「職場・人間関係」のお悩み相談（140ページ目）

プレッシャーでおしつぶされそうです。 そんなに経験があるとすぐできなきゃ行けないんでしょうか。

某社会福祉法人ユニット特養に面接行きましたが、人手不足みたいらしく 面接後30分後に内定のお話が出て腑に落ちない感じです。 面談即決は地雷確定かなあ。

人手不足ユニット型特養特養

見守り… トイレに行きたい！早くしないと漏れちゃうと言っている利用者さん…もうちょっと待っててくださいね。職員さんが来ますから。と宥めてなんとかしている…職員に〇〇さんトイレにお連れして頂きたいんですが…と頼むと 今は無理！とか今、何してるか分かりますよね？と言われ…もうちょっと待っててくださいね。と宥めて…なんか… やるせない気持ちに毎回見守りの時に思う… そんな人が利用者第一に考えないと！と言う気持ちがよく分からん…

トイレ特養愚痴

夜勤明けで上司に相談があり話していたら他職員が不審者扱いしそれに対して上司も一緒にやってきました。それからシカトしています。それに伴い1施設でインシュリンと内服薬間違い忘れたりの事故が数回起きておりそれに対して事故報告書書くのが普通ですがかかせないで未だに事故が続いている状況です。それに対して意見言うと様々行ってきますが相手にしていません。どう感じますか？

ヒヤリハットトラブル上司

知り合いからの紹介とかで、うちの会社11月一度ドタキャンした50代女性。年が明けて前のところ辞めてうちで試用期間で働くことになりました。そんな都合のいい話があるもんかと思いながら、社長がシングルマザーだし、家のローンあるから、可哀想と雇ったので、居宅介護同行しました。 子供は、27歳だそうですが。 仕事も、ドタバタと物音も大きく、ドア開けたら開けっ放し。物をのけたら元の位置に戻さないんです。 先がおもいやられるなと直感的に思いました。 別にプールに入る支援もあり、水着も買いました。 仕事をしなくて、どういうふうにするか現場見に来るだけで、お金がもらえないのが納得いかないと辞めたそうです。 今からいくところでどんなことするか見ますか?行きますか?お給料発生しませんけど。 ↑と言った私が、嫌でも行かないといけないと思われたそうです。 派遣とかで頑張ってください。 会社ムリです。 20万の手取り不可能です。 社長、しっかりしてください。

トラブル新人転職

社員同士のお金の貸し借りって、どれくらいまで許されるんだろう… 10万近い金が動いてるとか流石にビビった( ; ﾟДﾟ)

皆さんの職場には転勤はありますか？ もしある方はどのくらい前に転勤のお話が来ますか？ というのも先日うちの施設の仲のいい同僚が「一週間後に転勤予定です。もし嫌なら退職扱いでもいいですよ」という内容の書類を渡されていました。 当初は転勤の3週間前には話が行きますよというはずだったのですが…… もし自分にもいつかその時が来るのかと思うと。。

愚痴

みなさんなら、どう対応するか教えて頂けると助かります。 私には、心臓疾患ある子供がいます。 年明けに手術をし、今は自宅療養してます。 又、喘息をもってる子供もいます。 今日は、仕事だったのですが、喘息持ちの子供が、発熱し会社を急遽休みを申請しました。 職場の方には、迷惑をかけてしまい、又、今日会議もあり、参加できないのは、自覚がないと言われました… 確かにそうかもしれませんが、仕事も大切ですが、子供の事が一番大事なんです。 間違っているんでしょうか… 日頃の事もあり、退職をしょうと今考えております。 社会人として、失格なんだと思いますが… 駄目人間ですよね…私は

会議子供退職

施設で働いて半年にも満たない職員が いろんなことに関して マウント取ろうとしてきます。 仕事は早いんですが 嫌いな仕事をガッツリ逃げているので いくら仕事が早かろうが 何？アイツ。的な感じです。 疲れます。 そんな事があり、みんな距離をとってます。 長続きしない方みたいなんですけど 敵を作って働きづらくないのかなぁ。

人間関係施設ストレス

最近違法な嫌がらせをしていた人達が退職するとさ事になりました。😀でもその人達の時代しか知らない人は同じ事をします。職場の間違えを正すには何が効果的ですかね?

