホーム愚痴人間関係

私は4月1日から、ユニット風がある特養に派遣で就職しましたが…我慢の限界を超えてストレス性の胃潰瘍にポリープが出来ておまけに心療内科受診になって退職しました 人間関係上手く付き合って行く行き方アドバイス宜しくお願いしま

派遣人間関係

皆さんの職場で人を陥れたのに 自分が被害者だと周りに言うスタッフいませんか？ ベテランなのに嫌なことは全部押し付けてくるのに 気に入らないと悪口言ったり、人を陥れて 呆れています。 早く辞めてほしいと心底そうおもっています。

トラブル人間関係ストレス

パートに丸投げして常勤職員は楽をしてます。介護職はこういうケースは多いのでしようか?

理不尽パート人間関係

また派遣会社から 男の人がきた。 50代にしては外見若く 土方とか経験してるので筋肉質 介護の経験もあり 淡くでも期待してた んだけどなー 勤務初めて3日は来たんだけど 4日目は普通に休み、 5日目って金曜日 体調不良言い出して休み。 あれっと思ったら 土曜日日曜日も来てないと 今日他のスタッフが言ってた。 そして、今朝 勤務表上では出勤日ではないのに 朝早くにやってきて ロッカーに入れた荷物を持って帰ったらしい。 そのくせ、 夜勤明けの人に「明日来るの？」て聞かれ 「はい、来ます」と・・・ いやいやいやそれならなんで荷物持って帰ったん(￣▽￣;) ホーム長には 「出勤した3日分のハンコが欲しい」とか言ったらしいし。 ホーム長は「来なくていいです」と言ったとか(￣▽￣;) 体調不良の方は、 病院に見せに行ったけど 脱水症状？わからん、とか言われた模様。 えーと 仕事としてそこまで水分吹っ飛ぶようなことしてないよね？ 入浴介助だって、 ある程度出入りして水分補給できるし。 てゆーか、 水分結構取ってませんでした？ 子供とかおられないみたいだったので 家での自分の不摂生とちやうの？ なんかなあ。 この限りなく赤に近い黄色信号に ホーム長の眉間のシワが増えそうだなあ・・・ 7月の勤務表出てしまってからコレって どういう神経なのか知りたい・・・ ・・・・・・・・・・・・・・ 派遣会社、 あの「自称九州一の営業」が辞めたあとも 別の人が売り込みに来て この男の人もそうだったんだけど でもこの体たらく。 この派遣会社、 うちらの体感からして 10人中8人くらいハズレてない？ 貴重な2人は今も真面目に働き ちゃんと居着いてるんだけど。 「自称九州一の営業」以外も もしかして人材見る目かなり節穴？ ホーム長・・・派遣会社から取るにしても 他のとことか当たれんの？(ｰ_ｰ;) 多分平スタッフの殆どはそう思ってるわ。

水分補給体調不良派遣

皆さんにお聞きしたいです。 日中の申し送りと夜間帯の申し送りで、 事務所で施設長に申し送りをするのですが、、 夕方、日中の申し送り→夜勤入りが報告 朝、夜間帯の申し送り→早番が報告 これっておかしいです……よね？ 日中の報告は日中の職員… 夜間帯の報告は夜勤者… ですよね？ ってか、そもそも決まりなんてないですか？ 素朴な疑問です……

申し送り早番施設長

業務中において職員に伝わらない(伝わらなかった) と感じた体験ありますか？

訪問夜勤実務者研修初任者研修

上司(管理職)からの情報の共有がほとんどされなく、困っている職員が多数います。 以前から情報共有(支援方式、その日の体制、利用者様の新たな情報など)がされない中、上司に訴えたのですが、改善がありません。 その上、退職者が出るなどして職員の余裕もない状況です。その分上司も忙しいのだと思いますが、情報を共有していただく良い方法はないですかね？

管理職退職上司

ほんま、嫌だわ。今年の3月に介護福祉士を合格したら、転職するつもりやったけど、急遽、1年目の子が体調崩して、退職したから、上司に時期をずらして、人出不足たがらと言われたから、我慢しました。やっと、夏のボーナス貰ったら、退職する意向を上司に伝えてたら、他の人が退職不良になり、今月に退職する。上司に言えば、もう少しだけ、待って下さいとか言われる。夜勤する人がいないから、それは、わかるけど、上司が事務的な仕事まで押しつけられて、もう、ウンザリ、新人さんに仕事ちゃんと教えないし、尻拭いばっかりやし、上司は、口ばっかりで仕事できない。だから、新しい人入って来てもすぐに辞めよる。疲れたわ。

