看護師の意見を押し付けるのはやりすぎ？

言いたいことを言うナース

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

1月に看護だけじやなくて、介護のことなど何でもできたスーパー看護師と言われる人が辞めてからというもの、その次に長く勤めている古参看護師二人が自分の考えを通そうと言いたい放題。周りから見てもそれはやりすぎだろう。そんなことしなくてもいいだろう…と思うことまで管理者に詰め寄ってゴリ押ししてしまうような雰囲気が、最近、多く見られています。しかも、看護師の総意と言っていますが、このほかにも看護師が数人いますが、看護師全員で話をして管理者に話を持っていくわけではなく、この2人の古参看護師で話を決めて管理者に持っていくという周りから見ればまさにフライング気味の話が最近いっぱい出ていて、他の看護師もΓ私たちは聞いてないのにね」と愚痴をこぼすほど。しかも、その看護師が出してくる話に介護士にも協力してください?という前に、一言Γこんなことをしたいんですが」と言えないんでしょうかね。そして、話を知らない他の職員(かん、介護士)が、時々、事務所で話をしていると、事務長まで話しに加わり、Γちょっとこの件についてはね」とは Γこれはこうでこうで」といろいろ言うわけですが、事務長なんだから、本人(古参看護士)のいないところじやなくて、本人のいるところで言えよ?って私は思うわけですが…

2024/08/21

18件の回答

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ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ナースもいろいろですけど、「なんだこの人」っていう人多いですよね。何様だと思ってるんですかね。ナースは介護士より偉いとでも思ってるんでしょうね。そのお二方は「スーパー看護師？」さんがやめてくれて「私らの時代が来た」とでも思ってるんじゃないんですか。その2人、いつか仲違いしますよ。今に見てろってことでしょうね。

2024/08/22

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。スーパー看護師って書いてもよくわかんないですよね。すいません。追記したので読んでいただければとおもいますが、看護師として在籍していましたが、看護師業務だけでなく、ある時は、介護士としても働いてくれていたので、入浴の中介や外介から始まり、その他、介護士がする仕事全てができる方でした。もちろん送迎にもいっていたらしいです。そんな先輩がいなくなってからというもの、この 2人の看護師が言いたい放題やりたい放題。あと3人ほど看護師がいますが、そのうちの2人は、この2人とは全く路線が合わず。ただ、2～3ヶ月前に入ってきた新人さんに関してはどちらかというと、古株 2人の派閥に入りそうな雰囲気ですね。まあこの先どうなるか分かりませんが介護士は、この2人の看護師には振り回され続けることになるでしょうね。

2024/08/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

なんとなくイメージができました。ひろやん様がおっしゃるように業務的にナースは「上」ですけど、そのお二方は「こんなの介護士にやらせればいい、私らはナースよ、なんでウンコの世話なんかしなきゃならないのよ」がもともとあったのかもしれませんね。そしてスーパー看護師さんがなにかしらの理由で退職したから「ウホー」ってか？まぁ他のナースもあの2人みててもしかしたらやめちゃうかもしれませんよ。

2024/08/23

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。退職したスーパー看護師さんですが、朝8時に出勤し夕方、定時まで仕事をし、その間に私たちが送迎でいないからと言ってトイレの掃除をしてくれたり、時間の中でできることをたくさんしてくれた方でしたので、介護職員はみんな本当にありがたいことばかりでしたが… やめてからというもの、残っている古参看護師2人は後の2人には何も話さず自分たちで決めてることもあり、後の二人も面白くないでしょうね。利用者のことを考えればお互いに認め合い、助け合っていかなければならないと思うのですが、自分たちの天下とバカなことを思ってるからこんなことになるということに気づかない古参、看護師たち。まあどうなるか、私には知ったことないですけど、ただ、利用者がかわいそうですね。

2024/08/23

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私も「ひろやん様」と似た考えですね。さっさと辞めます。私も何年か前にデイにいました。ナースがいない小さいデイでしたが、やっぱり「私らがここをかえよう」とか言ってた2人がいました。Twitterにデイの写真勝手にのせたりイニシャルで「ちのっちバカだ、まだいるの？さっさとやめればいいのに」みたいなことを呟いでした。上にそれを言ったら「みなきゃいいでしょ」とそいつらの肩をもつ。その2人が嫌で私は半年で辞めましたが、やっぱりこの業界って話が入ってくるんですよ。足並み揃えて「私たち」ってあははウフフだった2人が、仲違いを始め、あそこは崩壊寸前だったらしいです。いずれみてたら崩壊すると思いますよ、それまで高みの見物をしているか、そのナースのおかげで雰囲気が悪いと辞めるかだと思います

