「職場・人間関係」のお悩み相談（200ページ目）

上司との相性が悪いのは仕方ないけど、好き嫌いだけでパワハラ発言をしたり、ハードな勤務を押し付けるのは納得がいかない 男性の上司ですが、イエスマンだけを取り巻きにして、その他の人には適当にこき使う とてもやる気が出ません 今度何かあったら、はっきり言ってしまいそうです その時は辞める覚悟ですが 皆さんの職場はどうですか？

パワハラ退職上司

介護福祉士として３年余り勤務して、家族の都合で退職し、家の近くで仕事をしていましたが、昨年ケアマネ試験に合格して只今研修中で、来月半ばに研修が終わります。以前の所でお世話になった方が主任ケアマネをされているのですが、戻ってケアマネを一緒にしよう、イチから仕事を教えるから。と言ってくださっています。こんな私にこんな事を言ってくれる人がいる事が嬉しいのですが、辞めたところに戻るのはあり?ですか?因みに家族の都合は半分程度は解決して時間的にはよゆがあります。

ケアマネ職場

要領が悪くても、介護の仕事は出来ますか？ あまり覚えが早い方ではありません。。。

未経験初任者研修転職

初任者研修をハロワークの公共訓練校でとって 障害者施設の支援員を目指してるのですが メンタル的弱く 自分なんかに務まるか心配です 人間関係もあまり良くないのでしょうか？

障害者施設初任者研修新人

男性の上司職の方に質問です。自分を慕いつつも、何度もぶつかってくる女の部下ってどう思いますか？嫌いになりますか？私は、ただ。認めて欲しいだけ。利用者の対応は完璧との評価。対スタッフにはどこか不器用。対、その上司らにたいしても。『優しいのは解ってるし、その人のことを思って言ってることは解るが出し方が下手。でも、利用者さんには優しい、ほんとの意味で。』『お前は可愛いから、育ててやりたいから叱るんだ』とも言われましたが、誉められた記憶が有りません…。 他の職員は誉められて居て…。ポカは叱られない。私は些細なことでも叱られる。(その日の所作や声色、表情までも。他の人は言われません…) 彼らとは前の会社からの付き合いで、いっぱい補佐もしてきましたが迷惑も掛けてきました。 『どうして信じてくれないんだよっ』とか。いっぱい云われます…。だって、そこまでされたら不信も抱きませんか？なんでそこまで言われなきゃならないと。 ちなみに私はアラフォー。彼らは同世代(上司)の方とアラ還(上司の上司)の方です。 ちなみに、アラ還のほうは、セクハラもどきしてきたので、同世代のほうが好きです。そういうことはしてこないし、本気でものが言い合える基本タメ口(私)、お前呼ばわり(上司)です。

評価上司職員

・毎日誰かしら13時間時間拘束される ・17時間1人夜勤のあとに3時間残業させられる ・退職は3ヶ月前に申請しないとダメ ・退職したくても施設の都合で半年〜一年待たされることもある ・退職したいと言った職員を引き止めてフロアリーダーにさせて辞め辛くさせる これ自分の施設で起こってることなんだけど、意外とどこの施設もそうなの？

特養施設

ユニット型特養 ユニットが一階二階と分かれており… 勤務表作成者（一階担当）は一人で行っています。 自分の担当の階は余裕を持って組んでいるけど、担当じゃない方は明らかに余裕がない感じに… また、勤務表掲示を一階と二階のを別にしていました。 フリー勤務をつけないようにしてたみたいです… 裏帳簿みたいでなんだかな…と思ってしまう。 自分のユニットだけでいいんだ…と。

ユニット型特養特養

休職中の為、有休もなくなってしまって 精神科に通院してると 金銭的にもきつくなってきます。

夜勤…眠い😓 しかも、1階にはリーダーが… お盆の希望休を出したら、 ストレートにイヤミ言われたので、白紙にしました。 あんな、キツイ言い方しなくても… めっちゃ気を使う😓 最後には施設長までもが、一緒に責めてきた😢 休憩場所も作ったら、外に出かけての休憩は良いけど、施設内ではその場所で取らなきゃダメ！って…強く言ってたし… リーダーは外で休憩取るからなぁ てか、なんでそこまで抑えるんだ？？ 休憩場所なんて、どこで取っても良いと思いませんか？？ そうなったら、外で休憩取ろうかな。 休憩まで抑えられたら休憩じゃなくなる😢 まぁ、いいや。早かれ遅かれ辞めるのは決まってる😊 ボヤいてばかりの投稿すみません🙇💦💦

