家庭と仕事のどちらを優先すべき？シフト変更の悩みとは？

仕事と家庭どちらを優先しますか？

ちゃぼ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

皆さんは家庭と仕事の都合、どちらを優先しますか？今日主任（シフト作成者）より、明日、明後日のシフトの変更をお願いされました。変更理由の詳細は伏せますが、けっして理不尽な事ではなく、どうしよもなく、と言った理由でです。私自身、先日コロナに罹患し散々職場に迷惑をかけたので、出来ればそのシフト変更をお受けしたかったのですが…。家族（妻と娘）との前々からの約束があり、休みの日に出勤になってしまう為、妻から難色を示されました。私の妻との電話のやりとりを聞いた主任とリーダーが、気を利かせてくれシフト変更は無しになりました。ただその分、別の職員が残業になったことでカバーした感じです。正直、私としては複雑でとてもモヤモヤしてます。というか、シフト変更を受けれなかった事で、皆にまた迷惑をかけてしまった、融通が利かない常勤だ、となってしまったことを悔いてます。かと言って、家族との約束も正直大事にしたい。今の職場には、正直かなり私自身迷惑を色々とかけている経緯があり、そのお返しが出来るチャンスでもあったのですが。なんて、もう色々考えていたら、　モヤモヤと埒が明かなくなってしまって。家族の為と、割り切るべきなのか。それともそういう時は常勤として、仕事を優先するべきなのか。因みに妻は最初は難色は示したものの、シフト変更自体にはOKを出してました。私自身が悩んでいて結論出せなかった次第です。皆様ならどうされますか？

2026/01/23

9件の回答

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タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私の考えは生活、健康、家族＞仕事です。生活するためのお金を稼ぐために仕事をしています。仕事や趣味などのために健康に気をつけています。生活には家庭があり、家族を伴うと思います。ちゃぼさんはまたチームに貢献できる時もあると思いますよ。その時は柔軟に対応すれば良いですよ。ちゃぼさんは優しい方ですね。チームワークを大切にされているのだと思います。他の人がやればいいと、人員が比較的いる日に当日欠勤当たり前の人を私は見てきました。当然、他の人がシフトを代わっても何のコメントもありませんでしたよ。ちゃぼさんが誰かに今回の事をとやかく言われたのでないならば、特に誰も気にしてないのではないでしょうか？持ちつ持たれつ、お互い様です。私は責任感で自ら手を挙げ、許可を得て出社したのに、勝手に出社しやがってと言われた事もありましたけどね🤣 人の気持ちも大事にする職場にしたいですね。

2026/01/23

ちゃぼ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

質問主

ご回答ありがとうございます。「勝手に出社しやがって」はひどいですね…私なら相当堪えます。確かに今回こうなってしまいましたが、また次のチャンスにはしっかり対応出来る自分でいたいです！タルトさんが仰るように、柔軟にいければと思います。お優しい言葉のご回答ありがとうござました！

2026/01/24

ポポポ

生活相談員, デイサービス

私なら仕事優先かな？古くさいですが。私は、同じ職場で長く続けて行く派です。確かに介護は、安いと言われますが。ひとつは転職しまくってる、自分が悪いと思います。長く続ければ、昇給もしてそこそこの給料に、なるはずです。デイサービスでも。私は、手取り32万貰ってます。長く続けると考えると、多少は会社のゆうづうも、聞く必要もあると思います。まぁー、何時までも低賃金？給料上がらないので良ければ、それでも良いと思いますが、家庭を支えるにも、お金は必要ですしね。子供や自分の老後の為にも、働ける時はしっかり働くのも必要だと、私は考えますかね。因みに私はデイサービス、相談員してますが、お金無い人(若い時に遊びまくった、まともに仕事をしてなかった)等の人の生活って悲惨だと思います。病院行くのにも、お金無くてまともに病院行ってない人も沢山見ます。若い時、浪費したり、仕事をしっかりしてなかったり、ですよね。だからこそ、私なら、仕事は、長く、給料多く貰う方を選ぶかな？若い時は、何とかなるもんですが、年行ったら何ともならないですよね。今は、６０歳迄に3千万貯めとく。とかって言われますよね。私は、このまま行けばギリ行けるかな？ 70.80代でアルバイトしたく無いですから。家庭や、プライベート優先も良いと思いますが、それは、今の話でしょ？今の年齢だけ考えたらそれでも良いと思います。チャボさんは、60までにお金が貯まりますか？

