お疲れ様です^_^ 皆様のところは服装や身だしなみの制限はありますか? 髪型の色や、まとめ方等、、細かいところまで規定があったりしますでしょうか?
施設職員職場
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
私の職場は 身だしなみは清潔に! 髪の色は金金でなければいい! ですね 私、髪色、かなり、明るめですが、社長から何も言われません。
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排泄介助から解放されたい…。 薬の件で迷惑をかけてから周りの方の態度などが変わった。信頼を失い今後、仕事するのが怖くなってきました。リーダーにはデイへの異動希望を伝えましたが、本当にこれでよかったのかなって思います。もし退職するとしても履歴書に影響があると思って、困ってます。 11月から5月にかけて初任者と実務者研修を終えて5月16日から入社して約4ヶ月、現在働いてます。新しい方も入り少しは僕の施設も楽になると思いますが僕の気持ちが壊れそうでリーダーに再度、お話しをしていきたいと思います。 最近は排泄介助パット交換にて、当て方が出来てない、自分のせいで周りに迷惑かけている、そんな自分が怖くて。僕には今の仕事、向いてないのかも知れない。入居者に怒鳴られ手を上げないか不安で…。僕も一生懸命に仕事しているつもりが失敗に終わっている感じでツラいです。
初任者研修研修退職
しょう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
私、看護助手と介護職歴で今、22年目ですが、失敗は誰でもありますよ。 なので、そんなに自分を責めたりしないでください。 てか、みなさん、あなた様に対して、あからさまに態度が悪いんですか?
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皆様、お疲れさまです。 看護師さんが仕事がきつい病院を 辞められた時に 脱獄という表現をされたりします。 それは看護師さんだけかと思ったら きつい部署にヘルプに行っている 私の同僚もきつい部署から 少し解放された時に「仮釈放されたよ」 と言っていました。 なぜか、きつい病院や入所施設を 刑務所みたいに表現する人が 散見されます。 皆様の周辺ではどんな感じでしょうか?
ユニット型特養退職特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ちぃちゃん
看護師, 病院
分かるようなきがします。
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素朴な疑問。 皆さんは「着床」と書かれた申し送りの伝言ノート、どうに読み解きます? 多分、臥床、離床だと思うのですが…或いは就寝介助、せめて起床…とか… 「着床」だと意味が違ってくる気がするんですよね…… それとも「着床」という言葉を使用する人っていらっしゃいますか?
介護福祉士愚痴職員
トウカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
着床は、確かに意味が違うと思います。 着床という言葉は使用しないですね〜 やはり、臥床、離床ではと思います。 間違った情報が広がってしまわないように、確認して早めに訂正したほうがいいかなとも思います。
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皆さん、初めまして。 私は生活相談員を一年弱しています。 うちの職場は人手不足で生活相談員に なったものの、現場の支援に入ることも多く 相談員の仕事もきちんと覚えられず 日々が過ぎています。 支援もショートステイ、特養どちらにも入り 現場の違いも覚えなくてはならず いっぱいいっぱいになっている状態です。 上司が頼りないかたで相談するか 迷ってます。 このままではダメだと思っているんですが、 そんなときにこのアプリを見つけたので アドバイスや皆さんの話を聞きたいと思い 投稿しました。 よろしくお願いします
ショートステイ人手不足上司
りんご
生活相談員, ショートステイ
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 現場を知るのは大切ですが、それで相談員の仕事がままならないのは本末転倒ですもんね。 うちはそもそも現場上がり等が相談員になることが多いです。 あまりにも広く浅くで手が回らないようなら考えなきゃいけないですよね、、と言っても人員不足でなかなか相談しても改善できないところが多いのが辛いところではありますが、、 なんのアドパにもならずごめんなさい🙇♀️
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なんか凹むなあ 音楽療法対象者を 入浴いれてしまい 怒られ、 しかもその入居者さん血圧確認せず 入れてしまい 書いてなくて ヒヤリ書いたわ 凹むなあ。 あー。
血圧入浴介助