お盆希望休施設長

男性管理者と2人で話してて(もちろん仕事の話です) 突然服の襟を触られました。 どうやら襟が少し乱れていたようですが口で言ってくれればいいのに気持ち悪かったです。 でも言えませんでした。だんだんと仕事に行きたくなくなってきています。 セクハラとは言い過ぎかなと思いましたが 思い出すとゾッとしてます。。。

管理者

単純に疑問なんですが 出勤前から記録読んだりお風呂の準備したりゴミ出しをしたりすることが給料にはいらないのですが 毎日出勤から一時間前には来てます。 上司に相談したら「この仕事はチームワークだから一人一人そんなこと言い出したらきりがない。あと個人のことは基本残業扱いにならない」と言われ 他の施設はどうなのかなと思いましたので みなさんはどんな感じですか？

記録上司人間関係

小規模で働いてます！ そこで質問です！ 職員さんとちゃんと話はできてますか？ わたしがいる施設は職員の数はそこまで多くはないのですが、ちゃんとした話ができません。言える雰囲気でもないです。 上の人に相談もまともにできません。 言ったとしてもわからないとか、その話を反映させずなかったことのように扱われるからです。言っても無駄なんだと思い言えません。 やる気のない職員が多く、疑問に思ったことを聞いても、テキトーに流されてしまいます。 わたしは施設の中でも歳が下の方ですので、なかなか自分の意見も言えません。 オープン当時からみんないっしょに入ったのに格差？があり、とてもやりづらいです。 言える職員もいるのですが、話の趣旨を理解しないまま上に報告するので結局却下されてしまったりというのがほとんどで、その人にも言えず、、。 皆さんはどのようにしていますか？ 小規模で働いてる方、そうでない方もご意見ください。

愚痴人間関係施設

なにせ疲れた なぜ、パートは休みで、私が代わる? 子供いないから?独身だから? 親は一応元気だから? 仕事だから仕方ない!聞き飽きました。 男性並に動けるわけない。 だいたい副鼻腔炎が慢性化するなんて。

恋愛子供パート

私は見栄も張っていません。虚栄していません。 　ただ家庭のことなんて言いたくないだけ。 喋るの下手だから誤解されたくないだけ。 仕事に来てるのに何故色々言わないといけないの？ 本当に疲れる！

人間関係ストレス職場

昇格させるさせる詐欺の上司をギャフンといわすには、退職以外で何が有効？

昇格上司ストレス

古株の入居者さんが新規の入居者さんに対して、自分の味方に付けようと他の入居者さんの悪口や噂話を植えつけようと毎回して困ってます

有料老人ホーム人間関係

退職を8月に控えてるのですが、主任が抜けるか祖下のリーダーから嫌味言われまくってて正直、なんであの人が慕われてるのか全然わからない。ただ腹の中の気持ち言わないで聞いてるだけのうわっつらなだけ。早く辞めたい。寿退職やのにめちゃくちゃ後味悪いわ。

ユニットリーダー退職上司

辛いすぎ。あのデブ女見た目も性格かも最悪❗️

トラブルストレス

友達の施設のスタッフさん、実務者とってすぐの実務経験無しの方が入職したらしく、講習の時はこうだった！みたいな感じでいうこと聞いてくれないと相談されました…無資格で介護士歴10年のスタッフには「資格ない人に教えてもらいたく無いです。」と言ったらしいです。 友達はリーダーで、周りのスタッフにも中立の立場でいなければならないけど、このままだと庇いきれないと悩んでいます。どうしたらいいのでしょうか？ 私はリーダー経験がないため、アドバイスする事ができ無いのでお力を貸してください！

無資格入社実務者研修

今現在、主任からのパワハラ、いじめ、攻撃的な態度をとられています。しかし、主任は、他の人にはいい顔しているので、私へのいじめが他の人にはわかりません。

いじめパワハラトラブル

特養勤務です。ケア会議で処遇の改善を協議するんですが、皆さんの施設では、どんな協議をしてますか?

職場

まだ新しい施設ですが配置換えがあり、計画作成担当者の方が現場のことに口を出しすぎるあまり、現場の悪口を事務所で聞こえるように話したり、思い込みで自分が聞いてないことがあればリーダー、サブリーダーが漏らしたと怒っておられます。 そのせいで人間関係が崩れ始めています😅 2名おりどちらも現場には入らず、人数的に必要なことも伝えましたが入るなら辞めると言われています。 また、計画作成担当者は介護士の上だと言われ、管理者以外に自分達も人事の面接や決め事に参加するべきだと主張されています。 もちろんケアマネージャーを持たれており、上司なのでそこは素晴らしいと思いますが、どちらが上とかあるのですか？計画作成担当者は素晴らしい仕事と思うのですが、偉いのでしょうか？

