ユニマ。トの、グループホームで働いていますが、皆さんはどんな職場で働いていますか? それぞれの良い点、ここはどうなんだろう?と思う点など教えて貰えませんか?
グループホーム愚痴人間関係
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
なみ
グループホーム, 初任者研修
同じところのグループで働いております。以前は別の会社の特養で働いていました。現在の会社は記録がタブレットなのでやりやすいですね。他の会社でもタブレット導入してるかもですけど。手書きより早い、楽。早く記録が終わるので、利用者様と関わる時間が増やせるのがいいです! 悪い点は研修の多さ…。これもどの会社でも同じなのかもしれないですが、今までで一番多く感じます。
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(長文失礼) 当日欠勤を繰り返すスタッフ ①腰が痛いだのなんだの言って出勤30分前に休みますの連絡入る。週3勤務だけどほとんど来ない。指導が入ると皆の信頼を取り戻したいだのなんだの…本当に思ってるならちゃんと仕事来なさいよ ②↑のスタッフが休んだり他のスタッフには理不尽なこと言ってめっちゃ威張ってくる。パット交換が遅い、入浴の順番がおかしいetc.1番ひどいのは何か気に食わないことがあるとそれを大袈裟に誇張してみんなに言いふらすこと。何か言うと100倍になって返ってくるから誰も何も言えない状態。 「自分に厳しいから他の人にも厳しくしちゃうんだよね」との事らしいが違うよ?あなたは自分には激甘なのよ?人に厳しいだけだよ? …よし辞めようこんな職場
グループホーム愚痴人間関係
miii
介護福祉士, グループホーム
尻叩喜右衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
普通に同じ思いしてる他のスタッフと一緒に上司や施設長に相談した方がいいでしょう。施設長レベルの人間に態度について注意されれば治るのでは?相手の態度で自分が辞める選択をする人は次の環境でも同じ問題に当たりますよ。意味がないんです
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介護職を10年やっております。 1年前にユニット型特養に就職したのですが そこのリーダーと合わなくて 今離職しようか悩んでおります。 皆様の職場の上司は親しみやすい方ですか?
上司
cairy
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
なみ
グループホーム, 初任者研修
私もユニット型特養で働いてました!リーダーだけでなく他の女性職員とも折り合いがつかず、他のユニットに移動させてもらうも、休憩室とかで顔合わせるのが嫌で結局やめてしまいましたね…。 今の職場は上司、同僚共にいい人たちばかりでとても恵まれています
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ショートプリン
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 無資格
連携取れてない時あります。 看護師さんだけが悪いわけではないですが、とある利用者さんが発熱して居室対応になってるという申し送りを受けておらず、昼食時に食堂にお連れしてしまったことがあります。 これがコロナによる発熱だったら…と考えると恐ろしいです。
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休憩時にギャーギャー騒ぐ人に対して注意しますか? 基本的な休憩所がなくて、利用者の方が食事する食堂で職員もご飯を食べたりするのですが… 1部の女性職員はギャーギャー騒いで休憩をされます。休憩では無い職員もおられるのであまりにも騒ぎ立てるのは良くないと思うのですが…その職員に対して注意したりしますか?
休憩食事職員
BECK
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
なみ
グループホーム, 初任者研修
直接は注意しませんが、上司に相談し、上司からは注意していただくことが多いです。
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障害者のグループホームで働きだして2ヶ月ですが、施設長から発言する度に揚げ足を取られ、そんな事も知らないのと言われます。職員はほとんど1日喋りっぱなしで利用者さんがいてもほったらかしで、何か問題があると怒鳴り散らす。こんな障害者施設は当たり前のようにあるのですか?
虐待障害者施設障害者
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私なら研修期間のうちにそんな所は辞めます。 ひどい所ですよね。通っている利用者が可哀想です。
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転職して3日目ですが、スタッフの利用者様榎本対応、接し方、しっかりと教えて頂けない環境全てに納得いっていません。 紹介会社さんに頼んで別の所探して頂こうと思うのですが、私の決断は早いですか?もう少し我慢しないと行けませんか?
