「職場・人間関係」のお悩み相談（139ページ目）

1時間のサービスでやるべき事が済み利用者様が帰っていいと言ったからと10分15分早くに退室する。 サービスに陰洗やトイレ掃除が含まれているのに利用者様の拒否を理由にしない事が度々ある。 こういう働き方？考え方？どうなんでしょう。

訪問介護介護福祉士ストレス

人手不足で、職員間の陰口が多すぎる😓 本人に直接話したらいいのに 本人以外が知ってる感じで、怖すぎる。 言い言われなので 私も言われてるのかなと毎日が怖い。 上は現場経験なくて 意見も合わず、相談員と看護師が合わないため 全部間にいる現場のスタッフが 文句言われ🥲 転職したいけどしたい仕事もない感じで😭

人手不足転職愚痴

介護の仕事は人との関わりが多い仕事です。 良い人間関係を築くことが働きやすい職場づくりに直結すると思いますが、皆さんがそのために意識していることはなにかありますか？ 私はとにかく笑顔でいることを意識しています。

人間関係職場

大変なとき、面倒くさいな利用者、嫌な仲間に感情コントロールはどうやってできますか？ベストプラクティスを教えて頂きたいと思いますので宜しくお願い致します🙇

ケア人間関係職場

同僚が妊娠して来月から産休に入るという状況です。業務内容や仕事量についてフォローをと上司からの指示が出ていますが、先月２名退職者が出て残業や夜勤回数が増えている中、挨拶しない、私の仕事量が少ない・抜けがある・気づかってくれない等の悪口を言いふらされ上司にもその話をされたりしていて、精神的に辛いです。勤務シフトは考慮されていて、私は上司からの指示通り特に何かの仕事を頼んだりしていません。記録入力の為パソコンの前に座っていると目の前を何度も行ったり来たりされ気になって集中できないし、彼女の方は勤務中ずっと他職員と喋り続けていて業務内容の話が全く出来ません。注意をしても聞く耳を持ちません。ストレスを上手くコントロールする方法をアドバイス頂ければと思います。

同僚人間関係

感情コントロールは大切だと思っています。特にこの業界は。 しかし、私は苦手で表に出やすいです。 皆様はどうしていますか？ 参考にさせて頂きたいのでご経験やアドバイスをお願いします。

人間関係ストレス

怪我をさせてしまった利用者さんのご家族にも本当の事は伝えないこの会社には保身しかないのですかね。来月で退職します。

グループホーム人間関係施設

上司にパワハラがすごい人がいます 休憩していたらさぼってるいると難癖をつけ給料を減らすと脅す上司 ペットを飼っていたら丸焼きにして食うと脅す上司 正直ストレスがはんぱないです 今の所笑って流してはいますがあまりにもひどくどう対処していいのかわかりません みなさんならどうしますか？ 特に自分には接点がなくあまり話したことはありません 難癖や無理難題をふっかけた事もありませんなぜでしょうか？

有料老人ホーム

転職したばかりですが、在職中の職員へはじめて顔を合わせたので挨拶しても返されなかったので、「聞こえなかったのかも」「余裕ないのかな」「そういう人かな」と思いましたが一応挨拶してもされませんでした。 その後その人が「営繕の人かと思って」と言ってきました。 それってその職員は営繕の人は無視、又は存在してないと思い働いてるってことですよね。 いないと困る存在だと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ また、その職員の意識改革としてリスペクトトレーニングなど提案しようかと思っていますが、他に良い方法あれば助かります。 長文でスイマセン。

愚痴人間関係職員

時間あって介護の業務も終わってたから 看護師に、何か手伝うことありますか? って聞いたら なにもない。看護は看護、介護は介護。 って言われて、お互い協力するのが 普通やないんやな。って思った。 よかれと思って聞いても そんな風に言われたら 二度と何も手伝わんから 介護にも仕事ふらないでね。 って思ってしまった。 最近看護の当たりもきついし 一人ならまだしも二人から。。 そんな職場で仕事なんか やってられん。って思うけど フロア違ったら会うことも無いから いいけどでも威圧的は物の言い方は 止めて欲しいって最近めっちゃ思う。 萎縮してしまうような 空気感を出されたら仕事しにくい。

看護師職場

デイサービスで責任者をしてます。上手スタッフ(3人)とやって行けてない所があります。まだ5ヶ月目のスタッフにも、小さな嫌がらせをされてます。私は、利用者様を優先に自分の仕事も後回し(朝早く約2時間前から行って準備して自分の仕事をしてます。)にしながらでもそれなりにきちんとしてるのですが…みんなにとって、それがウザイのか休み明けで行くと冷たく言われたりあしらわれたりされます。何度私じゃなくても…と辞めようか悩んだりもしてます。直に言ってくる訳でもなく、コソコソと話して、嫌な1日になります。どうしていいのか分からない事ばかりです。皆さんは、そんな時どうされてますか？ 教えてくださいm(_ _)m