ユニットリーダー管理者トラブル

先月中旬にコロナワクチン1回目を受け、微熱と接種部位が赤紫になりパンパンに腫れて、2週間以上治らないまま、今月頭にコロナワクチンの2回目の接種をしました。接種当日、治ってない腕の方にするのか聞いたところ、利き腕はやめといた方が良いとのことで、前回の接種位置より少しずらして接種。 接種当日の夕方から、発熱、悪寒、関節痛、頭痛、吐き気、倦怠感、接種部位の腫れ、熱感、二の腕の接種部位からソフトボール大くらいまで真っ赤になり腕が上がらなくなりました。 解熱するまで4日間、今日で5日目ですが倦怠感と腕の腫れ、発赤、熱感、腕が上がらない副反応が回復しておらず、接種から数日空けて勤務日を入れてたのにも関わらず、回復していないため、夜勤専従なので、途中で具合が悪くなることも考えて、今日ワクチン接種した病院を受診しました。 病院の先生の話では、副反応が酷いとのことで、熱が上がるようであれば解熱剤を服用して、接種部位に関しては、ロキソニンゲルで様子を見るようにとのことでした。 職場に連絡し、内容と状態を伝えたところ、あー、そうなんですねー。と嫌そうに言われました。 接種自体半強制的で、接種して、体調が悪くなって長引いても嫌な感じで言われる。 皆さんのところはどうでしょうか？ワクチン接種して体調が戻られなかった方は、快く休ませてもらえましたか？次の勤務まで6日お休みがありますが、行きにくいです。

夜勤専従体調不良コロナ

職場に、全く仕事をしてくれない人が居ます。 出勤したらまず、パソコンの前で休憩。 1人で4人の食事介助してても知らんぷり、隣に来て自分の今日の体調報告して他の階に話しに行って来ると一日中ほぼ帰ってきません‼︎ 改善して欲しいと職場に相談するも、何の対策も取ってくれません。 早番で来ても、まず定時で帰れません。 何か良い対策はないでしょうか⁇ 退職も考えてます。

ユニット型特養

介護あるあるな話ですが… 転職に失敗した経験ってありますか？ そんな時はどう対処してますか⁇

人間関係

質問ではないかもしれませんが。 利用者61名に対し看護師常勤1人、非常勤2人という状態です。 ちなみに今日は非常勤看護師1人で回しています。 昨夜は利用者が体調不良であったが病院へ行くほどではないだろうという判断で施設で様子見だったが 結局今朝病院へ行くことに。 先月まで常勤看護師が1人いたが移動辞令が出たためこのようなことに。会社の人事が何を考えてるかわからないし何より看護師さんも介護も人出不足すぎで 人間関係も悪く派遣も取らない方針らしくすごいことになってます… 潰れるんじゃないかと思ってしまう時があります。

人手不足看護師有料老人ホーム

こんにちは。つい先週から転職して今の地域密着のデイサービスに来ました。介護の業界は十年近くいます。まだ二日しか働いていませんが、３日目から早速送迎に行ってと言われました。経験者だからいいよねー。見たいに…💧なんだか経験者だから大丈夫だよね。みたいに軽い感じで言われるのがすごく嫌で仕方ありません。

送迎

みなさんは職場のお局さまに対してはどんな対応してますか？ 当然のように新人イビリをして、機嫌が悪い日は挨拶しても無視。 周りに全員の悪口を言ってるみたいで、自分の悪口も言われてることは耳にしてるので、できれば関わりたくないのが本音です…。 みなさんはお局さまに対してどうされてるのか、教えてください。

愚痴人間関係職場

デイサービスで働いていますが、パワハラとイジメが酷くすぐに退職したいと思っています。 契約上1ヶ月前に退職したいと伝えて1ヶ月我慢しなくちゃいけません。 もう精神的に限界超えているので、1ヶ月我慢出来ません… 何かいい方法などあったら教えてください。

いじめパワハラデイケア

退職をするかこのまま仕事を続けるか悩んでます。 ある出来事で、職員や運営してる施設に対しイライラしたり法人の名前を聞いただけでもそうなります。 ある出来事とは、介護福祉士を取得するために実務者研修を受けた時の事です。僕は実費で受けました。 研修を受けた職員に、この資格を取得するのは頭がおかしい、勉強する人は馬鹿だ実費で受けようとする人はおかしいなどなどぼろぼろに言われ笑われもしました。 その時の事がトラウマになり泣きたくなります。 とても辛いです。介護福祉士は無事取得しました。

訪問夜勤介護福祉士試験実務者研修