歳上の部下への扱いはどうされますか?僕26歳で、最近50代女性の新人さ...

O-MA

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

歳上の部下への扱いはどうされますか? 僕26歳で、最近50代女性の新人さんが 入られました。 その人への指導の仕方に困っています。 凄く我が強く 歳上という事もあり、間違えた時 それは間違いだと強く言えません。 『私はこう思ったのでやりました!』 とか言い訳?が強く絶対謝罪から入りません。 未経験から入ったのに何故経験者の 意見を聞けないんだ?と疑問です。 私の指導にも至らないモノがあるとしても 自分本位な姿勢がどうしても許せません。 最近はもう指導する気がなくなってしまい もう好きにやってくれとも思ってしまいます。 皆さんは歳の離れた方への指導は どう工夫してますか?

2020/01/06

8件の回答

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お疲れ様です。私も周りは年上のベテラン介護士さんの中に突然入れられて、突然管理者になったものです。最初は同じように悩み、理解できずにいました。しかし、今は少しだけわかったことがあります。まず、私が尊敬して、意見を聞きたいなと思う人の特徴を考えたのです。普段から他愛もない話をしてくれて、自分が頑張った時には褒めてくれて、失敗したときにはそっとフォローしてくれるような方でした。その方とのやり取りを思い出したときに、しっかりとこうしなくてはいけないとか、こうすべきなどの指導は全くなかったように思います。寧ろ私の方から、上司の助けになりたいと動いていました。そこで、思ったのは苦手な相手だとしても普段のコミュニケーションをとったり、未経験でも年上なので人生の経験は上なので、こちらから教えていただくなどの姿勢も必要かもしれません。また、褒めたり、フォローもとても大事です。つまり、「指導しないといけない」という考えを捨てるべきなのかもしれません。同じ仲間として共通の問題に取り組めるよう、コミュニケーション大事ですよ。

2020/01/06

歳上で人生経験豊富という プライドがあるのでしょう。 前の仕事は何をされていたのでしょうね。 問題ある人は何か病んでる物事を背負ってる人が よくいます。 不幸な事があったり 親の介護もあって大変だけど 稼がなくては生きていけない中 なかなか雇用されず介護へ行き着いた。 我が強くないとやってられない理由がある。 人は生きてきた環境によって 良くも悪くもなるそうなので まずはその人の事を観察して 理解していく必要があります。 プライドが高い人は自尊心に敏感なので 注意や否定に強く反応すると思いますので こう思いました!と言ってきたら そういう方法や考え方もあるのですね。 勉強になります。参考にします。 とまず受け入れてから その方法で万が一、こういう流れが起きて 問題が起きたら 責任をとるのはあなたですよという事を それとなく伝える。か 今は介護業界は問題視されてますので 何かあってニュースなんてなったら大変ですよね その人が行っているヤバい行動を例に 最近〜ではそういう事をしてクビになった人や 異動された人が他の業界でいるみたいなのですが 怖い話ですよねー とか その人に すみません、ご相談があり 教えて頂きたい事があるのですが 〜をする人がいるみたいなのですが どう教えた方がいいと思いますか? 私はまだ人生経験浅いので とても悩んでいます など 色々相手を傷つけずに それとなく伝える方法 まぁ、それが難しいのですが… どうしてもお手上げな場合は 施設長など一番の人に報告して その人から直接伝えてもらう方法もあります。 その場合、権利を持った人を動かす必要が ありますので このままでは人間関係もぐちゃぐちゃになり 大問題に発展して最悪ニュースなんて事も 大袈裟ではないと思いますよ。など ほっといたらヤバいですよという事を 施設長に伝えて動いてもらう方法が良いと 思います。 さすがに権利を持った人に対して 自分の失敗を認めず反論するような新人はNG ですからね。 大変だと思いますが、頑張って下さい。

2020/01/06

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「未経験」のお悩み相談

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未経験初任者研修退職

オニギリ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連

62026/03/10

たろ

介護福祉士, ユニット型特養

そんなことを思われるのなら、辞めなくってもって思ってしまいます。 でも、続けることが出来なくなってしまったんですよね😭 ならば、次のお仕事で(介護ではないかもしれませんけど...)頑張ったら良いのではないでしょうか? 退職することを決めたのに、利用者さまとの関係性に未練があるなんて、、、、 いまのお仕事が嫌いではないんですよね? 私はそんなオニギリさんとお仕事がしてみたいです。

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キャリア・転職

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182026/05/12

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ご就業おめでとうございます🎊 どこの職場でも多分、最初は利用者とのコミュニケーションをメインにやらされると思います! メンタルやられることもたくさんあると思いますが、ファイトです!

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新人介護職

未経験無資格です。 パート等で就職してから資格の勉強すればいいのでしょうか? あと、噂話なのかもしれませんが、触られたりする事は、よくありみんな我慢しているって聞いたのですが 本当ですか? 何も知らないのでよろしくお願いします

就職無資格未経験

アオ

無資格

172025/09/11

ぼっぽー🐦

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資格は、就職してから取らせてくれるのか、補助がでるのか、休ませてくれるのか、などなど、面接や電話などでたくさん聞くのが良いと思います。 とにかく、学ぶのは何にもベースにないと何から手をつけて良いかも分かりませんから、勤め始めてからで全然大丈夫だと思います。 どちらかと言うと、分からないことを分からないと言えるか、みたいな社会人の基本みたいなところが、肝心な業界です。 触られて我慢というより、触られたことを報告することが面倒なら言わないというだけであって…。 「やめてください」と毅然とした態度で伝え、同僚や上司に情報共有することがベストです。 もし、それを良しとしない会社なら…やめた方がいいですよ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

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人手不足職員ストレス

アンジ

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こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

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たに

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362024/10/26

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

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みなさんの職場ではサービス残業ありますか? 毎日のようにありますか?

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コザクラインコ

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今日は、利用者様に情報ノートの内容を話した職員がおり、クレームをうけました。職員同士の利用者様の個人情報を話すことはありなんたですか?

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基本的にはなしだと思います。 ですが、利用者さんに「こんな風な人とかいるんかね〜」みたいに会話の中で話されたら「そういうのもありますね」みたいに返しちゃうかもしれないです…。

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