「職場・人間関係」のお悩み相談（141ページ目）

新しい職場での仕事がスタートしました。 今のところ皆親切でよかったなって思っていたのですが、３ヵ月前に入った年配の新人の方が、陰口や、冷たい態度、バカにするような態度で、虐めにあっているのを見てしまいました。 なぜ、その人が虐められてるのかは、初日なのでわかりませんが、自分もターゲットにされる可能性を考えてしまい、不安になってしまいました。 人間関係の難しさを感じています。 自分はどうやっていけばいいのか悩んでしまいました。アドバイスなど、よろしくお願いします

新人人間関係職員

夜勤は仕方ないので、タイトルの質問は日勤の場合です。時々、(理由はともかく)フロア•ユニットで一人になったときがありますね。その時、同時に対応しなければならないことが起きたら、不適切ケアにならないように行動を注意しながら、どうやって対応していますか？質問が難しいと思いますが、お返事ありがとうございます。よろしくお願い致します。🙇

特養ケア職場

主任クラスになるといくら仲が良くても言い方が厳しくなるのは当たり前なのかな？だからメンタル下がっています。行きたくない気持ちにもなるし辞めたい気持ちにもなる。メンタル下がって病院に見てもらった方がよいのか考えてしまう。どう思いますか？

人間関係

私は結構うるさい方で入所利用者さんからは賑やかでいい、楽しくていい と、評価を頂いていました。なかには静にしてほしいかたもいるのでその方のそばでは静かにしてます。 一応そこは空気を読んでるつもりです。 異動先ではそういったのができない、静かにしないといけないと先輩からアドバイスもらったのですが それは利用者さんが望んでいる感じではなく 職員がそういった雰囲気だそうで冗談も通じないそう。 通所こそ賑やかでいいんじゃないか？と思うのですが 皆さんの雰囲気を教えてほしいです。

先輩デイサービス人間関係

おはよう御座います。働いてる施設の事で悩みをこちらで打ち明け、何度も退職しよう。と思い、留まり今に至ります。夏に大クラスターに見舞われ、入居者、社員が何人も罹り。なんとか施設を守ってきました。ただ、施設側が一丸になって一緒にがんばろう。という姿勢が全く感じられませんでした。陽性ユニットはそこで頑張れ。とまるで丸投げにされたような感じになってしまい。。 クラスター収束で社員も復活して、今に至りますが、このまま改善の余地がないかな。と半ば諦めにありつつあります。 10代から鬱傾向があり、何度も気落ちしてきました。30代になり、少しずつ良くなり、今まで何度も人間関係(あの人が嫌だ、この人が怖い。)ですぐ辞めたりしたけど、今の場所でそこから逃げないでこれまでこれました。 辞めたいかどうかと思うと辞めたいです。ただ、投げやりで辞めるよりもここでこれだけの経験値を詰んだ！次はよりいい面を自分なりに糧にして活かしたい気持ちにあります。 なにか力を貸して頂けたら嬉しいです。長々とすみません

ユニット型特養人間関係

グループホームで働いています。ここは、60歳が定年で、今年の師走で定年を迎えます。希望すれば再雇用で、65歳迄働けるそうです。 施設長や体制が変わり、今の施設長は自分の機嫌が悪ければ挨拶しても、知らぬ顔など、何人かの職員に対してもパワハラが酷く本部は別にあり、私を含め四名で本部にも相談しに行きました。 私達が最終的に、施設長をかえて欲しいと話しましたが、なかなかそれは難しいようで中には、パワハラで夜も眠れなかったという人もいます。 もう、この年なのでなかな簡単に仕事が見つからないのは分かってますが、私も施設長に嫌みなど言われたり、利用者様転倒した時も、転倒させた職員ではなく近くにいながらかけつけてない私が悪いなどと納得いかないことを言われました。去年の夏頃から、職員監視の為、カメラがホールに取り付けられています。 施設長の妹さんの紹介で入ったきた二十歳の人は、非常識で仕事はしない。最近夜勤をしだしましたが、今8名の利用者様がいますが、介助の必用な車椅子の方は、４時から起床介助し車椅子に乗せて部屋に放置し時間が来たらホールに連れてきていると他の人に自分から話しているそうです。 掃除はしない。など他の職員に嫌われています。食事量などいつも記載がなく、今までも何回も記載してくださいと言いますが、いつも抜かってもいます。書いてなかったら一緒にいる職場が悪いと施設長は二十歳を庇います。 いろんなことがあり、大きなストレスになっています。人もギリギリなので有給も取れないし シフトの組み方もかたよっていて、この人は、早出が多く他の人は、少ないなんていつもです。早出は、まず提時に帰れません。 65歳定年の所は、なかなかありません。 有給が25日日残っているので、定年退職するなら早めに伝えないと全部消化できなくなりますので。再雇用になるともう、社員ではないからボーナスもなくなります。 まだ新しい仕事見つかってないからと、焦りの気持ちがあります。 皆様は、定年後は再雇用で仕事続けられますか？まだまだ働かないと一人なので生活ができないので悩んでいます。この年での転職は、やはり皆無に等しいでしょうか❓️