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ちぃちゃん
看護師, 病院
まずは、落ち着いて行動しましょう。
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一緒に組む職員によって疲れ方が違いますよね。これから出勤ですが組む職員が1人は介護リーダーと名ばかりで、周りもすぐいなくなるとか今これやる?って思っていて一番古株だけど経験は浅いので頼りない方です。もう1人は仕事出来ない動かない癖に仕切るし威張る。 それで仕事やってますアピールするから腹が立ちます。今日は一番大変なフロア担当なので身体が持つかな? この2人ですが1人は排泄行かない、もう1人は辞めた職員から聞きましたがやった振りしてやってないらしいです。 チェック表に出てなかったマーク記入すればやった事になりますよね。 私はパートで彼女は社員ですが。 いろいろ気に入らないことあって退職届を提出したけど退職出来ず、また辞める詐欺になってます。
恋愛ユニットリーダーパート
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
なんか厄介ですね。 辞める詐欺って。中々どキツイですよね(T ^ T)
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57才再就職未経験から働き初めて1ヶ月と5日が過ぎました。 はっきり言って人間関係つらいです。技術面は出来ない事はわかっているために頑張れます。ただその他の事、挨拶しても返してくれない、ご入居様の前で注意される、介護技術面以外のことは中々教えてもらえない、等々朝出勤前からため息ばかりでます。 1ヶ月程度で何を言ってると思われるかもしれませんが、介護の仕事は好きで続けていきたいのですが、このままでは自分自身が潰れそうです。 紹介してくれた前会社の先輩や家族の事を考えると退職するこも中々出来ない思いです。 皆様の何かご意見があれば宜しくお願い致します。 本当に戸惑って、不安いっぱいで、自身がなくなっています。
未経験先輩家族
新人おやじ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 気苦労、お察しします。 介護は連携業務が多いので、入居者さんだけでなく、職員間でもストレスが溜まりやすい職場ですよね。 みなさん、一ヶ月目が一番しんどい時期だと思います。 実際に、一ヶ月で辞める人が結構います。 三ヶ月くらいでなんとなく周りの人間関係やその立ち回りに慣れてくるかと思います。 無理しすぎないでくださいね。
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どんな職業でも人間関係はやはりありますから、仕方ないとは思いますが、吐き出させてください。最近、私が働いてる職場にグループホームで働いてる人ふふさんと呼びますね。ダブルワークで働きたいとのことであくまでもグループホームはメインらしいのであまりこない人みたいですが、人手不足でほんと大変だから施設長も採用したらしくて。自分も楽したいかららしい。そのふふさんはかなり図々しい人で自分はグループホームで5年働いてるベテランだからとかでまだ働き始めて一ヶ月もしないのに、みんながやらないことをやったり、私はできるんだからみたいな感じで態度でかいし、私らパートに対しても最初からタメ口の見下した態度だし、は?って感じで私注意したんです。軽く。そしたらふふさん、次の日施設長に私にこう言われましたがとかもうあることないこと吹き込んだらしく、施設長私じゃなくもう一人のパートさんに愚痴りだしたらしく、私に何か言われる前に心づもりしときゃーねって教えてくれました。施設長はとにかく人手不足だからやめられたくないらしいです。 介護に限らずな話ですが、こういう図々しい奴にはどう接したらいいですか?皆さんアドバイス下さい。 ちなみに私の友達がふふさんと同じグループホームで働いてることがわかり、話聞いたらやはり図々しいやつで仕事まともにできんやつと聞きました。
パートグループホーム愚痴
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
アドバイスにならないかもしれませんが、必要最低限の会話だけやって後は居ないものとして扱う位ですかね?俺の職場にもよく似た人がいて、ほとんどの職員が上記の対応をとってます。
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以前セクハラを受けた事に関して、同じユニットの職員達から面白おかしくからかわれています。わたしにとっては精神的に辛く苦痛でしかなかった。それをケラケラ笑われてからかわれて………全員に言われてるから同じユニットに相談出来る人もいない。他のユニットリーダーに相談すべきかな。
セクハラグループホーム職員
さゆ
介護福祉士, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね(T ^ T) 労働組合とか 労基とか相談した方がいいのでは?