いじめ人間関係ストレス

お疲れ様です。 先程、就業時間前の質問をさせていただきました✨ 逆に終業時の事も気になってしまいました。 みなさんは四時までが仕事なら時間が来たら直ぐに帰りますか？ 多少、時間が過ぎてもひと段落してから帰りますか？ 現在、終業5分前位から何もせずソワソワ待つだけの人がいて問題になっています。

遅番早番職員

お疲れ様です。 みなさんは始業時間に合わせて、どの位前に部署に入りますか？ 私は30〜20分前に入ります。 退社後や休みの日の出来事を日誌で読んだり、イレギュラーな事が起きた場合にはヘルプに入ったりもしています。 中には…「タバコを吸いに行く時間をもらうから」と1時間前からお仕事される方や… ギリギリに来て開始時間スタートしてから日誌を読み始める方まで様々です。 「私、○時スタートだから」と緊急時にも座っている人もいたりします。

申し送り遅番早番

自分の施設では虐待があります 自分は16の時から介護をしてきたのですがもう、3年経ちます 今年に入ってから施設を変えたのですが、現時点でその施設では男性職員一名が暴力的虐待を利用者様にしていました それを、自分が隠れて上司に言うとその日にLINE電話（ビデオ通話）でかかってくることもありました。毎回同じことがあるのでその虐待してる人と話すだけで恐怖心がでるようになり上司に伝えると、上司、施設長共に「ある職員に対して、警戒心が生まれているようですが、彼は単純な性格、性質なので、解りやすく行動しますが、悪意はないので、心配するタイプではない」と言われました。そこで、疑問に思ったのが悪意がないならなぜ虐待するのって思い、直接話しましたがでも「本当に悪意はないから」としか言われませんでした。 これを聞いて皆さんどう思いますか? どう行動すればいいですか？ 教えてください。自分はもう上司や施設長が言ってることがよくわかりません。悪意がない、単純な性格だからというのは言い訳にしか聞こえませんでした

上司人間関係施設

橋本病になりました… 以前より疲れが半端なく残り、職場では若手(40才)なんですが動いているのに体型が自分でも気持ち悪いぐらい浮腫で太くなっていました。もともと筋肉質なので太いと言っても中太りぐらいです。 原因がわかるまでは気にして運動したり、食事の量を減らしていました(2年以上やっていました) ある日、悩んでいると「努力してないからだよ」と言われ…あまりのショックで食事も喉を通らず 病院を変えてやっと原因が橋本病だとわかりその事を伝えましたが 仕事中、その人と似ていると利用者が言ったところ「こんなデブじゃないよ」と心無い一言 もともと入社当時から攻撃的な言葉を受けていましたが、病気の事もあり心が折れてしまいます。

愚痴人間関係職員

職員がストレスたまってる職員同士の陰口、噂話や悪口がすごい。何とかしたい。なぜ良いところを見つけないの？と疑問に思う。人間だもん得手不得手があるのにね。皆さんの職場はどうですか？

陰口トラブル人間関係

リーダーになってくれと依頼がありました。 考えに考えて受けたのですが、、ずっと平で主任の裏方をやってて、それでいいと思ってたんですが、役職がつく事によって急に責任ある立場になる事に不安があります😅 何かアドバイス等あればよろしくお願いします。

ユニットリーダー職員

病院勤務を数年経験した後、デイサービスに入職しました。新人時代、しっかりと教えてもらう事がありませんでした。何故か、言わなくてもできるでしょ？え？こんな事知らないの？このくらいの事をできないの？等、勝手にできる人扱いをされます。職場によってやり方も違いますし、対応も違ってきます。病院勤務経験あるからと言って。自信満々な訳でもありません。同じように指導を受けたいと思うのですが、経験があるからって、やはりそのような見方をしちゃいますか？

指導新人デイサービス

最近、新しい施設長に介護素人の人がなりました。 理事長の友達だから、なれました。 理事長から頼まれたから。 介護の事は全くわかりません。 施設長として知っておかなくてはならない 介護の知識も全くありません。 介護の勉強をする気も全くありません。 みなさんの施設でこんな施設長いますか? 過去にいましたか?