夜勤施設職員

メンタルの弱い20代の職員がいます。 他の職員からちょっときつく注意されたら気分が落ち込み、食事も出来なくなってしまい、休みが続くようになります。 注意する職員も忙しいとつい、きつい口調になってしまうようで、悪気はないのですが。 どちらの職員も辞めずに続けてほしいと思うのですが、どう声をかけたらいいかなと迷っています。

メンタル食事休み

私は、グループホーム勤務しています。６年目 ２７歳です。 職場の年齢層は、２０代〜７０くらいですがベテラン職員少なくその他は、経験が浅い職員が多いです。 現在私フロアーのリーダーは、経験浅く、６０代のため後もう少しでリーダーができなくなります。 他の職員からは、もっといろんなことできるようにして、リーダーなれるようにしたほうがいいとか、自分より経験浅い職員が新人指導して普通悔しい気持ちなると言われました。 しかしリーダーなれば少し給料上がりますが仕事量が増えて、休まときがないように感じます。なのでリーダーになりたくありませ湯それに職場やめて他のところに行きたくありません 休まる時間がないと自分自身のリラックスできなく、リラックスできなくストレス溜めてしまうのでリーダーやりたくありません。 どうしたらいいですか?教えて下さい

ユニットリーダーグループホーム介護福祉士

シフト今までは今のフロアで日勤業務（一日のリーダーみたいな感じ）でしたが今回のシフトは今いるフロアは数日のみで日勤の補佐の業務。であとは自分の担当フロアではない別フロアでの日勤業務（一日リーダーみたいな感じ）と入浴のみの勤務。 いい意味では、子供のことで休むことが多かったから配慮してくれたんだなだけど、悪く捉えてしまうと一言も相談もなく担当フロアは数日であとは別フロアの勤務にしてしまうの？追い出された気分 て感じです。子供のことで長期間休んでしまったのは否だとしても、上司ならどういう理由で別フロアの勤務だけにしたのか話をしないの？本人に説明なしで作るのはどうなのかなと思ってしまう。

シフト上司ストレス

職場の人から下の名前にちゃん付けで呼ばれるようになりました。 間違ってはないから返事はするけど、ちょっとした抵抗はあります。

職場

皆さんの現場は人間関係良いですか？

人間関係

デイ・ケアにはいって、数ヶ月経ちました。 責任者は忙しく、現場にはいない日が多いです。 わたしも仕事にも慣れてはきましたが、細かいところは聞かないといけないところもまだまだあります。 それにしても、うちのデイ・ケアは、あまりにも酷いです。 とにかく仕事をしないんです😅利用者が居ても、離れたところでスマホをいじり職員同士で話してる。 午後のレクも理由を付けてやらない。(人数が少ないとか、出来るメンバーじゃないとか、甲子園観てるから良いとか等) わたしは、なるべく利用者の側にいて話をするようにはしていますが、そーゆーのも気に入らないんでしょうね🙄 利用者家族から貰ったお菓子をわたしにだけ配らなかったり、送迎の早出が異常に少なかったり。(新しい職員だから、大変と思い少なくしてるとも考えられますが、、、 うちは給料がかなり安いので、みな残業代は欲しいはずなので、わざとだと思います。他のメンバーは付き合いも長く、故人手にも遊んでいるようです) わたしが話しかけても無視をする。(仕事の内容や、複数で話してる時は無視しない) みんなで利用者の話をしていても、プライベートな話、雑談でも、頭から全て否定をされるので話をする気持ちもなくなります💦 そのメンバーのなかではわたしが1番歳上なので、大人な対応をしてるつもりですが、モチベーションは正直上がらず、遣りにくさを感じています😣 経験もそれなりにあり、歳上なので遣りにくいところはあると思いますが、わたしとしては、押しつけた考え方や仕事をしたことはなく、全て1から聞いてやるようにしています。 年下ばかりなので、面と向かっての高圧的な態度やいじめはありませんが、毎日いちいちマウントを取られてるのはストレスです🥺 皆さんなら嫌がらせにはどんな対応しますか？ どのように仕事をやる方に向けますか？ 一応、今度責任者に相談してみようかと思っていますが、かなり信用してる感じなので、真に受けてくれないかも、と少し不安に思ってます🤔