2024/08/25

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。今回書いたのは看護師のことで、管理者の方が一生懸命、中のことを変えようと努力してるのに、自分たちの言いたいことだけ言っていることに腹が立ち書かせてもらいました。実際、自分達の言いたいことだけいい倒して、他人がななか言いだすと労働基準法が…と法をふり返ざす姿を見ると、もう少しお手伝いできないかなと思い、自分の心の中で葛藤しながら頑張っています。そして皆さんにこうして聞いていただけることで、少し頑張れるかなと思っています。本当にありがとうございます

2024/08/25

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

わからないので教えてください「管理者がいろいろかえようとしているのにそれに対してナースがイチャモン」って具体的にどんなことですか？

2024/08/25

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

お気遣いいただきありがとうございます。本来ならもう少し細かく書きたいのですが、まさか職場の人たちがここを見ているとは思いませんが、あまり細かく書いてひょっとしたらということも考えられないのであまり細かいことが書けずにすいません。ただ、言えることとしては、今までスーパー看護師兼スーパー介護士の先輩がいなくなったことで、その人がやっていた業務をみんなで協力していかなきゃいけないのに、残った、古参の看護師が理解を示さず、自分の言いたいことや労基法を持ち出して反発しているというところまでがお話しできるところです。

2024/08/25

礼

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

これからは自分等が一番みたいな考えがあってそんな感じなんでしょうね。足並みを揃えずにいると誰もついて行かないし、建設的な業務に繋がらないと思います。他のスタッフの意見を聞かずに突っ走っていつか問題を起こすと思いますね。

2024/08/22

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。何をどう勘違いしてるか分かりませんが、自分の言いたいことが全て通るつもりで話を始める厄介者です。そして何か言おうものならΓ利用者のことを考えていない」とか偉そうなことを言っていますが、看護師が困っていれば助けに行くが、介護士が困っていてもほとんど見て見ぬふりをするだけ。しかもこの 2人と違う考えをしている看護師に対して相談もせず、いきなり管理者に改善案を提出したりするくらいの人ですから自分が権力を握りたいんでしょうね。どういう考えでいるかわかりませんが、スーパー看護師の先輩に関して言うと、本当に何でもできた人でした。そして介護士が困っていれば介護士を助けてくれる人なので、多少、横暴でもみんなで力を合わせて頑張ってきたんだと思いますが、今回のこの古株 2人に関しては、自分のことは言いたい放題いうが、結局、負担を背負うのは介護士たち。普段あんまり人の悪口を言わない介護士の先輩でもその2人に関しては悪口を言うようになったし、それほどみんなイライラしてるわけです。そうなればいつ何が爆発するのか?そう思うと、自分たちの好き勝手にしてることがわかんないおめでたい人たちです。

2024/08/22

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

お疲れ様です。この２人にとっては、看護＋介護何でもこなせる看護師さんが辞めてラッキーと思っているのでしょうね？職場環境は分かりませんが、その何でもしてくれるナースさんが居た時は、従わざるを得ない。２人としては「そんな仕事は介護士にやらせておけば良いのに？？」と考えていたのかもしれません。そして、言い方が悪いですが、目の上のたんこぶ的な存在が居なくなり、他の方のメッセージにもありましたが「私達の時代が来た！」と、勘違いされているのではないでしょうか？ただ救いなのは、その２人だけが浮いていて、他の看護師さんと意見が合っていないという現状。しばらく泳がせてみても良いのではないでしょうか？偉いとか上下の関係から言えば、看護師さんの方が医療行為が出来る分、上です。介護士は下にはなるでしょう？それは業務内容から見たら仕方のないこと。ただしそのことを鼻に掛けて、トイレ介助をやらないなどの行為をしていたら、単なるプライドバカです(こんなことをしたいのですが…)の一言も言えない残念な２人です。介護施設は協力無くして仕事は出来ないですから。とりあえずはその２人のやり方に付いて行き、必ず問題が出て来ると思います。そこを指摘して改善するのが今、一番の近道ではないかなと思います。正直なところは、２人とも主導権を握りたいだけ。利用者さんが一番迷惑が掛かり、気の毒ということを気に掛けない、職場には必要のない人たちですね。 (乱暴な言葉が多く失礼しました…)

