自分の施設では虐待があります自分は16の時から介護をしてきたのですがも...

Question

自分の施設では虐待があります自分は16の時から介護をしてきたのですがもう、3年経ちます今年に入ってから施設を変えたのですが、現時点でその施設では男性職員一名が暴力的虐待を利用者様にしていましたそれを、自分が隠れて上司に言うとその日にLINE電話（ビデオ通話）でかかってくることもありました。毎回同じことがあるのでその虐待してる人と話すだけで恐怖心がでるようになり上司に伝えると、上司、施設長共に「ある職員に対して、警戒心が生まれているようですが、彼は単純な性格、性質なので、解りやすく行動しますが、悪意はないので、心配するタイプではない」と言われました。そこで、疑問に思ったのが悪意がないならなぜ虐待するのって思い、直接話しましたがでも「本当に悪意はないから」としか言われませんでした。これを聞いて皆さんどう思いますか?どう行動すればいいですか？教えてください。自分はもう上司や施設長が言ってることがよくわかりません。悪意がない、単純な性格だからというのは言い訳にしか聞こえませんでした

焼き鳥の下剋上 · Answer

本当に虐待をしているのであれば、その利用者さんを助けてあげないといけないので、各市町村の地域包括支援センターに通報してみてはどうですか。動画や、音声だけでもとれたら有力な証拠になるかとおもいますよ。ご自分が行動されるのが恐ろしければその職場をやめて通報しても問題ないかとおもいます

ashitamo · Answer

被害者にとって、悪意の有無は関係ありません。客観的に見て判断します。が、加害者が罰されるかは、また別の話しです。私個人の意見は、「黙って見ていたら加害者と同じ」です。焼き鳥の下剋上さんが言うように対応するのが良いかと思います。勇気を出しましょう！

コタロー · Answer

あなたがどうしたいかによりますが、辞める予定でしたら行動してみては？正直企業相手は大変辛いです。方法として、匿名垂れ込みステアドで市や包括支援センター警察のいじめ相談（WEB）などがあります。いずれも身元を明かさずできます。今後上司とのやりとりはLINEではなく電話にしてもらい、これに関わる内容等は録音する。「警戒心が生まれているようですが、彼は単純な性格、性質なので、解りやすく行動しますが、悪意はないので、心配するタイプではない」これについては、私が一度思い込むとそうにしか思えなくなるタイプですと言ってみては？これが続けばうつ系に発展しかねません。（どちらを選ばれるかわかりませんが、困るのでしたら自主退職ではなく、クビにして下さい。もし診断書が出たらハローワークに申し出るつもりです。←言えたら^_^）あなたがそこから逃げたいのなら、病欠を理由にして退職する。その間にハローワークの職業訓練を探し、退職してすぐに申し込む。うまくいけばすぐに失業保険がでて訓練期間内はもらえます。長期間がおすすめ^_^長く仕事につかなければ、失業保険をもらわず扶養に入ると、社会保険はすぐに賄えます^_^参考になればと思います。私も一度違うことで行動しましたが、正直しんどかったです。成功しましたが、雰囲気的なものは変わらずでしたら。

あ · Answer

悪意の有無は問題じゃないと思いますそんな事を上に立つ人が公然と言っては駄目だと思いますまあ、綺麗事ですがあなたじゃなく、違う人が言ってきたらまた違う誤魔化し方してきそうですね簡単にいうと、そんなこと言う上司は信用できないしそれを認めてる会社もろくなもんじゃないと思いますそれに、辞めてくれ、って、あなた自身が舐められてませんか？

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