給料レクリエーションケア

以前サ高住で働いて思った事を 聞いてみたく投函しています。 現在は違いますが、たまたまこのサ高住だけ大変だったのか、もっと働きやすいところがあるのか知りたいです。 デメリット部分 (働く人) ①大体施設内に併設されたヘルパーとして働く為、 施設内ヘルパーとなりますが… これが逆に難しい所で(他と違って) 自分に割り振られたルート(時間割みたいな)優先で、 もちろん訪問は時間が決まってますから そのせいで連携とる事がほとんどない。 だいたい自分の仕事さえやればいいが 表向き。 なのにフロア担当により、やたら施設内の仕事や コール対応押し付けられる。 なのに こちらが訪問時間ギリギリになろうと、知らん顔。 正社員だから、パートだから ってなくて💦 訪問ヘルパーの 手助けはしてくれないのに…ってなんか矛盾(フロア担当によります) ②①に続いて フロア担当が回せないと、時間通りに訪問に行けない… おやつの時間と入浴が被ったり その為おやつの提供は調整してあるはずなのに、フロア担当が把握してない、知らん顔 ③私の入ったサ高住は、教育体制がなく いきなり機械浴担当とかでしたが (1人機械浴) 先輩の技術を盗みみる機会も無いため 時間のケアがあってるか、どうか不安になる。 そもそも教育体制のせい？ 他の特養や老健に比べたら、ゆったりケアに入れるし、個別で動く分 人間関係煩わしくない と思ってましたが 結局 日中の采配はフロア担当によるし、 訪問に拒否があっても、変わって貰えない… 私が働いたところは、サ高住ならではが、嫌な部分しか見えませんでした。 サ高住だけは…(余程時短勤務はいいけど) 行きたくないなって思ってます。 他のサ高住はいかがでしょうか？

サ高住施設

私の職場では、人員不足が当たり前です。その為、サービス残業、休憩無し。建前は8時間ですが、実際9時間勤務です。人手が無く入浴介助に行くにはユニットを空にして行きます。それで事故がおきれば職員の責任になります。施設の上の方は現場を知りません。意見すると首に追いやられます。労務に駆け込んだ職員も何人かいますが、グレーゾーンなので注意も出来ないそうです。 働いてみないと分からないですね。良い施設の見分け方はありますか？

残業ユニット型特養施設

前の職場は子育てしながらは厳しくやむなく退職。 上はパワハラぽい方もいたけれど他はみんな優しかったな‥なんて考えていると数日後に働きに行く新しい職場が急に不安になってきました。 条件は子育てには両立しやすそうだけれど、人間関係上手くやっていけるのか‥😖 不安に襲われるこの期間を皆さんどの様に乗りきってきていますか？

人間関係施設職員

10月から復帰と同時に部署異動になります。環境が変わる不安、仲間と離れる寂しさもあるのは確かです。けど一番大きいのが異動による財布の寂しさ。 異動先は時間外手当がつかない部署。正確には早出が付くんですが保育上厳しいのです。入所は早出はないけど残業手当はでます。保育の送迎関係でも残業の方が旦那も義母も比較的できます。 これを踏まえて、異動って絶対ですか？できれば色々な都合上、生活上年度内は異動はしたくないです。 転職すべきか…赤裸々に部長に話して駄々こねるか…諦めて生活苦に落ちて旦那には休まず稼いでもらうか…色々悩みます。 部長は旦那に稼いでもらえと言います。娘と同級生だからですかね。旦那は既に寝ずにやってるんですよ。パワハラですか？すいません、ちょっとイラついて愚痴でした。 経験談、ご意見等々頂きたいです。

復帰家庭異動

今、ユニット型の特養のパート勤務（小1・5歳の子供二人）ですが、時給890円に対し、入浴介助・オムツ交換・トイレ誘導・離床・臥床・食事介助・見守り・報告書作成・ケース記録を行っていますが、特に男性正職員がダメで負担を抱え過ぎて疲れています。女性の特徴なのかダメな男性に甘い所があり、パートの身分の私に圧をかけたりと無駄なストレスをかかっています。最近は子供の通院などで休みがちになり、勤務表を見て指摘されたりと足の引っ張りで更に人間関係が面倒くなりました。 いっそのこと、派遣にしようかなと考えています。 しかし周りに派遣介護をしている者が居なくて迷っています。実際のところはどうでしょうか?

オムツ交換入浴介助ユニット型特養

就労継続支援B型施設働いています。 今月いっぱい退職します。お世話になった菓子折はなにがいいですか？一人１個渡した方がいいですか それともかく作業所１個ですか よく分からなくって

新人退職上司

お疲れ様です。 自分は介護福祉士をさせてもらっているんですけど、ナースから最近日勤や遅番をしていると今日のメンバーダメやねと仕事中に聞こえるように言われたり、自分が食事介助や利用者さんを寝かせに行ったりしていると怒っているような口調で○○してと指示されたり他の職員に頼まれて利用者の元へ行こうとすると行かせて大丈夫？と目の前で言われたりして不快に思うことがあります。 そういうことが続いていてだんだん仕事が嫌に感じる時があります。どうしたらいいのでしょうか。 長文ですみません…

看護師介護福祉士人間関係

コロナになって施設長から「どうしてなった？」「誰かと会ったか？」「どこかに行ったか？」「外食したか？」などをひつこく聞くことはパワハラではないのでしょうか？ そもそも、感染理由を施設に伝えないといけないのでしょうか？

パワハラ

出勤、退勤の時間を打刻機を操作してごまかしています。数ヶ月前にもタイムカードの事で問題になったばかりなのに。知らない振りするべきですか?