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みなさんの職場には何か相談したら話を聞いてくれる上司の方はいますか。
介護福祉士ストレス職場
ゆき
介護福祉士, 病院
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
今の転職先はリーダーという立場問わず聞いていますね。 とにかく誰でもわかる方に聞いています。その時は分からなくても。
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今日は苦手な看護助手さんと一緒に勤務です。休んでくれればいいのに。と思っています。考えるだけで嫌になります。皆さんは苦手な人と勤務の時どうしてますか?
介護福祉士愚痴人間関係
ゆき
介護福祉士, 病院
ゆみ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
仕事しまくってその人と関わる時間を必要最低限にしてます。
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おはようございます 今日は祝日ですね 遅番、入浴介助で〜す みなさんのご予定は?
休み介護福祉士愚痴
ゆき
介護福祉士, 病院
へんてけりん
介護福祉士, デイサービス, 病院, 訪問介護
明けです。10時までなので後3時間 今洗濯してます。
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今から15分ほど前、施設長が勤務終了。さすがにここまで残業してるのを見ると、出世したくないな〜と思う
残業施設長施設
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
信頼していた先輩が、実は裏で自分の悪口を言っていたと知って正直かなり凹んでいます。 しかも自分ではなく、その先輩のミスを自分がやった事にされていました。最近一部のパートさんが冷たいな、何かしたかな?と感じていましたが、どうやらその影響のようです。 僕の前では、よくやってくれている!ありがとう!とかしか言わず。 結構いい年なので、自分を嫌っている人はそれなりに見抜けていると思っていたし、何より全然わからなかった。怖いです。
新人愚痴人間関係
らんらん
ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
おるっすよね。そんな人。 ボクも経験してます。陰口バシバシですよね?介護の世界って。 友だちでもないので言わしておけばええんじゃないっすか? 所詮はそんなレベルなんですよ。その人って。
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転職先から採用の通知もらいました。 今の職場の主任に来月いっぱいで辞めたいですと伝えたら人が少ないからだと思いますが、やはり引き止めなのか決断するのは早いと言われました。もうちょいがんばってみたら?といわれたのですが やはり退職願を出した方がいいんでしょうか?
無資格退職人間関係
めぐ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
こすもす りんご
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
転職先での採用おめでとうございます。 結論からいうと、退職の意志が決まっているのであれば、きっぱり退職した方が良いと思います。 主任が引き留める理由としては、職場の職員が減ることの負担が増える、主任の評価が下がるというような場合が多いように感じます。 よって めぐさん自身のことについて考えての引き留めではない気がします。 余談ですが「給料を上げる」「昇格させる」という引き留めは嘘の可能性が高いので、信用しない方が良いです。 本当に給料が上がるのであれば、みんな平然と「職場を辞めさせてください」と言っているはずです。
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利用者さんが高価な物を欲しがります。もう少し考えてから購入したら?と話すと俺の金だから自由だ。と言って聞きません。確かに利用者さんが働いて手にしたお金なので自由にさせていいのでしょうか?
グループホーム職場
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
自由にしていいのですが こういうのを御利用者様のご家族様に一回電話で相談してみては?
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病院という場所だけあって、看護と言う言葉がついている人のほうが、立場的に上にみられる感じです。
介護福祉士人間関係施設
ゆき
介護福祉士, 病院
tada 15
生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。 そうですね。看護師さんの方が立場が上って感じがするのはうちの事業者も同じですよ。やっぱり医療処置ができるのでそうゆうものかなとも思います。それでも、看護師さんの中には介護士の仕事を手伝ってくれる看護師さんもたくさんいますよ。 医療と介護、協力して業務を行いたいですよね。
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どの職場でも嫌だなと思うひとはいるかと思いますが、仕事は辞めないにしても、真剣に悩んでいます。
介護福祉士人間関係ストレス
ゆき
介護福祉士, 病院
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
居ますよね〜! 看護助手さんの事ですか〜?
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病院で働いていますが、苦手な看護助手さんがいて、何か言われるたびにビクビクしてしまいます。あまり気にしないようにするにはどのような対応が良いですか?
