こんにちは。私は現在特養で働いています。今年の4月に現在の施設へ転職し...

Question

こんにちは。私は現在特養で働いています。今年の4月に現在の施設へ転職しました。2ヶ月ほどが経ち、「この施設もダメか…。」という気持ちが芽生えています。理由としては、現場と事務（ケアマネや相談員、施設長）の関係性です。（前の施設も同じような部分で悩んでました。）例えば、現場で事故があるとカンファレンスをし原因と対策を講じると思いますが、事務の方々の言葉の端々に嫌味ったらしさを感じます。（事故カンファレンスはインカムで行うので、全職員聞いています。）常に現場責めるような口調、その事故とは関係のない部分も含めた指摘等々…。もちろん原因を考え、それに対する反省と対策は必要ですが、必要以上に責めても解決することはないと思うんです。言葉一つで伝わり方も違うのでその辺も配慮して欲しいのですが、私が聞いている限り事務のほとんどの方の口調が強いです。（それは個性だと言われればそれまででですが…。）日々の業務内でも、現場の職員に対する口調は強くどこか見下されてる感があります。できれば短期間での転職はしたくないですが。。。（今後の転職にも響くと思うので…。）皆さんは短期間での転職はどう思われますか？

ゼットン · Answer

こんにちは。かずさんの投稿を見て自分も転職したてで辞めるの悩んでたので、自分なりの考えとしては、資格とか持ってたら全然アリだと思いますよ！僕も長年働いた施設から今年の4月にグループホームに来て、悩んだので、どこも介護業界同じかもだけど、微妙に人によって悩む大きさや場所も違うと思います。だから思いきって介護でも違うサービスに行ってみたら意外と肌に合ってることもあるかもです！

なみ · Answer

こんばんは。転職が多い業界なので、問題ないとはおもいますがゼットンさんと同様に、資格がある前提ですが。初任者研修とかではなく、介護福祉士やケアマネージャーなど、、、資格や経歴など、ある程度あったほうが意見も言いやすいです。

ムラスミン · Answer

すみませんが、本音でのコメントをさせて下さい。まず短期転職は、転職推進派の私としては全く問題ないと思います。次の面接で、例えば夜勤をどーしてもと多く言われて、利用者さんに余裕をもって関われないとしか思えなく、相談しても聞き入れてもらえず早めに退職をお伝えしました…等々伝え方はありますので、問題ないです。本来なら数ヶ月なら履歴書にも書かないで対応したいところですが、前職はきちんと書かないとバレますからね、前々職ならばれませんが…さて、現場と事務との意識が、まず違います。介護保険を使う以上、事務＝書類整備はとても大事です、が、ケアマネや相談員も、本来は…例えば入浴のドライヤーかけ位は関わらないと、説明やケアプランの作成はできるはずありません。現場を考える＝別視点の仲間、ととらえるべきですね、考え方として。自ら期待し過ぎてバリアを貼っていませんか？そこを思わないと、どこでも同じ温度差を感じてしまいますので…。そして、事故…それは強めに言います、、言葉の端々は気になられると思いますが、事故が起こっていて、言われ方を気にしている場合ではありません。嫌みの一つも言われて、心底気をつける（までならない人もいまはしが…）姿勢にようやくなれると思います。守るべき利用者さんを、守れなかったわけですから、プロですから。なので、今の所はもうやる気も起きないと思いますので、転職が正解かな、と思います。しかし、求め過ぎても、求められ過ぎても、うまくは行きにくい、と思っていますよ。

ヨシダ · Answer

嫌なら無理せず辞めればいいと思いますよ。

みず · Answer

問題ないと思います。転職が多い業界ですし、そこそこのルールがおかしかったりしますし。ただ、次の面接の際の言い方？を考えたらいいと思います。私は前職は3ヶ月で辞めました。紹介会社入ってましたが条件がおかしかったり...遅番なしのはずがどんどん増え...夜勤や入浴介助もなかなか入れて貰えなかったりで収入的にも(￣▽￣;)

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