いじめグループホーム人間関係

グループホーム勤務です。 異動があり、系列のグループホーム異動勤務していますが、以前いたグループホームよりも責任感がなく、ビシッと言う方もいなく、なぁなぁで勤務しています。 意見を言っても反感されてしまいます。そして、ちょっとした事を話したら｢細かい｣や｢えっ…！？｣と言われてしまいました。 こんな感じのグループホームは他にもあるのでしょうか？ 転職しようかと考えています。

グループホーム人間関係職員

うちのデイはもうボロボロ… チームワークもなけりゃ、職員同士の信用もない、仕事をしていて楽しみもない… 楽しく仕事したいのになぁ…異動前のデイも人間関係とかいろんなことあったけど、レクとか利用者さんと職員で一緒にアハハオホホって笑って楽しかったんだけどなぁ… 今は意識が薄すぎて、やる人はやる、やらない人はやらない。向いてる方向性が違うから、すれ違うばかり… 私は10年目。ただの生活相談員、正職だけど、そんなに自分から指示出せる方じゃないから…上手く皆をまとめる自信はない。 だけど、楽しく仕事をしたい… 皆どうですか？？同じような悩みある方いませんかぁ！？

自信人間関係ストレス

昨年七月末退職しました。 障害者施設にて10年勤務しました。 土日祝日休みで週５日勤務したいです。 パートでの勤務希望です。 50歳越えで勤務出来る施設はありますでしようか？？

障害者施設施設

今月半ばからユニット移動します。 しかし移動先のユニットからは、利用者様情報もシフトすら音沙汰なし。 断れない状況になってから話をふってこられました。渋々移動します。 スタッフをくださいとお願いしてきたのは移動先のユニットなのに、なぜこちらがシフトや利用者様情報をくださいと言わなきゃいけないんでしょう… お願いしますとシフトや情報を移動先の方が提供するべきだと思う私はおかしいですか？ 考えすぎですか？ 本当は今のユニットからは離れたくありません。担当の利用者様もいるし、他の利用者様だって手はかかるけど好きです。

ユニット型特養愚痴ストレス

オイオイ…施設長が今帰ったよ…、ある時はフロント（いわゆる受付の事務の人)が深夜1時過ぎまで残ってたし、なんなんだ

施設長施設

最近、転職しました。 求人内容には、利用者の増員の為のスタッフ募集と書かれていました。 が、実際入職すると、 私たち新人が入ったからシフト日数を減らされたと既存スタッフが話してきました。 そのような事を言われても、こちらは何も言えません。 入職して分かった事ですが、上の責任者と下のスタッフとの意見のすれ違いや溝があり過ぎるみたいです。 いちいち気にしてはいけないと分かっているのですが、既存スタッフからそのように言われると なぜそのような事を言われるのか納得いきません。 介護業界だけだとは思いませんが、 閉鎖的な業界だとつくづく思いました。 長々と失礼いたしました。

新人上司人間関係

退職する事を一ヶ月前から話して、自分の所属してる部の人達にだけ、退職する事話したら上の人からメール来てまだ受理されて無いとか他の人に話すなとか 大人として静かに仕事だけしろとか他にも色々でー 辞める時に人って本性分かるなって思いました。上の立場でもそう言う事言うんですねー

職員

先月末に急に辞めた常勤がいて、その穴埋めをその他の常勤だけで埋めてくってなって気付いたら9連勤してるよね😇 パートさんにも協力してもらわんの？😇文句言うから？😇 いつからこんなにパートさんが力持つようになったの？😇

介護福祉士愚痴人間関係

ブランクがありながらも、家庭内事情もあり、 介護付き有料老人ホームに入社しました。 が、入ってみたら、本当に人手が足りず、32人を二人で見る。挙げ句、徘徊や、他の利用者の食事を勝手に取る、という認知症の方ばかり。32人。 オマケにお局様らしき人がおり、そのせいでドンドン人が辞め、といってはいるのですが、周りにも、新しい人が入りにくい雰囲気があります。 “これではドンドン新人は辞めていくな”と。 時間制限もあり、“排泄介助や誘導が必要な方を済ませ、すべての部屋のカーテンを閉める。これを一時間でみんなやってるよ。”と言われ、“今、絶対やれというわけではない。”“ここは勉強にはならないよ。”等、“辞めろってこと？”と遠回しにしか聞こえず、辞めるかどうかを悩んでいます。 よろしくお願いいたします。

