皆さんの施設では、離職率を上げないためにどのような取り組みをしています...

Question

皆さんの施設では、離職率を上げないためにどのような取り組みをしていますか？新人や派遣がはいっても一年未満で退職するケースがあります。退職理由は、激務、利用者様からのハラスメント、給与などです。(ハラスメントに関しては、上司に相談報告しています)

ポポポ · Answer

離職理由の一番はどれだと思いますか？　理由は、色々有るのは解りますが、働く側が選ぶ理由。又、辞める理由は個人によって違うと思います。多分それを、総合的にみて、数個あげられる理由を書いたのだと思いますが。　結局全ての解消をするのは難しいかと思います。なら、自分の施設の一番の弱みと、強みを1個づつ消していく事が必要なのかと思います。中には、利用者と関わるのは好きだけど、お局上司が！！と言うこともあるでしょうし。職員間は凄くいいんだけど給料が少ない。生活に支障がでてる。等々、施設にとって強み、弱みがあると思うんですが。今の感じだと、何でも良いから教えて？では、本質に、たどり着く事は出来ないと思うので、一つづつ整理しながら取り組んだ方が良いと思いますよ。答える方も、私の施設は、利用者の、ハラスメントが多く、退職される人が多いです。その対処ないですか？の方が解決策も集中して、具体的に教えてもらえ、解決に向かうのでわ？後は、あさきさんにどれだけ権力があるか？だと思います。私は、主任ですが、当初７年前ですかね？職員が一気に辞めた事が有りました。ここ5年は、安定してます。私が行った方法ですが。利用者のクオリティーを下げてでも、職員の確保を優先におこないました。私の施設は、自分の部署に関してはまかされます。例えば、10人中4人退職しました。←因みに私の施設は、給料は手取り27万位です。主任で32万です。と、給料は強いです。只、空、残業もいっぱいでしたよ。辞めた理由はそこだったんですが。クオリティーを下げません。職員確保したいです。普通に考えて、職員の頭数揃わないとクオリティーを維持するのは無理でしょ？それに、空残業。それを先ずは取っ払いました。忙しい、辞める、次入る、辞める。10人に達する前に辞めてしまうよね？しんどいもの。じゃあ何かを(私がとったのはクオリティーです、)一旦切り捨てました。利用者も少し減りました。でも、今まで通りだとおそらく、残ってくれた６人も辞めるでしょうね。揃った状態から再度クオリティーを求める事が必要だと思います。勿論残業は無くしました。と、何かを切り捨て何かを勝ち取る。勝ち取った先に次は、手を掛けないクオリティーを求める。ボランティアの契約とか？例えば、介護士が体操、書道なんてやるより先生来てくれました。と言う方が、イメージは良くないですか？他にも、フラダンス、詩吟等々まぁデイサービスなので、ここは入所とは違ってくるんだと思いますが。ここの施設いっぱい色々な先生来てくれて、色んな事やってくれる。＝職員は一人見守り必要ですが、同時に介助にも入れたりするでしょ？無理のない介護をするために自分たちでなんとかする。ではなく、周りで使えるものに着目する。一旦下がったクオリティーを後から、別の形で取り戻す。等々、試行錯誤しながら、維持しながら、同時進行は無理なので、出きる今の最善だけに力をいれて、考えました。なので、一つづつ解決していく事が必要なことでわ？と思います。因みに、デイサービスは4個有るのですが、私の所がぶっちぎり１位です。元は、色々一旦切り捨てたときは、最下位でしたけどね。なので、何かを勝ち取る為には、一旦何かを捨てる位は覚悟持たないと無理だと思います。そこに踏み込める権力？が有るかにもよりますよね。ワンマン社長なら、無理ですよね。

あい · Answer

今のところは、辞める気さえ失う程ブラックな職場です。介護業界全体に言えるのは、職場環境の劣悪さです。それを解消するには、各施設や事業所の問題ではなく国全体の今後の未来像と思います。介護職員がいなくなれば、老後は誰がみますか？です。国が各経営者に、ブラックを無くす通達が一番の離職率解消と思います。因みに、程々まともな職場って本当に少なくどこも離職率が高いと思ってます。

ポン太 abs · Answer

離職理由は人によって違うので一概に言えないと思いますが私の場合は総合的にみて、そこで働くメリットがあるかで判断します激務であっても給料が良けば踏み止まるかもしれませんしハラスメントがあっても相談できたり、周りが協力的であれば、頑張れるかもしれません辞めていく人たちは改善される可能性がないと判断したんだと思います全て改善されるのがベストだと思いますが、一つだけでも状況は変わるかもしれませんあなた自身は続いてるのであれば、そこにヒントがあるかもしれませんよ

ちゅうかりょうり · Answer

上層部がまともな人間だったら離職率もさがりますね

かじ · Answer

アドバイスにはならないですが元々そんな取組などないと思ってます。初手での人選がいちばん重要になってくるのかなと、私は思います。

離職率を上げないための取り組み

「派遣」のお悩み相談

👑施設運営殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

離職率を上げないための取り組み

「派遣」のお悩み相談

👑施設運営 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑施設運営殿堂入りお悩み相談