新人転職デイサービス
かっちゃん
介護福祉士, デイサービス
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
紹介会社のかっちゃんさんの担当に事情を話して、他を紹介してほしいことも伝えて、今の職場は反面教師として受け止めたらいいと思いますよ。
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2日目だけどまあまあ……どうにかなりそうですm(_ _)mモチベーションマジで上がらん……ヤバいよー🥺 本当ヤダな…… 自分が変わってくしかないんだろうけど 帰り、無理やりにでもモチベーション上がるようにと ラウールお持ち帰りしちゃいました(´>∀<`)ゝ
愚痴人間関係ストレス
sakieight
介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 2日目だとまだまだ気疲れしますよね。 無理せずやっていきましょうね。 応援してます。
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職員にとっていい職場はどんなところだと思いますか?
デイサービス人間関係職員
モコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
人間関係が良いのが1番! あとは、休みがとりやすく、給料もよい 最高ですね。
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戻っても同じことになりそうなリスクがある為 辞めたくなくても ずっとお休みしてるのでそろそろ辞める決断しないといけないかもしれない… 色々難しい。
退職休み
そらあ
介護福祉士, 従来型特養
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
気に入らない、職場は辞めましょう。私もブラックで就労しましたが、辞めて正解だと思っています。
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職場で気が合わない人や考えを押し付けてくる人などに対して皆さんはその人たちと仕事していますか? 参考にしたいので教えてください。
トラブル休みケア
ワン ニャン パン
実務者研修
母親の介護20年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
独特だからね。
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昨日から先月まで勤務していた特養を退職し、以前勤務していた老健に出戻りました。 特養では良い思い出がなく悪い思い出しか浮かびません。 でもこの悪い思い出を逆にプラスに考え良い経験をしたと思って次に繋げていきたいと思います。 老健勤務初日でしたが私自身知っている職員が多く、勤務前に各フロアに挨拶に伺うと皆んなからお帰りなさい!と言われ良かったし嬉しかったです。 老健初日勤務をし、忘れてたものを思い出した感じです。 改めて部長に出戻ることの話を通してくれたナースに感謝感謝です。 以前勤務していたフロアと違いまた利用者の名前、特徴、ADL等を覚えないといけませんが誇りと自信と克己心を持ってこれからまた頑張っていきたいと思います。
自信老健転職
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
母親の介護20年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
おめでとうございます!
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もし異動の話が出た場合皆さんならどう感じますか? 私は、今のところで要らないのかな…とネガティブに思ってしまいます
異動
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
まま
看護師, 訪問看護
こんばんは。 異動先にもよりますが 人間関係が一新されるので楽しみになります。 仕事も新しい事ができると思うと、嬉しいです。 異動が、、、と思うのであれば今の職場が働きやすいのですね。うらやましい!
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管理者の方に質問。 孤独感感じる事あります? 私は管理者なったばかりで、うまくマネジメントできていないと日々反省しています。
介護福祉士人間関係ストレス
モコ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
琉球の風
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
孤独ですよねー。 時間が解決するのか‥孤独だ。
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きょうの夜勤者めっっちゃ 迷惑だったろうな。 わたしすごくうるさかったろうなあ笑 ごめんなさい笑 なんかへんなテンションになってしまって笑 利用者刺激してしまって 不穏にさせてしまった💦笑 わたしがいるとき だったから まだ対応できたけど笑
不穏夜勤
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
あー
看護師, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。 私も些細な声掛けで不穏を招いてしまったことがありました。意図せず刺激してしまうことってありますよね。
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お疲れ様です。介護と看護の関係性について教えて頂きたいです。ケア会議などをしていると、看護師はよく発言しますし、はっきりとものを言います。介護の方がうなづくばかりで、あまり意見を言いませんが、会議が終わった後にあれこれ言ってきます。会議中に言えよって思うんですが、施設の看護師って怖いイメージありますか⁇私は生活相談員ですが、看護師と意見が合わない事もあり、言い合いもしますが基本的に円滑にコミュニケーションとれてると思います。介護が意見を言いにくい原因って何だと思いますか⁇
生活相談員会議看護師
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。 知識の差が大きいのかなと思います。看護師は病院などの経験でカンファレンスの機会が多く、発言したりすることも多くあったと思います。一方介護職はカンファレンスなどに慣れているのはサ責であったり、管理者、ケアマネ、など限られた人しか参加する機会が少ないのではないかなと思います。 会議の後であれこれ言うのであればハッキリその場で意見してほしいものですよね。
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知り合いの事になります。 グループホームでケアマネとして、で働いていたのですが…ケアマネの仕事に合わせ職員が足らない時には、夜勤に調理に介助と色々な業務に入っていました。しかも、事務員がそもそもいないのでそれまでやっていたとの事!色々理不尽事もあり昨年から退職を視野に入れていたそうですが次のケアマネがいなくて却下! 仕事内容を見直しもらおうと管理者に相談するも結局変わらないままだったそうです。 オーバーワークになり10月ぐらいに退職不良になり病院受診!その後退職出来ずに仕事をしていてとうとう、先月から鬱症状になり会社に行けなくなり退職も受理して貰えず休んでいたのですが、症状が悪化してアルコール飲み過ぎ、精神科に入院になりました。 結局6月30日付にて退職になったのですが… で、これって労災になるのでしょうか?