ブランク有料老人ホーム人間関係

知り合いから、うちで働かない？と誘われてます。 デイを主にしてサ高住とWワークにしたら場所を変えずに働けるよ。 もう一人の知り合いは、そこのサ高住で働いてる。その人からも、サ高住を誘われてる。夜勤も日中も楽らしい。 ありがたい話だけど、、ね、、 そこで働いてる知り合い2人から別々に誘われてるから何か 揉めはしないけど、、複雑。

サ高住デイサービス夜勤

人材の不足で大変です。5人でサッカー（仕事）をやっても相手には勝てません。 監督（社長）はキャプテン（介護リーダー）に「なぜ出来ない」と簡単にいいます。 プレイヤー同士で歪み合う人もいます。厳しい、うるさい審判もいます。 もうどうにもならないのでしょうか？

トラブル人間関係ストレス

介護歴が長くなり後輩ができ、今までは馴れ馴れしく接していた部分はあるのですが、そのことで管理者から他の職員から苦情があがってるらしいと聞きました。基本は出勤、退社の時の挨拶は誰にでも敬語なんですけど、他の業務に関してはタメ口敬語みたいに話てます。それが威圧があるとか怖いとか友達じゃないんだからみたいに思われているみたいです。自分と同じ関わり方をして苦情があがらない人もいるのですが人柄も違うからだと思います。皆さんは後輩に接する時も敬語でしょうか？教えてください。

トラブル新人グループホーム

これを読んで気分を害した人が居たらごめんなさい。 差別意識はありません。が、少々困ったちゃんがおりまして。 半年以上、リーダーと衝突しており相談にのったりアドバイスしたりしてました。 しかし「出来ないものは出来ないんです」の一点張り。 本人曰く“発達障害”との事。　　 確かにその特徴はあって、自分のやりたい事を優先する 、会議で皆を凍りつかせる発言をする場に合った受け答えが出来ない等。 何時も、なにかやる時は事前連絡、企画書作れと言ってるんですが、ハイと返事はするけどしない上余計な事をしたりする。 最近ではリーダーも半ば見捨て気味で本人にとって悪循環になってます。 そんな中で相談にのったり、リーダーの地雷を踏みそうな物を修正したりしてたんです。けど、等々私もブチ切れてしまいまして説教したんですが心に響いてないと言うか何で怒ってるんですか？と聞いてくる始末。 いい加減疲れてしまいました。最初は、リーダー冷たいなぁと思ってましたが、これかぁと思ってます。 発達障害の件は、診断書は出して貰ってないそうで通ってるメンタルクリニックでは診断されたらしいです。 介福持ってますし勉強は出来るようなんですが人との交わり方についての理解が著しく欠如してます。 発達障害ならば理解したいところなんですが、その前にこちらがギブアップです。 どうすれば本人に理解してもらい円滑に仕事をまわしていけるでしょうか？ 発達障害の方と仕事されてる人の意見を聞きたいです。

トラブル愚痴ストレス

お疲れさまです。 皆様の今の職場に対する思いは下の選択肢のうち どれですか？ ①今の職場が好きで継続して働きたい。 ②絶対、異動したい。異動できなければ転職する。 ③できれば、異動したい。 ④現在、休職中。 ⑤すでに転職に向けて動いている。 ⑥職場に対して何の思いもない。 ⑦その他 私は③です。

転職人間関係ストレス

今回、新人教育を任されました。 今まで数人見てきましたが、皆様の「これは外せない」という方針等ありますか？ 参考に聞いてみたいです。よろしくお願いします。

介護福祉士人間関係職場

仕事の活力は何ですか？ 私は、職場に向かうまでが、葛藤します… 仕事終わり帰宅する際は、脱皮したみたいになります…気持ち的にですが、

人間関係職員職場

利用者さんがB型の作業に行きたくないと駄々をこね休んだことに対して、休まない、休んだらご飯入りません。絶対にと利用者さんに書かせていました。夜勤時に訪問して聞いてみると書かされたと話されました。これは正しい支援ではないと思うのですが皆さんどう思われますか?

グループホーム施設職員

お疲れ様です。 私は有料でパート勤務です。 正社員の方が夜勤されているのですが、 心筋症の疑いがあり、ドクターストップの方が 夜勤してます。 もちろんご本人の希望なのですが、 黙って見守るしかないのでしょうか？ 施設長や本部長の説得も応じません。

正社員有料老人ホーム休み

お伺いしたいのですが、職員どうしで友達でもないのに名前を呼び捨てにすることはよくあることなのでしょうか？

職員

老害と呼びたくなりますが、自分では何もやらず、口だけは達者。 そんな「いばっている」ベテランいますか？

先輩