上司介護福祉士人間関係
ゆき
介護福祉士, 病院
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
最小限の会話だけにとどまる。 どんな職場でもそういう方は必ず出てきます。でもめげずに挨拶を積極的にしたりしてその方に逆に信頼されるくらいにやってみては? ※やって仇となって返ってくる場合もあるがやってやり続けても改善しなければそういう方だと割り切るのも手段【時に根に持たれいじめの対象になる場合もあるのでそこだけには気をつけてくださいね。】 何か言う方に言われすぎるとビクビクもしますよね(T ^ T)[つい先月異動前のパート先がそんな感じになっていてよくわからない自分のせい⁉︎じゃないかという地獄のループに入って病んでから心身ともに復帰するのも中々ハードかつ隠れ転職を同時にやって今となる】
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介護業界の人間関係問題って特に癖強く感じるんですけど、 単純にこれ何故だと思いますか? 表現はご自由で構いません、率直なご意見お待ちしてます。
理不尽トラブル愚痴
ダックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護の世界に20年くらいいますが、施設とかは、介護士だけじゃなく、看護師、PT、OT、ケアマネ、事務など多職種と一緒に仕事をすることが多いです。人や場所によっては、職域意識が強い風潮があります。これは、施設や職員をまとめる人がリーダーシップをとってまとめていかないと同じ方向性に向くのは難しいです。今も何処の事業所も 抱えている課題です。だからそのままで言い訳では絶対にありません。改善して発展しないと、この業界は朽ちます。もっと声をあげるべきと思います。
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あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
そのお気持ち分かります(T ^ T)
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プライベート仲良いからって 職場では上司と部下の関係貫いてほしい 逸脱行為やセクハラしても もみ消して不問にするのやめて欲しい ほんと腐った職場
上司愚痴人間関係
キリエ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
たしかにそれは腐った職場ですね(T ^ T)
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来週より勤めている職場に外国人の方が新しく入職されるようです。 ニュースなどでは、最近よく外国人労働者の方が介護現場で働いていると目にしていたのですが、実際に一緒に働かれている方はいらっしゃいますか? 勤めているデイは要支援の方が半数以上で身体介護がほとんどなく、コミュニケーションが中心となる施設です。 真面目な方が多いと聞くので楽しみな反面、まだ片言だということで、ちょっとしたニュアンスでの言葉は通じにくいだろうという不安もあったりします。
外国人デイサービス職員
yk
生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
moco
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。私の職場には外国人が3人います…グルホです。 そのうち2人は日本語がカタコト…一人は日本語がペラペラですwカタコトの外人さんは、何を言っているのかよくわかりません… 多分利用者さんもわかってないです…。そして、教える際には全部ひらがな表記です💦 最近、3人の中で一番長い人が半年超えてやっと介護記録の記入と夜勤を始めました。
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利用者さんが異常なほど好意を寄せている女性職員がいます。その女性職員は関わる事が面倒になり全く相手にしなくなりました。すると最近利用者さんの様子がおかしくなって来ました。部屋で大声を出したり、周りのものに当たり散らすなどですが対応の仕方はどうされていますか?
グループホーム職員職場
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
まぁそれだけではないと。 多面的に色んな可能性を探ってみては? そこから対応してみては?
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何度も何度もユニット移動を希望してるのに全く聞いてくれません 仕方ないのでしょうか リーダーと合わないんですよね。お気に入りの子には優しいけど、気に入らないといちゃもんつけてきたり。グーループLINE大好きで変わらず頻回に送ってくるし 何回も希望出しても通らず
上司愚痴人間関係
藤原
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
特養は希望が通りにくいように感じます。わたしも前は特養だったんですが、上司が何度も別部署に異動したいと希望しているにもかかわらず、結局異動できなかったと聞いています。 その上司は気さくで話しやすく、観察力も抜群でどんなに自分がしんどくてもそれを出さない尊敬できる上司でした。そんな上司が別の部署にいくとそのフロアは今までの努力が崩れ落ちてしまうのではないかという思いがあるから異動できなかったのではないかと思います(あくまでも憶測ですが) リーダーの嫌な部分ばかりに目が行っていませんか?きっとリーダーになるくらいですから見習える部分もあると思います。 確かに人によって態度を変える上司なんて尊敬できないし凄く難しいことを言っていると思います… でもリーダーに対する意識を変えてみたら少しは楽になるんじゃないかなあと思います あとは藤原さんが今の部署にいるのは何かしら意味があるのではないかと思いました(もちろんプラス面で) リーダーと合わないから異動は割と厳しい話なので上記点で少しでも改善することを祈ってます
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昨日の私が融通きかないと怒られて、怒られた所に他のベテラン職員もいて、フォローする訳でもないから尚更私は融通きかないしダメなんだと思ってしまった。
職員
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
あすーん
介護福祉士, デイサービス
こんばんは初めまして😌融通がきかないのはきっと怒ってるその人でしょうね🙄ベテラン職員もフォローしたくてもできないくらい融通がきかない人なんですよきっと🙄そーゆー人どこでもいますよね…そんな人の為に落ち込むだけ損ですよ🥺元気出してください😌
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厳しい介護師さんは居ますか?厳しい人、居た方が良いのか、悪いのか悩みます。職場の職員、利用者さんみんな大事にしたいです?