ケアマネグループホーム人間関係
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
専門家ではないので、あくまでも参考程度にされてくださいね。 労災かどうか、ということですが、会社側から労災です、と言うことはなくて、労働者が申請しなきゃいけないのですね。 申請手続きは基本的には、労働者が労災保険給付等の請求書に必要事項を記入して労働基準監督署に提出するんです。 会社側は、申告されたら〈負傷又は発病の年月日及び時刻、災害の原因及び発生状況等の証明〉をしなくてはならず、拒めば労災隠しと疑われることになります。 判断は労働基準監督署です。 退職になると厳しいかも知れませんが労基に相談されてみてはどうでしょうか?
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退職した職場のリーダーから連絡いただき コロナワクチン2回目打たしてくださるとのこと なんて有難い事でしょう。と 心から感謝。 退職した人間にご配慮いただくなんて 転職先では、2回目終わってて一般が、打てるようになるのを待つしかないな。と思ってたところへ 有難いお話。 感謝。
コロナ
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
じゅんさんの人柄と、前の職場での仕事ぶりの信頼の結果ですね。
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転職し1年目です。 人手不足の為夜勤する職員が居らず ユニットリーダーが夜勤ばっかりする事になり 日中居ないので、利用者の事で専門職と話し合うのに サブリーダー的ポジションを置くことになりました。 そこで経験年数が6年あり、早出専属の私が サブリーダー的ポジションになったのですが、 パートさん(27歳)が自分がその役になれなかった事が 原因で私を避けたり 影で文句言ってるみたいで 正直、仕事がやりにくいです…。 実際、私メインで話を進めていくはずが 相談無しにパートさんが勝手に専門職と話をし 決めていました。 次のターゲットは私か…と日々悩まされてます。 他の職員は私の味方でパートさんの事を嫌ってます。 ローテーションでターゲットが変わるので 皆、不安が増してる状態です。
文句トラブル愚痴
mm
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
嫉妬ですね。 タロピさんは堂々としていればいいと思います。 その方があまりにも勝手に進めてやりにくいなら、上司に報告して注意してもらうのもいいと思いますよ。
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前にそうならなかったから、なんなら10分以上無駄にして嫌な思いしたから確認しただけで ブチギレられる…なんやねん。 挨拶無視も慣れたしこんなひとにはそれなりでいいと塩を誓うが話しかけないようにしよう、関わらないようにしようとより一層誓う今日この頃。。 会話できないし何に対してイライラしてるのか理解できない。
愚痴職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
わかる、わかるよー。 なんで介護のみ現場ってそういう人必ずいるんだろ...
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m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 そうですかね? 職場恋愛、職場結婚は多いです。 私は、不倫は一度も噂なども聞いたことないです…
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おはようございます、やっと昨日勤務表ができて見てみるとあまり仕事をしないと有名な、私に小言を行ってくる私と同じ4月に転任でこられた方と一緒の夜勤でした。私自身は40キロほどで、まだ60キロぐらいあるとある利用者さんを移乗してもらうのがまた1人ではできず手伝ってもらえるかどうかそこがとても不安です。まだ新人だから事務仕事もそう多くありません。 みなさんは苦手というかそういった意識を持つ方と上手く夜勤をするためにどういったことをしてますか?
移動支援夜勤職員
えび
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害者支援施設
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
めっちゃわかりますー。 勤務表で一番先に見るのは、誰と夜勤組むか、ですもん。 でも頼みづらいからといってひとりでやってしまうと、手伝ってくれなくなりますよ。リスクも伴いますし。(仕事何ですから、手伝うもなにもないんですが) 一人だと不安なんで手伝ってもらえますか? など上手にお願いしてみてくださいね。 私は一緒の夜勤の人には、ゼリー飲料とかコーヒーゼリーを差し入れしてました。
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特養で働いてます。 処遇改善手当が年2回6月と12月に支払われるそうです。 事務の人達にも処遇改善手当を払うみたいなのですが他の施設もそうなんでしょうか?
