切れそうです (長文ですいません)

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

私に限らず、他の職員も利用者を脱衣場から浴室に両手引きで誘導した時に、境のドアを開けっぱなしで洗い場まで誘導することがありますが… 陰険主任、他の職員にはドアを閉めるようにと言わないのですが、私に関しては事あることにドアを閉めろと注意が飛びます。そのため注意して閉めてはいるのですが、主任と中介が一緒になったある日のことです。両手引きで浴室に入ったんですが、閉めないとなにかいわれるだろうと片手びきにして、入り口のドアを閉めて利用者を洗い場に誘導したつもりが完全に閉まっておらず。主任から『開いてるからちゃんと閉めるように』と言われました。ちゃんと閉めなかったことの反省はしますが、さすがに毎回、狙い打ちのように言われるので、何か言葉にしようとすると、さすがに切れそうになるので黙っていると… 『言ってることが聞こえてる』と追い打ちをかけてきたので、とりあえず「すいません」と謝っておきましたが… その数分後、私に説教した陰険主任が、利用者の方を脱衣場から洗い場に誘導する際、さかいのドアを開けっ放しで洗い場に連れていったのです。私に説教しておいて自分(主任)は開けっ放しかよ。これも、この主任が言う臨機応変な判断の上での開けっぱなしか? じゃあ、他の先輩のあけっぱなしも臨機応変の対応で、私のやってることは臨機応変な対応ではないということなのかと思うと、本当に腹が立って仕方がないし、いつ切れるかと思う気持ちを抑えるのに必死です。

2025/03/16

15件の回答

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いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。確かに脱衣場から浴室に入って片手引きのまま立ってもらえれば閉めることも可能だとは思っています。しかし、多くの利用者のかたが認知症なので待っていてくださいね。ということを理解できない人もいる場合、片手引きにして待ってくれるか? また、理解できなくて歩きだして滑ったらどうしよう?と思うと両手引きが安全だと考えると、手は空きません。また、私が両手引きで閉めない場合、外介や中介で気づいた人が閉めてくださることもよくあり、本当にありがたいと思っているし、私も両手引きで閉められない人がいたら、代わりに閉めますよ。と言って閉めてあげる。そういうのが仲間意識だと私は思っていますが、こういう主任の態度を見ていると、この主任にとって私は仲間というよりも、この人の捌け口になっているとおもうと、一緒に仕事をする気にはなりません。ただ、多くの先輩たちが経験未熟な私のことを気遣ってくださるのを感じているので、出来るだけ続けていたいなと思いながら毎日仕事をしています。

2025/03/16

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。嫌な主任ですね。俺がいろはにさんの立場だったら言い返して険悪ムードになりそうです笑自分はやらないけど、人に注意する奴なんてたいしたことないですよ。主任という立場になって、誰かをいびりたいだけのように感じます。昔働いてた施設にこの人には注意するけど、この人には注意しないという人で判断する主任が存在してましたね。少し思い出しました。こいつの下で働くの嫌だなって思って、人間関係最高の職場でしたが辞めました！

2025/03/17

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。正直、喉元まで言葉が出かかったのですが、私のことを気にしてくださる管理者をはじめ、先輩職員の顔が浮かんだり、いつも楽しく接してくれる利用者の顔が浮かんだら我慢しなきゃと思う気持ちが勝って言わずにすんだんですが… あと1ヶ月ほどしたらまた管理者の方に溜まってる愚痴を思いっきりこぼすことになるんだなぁ～と思うと、心のなかで管理者の方にたいして「すいませんまた聞いてやってください」と叫んでいました。

2025/03/17

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

ストレスは我慢するとハゲることもありますのでお気を付け下さい。介護仲間の友人がストレスで円形脱毛症になったこともありますので。管理者に話してスッキリできる環境なのも良いところですね。めげずにファイトです！

2025/03/17

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

お返事が遅くなってすいませんでした。また励ましのコメントありがとうございました管理者も所詮は雇われのみですから、私が、ああしてくれ、こうしてくれと言って、該当職員に対して注意指導を行ったとした場合、逆ギレされ辞めてしまうようなことになれば、職員の数が足りなくて大変なのに、もっと大変にぬり、管理者責任を問われることにもなるでしょうから、何をしてくれという気持ちではなく、ただ私の愚痴を聞いてくれれば少しは気がはれて、また仕事を頑張れるから聞いてくださいという気持ちで話を聞いてくださるのでそれだけでも本当に嬉しいと思っています。

2025/03/20

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です私いっぱい転職してますが脱衣所と浴室閉めるとか初めて知りました。両手引きですよね？危なく無いですか？利用者さんのさも認知が有るならなおさら認識できるんでしょうか？お風呂場は、危険な、場所なので「危ないので開けたまま行きます」と凛として言ってもいいと思います。そこで転倒したらどうせ言われるんですよ。ならば安全とに利用者さんに安全に入浴して貰いましょう他の職員さん繋いだ手、片方外したら危ないと思うなら改善の余地有ると思います