愚痴

異動になって、２日出勤して子供が熱発して一週間仕事行ってない。。 今日からまた仕事。 前の職場みたいに、話しかけてくれる人もいない 新しいとこ。新しく入った人にはやりずらい環境だなぁ。前の職場に戻りたい。

異動病気子供

パット交換に1時間もかけてないし、遅いのは分かってるけど早くやってほしいってことは適当でも文句言わないんだな？ 丁寧にやってるつもりだったけどいらないんだな？影で言わず遅いとか感じたなら本人に言わんかなー？ 話盛ってるのにそれに気付かないリーダーも意味わかんないし辞めたい辞めたいって思ってたけど辞める決意できたなこれ。

文句オムツ交換人間関係

只今妊娠後期の8ヶ月でもうすぐ産休に入る所出血があり日勤リーダーに伝えて早退しました その時は持病の腰痛も鎮痛剤飲みながら仕事していましたが鎮痛剤が効かずな状態の上初めての出血だったので驚きました まだまだ働きたいのにあと少しで無遅刻無欠勤無早退だったのにと自分の不甲斐なさを感じます 先輩職員さんからは「今日は人が居るから早退しな！ 何かあってからじゃ遅いから」と言ってくれて自分自身申し訳なく感じました 仕事場の先輩職員さん早退してすみません(･･;) 明日病院行って指示もらいます

早退特養人間関係

悩んだ事が無い。 文章を書くのがストレスと感じる。 会話は成立しない方です。 どうしてこうなったの?の問は抽象的なのか答えられません。 例えば、、、 Aさんのベッドから車椅子へトランスする時は、いつもどうしてるの?やっている時に、何を注意して行っているかも教えて。 は、直ぐの返答はありませんし、、何を質問されているのか分からなくなるそうです。 質問されたことを文章に書いてもらい、その文章をこちらで確認をして、後日、返答を記入してくるようにお願いしています。 こういった方はいますか? 本人は悩みもなく生きていけてるようです。なによりですね。

指導職員

職場にこんな方がいます どう対応したら良いか 悩んでます 人の話を聞いていない 自分の意見だけをぶつけ 人を馬鹿にするような発言をして あたたと話はしたくないと無視 自分の間違えは棚に置き 人の間違えは何時までも 突っつく 散々他人に対して当たり散らし 嫌な気持ちにさせて置いて 平然とした顔をして 次の日は仕事に戻って来る この方は 役員でも無い 注意されても その場だけ また繰り返す この方について 対応が悩みです どう思いますか？

トラブル職場

お疲れ様です。皆さんの職場は夏休みってありますか。日数的にはどのくらいの期間お休みになるのでしょうか。

休み職場

私の勤めている施設は現場に入らないナースが介護主任をしていて現在は介護主任を辞めています。 問題のある入所者の対応を介護職員で検討し 行う際に生活相談員に相談をし相談員がナースにも聞きに行き結果ナースの意見を優先されます 医療的に関わる事でナースの意見を聞きに行くのはまだ理解はできますが、医療的な問題ではないのに 相談員がナースに聞きに行くのはおかしくないですか？介護リーダーに相談しリーダーには了承得ているのに何故現場の意見は優先されない？ 他の特養はどんな感じなのか知りたいです。

生活相談員相談員ユニットリーダー

皆さんの施設のリーダーや主任さんとか 職員の虫の居所が悪いだけ利用者さんに暴言、不快になる行動なんかしてますか？ うちの施設ではリーダーは足音立て、電気のスイッチを力ずよく押すのを聞くだけでその日一日が不快になりますが、当たり前なんでしょうか？

暴言ユニットリーダー上司

職場の上司、ベテランの方、看護師、ケアマネなどの、 「仕事への姿勢や価値観」 「コミュニケーション」 「態度」 などの理由で、 仕事し辛い、辞めたい、辞めた ということって、これまでありましたか？ また、今はどうですか？ ぼくも色々ありましたが、、たぶん多くの方が経験していると思います。 このあたりの理由で辞めてしまう人が多いという統計もあるので、色んな方のリアルな声を聞いてみたいと思いました。 よろしくお願いします。

看護師トラブルケアマネ