「職場・人間関係」のお悩み相談（141ページ目）

介護歴が長くなり後輩ができ、今までは馴れ馴れしく接していた部分はあるのですが、そのことで管理者から他の職員から苦情があがってるらしいと聞きました。基本は出勤、退社の時の挨拶は誰にでも敬語なんですけど、他の業務に関してはタメ口敬語みたいに話てます。それが威圧があるとか怖いとか友達じゃないんだからみたいに思われているみたいです。自分と同じ関わり方をして苦情があがらない人もいるのですが人柄も違うからだと思います。皆さんは後輩に接する時も敬語でしょうか？教えてください。

トラブル新人グループホーム

これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。 差別意識はありません。が、少々困ったちゃんがおりまして。 半年以上、リーダーと衝突しており相談にのったりアドバイスしたりしてました。 しかし「出来ないものは出来ないんです」の一点張り。 本人曰く“発達障害”との事。　　 確かにその特徴はあって、自分のやりたい事を優先する 、会議で皆を凍りつかせる発言をする場に合った受け答えが出来ない等。 何時も、なにかやる時は事前連絡、企画書作れと言ってるんですが、ハイと返事はするけどしない上余計な事をしたりする。 最近ではリーダーも半ば見捨て気味で本人にとって悪循環になってます。 そんな中で相談にのったり、リーダーの地雷を踏みそうな物を修正したりしてたんです。けど、等々私もブチ切れてしまいまして説教したんですが心に響いてないと言うか何で怒ってるんですか？と聞いてくる始末。 いい加減疲れてしまいました。最初は、リーダー冷たいなぁと思ってましたが、これかぁと思ってます。 発達障害の件は、診断書は出して貰ってないそうで通ってるメンタルクリニックでは診断されたらしいです。 介福持ってますし勉強は出来るようなんですが人との交わり方についての理解が著しく欠如してます。 発達障害ならば理解したいところなんですが、その前にこちらがギブアップです。 どうすれば本人に理解してもらい円滑に仕事をまわしていけるでしょうか？ 発達障害の方と仕事されてる人の意見を聞きたいです。

トラブル愚痴ストレス

お疲れさまです。 皆様の今の職場に対する思いは下の選択肢のうち どれですか？ ①今の職場が好きで継続して働きたい。 ②絶対、異動したい。異動できなければ転職する。 ③できれば、異動したい。 ④現在、休職中。 ⑤すでに転職に向けて動いている。 ⑥職場に対して何の思いもない。 ⑦その他 私は③です。

転職人間関係ストレス

今回、新人教育を任されました。 今まで数人見てきましたが、皆様の「これは外せない」という方針等ありますか？ 参考に聞いてみたいです。よろしくお願いします。

介護福祉士人間関係職場

仕事の活力は何ですか？ 私は、職場に向かうまでが、葛藤します… 仕事終わり帰宅する際は、脱皮したみたいになります…気持ち的にですが、

人間関係職員職場

利用者さんがB型の作業に行きたくないと駄々をこね休んだことに対して、休まない、休んだらご飯入りません。絶対にと利用者さんに書かせていました。夜勤時に訪問して聞いてみると書かされたと話されました。これは正しい支援ではないと思うのですが皆さんどう思われますか?

グループホーム施設職員

お疲れ様です。 私は有料でパート勤務です。 正社員の方が夜勤されているのですが、 心筋症の疑いがあり、ドクターストップの方が 夜勤してます。 もちろんご本人の希望なのですが、 黙って見守るしかないのでしょうか？ 施設長や本部長の説得も応じません。

正社員有料老人ホーム休み

お伺いしたいのですが、職員どうしで友達でもないのに名前を呼び捨てにすることはよくあることなのでしょうか？

職員

老害と呼びたくなりますが、自分では何もやらず、口だけは達者。 そんな「いばっている」ベテランいますか？

先輩

現在3年目なのですが仕事するのが人より少し遅いため早くできるようにしなきゃとかちゃんとしなきゃと思うことが多々あります。そのためか最近仕事に行かなきゃと思うと吐き気がします。どうしたらいいでしょうかストレスなんでしょうか

ストレス職員職場

お聞きしたいのですが、募集要項に給料面等記入してありますがーそこの職場の方の口コミを見てしまい 賞与等も募集欄に書いてある金額と違っていたりします。因みに有料老人ホームです。

退職

男性職員が女性職員によって態度が違う人を見ると意味ないのになって思ってしまう。 態度良くない人から言われてこういう人だとバレてるのに必死でやってる。

人間関係職員職場

みなさんお疲れ様です。今すごくなやんでいます。 今まで施設で働いてきました。しかし人間関係でうまくいかずに辞める事が多いです。先月辞めた職も人間関係でした。 仕事は好きなんですが人間関係がうまくいきません。 仕事しないわけにはいかないので働きたいのですが。介護は辞めた方がいいのか、施設形態を変えた方がいいのか考えています。 アドバイスお願いします。