2026/01/24

ちゃぼ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

質問主

ご回答ありがとうございます。確かに、長く勤めるなら多少なりとも仕事を優先しなければならない時もありますよね。私自身今の法人では、14年目なのでそれなりの古参になってます（私はまだまだだと思ってます）長く務めるからこそ、周りの助けとなるような職員にならなければ、という思いもあります。お給料は私もそれなりの期間勤めているのもあり、妻が専業主婦出来るくらいの収入は一応あります。あとは…実家の父がかなり資産を持っているので、私の家の購入の際や相続対策等で、3千万ほど相続・贈与を受けてます。お恥ずかしい話ですが、多分まだこれからも受けると思うので、資産的に恐らくどうにもならない、ということはないと思います。ポポポさんの「長く勤めている」という考えに私自身賛同いたします。やはり長く勤めることは、給料的にもですが、社会的信用という面でも大事であると思ってます。今後さらに長く勤める為にも、仕事を優先せざる得ない場面もあると思います。その時に職場の期待に応えられるよう、頑張っていこうと思います！ご回答ありがとうございました。

2026/01/24

ポポポ

生活相談員, デイサービス

んー。成る程！！金銭的な余裕がそれだけあるなら、家庭一択で良いと思います。私が働き始めたときは手取り18万程で、妻も諸事情で働けなくて貧乏しました。駆け落ちで出てきて、家の中には冷蔵庫もなくて、辛い思いさせました。確かに家庭も大事だけど、家財道具もなく、車も買えない程、お金が無さすぎるのは辛いです。高齢になって、私だけならまだしも、贅沢は無理だとしても、人並みの生活ができるくらいは、と思います。妻に苦しい生活をさせるのは、私はこの先も、嫌だなと思っただけです。余裕があるなら、家庭一択で別に迷う必要もないと思います。

2026/01/24

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

家庭です。まぁ人それぞれなんじゃないんですかね。まだお若い方ですか？「妻が」とあるのでまた考え方が違いますよね。会社が何をしてくれます？「はいご苦労さん」で終わりですからね。今恩を売っていて「ありがとうありがとう」でも他人はある時を境に敵になります、「私は知らない」になります。ウチの父が職場にいい顔して家庭では別の顔でした。そんな父を軽蔑していましたよ。大事なのはなに？って。だからと言って会社で適当なことをしていいということではなく。うまくやってくださいって感じです。

2026/01/24

ちゃぼ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

質問主

ご回答ありがとうございます。私自身もうすでに41歳になるおじさんです。娘ももう小学2年なので、「パパが約束を守らなかった」等は流石に覚えていると思います。確かに職場にいい顔ばかりして、家庭をかえりみないのも、家族に辛い思いをさせてしまいますよね。「大事なのはなに？」このお言葉とても響きます…。本当に、「うまく」やっていかないと、やっていけないと、駄目なのでしょうね。家族の為に仕事を続ける為に、うまく本末転倒にならないよう、やっていけたらと思います。ご回答ありがとうございました！

2026/01/24

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

子供さんと約束があったのなら仕方無いと思います。（先日交代出来ずすいません）ぐらいでいいと思います。子育ては今しかできないので奥さんの言い分も一利あるのでは？お出かけは子供の成長を観る素敵な時間です。仕事で恩返しする機会は、たくさん有ります。その時は家族も理解して貰える様に環境を作っておくといいと思います。

