「職場・人間関係」のお悩み相談（201ページ目）

初めて投稿します 今、僕が働いている施設は深刻な人員不足です ですが施設の点数稼ぎなのか派遣は一切取らず辞めていく人も日に日に増えている状態です そこで聞きたいのは 皆様の思う働き易い施設(職場)とは？ です！ 施設の運営など、上層部は変えようにも難しいとは思うのであくまでもユニット内や人間関係で補える様な内容に限らせて下さい 逆にこんな施設(職場)は嫌なんても教えて下さい🙇‍♂️ 皆様の意見を参考に働き易い職場作りに役立てて行きたいです よろしくお願い致します！

後輩就職パワハラ

こんにちは。 先日、同じユニットの男の職員が夜勤明けで事故を起こしました。車椅子からの滑り落ちでした。自分で動く方だし、そんなこともあるだろう、、な事故です。 その事故報告書に、夜勤専従の人から付箋があってありました。「早出が不在で大変でしたね。そんな時は深呼吸して考えて行動しましょう」と。 私はふと、それを見て、ん？あなた誰？って気持ちになりました。普段からその男の子を馬鹿にしてる言動はありましたが、、夜勤専従の人が言う言葉ではないのではないのかな？と。上司や管理者の言葉ならともかく同僚に言われたら私なら、イラッとすると思ってしまいました。しかも夜勤専従。その上自分も仕事の抜け多いのに、、。何様？と思ってしまった自分がいました。 私心狭いですね。

理不尽パワハラ同僚

いつもウザかったI先輩、辞めるの確定したからなのか徐々に表情柔らかくと言うか、普通に雑談も振って来るようになり、小言も少なくなった。代わりにウザくなって来たのがパートで生活援助ばかりのO先輩。お茶を早々と出してないとか、エプロン配ってないとか時間あったよね？みたいな。思わずテーブル叩いて、おい！小姑‼︎ウルセェ‼︎と怒鳴るところでした

雑談先輩パート

契約社員、中途にたいしての扱いが酷すぎる。 せっかく、きつすぎて、時間内にも帰れない時あって それでも、少ないからって働いてくれてるのに、 仕事は遅いとか、早くやめてほしいとか、 正社員の一部は何様？？私は新卒だったから、ずっといるけど、途中からきてくれた人への配慮が足らない。だからみんなやめちゃうんだよ。 本当にここ人によって、職員大切にしないから嫌い。

契約正社員愚痴

同僚2人から辞めて欲しいと言われて、とどめをさされた気持ちになり、6月、7月も休職です。2人は元気に働いているのに、心ない言葉を言われた私は、休職しているのが、悲しいし、悔しいです。 こんな職場は、退職した方がよいでしょうか。

同僚コロナ転職

つらすぎて未遂までに至ってしまい… 退職したほうがいいのはもちろんですが それでも続けていける気も…無理な気も… 今はただ怖いだけです。 現在、お休み中です。

介護福祉士愚痴人間関係

明日どうしても人手がないとのことで、パートの自分が担当者会議に参加できませんか？との連絡が職員LINEで回ってきました。 正社員の頃はしょっちゅう参加してましたしOKの返事をしたところ、そのやり取りを見ていた女の先輩(過去の投稿にも出てきた方です)が 「担当者会議は正社員が出なきゃいけない、責任を負えないパートでは力不足」と突っ込んできました。 全くの新規や知らない利用者ならともかく、サービスにも行っている利用者の介護保険更新(しかもお変わりない要支援のしっかりした方でサービスの変更も追加も不要な程)でそこまで責任とる、とらない問題にもならないような会議なのに…まだ噛みつきたいんだな…と改めて感じてしまいました。

サ高住正社員パート

連絡ノートなどに、個人のミスを名指しで書くのは、当たり前ですか？

管理職指導ユニットリーダー

精神的にも身体的にもちょっと限界が…… 周りからの期待、プレッシャー 資格に対するプライド 見えない圧…… 押しつぶされそうで怖い…… 自分が分からない💦😭 メンタルボロボロで

