排泄

ショートステイ勤務を始めて1ヶ月になります。 今までは病院看護助手でした。 小さな施設なので1ユニット9名、全介助の方1名のみです。独歩や車椅子自走の方もいらっしゃるし、転倒リスク高い方や、立位端坐位不安定な方はトイレ誘導付き添いしています。 業務内容に、何時に排尿、排便があったかという記録と1日トータル何回排尿、排便があったかという記録を書くんですが… 排便コントロール上、排便回数や量・質のチェックは判りますが、排尿回数の細かい把握は必要なのでしょうか？ 排尿あったかなかったか、パットが汚れてないか、尿の色等のチェックだけではダメなんでしょうか？ 尿則をしているわけではないので、1日4回以上排尿あったなぁ〜じゃダメなんでしょうか？ 排尿記録抜けで指摘され、午前、午後と行ってたと言ったら細かい時間の指摘をされて え？そこまで？出てるし大丈夫じゃない？と思ってしまいました。 利用者さんがトイレ行きたいと言ってもさっき行ったばかりだからまだ大丈夫と誘導しない職員もいます。 私としては独歩の方、車椅子自走の方の排便回数、量・質の方が気になるんですが… 皆さんの職場では、排尿回数の記録はありますか？

排泄介助トイレ介助記録

介護職員にしかわからない用語って何がありますかね？ふと気になりました。 用語と読み方、簡単に意味を書いていってほしいです🙏

精神保健福祉士知的障碍者入所施設口腔ケア

利用者さんを持ち上げトイレ介助の繰り返しで(２時間置きに) 腰を傷めました 職場直接電話を掛けて欠席理由を 「整形外科でギックリ腰と言われました」と伝え 今朝なったんですよね？と言われ 「違います！昨日お仕事中に腰を傷めました」と言っているのに聞き入って貰えず… 労災申請出来ないように感じました 派遣会社に連絡してもスルーされ 腰を傷めましたと送ってるのに、別の要件での返事しかされず… トイレ介助ね、 立てない方も持ち上げ宙ぶらりん状態！ もう一人が車椅子を外に出してズボン下着を下げて その間抱えたまま そして終わったら、また抱えてもう一人がお尻拭いてパッド当てて履かせて…車椅子入れてと その間も抱えたまま 約６０キロあります！ 男性スタッフも注射打ったり整体行ったりと… それくらいきついのです 労災降りない可能性が高いです ギックリ腰って凄く痛いですね 肉離れが腰で起きているんですから 男性スタッフは週４が限界だと言ってました 私は週５ですね… 収入激減だわ

トイレ介助派遣ユニット型特養