転職人間関係施設

妊娠しながら介護施設で働かれていたママさんいらっしゃいますか？ 又、妊婦さんと一緒に働いた経験のある方にお聞きしたいです。。 私事ですが2人目を妊娠しました。 1人目の時も臨月ギリギリまで特養で働かせてもらいましたがその際は初期の段階で報告させてもらい、移乗や力仕事を避けていました。 ですが、1人目の時に周りに気を遣って貰うのが逆にしんどくなり、今回はつわりがある時は休んでもうお腹が出て自然にバレるまで黙ってようかと思っています。。 1人目の時に働いていたフロアではパパさんママさんスタッフが多く、本当に良くしてもらいました。ですが、今働かせて貰っているフロアは独身男性が多く、逆に妊婦をどう扱って良いか困惑させてしまうかと思いまして。。 私も2人目なのである程度は神経質にならずに出来るんじゃないかと考えています。。 介護施設で妊娠中に働いていたママさん、報告のタイミングや仕事内容はどうされていましたか？

妊娠特養介護福祉士

みなさんの職場は、分煙とかされてますか？ 私のところは、吸う時は屋上でとか車に戻ってとか なってます。 だけど、寒いからと… 休憩室締め切って吸ってる方がいます。 喫煙するなとか、そういう事を言うのではなくて ルールを守って欲しいです… 煙が苦手な私は、勤務地も結構 煙たくて、辛いことがあります😭

愚痴ストレス職員

私は年に2回ほど長期休暇(6連休ほど)をほしい人です。 その代わりと言ってはなんですが、急なシフト変更や急な残業、結構無理な勤務(6連勤)等に関しては、文句1つ言わずイエスマンになってやっています。 今度2月のから3月の月またぎで6連休を取ろうと思ってますが、会社に言うと嫌な目で見られます。連休を取るのはダメなのでしょうか？ 補足ですが、私が６連休をする際にはしっかり上司に報告等をし、会社で決められた方針に沿って行ってます。且つ、私が連休しても残業はなしで回せます。 どなたかご回答お願い致します。

人間関係施設ストレス

部署会議、ユニット会議、フロア会議など施設によって名称は違うと思いますが、その会議についてお聞きしたいです。 自分のところの会議は1ヶ月の一度となっていますが、 ここ4ヶ月くらいしていません。 というのも会議はやろうとはなっていますが リーダーが先導とって会議を開いてくれません。 4ヶ月前までも、自分が「そろそろやりませんか？」とヨイショしてなんとか会議をやってたくらいで、リーダーからやろうと言ったことがありません。 正直毎回ヨイショするのうんざりだったので4ヶ月前に「リーダーも忙しいと思うので、正社員で順番に会議回しませんか？」と提案しましたが、その時は首を縦に振りましたが、順番も決めず結局会議も開いてくれません。自分ももうヨイショしたくなり、放置してたら4ヶ月もやってないです。 ちなみに会議できないほど忙しくないですし、議案がないわけでもありません。 以前、あまりにリーダーが会議をしてくれず 自分でやってしまったら「リーダーをたてなさい」と言われ、なるべくヨイショしてきましたがもう疲れてきました。 自分が会議開いてやったほうがスムーズに終わるんですよね。自分の部署の職員も「リーダーをBにやってもらえたらうまく回るのに...」と言う始末。 どうやったら、会議開いてもらえますかね？ ずっとヨイショしないといけないですかね？ 他にいい案あれば教えてください。

ユニット会議会議ユニットリーダー

私が勤めているユニットの職員で元々耳が聞こえにくい職員がいます。耳が聞こえにくい職員であることは全職員が分かっています。放送や電話の音、コールの音も周りが賑やかだと聞こえないとのことを聞いていたので、コール鳴っているので対応してもらえますか？とお願いしますが、1人の職員だけが全てに指示をしないといけないのに働いてもらう意味があるのかという思いがあるようです。先日も酷い言い方をされたようで、私は役に立っているのでしょうか？と涙を流されて周りの職員はどう対応したら良いかと悩んでいます。耳が聞こえにくいながらも、利用者さんの声を聞こうとされたり、丁寧な声かけ、入浴介助等、辞められては困る大事な仲間です。1人の職員と2人きりにならないように私を含め周りの職員は気をつけてはいますが、いつまでフォロー出来るのか不安です