人間関係ストレス職場

主幹(女性58歳)との関わりに自分も周りの職員も困ってます。 その主幹は、お気に入りの職員に対しては優しく、あまり気に入らない職員には厳しく、どっちつかずの職員に対してはその時の気分で対応を変えるような関わり方をしています。 自分はどっちつかずのポジションにいるようですが、お気に入り以外の職員に対しては、圧力をかける話し方で、機嫌が悪い時、主幹に反論する場合、他職員がいる前で怒る時があり、相談等し辛い状況があります。 施設長に相談もしていますが、主幹の今までの人生観もあってか改善には至っていません。 ただどうしてもこの業界(他の業界もそうだが)は、チームワークが大事になるので、相談、話し合いの場は必要です。 少しでも気軽にできるワンポイントアドバイスはないですか？

上司職員ストレス

いい上司と嫌な上司 こんな，上司になりたい、こんな、上司は嫌だというみなさんの理想を教えて下さい ちなみに私の上司は人の話をまともに聞いてくれません。

理想上司

今日は最後の遅番。体調の面も考えて働き方替えて来月からは日勤、早出、夜勤です。こんなに治安の悪い職場は初めてです。皆個人プレー。報告とかもなし。事後報告。文句ばかり。高圧的な人もいる。仲悪い。最悪。そりゃ病気も悪化するわ。もう精神的にも身体的にも疲れました。

早出文句遅番

自分の都合の良いように仕事をして、他の職員が注意をすると「分かってます！」と反発したり、リーダーでもないのに自分は偉いんだという態度で接してくる介護職員がいたら、どう思いますか？ そういう人は上司に対しても言葉がきつかったり、反抗的な態度を取っていて問題だと言われてたそうです。私はそんな最低な介護職員にはなりたくないなと思いました。

トラブル上司人間関係

はじめまして。特養で働いて6年です ユニットリーダーについてお聞きしますが、ユニットリーダーで日勤だけのユニットリーダーはいますか？ 子供が小さいからと日勤だけのリーダーです。 ご意見聞かせください。

ユニットリーダー子供特養

その日の気分で無視したり(職員にも利用者にも)ベタベタ必要以上に触ったり、自分の仕事ちゃんとしなかったり…最低な年配職員が居ます。どうしたら良いのでしょうか？上司が注意しても全く反省しません。

トラブル人間関係職員

質問させて下さい。私はサ高住で働いて7月1日で五年目になります。一月に新しい女性のサ責のがきました。そのサ責について相談ですが、そのサ責は例えば利用者様で入浴介助する時にADLが落ちて立位不安定ででも機械欲に空きがない為一般浴対応なのですが、ADLが落ちているので一人では難しい為助けをサ責に求めたら今はパソコン業務が忙しいからできないと言っては誰か他の職員に頼む人で嫌になります。利用者様のADLや状態状況を把握しません。ADLが落ちているし、褥瘡や怪我になりやすい人だからエアマットにしてくれませんか。と頼んでも無視だし、メモ書いたら見ないし、知らないと言うし、頼んでも何で俺、私が利用者様の状態状況をいちいち確認しに行かなきゃ行けないの？と言われました。昨日勤務中に上司サ責二人といつもこないサ責の中の上司と施設長と私の五人で話し合いをしましたが、パワハラをされ嫌味を言われしまいにはじゃああなたがサ責の仕事を手伝いなさいよと言われました。私は事故や傷などがあったから報告したのに対応してくれません、言ったのにメモ書いたのに見ないのが悪いのに私が悪者扱いされました。みんなは私みたいにこうして下さいとか言わないよ。と言われました。後でみんなに聞いたらみんながサ責に言わないのはサ責に言ってもどうせ対応してくれないから無駄だから諦めてるとの意見でした。私もそう思いました。でも上司はみんなが私みたい言ってこないのはみんなは自分達でどうすればできるかを考えるからと言われました。自分達に言っても無駄だから言ってこないんだとは気づいていないみたいです。こんな上司みなさんはどう思いますか？ 助けて欲しい時に助けてくれない上司が悪いですか？ それとも何かあった時に必ず報告し、手助けを求める私が悪いですか？ ちなみにたまにしかこないサ責の中の上司の人には，私が現場を出ているんだから私がしきってもいいんだよよそはサ責なんていないんだからと言われました。ここの施設は他の施設よりも恵まれているんだよと言われました。ちなみに利用者様の状態状況把握しないと言ったら私が休みの日や余裕がある時に見に行ってると言われ私が休んだ日サ責は動いているか他の人に聞いたら動いている時と動いてくれない時があると言っていました。ちなみに、よその施設はサ責がいないから施設長が正社員やパートさんになげやりであれやれこれやれと仕事を投げてきてひどい施設だからここはまだましだよと言われました。