2024/08/23

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。この言いたいこと言っている古参看護師2人ですが、1週間のうちまるまる1日勤めてくるのは週に一度あるかないか。あとは基本的に午前中勤務。しかし後の看護師2人に関しては、この2月に入ってきた看護師さんに関して言うと、週に4日、フルで入ってもらっています。そしてもう1人の看護師さんに関してはある時は看護師、そしてまたある時は介護士として頑張ってもらっており、人が足りないとなれば、早い時間でも来てくれるという、私たち介護士からすれば非常にありがたい存在の方がいます。そんな看護師4人が2人対2人という対立関係になり、そこにもう一人、3ヶ月ほど前に入ってきた新しい看護師兼介護士がいるのですが、こんな言い方をしてはいけないかもしれませんが、どちらかというと、古参看護師 2人を見本にしながら仕事をしているので、介護士として働かなければいけない時間帯なのに座ったり、看護師と話し込んだり、やりたい放題やってるみたいですが、私にいろいろ言っていた嫌味姉妹たは何も言わず。結局、介護士としての頭数には入らないので、残っている介護士たちが大変な思いをしているというのが今の現状です。さてこれからどうなるんでしょうね。と思って見ても何も変わらず、逆に、古参連中はどんどんどんどん好き放題するでしょうし、看護師同士は看護師同士でまた色々と面白くないことを思うだろうし。本当なら古くからいる人たちが周りをまとめなければならないのに、看護師も介護士も古くからいる連中が好き放題やり放題。そして中堅クラスの看護師や介護師たちが周りを気遣いまとめていく。おかしな体質の会社に私はいます。

2024/08/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

お疲れ様です。う〜ん？監理者や生活相談員は、この状況をどう見ているのでしょうか？見て見ぬふり？仕方がない？ですかね？でもその劣悪の中で、いろはに改名さんは良くやっていらっしゃると思います。私なら、さっさと逃げます。学ぶことが無いのでね。介護と看護の協力体制がほとんど無く、お互いに牽制し合っている感じですね？利用者さんが可哀想ですよね。ダラダラ環境の職場は、モチベーションが下がり余計にいい加減になりますよ。中堅がベテランに言う？ベテランとして嫌にならないのでしょうか？恥ずかしくないのでしょうか？新人さんが２人の仕事ぶりが当たり前と思い、駄弁っている？あり得ないです。何で介護士が看護師に気を遣うのか？私なら嫌な顔をされても仕事なので「すみません。◯◯さんお願い出来ますか？」と言います。 (これはコンプラ的に良くないのでオススメしませんが…😂)私が特養時代にナースステーション前で、ワザと怒たフリをして「ええなぁ？看護師はなぁ～？回り動いてんのに何もやらんでな？？」と腹いせに言いました。その後、薬分配の看護師２人からクレームが入り相談員と私、４人で面談。結論は看護師「薬分配の仕事をしていた(実際にはしてはいたが、手より口が動いていた)」その時間帯は介護士はオムツ交換。職場決まりで、看護介護で回ることになっていたため、再度業務の周知徹底が行われ、その２人からはずっと無視されていましたが、他の看護師さんに良い方が居て、知らんぷりをとおしました。 (ムダ話でしたが参考までに…苦笑) どちらにせよ、一度会議でしっかり話し合い業務の確認。それでもダメなら、もっとしっかりとやられている施設さんを見学させてもらうのも良いと思いました。一人で悩んでも仕方のないことなので、どうかご無理だけはなさらないでくださいね。