愚痴人間関係
りんご
初任者研修
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
周りから見ていてのことですが、厳しい介護士さんはいらっしゃいましたが、考えをちゃんと持ってきってり仕事をし、指導として厳しい介護士さんと、その場しのぎで気分に左右される、ただ厳しいだけの高圧的な介護士さんがいらっしゃり、後半のような厳しさはいらないと思います。 最近は特に、前半のような介護士さんは少なく、後半の介護士さんが多い気がします。 前半のような、仕事にプライドを持ったプロの介護士さんは増えて欲しいなと思います。
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何だろうなぁ。。。その日その時の気分でコロコロと指示が変わる上に、記録の書き方すら、きちんと教えてもくれず、「理解すら出来ない。わからないなら、記録には触らないで。」と言われた。 自分のお気に入りの職員だけにはすごく丁寧な相談員。優しく丁寧に指導する。 なのに、私は記録の書き方も介助の基礎すら、まともに教えて貰えず、しまいには「触らないで」と。介護職に就いて1年。現場の動きも相談員の機嫌を伺いながら動いてるから、未だにどうすればいいのか。。。 「今でやらないと、間に合わないよ‼️」と言われた。 だから、やった。そしたら、やったらやったで、「優先順位考えないと‼️私、言ったよ。」って。 どんな状況でも、相談員のその場の感情でコロコロ変わるから、私には全部を読み取る力がないから、この施設には必要ない人材なんだろうな。
相談員指導職種
あいちゃん
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
私辞めたパート先が正しくでした。 御利用者様の前で説教するわ、逆ギレするわぁ都合が悪くなると人のせいにしたりするパート先に嫌気がさして 地元の老健に転職しました。
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こんばんは。特養で働き始めて約2年ほどになります。 今、職場の人間関係に疲れています。 自分の性格上、相手の顔色を伺いながら、仕事はをしてしまうので、その癖は直さないといけないのですが。 眼の病気の治療の影響もあり、頭痛がひどくって、体調的に悪いです。 急遽、休んでしまったので、周りのスタッフの皆さんには迷惑をかけていて、申し訳ない気持ちでいっぱいですが、 上司に、体調が悪いのを甘えてる、そんな奴は、とことん無視をする、と発言。 職場に、ギリギリの精神面や、体調面で来ていますが、とてもしんどいです。
新人上司人間関係
ちほ
従来型特養, グループホーム, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養
ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
この介護という仕事は身体が資本です。 しかし、体調面や精神面は常に健康かどうかと言われたらそれは「否」です。それを「甘え」だとは思いません。利用者(人)の命を預かってるわけですから…… どうしても、しんどいと感じるならば休むことも大切です。それで甘えだとか無視をするというのであればその人はそこまでの人間だったという話です。 もしかしたら、その人にとっては無理をしてでも仕事をすることが当たり前になってるのかもしれません。しかし、それを他の人に押し付けてはいけないと思います。要するに自分の考えが全ての小さな人間ということです。気にしないのが1番です。自分が壊れたら元もこうもないですから……
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・1年目に入職して早々!・2,3年目くらいかなぁ…・後輩指導が始まってから!・リーダーなどになってから・ライフスタイルが変わった時・あまり悩んだことはないです・その他(コメントで教えて下さい)