みなさんはどうしてますか??

こうちゃん

PT・OT・リハ, 病院

回復期病棟で理学療法士をしています。 先日の例:新人PTが、患者さんのリハビリを終えて病棟に戻すところでした。 患者さんがトイレに行きたいと言い出しましたが、 リハビリ室から病棟まで距離があり、次の患者さんの時間も迫っています。 そこへ、先輩PTがやって来て「トイレ介助は看護師の仕事だから、ナースステーションに任せて次の患者さん入っていいよ!」新人PTは申し訳なさそうにナースステーションへ行き「あのー、すみません。○○さんがトイレに...」 看護師「なんで、リハビリ中に済ませなかったの? 今、処置で手が離せないんだけど。私たちがリハビリの尻拭いするの?」 これじゃあ、新人さん、辞めると思います。 これはチームワークなのか? 患者さんの「トイレに行きたい」というニーズは誰が対応すべきなのか? リハビリの時間管理と患者さんのケアのバランスをどう取るべきなのか?皆さんの現場ではどうしていますか?

2025/12/21

8件の回答

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介護士が居れば介護士、居なければ看護師、その他リハビリスタッフは余程時間が余って居ないと対応出来ないですね。 特養でしたが、専門分野が違うと習いました。

2025/12/21

質問主

コメントありがとうございます。 なかなか時間で動いてる中で難しいところもあるのかなと、、、

2025/12/24

こうちゃんさん、まさか同じ職場??と思うシチュエーション… 私もつい先日、同様の事を考えていました。 リハの時間は看護も介護(看護助手)も分かっているし、患者にとってそんなに長時間リハをやり続けるわけではないので、合間に彼らが誘導しても良いと思うんですよね。 回復期だとクリアな患者も多いので、トイレの訴えも自らできたり。 リハは20分/1単位ですし、装具の着脱もあったら時間なくなりますよね。 確かに、トイレや入浴で評価して単位取得もあると思うので、看護師、介護士はそれを意識しているのだと思います。 トイレに関してはある程度排泄リズムで時間を決めることができますよね。 リハビリ予定表に予めトイレ時間を設定するか、最初からトイレ評価として新人教育するのが良いでしょうか? うちもそうですが、現場には来ても業務の様子を俯瞰で見ない上役が多職種連携としつこく言ってますが、現場サイドではほぼできてません。 皆、これはあなたの仕事、私はやりませんというスタンスです。 トイレや入浴の不潔が生じる内容が生理的にムリという人はいるので、他の職種云々は関係ない場合もありますね。 私はデイの経験があり、リハさんはまっっったく介助に入らなかったので、病院勤務だとリハさんがトイレ誘導をしていてビックリしました。 そういう職場を選ぶのもアリかと…

2025/12/22

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OTPT掃除

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22021/06/24

ゆりぱ♪

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かなり羨ましい(笑)(*´ー`*) うちの施設には…年配かな…

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ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

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看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

52025/03/08

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

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まずは利用者さんが、どんなことを言われているのかを記録するといいのかなと思います。どのようなことを言われていて、職員がどのような対応しているのかを記録する必要があると思います。 職員が正しいと思われる統一した対応できているのか、確認する必要があるのかなと思います。 言われている内容を確認して、対応できることと対応できないことの線引きをしたほうがいいのかなと思います。そのうえで現状や今後対応できないことを身元引受人にお伝えし、予測される本人の言動も伝えたうえで、了承して頂く必要があるのかなと思います。 そのうえで本人にも説明して対応したほうがいいのかなと思いました。

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528票・2026/05/14

何事もポジティブにとらえる一人でしようとせず仲間を頼るお局、嫌な上司と同じ土俵に立たない自分の時間をしっかり持つマインドセットは持っていませんその他(コメントで教えてください)

566票・2026/05/13

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