2026/01/27

ユズパパ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

個人的には生涯一緒に過ごす嫁と子供が優先。職場はどちらかが転職その他で施設を去れば関係なくなるけど、嫁子供はよほど最悪がなければ一生一緒。しかも愛し信頼して結婚したので、信頼できる人間が最優先

2026/04/16

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６月いっぱいで退職する事になっています。主任、施設長には伝えてありますがユニットの職員にはまだ言っていません。先日のユニット会議にて、入居者様のデスカンファレンスがあり、ターミナルケアて学んだこと入居者様との思い出をユニット職員や主任、看護主任、相談たちと語り合いました。あれほど嫌だったユニット会議の時間がとても優しい時間に感じました。家庭の事情に加え、日々の業務や職員との人間関係にも疲れ、辞めることを決意した介護の仕事ですが、久しぶりにこの仕事をしてきた事を誇らしく感じましたし、ターミナルケアに関わったこの数日間はユニット職員同士の会話も増え、今まで以上にお互いに声をかけ合って助け合う姿を見る事ができました。色々な事がありましたが、一年間今のユニットのメンバーでやってこれた事が本当に良かったと思います。そして、同時に申し訳ない気持ちでいっぱいです。約10年間携わってきたこの仕事とお別れするのは今では切なく感じていますが、残り3ヶ月くいの残らないようやっていきたいと思います。

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

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これで退職理由になるのか悩んでます。

前にもこのような投稿をしましたがすみません。私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。私は今月で6年目です。排泄介助が私は苦痛でしかないです。私は潔癖症みたいな感じです。その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。その事で休職しています。休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

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潔癖の人でも介護（もちろん排泄や嘔吐対応も）を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。何とか介護福祉士を取得され、５年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム（今はほぼほぼケアハウスですが）など。一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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正規職員と非正規職員のあり方

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました！入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいからと言われました。わたしパートですよ？？みんなと同じように勤務しても対価はないし時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか？

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給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか？ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

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👑殿堂入り

全てが雑な職員

本日、早出勤務。夜勤明けは仕事が雑(適当)なMさん。トイレタンクの上やトイレの床、ベッド横の床、タンスの上にまで夜間に交換したんであろう汚染パットが散らばっている…… 何のために排泄カートがあるのか？さすがにタンスの上はアウトやろーーー！！！不潔過ぎる。陰洗ボトルは便が付着したまま固まっている。パソコンの隣には飲みかけのコーヒーと食べかけのサンドイッチ。机はコーヒーがこぼれてシミになったあとがいくつもある。そして使用済みのティッシュがゴミ箱に捨てられずに同じ机の上に散乱。仕事だけじゃなくて本当に全てが適当なんだろうな。けどプライドが高くて注意しても素直に受け入れてもらえない。

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はじめまして。前勤めていた施設、なんかそういう方いたな〜と思い出しました… なんなんでしょうね、気がついてない？気にならない？私も理解に苦しみました…。でもそういう方って、直らないんですよね、直そうともしないし。あまり関わりたくない方でした。でもある日、私が限界で、「きっっっっったね！！！」とクソデカボイスでその方にも職員にも聞こえるように言ってしまいました… ちょっとだけ、排泄カートの上見てました。笑

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新人教育について相談です。最近、新人スタッフへの関わり方に悩んでいます。意欲がないわけではないと思うのですが、仕事を楽しめている様子があまりなく、こちらとしてもどう関わるのが良いのか迷っています。もちろん入社してすぐなので、慣れない環境の中で余裕がないのは自然なことだと思っています。ただ、リーダー業務も忙しく、教育の負担を分散したい気持ちはあるものの、スタッフ同士でゆっくり相談・共有する時間がなかなか取れません。その結果、十分に情報共有できないまま現場対応になってしまい、「ぶっつけ本番」のような状態になることもあり、お互いに大変さを感じています。皆さんの職場では、新人教育や情報共有についてどのような工夫をされていますか？また、新人さんが少しでも安心して働けるよう意識していることがあれば教えていただきたいです。

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