2024/08/24

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。色々と言いたいことを書いてしまい、うまく話が伝わらずすいません。確かに管理者の方ももっとガツンとやればいいのですが、ガツンとやってやめられた場合、職員の数が足りないところにもっと足りなくなると、今度は管理者の責任にもなるし、管理者の方も辛い立場でいると思うと、本当に世話になっているだけに、辞めようと思っていてもはっきり言えない自分がいるわけです。そして先輩職員の中には私に良くしてくれる方もいるし…そういう方々と一緒に仕事をしたいと思うとやはりやめると言えず。だけど私が入社を決める前の現場体験や入社してから厳しくもあり優しくもあったスーパー看護師や周りの環境を思い出すと、本当にみんな大変な中、協力してやっていたのにと思うと、どうしてこんなに自分の言いたいことだけ言うのだろう? と思う気持ちで毎日モヤモヤしています。しかもこの自分の言いたいことを言っている古参看護師2人は何かというと労働基準法と言い出します。確かに労働基準法がありますが、この看護師の話を聞いていると自分たちのいいように解釈しているんじゃねえかと思うこともいくつもありますが、それを言うとまた騒ぎがでかくなるので黙ってますが、私が入社してからこの1年間で本当に看護師と介護士の仲がぐしゃぐしゃになってしまって、利用者のためにやっているんじゃなくて自分たちの保身のために自分たちの言いたいことを言ってるだけじゃねえかと思うばかりです。私も個人的に嫌味姉妹に対して大変な立場にいますけど、今はこのよくしてくれた管理者や私のことを思ってくれている先輩職員のためにもう少しここにいようかなと思います。そのために色々こうやって辛いことを吐き出させてもらうことになりますが、また色々とご意見いただければ嬉しく思います。

2024/08/24

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

お疲れ様です。なるほど。話のスジがわかりました。その当該看護師２名は、もう身体的に限界が来ている、動けない？または動きたくないって感じですね？仕事が出来ない人程、「やれ労基だ！やれ仕事内容が！」と理屈を捏ねて言い出します。私の職場にも居ましたよ。いろはに改名さんの職場は、株式会社経営のデイサービスのようにお察しします。人は誰でも保身に走ります。それは仕方のないことです。監理者さんも欠員を出せば、ご自身の信用にも関わりますからね。いろはに改名さんは人情を大切にされる方だと思いました。そういう職員たちが損をする、ストレスを溜める。やり切れない気持ちになりますよ。親会社の社長はこの理不尽な状況をご存知ではないでしょう。いろはに改名さんが怒り心頭なお気持ちは良くわかります。ただもうどうにもならない組織なら、目線を利用者さんだけに向けてコツコツと実績を積むように意識を変えてみてはいかがですか？当該看護師２人の勤務時間は少ないと前回の返答にありました。今後は居ない人間として考えて、意識を向けない。最低限で良いです。朝と上がりの挨拶だけをする程度。もし何かいろはに改名さんが当該職員たちに何かしら理不尽なことを言われたら、(むかつく気持ちは分かりますが😡)アンガーマネジメントで冷静になって、「私のどこが悪いのですか？」と聞いてみるのも一つの手と思いますが、いかがでしょうか？その際には反論しない！ただただ聞くだけで大丈夫です。この時代、悪口はパワハラになりますから、言われたことを上司に報告だけするだけでも、心持ちが違って来ると思います。返って、今まで誰も反発してこないことが当該職員たちにとって当たり前だったことが、話を聞きますという予想もしない展開になり風向きが変わるかもしれません。それは決していろはに改名さんの立場を悪くはしません。余裕があればの話です。 (私は気になり、大体の場合は聞き出します。でもほとんどが相手のワガママ！あんたがこれをしたから仕事が一つ増えたとか？😝話しになりませんけどね、当たり前のことをしたまでなので！) それか前述したように、意識しない居ないとおめう。こんな感じですね？笑

2024/08/25

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

お気遣いのコメントありがとうございました。管理者の方も言いたいこといっぱいあると思いますが、それを言ってやめられた場合、それなくても職員の数が足りないので、今いる職員ばかりでなく、利用者の方にも負担がかかることを考えれば言えないのかなと私は感じています。また会議でしっかりと話し合ってみたらどうですか?という話しも頂きましたが、会議で話そうにも、この古参看護師が2人で来て言いたいことを言って何か言おうものなら「それはこうだ。あれはこうだ」と言い返されるので、介護士の先輩たちも、言ってもしょうがないと思って会議では黙って聞いているだけというのが現状です。話が色々と飛んでしまいますが今まで看護業務の介護業務もやっていたスーパー看護師さんが、ひとりでやっていたことができないとか言っていることなぜ 1.5人という風にこの1日に換算すれば0.5人分、看護師が増えているのにできないんでしょうね。しかも現在新人の看護師がまだ業務見習いとなっているので 0.5人分ではなく 1.5人増になってるわけですから、なぜできないんでしょう? いずれ、その新人看護師が仕事ができるようになれば 1.5人分から0.5人分の増に人数がへるので、そうなれば自分たちの仕事量が増えるから仕事量を増やしたくないということで今のうちに手を打ってるという考えもできるでしょうけど… 確かに労働基準法があることで労働者を守るということにおいては、昔に比べて良くはなりましたが、自分のいいように解釈する輩も出てくるので、私を含め、何人かの看護師、介護師は仕事上の付き合いはあっても休憩時間に話をするわけでもなく、仕事中も必要以上の会話をすることもなく、粛々と仕事をする人たちばかりの集まりになり、逆にいろんな仕事がはかどって良くなりましたが、この古参看護師の 2人が揃って出勤すると仕事がこっちに振られること大変ですけどね。

