昨日、同期と夜勤一緒で「後輩ちゃんって○○さんと仲良いんだね？インスタに写真載ってて」っていう話から、こないだの大人数の飲み会の話になって、すごいよね〜って話になり🙂‍↕️ あんなに職場の人と飲み会の写真とか載せて大丈夫なのか？って話になり、確かに後輩ちゃんのインスタによって、私達のプライベートも筒抜けになってるんだよなって考えたら、あまりよろしくはないよなー。 職場の人20人以上とインスタ繋がってるもん。 しかもストーリーによって後輩ちゃんが何をしてたかも一方的に分かるわけで、旅行行ってたのに次の日の仕事早退したとか、元々勤務だったのに休みに変更になってて、その前日に飲み会行ってるとか全部流れが分かるから、例え別の理由で休み取ったとしても流れ的に飲み会があったから？とかこっちは思ってしまうわけで。よろしくないよなー🙁 同期も私が後輩ちゃんとゴタゴタあったの知ってる人だから、思わずここ最近思ってたこと全部話してしまった。その後の夜勤、同期が仲良くしてる主任とだったから、そこらへん話されてる気がする〜。 主任もゴタゴタに巻き込まれた人で後輩ちゃんのことよく思ってないから、いいはいいんだけど（笑）

飲み会早退後輩

14日から子持ち(4人)ギャルがずっと休んでいます 14日は子供が熱出たと学校から電話があり 早退それから本人がインフルになり、子供の熱だのなんだので23日までの予定でした しかしーーーー 今日24日また子供が熱出たと お休みしますと連絡がありました笑 やる気あるんですかね？www この方 今子どもが熱出したんじゃ また自分自身に移るかもしれんやん

早退インフルエンザ子供

お疲れ様です。皆さんの会社はタイムカードですか？ うちは紙に何時から何時まで働いたって勤務の時間を書くだけなんですが、 介護業界だとタイムカードって難しいのでしょうか？ 自分の仕事が終わらなくて残業になったりすると、残業手当は出ないので、タイムカードだと色々と面倒なのでしょうか…。 数時間働いてて子供が熱が出たから早退しないといけない時など、数時間働いたことは無しになって自分の有給を半日分使うことになりますし。 介護業界ってこんなもんですかね？

タイムカード早退手当

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

12月に退職を考えています。 賞与支給日に在籍する社員に対し業績好調の場合に限り査定基準により支給 とあります。 ボーナスは、支給されるでしょうか？

ボーナス転職

施設でのオムツ類について。 特養やショートでは一律同じオムツ類を使用していましたが、有料老人ホームでは利用者ごとに用意されてます（個別に費用請求しているのだと思います）。 基本的にどこもそういう運用なんでしょうか？ただの質問です。 日中を過ごすフロアに利用者ごとの引き出しがあり、毎日、居室から持ってきて名前を書いて補充しています。

ショートステイ有料老人ホーム特養

特養に勤務しています。1日の水分摂取量はおおよそどのくらいを基準にしていますか？また、水分介助や提供は１日に何回ぐらい行っていますか？

ユニット型特養特養ケア