処遇改善手当特養
はるぴょん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ねぎぼー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ
お疲れ様です。 事務職は 、介護してないから処遇改善手当て貰うのはおかしいですよね。 うちの施設では貰ってないです。
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デイケアで働いて二年目になりますが、8月いっぱいで転職を考えています。次はもう決まっているんですが、7月の末にボーナスをいただいたあと、主任に辞めることを伝えようと思っています。 過去にも1回やめたいと伝えた時期がありましたが、その時は止められました。 どのような理由で伝えるべきですか。 どのような感じで伝えると、納得してくれるのでしょうか。 教えてほしいです。 本当の理由は、スタッフの人間関係が良くなくて、今のデイケアでの仕事が自分に合っていないことと、施設の方で働いてみたいと強く思っていることです。 今までの中でやめたいと思って伝えたことのある先輩も、人間関係が理由で伝えると、どうしても認めてくれなくて、なかなか抜け出せなかったそうです。。
デイケアボーナス先輩
あゆ
デイサービス
まま
看護師, 訪問看護
こんばんは。退職の引き留めって大変ですよね。 もし会社の規約で、退社◯ヶ月前に報告するなどあれば守った方がもめないでいいと思います。 法律的には縛りはありませんが、早めに言ってあげた方が優しいです! 私の会社は遅くても二ヶ月前には言わないとシフト調整が大変でした。 一般常識では二ヶ月前!と起こられましたw 次の就職が決まっているので、いつ迄しか居れませんとはっきり進めた方がいいです。 頑張ってください!
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今の職場で仕事と同じ介護職員はいいんですが、看護職員が嫌です。 たかが、女性職員のロッカー室の掃除が少しやるのが長引いただけで、掃除するのが遅いやらなんやらって言ってたみたいです。 私は先月の終わりごろに、施設に入職したばかりなのに
掃除職種新人
なっちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
nkmaea
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。 新人さんにグチグチいう人いますよね… また、次の新人さんが入ってきたらその人に変わる… なんなんですかね!!!
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塩対応されるひとにはこっちも馬鹿らしくなるから割り切ってそれなりの態度しか取らない! それが上の立場のひとでも挨拶して無視するような人間にはそれでいいと思ってる。 良い人でいる必要は無い そんなの幻想で相手に都合がいいかわるいか たったそれだけのことだから。 人間に良いもわるいもない。 足をひっぱられそうなのをかわして ひょうひょうと生きていたい✨
愚痴人間関係
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
はっちい
介護福祉士, ユニット型特養
めちゃくちゃ、共感します。 相手の機嫌ばかり、気にしてる自分が嫌になります😭 私の職場にきた新しい人はなんか協調性がない人みたいです。 共感もなんか失礼ですね。すみません。
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社員になったけど仕事内容バイト、パートとかわらないなと言う方おられますか?
アルバイトパート
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
nkmaea
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
昔、社員で現在はパートですが、仕事内容は変わらないですよね… なのに、パートはボーナスないですねー!!!
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なーんかどうでもよくなった。 どんなに利用者さんのためにやってても 施設側が職員を捨て駒のように扱いしかできないから 何も改善できないんだよ! 自分たちの気に入ってる人しか大事な仕事まかせられないだなって心底おもった。 都合悪くなると頼むのやめてほしい。
人間関係施設ストレス
虹🌈
実務者研修
こしあん
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 実務者研修
同感です。
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お局が野放しにされるのは、何故だと思いますか? お局に集中攻撃されてる新人がいて、周りはなるべく関わらないようにしたり、フォローしたりとかもしません。触らぬ神に祟りなしなのかな?
新人職員職場
フラット
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
D
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
自分の職場にもお局様がいて、当然のように新人イビリをしてます。 度を超えた怒り方なら、自分は責任者に報告をしています。
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・ちょうど良いサイズがない💦・汗かきすぎて、脱着にイライラ👿・排泄ケアの時に限って破ける…・ハンドクリームと相性が悪い😢・品薄中です💦・その他(コメントで教えてください)