デイサービスで働くまたは経験があるすべての方に質問です。実際に働いてい...

Question

デイサービスで働くまたは経験があるすべての方に質問です。実際に働いている時に感じた、リハ職への①不満②改善してほしいところ③褒めてもいいところがあれば教えていただけませんでしょうか。参考にして、実務に反映させていただきたいと考えています。

hiipoco · Answer

リハビリはリハビリだけしてればいいと言う認識の方がいました。介護をしてとは言えませんが、最低限の介護知識は持っていてほしい。

ムラスミン · Answer

これは、色々な意味で難しいし、大切だと思います。全ての職域の人に当てはまりますが。私のいた通所にも、色々なセラピストの方がいました。そして、私もあちこちの通所も経験してきました。さて、まず一生懸命に説明し過ぎて、特に女性職員にとても嫌がられた男性PTがいました。例えば、TUGや、五メートル歩行等の訓練にも、「本当は…」など、やったあとに説明する場面。「だったら、最初から自分でして」、でした。そして、別な今度はOTです。担当者会議で、ケアマネが終りの挨拶をしてるのに、「ちょっといいですかー」と意見を始めた人。せめて、１度終わって、ライトに話掛けて、と怒っていました。良い意見は、よく排泄もしてくれた、痛みの訴えの利用者に、話をすぐに聞きにいった、巧緻性を具体的に、箸でつかめる目標を立てて介護職にも、多少遅くても誉めてみて下さい…等々利用者にとことん本心は優しい人、たくさんおられましたよ。

マルピー · Answer

お疲れ様ですデイケア勤務、PT、OT男女併せて6名のセラピストがおります。①不満、排泄介助は全てスタッフ任せにする。リハビリが終わったら車椅子に移乗して下さいと頼んでもスキルがないのか？いつもベッドに放置する。使ったものを片付けない。とにかく自分話が長くて担当者会議でも空気読めない、後でケアマネから苦情が来る。上から目線で会議に参加し避難の抗議。利用者様を年寄り扱いし苦情処理を何度もした。②改善して欲しいこと、専門用語を並べないで欲しい、カルテ記入に略語が多すぎ。せめて前もってこんな用語使いますとか？教えてほしい。直接聞き出したけど、リハビリ内容を噛み砕いて明記してほしい。これも直談判したけど改善されず、四肢体幹可動域運動…実際何をどうしているの？か知りたい直に聞いたけど要領を得ない？家族が見ても良いカルテに記入されているけど家族に理解できないよ？③褒めてもいところ、細かなところまで報告相談して頂いてます、特に女性リハビリスタッフから。担当者会議での提案に直ぐに取り組んでもらえること、やってみましょう！で引き受けてもらえます。最近は細かなことを直接ご家族、ケアマネに連絡してもらっています。私が間に入るより専門職からの助言の方が効果ありますので助かります。以前はなんでも相談員でしたが「私では伝えきれない事があるので、また個人情報にあたることもあるので」と依頼してから皆さん連絡をしてくれます。もちろん私への報告、カルテ記入もあります。訪問リハビリとのやりとりは直の方が話が早いし！効率的です。

ぽれぽれ · Answer

リハビリ特化のデイを展開している会社のケアマネ&STです。弊社はPOがリハビリだと言い張っています。STは私一人です。なお、放課後等デイも展開していますが「子供にもリハビリを！」とかよく分からないことを言ってます。で、リハ型デイを見てたら嚥下や高次脳機能のアセスメントが無茶苦茶だったので「うちのデイで、STでお手伝いさせてくれませんか？」と提案したら、にべもなく却下されました。どうせSTなんてそんなもんさ。。パタカラと脳トレ程度しか思われてないんだろうなあ。1.STですがリハ職扱いしてくれません。2.利用者様との連絡ノートに専門用語使うなっての。3.送迎までしてるのはスゴイと思います。

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