トラブルユニット型特養人間関係

お疲れ様です！特養老人ホームです。今現在は！私とその方一人で、仲間外れにされております😵………虐める人がいるやつがちらほらとおり、もう耐えきれません。特に管理者二人、、本来なら、１ヶ月前に退職したいって話するのですが、今すぐに退職ってありですか？今月には辞めたいって思いますけど、、その方は、直ぐに辞めました。今！精神的不安、喘息！あります！説明不足ですみません。

管理者退職特養

都内の療養型病院に面接に行きます。 今まで特養ユニットや老健ユニットで働いていて 療養型病院は経験無いのですが、どんな感じでしょうか？

面接

今月のシフト、地獄だわー。私の事ゴミのように扱うお局とばかり組まされてる。吐きそう。。 前の職場は居心地良かったなぁ。職員もいい人ばっかで、利用者さん一人一人にしっかり関われる、暖かい職場だった。最近戻りたくて仕方なくなってきた。

シフト職員職場

明日から、仕事初め。 更に、激務… なんか、涙出てきた…

人間関係ストレス職員

あけましておめでとうございます！ 新年の挨拶するのは社会人として当たり前のことと思ってたけど、どうやら今いる施設はそうじゃないらしい もちろん挨拶する人もいるけど、今日は挨拶しても 最後まで聞いてくれんくてシカトされた。 なんかなあ？チームで仕事するのに全然当たり前のことが できてないなって感じたなあ 新年早々もやもやした

人間関係職員

職場で、嫌な事あった時に、どうされてますか？ 苦手な人とは、どう対応されてますか？

人間関係ストレス

ユニット型特養に勤務しています。 80床で1フロアに2つユニットがあり20人います。 片方のユニットは10人中8人が排泄介助が必要。 食事介助は5人いて早出の時とかバタバタ。。 対してもう片方は自立している方がほとんどで食事介助は2人。排泄介助は5人ですが拒否なく体重も軽いため楽です。 私が所属しているユニットが前者でシフトを作っているリーダーがいるのも同じユニットです。 リーダーが日勤体で勤務する時は絶対にもう一人早出、日勤、遅出を配置しています。 これは自分1人だと介助量が多くてしんどいからと、1人だとこの仕事をしないといけないから〜とフロアを抜け出してサボれないからが理由です。 以前に16時からくる夜勤者が来るまで早出1人のシフトがありました。 私もこの1オペシフトは何回かしていますが、仕事量が多すぎてやばいです。 その後、リーダーが夜勤で来て口頭で言ったらいいのに翌日にわざわざダメ出しの内容の置き手紙がありました。 そもそも1オペで全部を完璧にするなんて無理です。そんなに言うなら自分が夜勤来るまで1オペ早出してみたらいいのでは？と思いました。 早出1オペに対して隣のユニットでは3人とかいたりして偏りが強すぎます。 皆さんの職場はどうですか？

排泄介助食事介助シフト

基本の業務の流れがあって、でもそれよりも効率的に動ける流れを思いついて、試しにやってみたのなら、それを報告するのって普通じゃないのかなー( ﾟдﾟ) 理由があって、その方法を試したんでしょ？ だったら、理由も含めて報告すればいいのに。 何か後ろめたい理由だったのかな？

有料老人ホームケア愚痴

早日遅は許せる。 日早遅は、まだ許容範囲。 遅日早や日遅早は許せない！ やめて欲しいのだが 言っても良いのだろうか。 対応してくれるだろうか。

シフトモチベーションストレス

11月に社内規定では退職の意向を伝えてから３ヶ月後の退職になるが、すでに内定もらってて３ヶ月も待てない。と投稿し、みなさんからいろんなご意見頂きました。ありがとうございます。 その後12月にまず副館長、フロアーリーダーに退職の意向伝え、その後館長面談になると聞いていましたが全く館長面談してもらえず‥。結局年内ギリギリに面談があり退職願を2月末日退職で提出しました。引き延ばし、引き留め等はありましたが意思がかたいと思われたのか３ヶ月後の事については何も言われませんでした。無事に２月末日で辞めれそうです。

退職人間関係職場

定年まで働くつもりで、通勤1時間半かけて、３年近く頑張ってきました。 ですが、医者のパワハラ、ナースの上から目線、看護部長の無責任さ、にほとほと、あいそがつきました。 おまけに安い給料、ボーナス激減、辛いことに耐えるメリットなくなりました。頑張ってところは当たり前、失敗ばかりを、その人の全てみたいに人格否定してくる。もう心が壊れてしまいました。次の仕事がむつかっていないのですが、もうそこで働く意欲きえてしまいました。次の出勤で退職の旨を伝える決心しました。ネットで求人検索していますが、次の職場見つかるか少し不安もあります。56で新しいところみつかるですか？

転職

職場に自分の居場所がないように感じる

人間関係