パワハラサ高住ヒヤリハット

一週間前ですが、発熱と風邪症状があり早退させてほしいと訴えたのですが、体調悪い人に土日休みだから２日で治してこいって管理者からきつく言われました。これってどうなんでしょうか？パワハラですか？

訪問介護人間関係職員

最近 科学的介護なる物が導入され事務仕事が忙しくなったんですが、ほかの施設の方はどれくらい導入してますか？

老健ユニット型特養特養

どこの職場も動かないくせに、文句言ったり、仕事のやり方に愚痴愚痴言う人いるんかなぁ？

文句デイサービス愚痴

まじで昨日撒いたらいけない薬(ピューラックス)まいちゃって、今日師長と話し合い。。首になるのかな 親にもまだ話してないのに。 すぐに換気して、体調悪い患者が居たら返したりはしたんやけど。。 看護師の物品ダメにしちゃったからなー。。 始末書か首かインシデントか。。

インシデント

来月で退職が決定。 上司との面談で、『辞めるのは勝手ですが 他の職員のモチベーションを下げることは絶対に許されない。きれいに辞めてください』と言われましたが、どういう意味？ きれいにってなに？

面談退職モチベーション

なんでも話してね。 困ったことやわからないことは遠慮なく聞いてね。 同世代のリーダーを頼りにしすぎた。 質問しても、聞いとくね、調べておくね、で約一年間、保留状態。相談してるのに愚痴としてしか受け取らずメールでもう限界ですの内容も途中で返信がなくなり知らん顔。 なんのためにリーダーしてるのかお金か。 信用して損した。 結局、回答は別のフロアーに移動したら？だって。

愚痴人間関係

PCR明日w(°O°)wわーお

今の施設は過激で暴力的な方が多く、スタッフでもそういう方から逃げて介助をしない人が多数おり私がいつも対応させられます。 だんだんと疲れてきてしまいました。 今後のために伺いたいのですが、身体的な介護が主にで、暴力的な方が少ない施設ってどんなところでしょう？ 人間関係も関わりが少なく、ただただ介助に専念できる施設に行きたいです…

暴力暴言グループホーム

介護職に限らずですが、自分の悪口、陰口を聞いてしまった時、どのように対処していますか？ 私も人のことを言えませんが、色々聞こえてくる中で、お互いがお互いのことを言いあってる時もあるようです。

介護福祉士愚痴人間関係

どう思います？ 6/13に嫁のお父さんが亡くなり、/14に上司に報告しました 色々と忙しい中で、午後に呼び出しがあり、7月から人事異動って報告され、気持ちの整理がされて無い中、更に入社2ヶ月の職員が7月から主任にって業務の引き継ぎがあるので 1ヶ月延期を打診したところ、決まった事で稟議書出したから「はい」と言いなさいって言われた。 パワハラ大臣か？　心が無い 円谷部長はパワハラ大臣 千葉県四街道市大日　　介護老人保健施設のぞみ やばい！

パワハラ異動トラブル

みなさんのお勤め先には 委員会活動ってありますか？

委員会有料老人ホームユニット型特養

パワハラ。モラハラ。セクハラ。どう対処したら良いですか？

モラハラセクハラパワハラ