2024/08/25

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

コメントありがとうございます。文章を拝読すると、当該看護師２人が来ると業務がハチャメチャになる。居ないとスムーズになる。ってことですね？また看護＋介護業務を分け隔てなくやってくれていた看護師さんが退職されて、仕事が上手く回らなくなった。そこも疑問ですね？その２人の看護師さんは会議で「こうだ」と断言する。多分、会議は諦めと早く帰りたい気持ちの詰まった空間になっているのでしょうね？２人には通用しませんが本来会議は「〜だと思いますが、皆さんはいかがですか？」と、意見交換をする場所。２人にも過去に経験された実績があり、それが確固たる自信に繋がっているのでしょう。しかしそれは「昔取った杵柄」であり、その経験を基にしてこの職場ではこういう動き方に慣れる場所が変わればやり方も変わるし、それをやらないのはいかがなものかと思います。はっきり言えば、ワガママを押し通す職務怠慢に該当するのでは？口にされている労働基準法が、逆に２人の首をジワジワと締めている感じに取れますね。利用者さんには申し訳ないですが、当該職員を採用したのは上の方々。私たちには関係ないと割り切り、ひたすら業務に打ち込むことが一番の解決策かもしれません。いろはに改名さんより早くその２人は退職を迎えることになるでしょう。雇用延長しても、いろはに改名さんがそのデイサービスで仕事をやり通していれば、居なくなります。排他的な考えかもしれませんが。最後になりますが、そちらのデイサービスには業務分担表はありますか？看護はこれとこれ介護はこれとこれこの仕事は共同作業みたいな感じの物があれば、より明確になり良いと思います。また、介護＋看護をやってくれていた職員の仕事内容も書き出してみてはいかがですか？仕事分担を明確にする。ただしそれに固執すると上手く仕事が回らないので、「看護介護関係なく行いましょう。協力して良い施設つくりを！！」みたいなスローガン化しても良いのではないでしょうか？もちろん、上司にお伺いを立てて公認してもらうことが前提です。２人は会議で「そんなもん作ったって！」と反論が出て来るのは分かった上です。会社方針ですからと突っぱねることが出来ます。利用者さんを守る、職員を要らないストレスから守るためにもご検討されても良いと思いますよ。

2024/08/25

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございました。該当看護師2人がいると業務がハチャメチャになって、いないとスムーズになるということですが、まあ、ハチャメチャになるというよりも、簡単にいうと介護士の仕事が増えてるということになるんでしょうかね。その該当看護師ではなく、違うお二人の看護師さんがいてくれる場合は、お互いに頼んだり頼まれたりしながら助け合ってやっていく雰囲気が出るのでピリピリした感はないですけどね。それと、そのわがままを言っている該当看護師を雇用したのは確かに会社の責任ですが、誰しも面接の時点では猫をかぶっていますから、そう簡単に性格は見抜けないでしょう。しかも一度雇ってしまうと、簡単にクビにするわけにもいかず。これに関しても、該当看護師からは言いたいこと好き放題言われてましたからね。ただ、その話を聞いてると「いやそれは違うだろう。それはあなた方の勝手な考えで、逆の解釈をすれば、それは成り立たないんだよ」と弁護士ではありませんが、以前、父の会社で業務関係を少しかじったことのある私の勝手な考えですが、自分たちの考えだけが通ると思っているから困ったもんです。そんな、自分たちのいいように解釈し、自分たちの言うことだけを押し通そうとする人ですから、私は辞めるとは思いませんね。それと最後に書いていただいた業務分担表はあるかとのお話ですが業務分代表はないです。というか、看護師は看護師、介護士は介護士の仕事があるので、それはお互いに理解しないといけないですが、利用者のためにお互いが助け合っていくという考えがなら自分の分担だけやれば、あとは知らないよと言う相手に対して、仕事を頼もうとも思わない、嫌々やってもらっても利用者のためにはならないと思えば私は頼もうとは思いません。

2024/08/25

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