2025/03/19

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。考え方によっては、浴室内が寒くなるから閉めるという考え方もあるのですが、ではどうすればいいかということを考える必用があります。私たちの場合は脱衣場に2.5人。浴室の方に2人の職員を配置するシステムになっているので手の空いてる職員がドアを閉めるという気配りをする必要があるのではないかと考えますが… この陰険主任の考えは、両手引きでも開けた本人が閉めろと言わんばかりの言い方(とくにわたしに関しては…)をしているので、そうなるとフミフミさんがおっしゃる通りで、片手引きにしてドアを閉めた時に補助している私のバランスも当然崩れるわけですから、それによって利用者のバランスも崩れ、倒れた場合は誰が責任を取るのかということになるわけですが、そんなことは考えていないみたいです。というか、きっと「片手引きでドアを閉めたお前のせいだろう」って言われそうですもんね。それとなぜこの問題に対して腹が立っているかというと、他の人が同じように開けっぱなしにしても何も言わないのに、私がやるとよく見ているなというくらい注意が飛んでくるし … 他の人が開けっぱなしにした時に、私に、ドアが空いてるから閉めてと言いますからね。いやいや、見つけたお前が閉めろよ。って言いたくなっちゃいますよ。

2025/03/20

フミフミ

介護福祉士, ユニット型特養

大変ですね空いてるシャワーがあれば不経済ですが、利用者の当たらない近くの場所で熱湯を出したままにすると以外と暖かいです。脱衣所も暖房かかっているので暖かいはずなんですが‥ ちょと自分だったらと思うと「ゾッ」とします。一度施設長に辺りの強い方たちのこと弁護士に相談しました。ぐらいの脅ししても良いかと思います。市役所に介護の相談窓口があるので、「こんな事してます危険では？」等相談持ちかけてみたらどうですか？私もしてみました結構納得できるかもです。

2025/03/20

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントのお返しが遅くなってすいませんでした。おっしゃるように、あいているシャワーを出したりして策はこうじていますが、そういうことでなくドアを開けっぱなしにしたことが不満のようです。

2025/03/23

八朔

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

サウンドバックほんとにおつかれさまです‼︎ 忠告です、病むのでその主任をまともな人間だと思うのやめたほうがいいですよ、どうせ何しても言うんじゃないんですか⁇ 開き直って思ってない声で元気よく「すいませーん‼︎とか了解でーす‼︎」とか言ってドアの開け閉めなんぞ気にせずみんなと同じように開けっぱなして両手引きで誘導してあげてください♪ イライラさせてやればいいんですよ、そんな馬鹿に心を揉む必要はないです‼︎ それで面談のときにそのことを主任以外の上司に伝えたらいいと思います、モラハラだと思ってますと(*^ω^*)

2025/03/21

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントのお返しが遅くなってすいませんでした。本当にこの陰険主任と仕事をしていると、いつ、人を人と思わない、自分の面白くないことの捌け口ために言っているとしか思えないことをいわれるかとおもうと、毎日、落ち着くことなく仕事をしています。本文にも書きましたが、他の先輩たちも両手引きの場合はあけっぱしのまま脱衣場から浴室に入ってくるし、この私に注意をする陰険主任も脱衣場から浴室に入る場合、開けっぱなしで入ってくるし… なぜ他の人たちは良くて私はいけないのだろう?そう思うと、やるせない気持ちでいっぱいです。今度また今回のように、私の開けっぱなしに対して指導が出たとき、あまりに腹立たしくなり返事をしない時に、このようなこのようなやり取りが起きたら、管理者を通しもっと上のお偉いさんを交えて、どのように対応していったらいいのか話をする腹積もりでいます。そしてもしやめてもいいよと言われたら、その時はきちんとコンプライアンス委員会まで通しながら話をつけやめようと思っていますが、今は管理者の方が愚痴を聞いてくださるので何とか持っていますけどね…

2025/03/23

介護福祉士, デイサービス

どあーしめて、といわれるなら、利用者さんを安全は、ほったらかしで良いのですか？わたしなら、むりです。きずいたら、ドアくらい閉めてください！とやかく言う前に、どうやったら、りょう手引きで安全に、とびらを、閉めれるか、見せてください。私は、できないので勉強させてください！といえば、良いのでは？いやみっぽく、でも、へりくだって言うといいかも？😂

2025/04/06

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。 Jさんが書かれていること、何回、何十回言いたいと思ったことか。入社してまだ 2年経たないけど、おそらく100回以上にはなるでしょうね。でも、こういう人なので言ったところで分かってくれるわけもないと思うのと、言って、これ以上ことを大きくするのも嫌だったので今まで黙っていましたが、さすがに今回、閉めなかった私に対して色々言ってきたのに、自分(陰険主任)はどうなんだと思うと、たまりにたまったものが噴火する寸前でいるので、とても冷静に話をする状態ではありません。とりあえず管理者の方に下駄を預けているので、管理者の方がどういう話をして、この陰険主任がどういう答えを出すのか ? その話を聞いた上で大噴火するか、または少し鎮火するのか考えてみたいと思います。

2025/04/06

シルバーライオン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

具体的な事案はともかく…介護士あるあるですね、Aさんは良くてBさんにはキツくあたる

2025/04/10

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。まあ、個人攻撃に関しては介護業界でなくてもあり得ることですが、製造業だと、わりと個人個人で仕事をしていることもあるので、そんなに気にはなりませんが、介護業界の場合は、みんなで同じような仕事をすることも多いので、その分、自分が目につけた人間に対しては、ちっちゃいことでも気になるんでしょうね。まあ、かわいそうなやつだとおもっていますが、そんなやつの捌け口にされるのは、まっぴらなので、まあいつ爆発するか。

2025/04/10

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