施設長人間関係施設

どんな後輩なら好感をもてますか？ 1. 挨拶できる 2. メモをとる 3. 休まない 4. 分からないことは自分から聞く 5. 普通に仕事できれば、とりあえず歓迎 6. 先輩の言うことを否定しない 7. 余計なことをしない など、 応援したくなる後輩の特徴は何ですか？

後輩先輩新人

住宅型有料老人ホームの特養化って、進んでますか？ 一日中、車椅子に座って過ごしたり、点数が足りなくて寝浴のあるデイなどにもいけず、清拭のみ、とか…。 そうゆう施設って、多いんですか？ 私は違和感があって、色々訴えてきたんですが…。 ご家族はお風呂に入れてないとか知らないと思います。 もし、改善できる手立てがあって、 外部に相談できる機関があったら知りたいです。 少ない人数で頑張ってる職員さんのためにも 座りっぱなしの利用者さんのためにも。 ちなみに、この投稿の施設には介護士長などはおらず、管理者はほぼ不在です。

訪問介護人間関係施設

人がいないわけじゃないのに 自分が拾いたくないからって部下にボンボン拾わせる 私は明日から5連勤 ここからが大事 ずっと7〜20時まで 倒れないことを祈る

連勤

お疲れ様です。 転職すると、年下の先輩・上司がもちろんいますよね。 私は大学の新卒で入社した時、専門卒の一つ年下の人が一つ上の先輩でした。 その人はすごいタメ口で上から目線でした… 私は、基本年上には敬語、仕事上の先輩は年下でも敬語です。 みなさんはどうですか？ 追記 上記の人の話はもうずいぶん昔のことなので、その人が嫌いだとかどうこうではなく、職場で年齢関係なく敬語使いますか？という趣旨の質問でした。

入社先輩上司

私は障害者のグループホームで働いています。 シフト勤務で勤務か合わないと一人の世話人から夜勤明け、休みの日に私の休み中にあった気になることを連絡してきます。 明け入の日で休みたいのに、自分の納得する答えでないとずっと同じ内容で連絡してきます。 今常勤の女性が私だけなので、世話人さんに休みの日の女性利用者の支援はお願いしないとなのですが、さすがに睡眠不足と精神的疲労で上司を通して休みに連絡しないようにしてほしいと言ったら、不愉快と切れられてしまいました。 こういう人とどう付き合えば良いのでしょうか？

夜勤明け休み上司

人間関係に疲れてしまい今勤めている老人ホームを退職しようと考えています。 今の施設はボーナスが払えないと未払いのままと言うのもあり働き方について考えています。 皆さんはどんな働き方をしていますか？ 1ヶ月のスケジュールや時間の使い方を教えて欲しいです。 今のところ老人ホームの夜勤、在宅介護の仕事を組み合わせで働いてみようかと思っています。

ボーナス退職夜勤

お疲れ様です。職員さんで、いつもミニタブレットを食べている人がいます。今はマスクもしているのでわかりにくく、注意をすり抜けています。 　しかし、先日白い粒が落ちており「落ちた薬では！」とちょっとした騒ぎになりました。その時に、これはお菓子じゃないか。と。みんないつも誰が食べているか分かっているので、微妙な空気が流れました。管理者さんも分かっているものの、実際に落としたのはわからないので、お咎めなしです。 モラルの問題ですが、一度きちんと注意するべきだと思います。

マスク管理者トラブル

シフト作りを上司がやっていて いつも毎回土日休みなんで土日休みになったかというと同じ職場で働いてる27歳と付き合ってからだ 27歳は子持ちシングルファザー時短土日祝休み 女は41歳施設の中で一番長いけど主任にはなれない 結婚してて面倒見なきゃって言うならわかるけど 付き合ってるだけで 私たち部下の勤務いじりすぎ今回私の土日休み明けの一回しかない それをOKだしてるしゅにんもやばい

夜勤明け休み上司

もうすぐ定年らしい准看護師がいます。 患者さんの顔と名前が一致しないため与薬や重症患者さんがいるチームに入ることができません。 なのでほぼPTでケアに入ります。 ですが陰線はしない。こちらが言わないとオムツ、パット、おしりふきを出しません。 これとこれして欲しいです。て言ってもすぐ忘れてふらーふら歩き回る。 見よってイライラしてたまりません。 どーしたら忘れずに仕事をこなしてくれますか？ 何回も何回も聞きにこられるのもうんざりしてますlll_ _ )

愚痴人間関係職員

お疲れ様です。今まで、会社内で管理者や主任、課長と役職者として勤務する中で、いつもとても頑張る職員さんに出会います。しかし、頑張りすぎて潰れてしまってはいけないと、声をかけるのですが、良い加減で力を抜いたらいいと思うよ。とか、業務の負担を見直したりすると、「きちんとしてきたのに、いい加減にするってことですか？」と真意が伝わらない事がありました。良い手加減と、手抜きのいい加減。全く違うのに、そう捉えるようです。良いアドバイスがありましたら教えてください。

管理者上司人間関係

皆さんの職場は、年間で何日お休みありますか？ 出来れば、休日○日、有休○日という形で教えてください ちなみに私の職場は病院で、年間休日108日、有休10日で、有休は1年ごとに1日増えてマックス20日です。

休み