タイムカードトラブルグループホーム

自分は人のいない日に出勤して 他の人は充足までは行かないけどある程度余裕があるとき出勤して この差はなんなんだろう。 シフトもう1年以上作ってないから分からないわ

シフト

質問させて下さい。ユニット会がある日が夜勤の場合、皆さんは出席しますか？欠席しますか？ ちなみに、ユニット会はだいたい13時半から始まり、私の働く勤務先の夜勤は22時から〜7時までです。 通勤時間は車で片道30分かかります。

グループホーム夜勤職場

施設長が施設に居るときに利用者さんが怪我をしたときは携わった職員が始末書を書くのですか?いろんなケースによるのでしょうが自分が管理者のときはすべて現場の責任者が居ても居なくても自ら書いて提出していました。部下に書かせるのは当たり前なのですかね?

施設長管理者グループホーム

自分は、行動援護の仕事を初めて3ヶ月になるんですけど…先輩方が人に教えることが出来なく、言葉足らずで、言葉を知らな過ぎてストレスが溜まり過ぎてヤバイ！ (もしかして、先輩方コミュ障かも!?) 1番コミュニケーション大事な仕事なのに💦 上司に言ってもイマイチだし😠 しかも、来月から新人2人が入ってくるのに…その人たちが可哀想😭 どうやってフォローしていけばいいですか？

上司愚痴人間関係

皆さんのとこの主任さんはどんな感じですか？ 私は数年主任をさせてもらってますが、みんなからは主任らしくみんなをまとめろ、主任らしくみんなを指導しろ、主任らしく日勤やれ、夜勤ばかりやるなとブーイングばかりで、働くのが正直怖くなります。 みんなの意見を聞いて、ワンマンにならないようにしてますが、どんな人物像が主任らしいんでしょう？

老健上司人間関係

10月から入所からデイに移動になります。まだ辞令は出てないけどほぼ確定と。 正直とても不安です。行きたくない程に。元々入所だった先輩や上司も移動になって在籍していますが… 私は家族さんとの絡み合いがとても苦手です。 トラウマもあって入社して間もない頃、デイを使っている方がショートで来た時、退所の送り担当になりました。その時に相談員から家族さんに書類を渡してほしいと頼まれ、なんの書類か確認するも「家族さんにいつもの書類ですって言えばわかるから」と。当時の私はそれでいいんだと思い、そのまま家族さんに伝えました。ところが、家族さんはなんの書類のことか説明しろと激怒。相談員からそう言われたので把握してない、申し訳ないのですが相談員に確認して頂きたいことを告げ、謝罪しました。すると、適当な仕事してたらダメだろ、これが大事な書類だったらどうする、君はそんなこともできないのか。等々。色々言われました。帰った後相談員に全てを報告すると「あそこの家族さんねぇ。お堅いから、めんどくさいから気にしないで」と終わりました。相談員としてどうなんだ、怒られたのはお前じゃないだろと当時は怒り心頭。上司にも先輩にも言ってそれはおかしいとなりました。ですが、今となれば家族さんが言ったことは至極当然。その通りだと思います。 しかし、新人だった私にとっては最悪な出来事と残ってしまいデイはそれが当然になると頭のどっかであります。そこに移動するのかと思うと拒絶が強くなってしまいます。 デイではこういったことはよくありますか？デイのなにが楽しいのか教えて頂きたいです。 過去のことだし、返ってくる言葉もなんとなくわかるので職場内の人には聞きたくないです。 よろしくお願いします。

相談員家族デイサービス

同じことをしていても 何も注意されない社員と 何かにつけて注意される社員がいます。 上司のひいきで、勤務時間が優遇されたり してもいない支援をしたように組み替える などは、しても良いことでしょうか？ また、会社の事業体制など調べてもらえる機関って ありますか？

上司ストレス

私の所属している県の介護福祉士会で介護職のための相談事業を初めての試みとしてスタートすることになりました。その相談員に応募して10月と3月の2回午後２時間ですが、担当することになりました。 介護職の方々がどんな相談をかけてくるか？こちらも不慣れな分ドキドキしてますが、あまり肩に力を入れることなく話を聞いてできる範囲のことで応えたいと思います。

介護福祉士人間関係ストレス