入職したばかりなのですが、私の職場はタイムカードではなく出勤簿です。出...

Question

入職したばかりなのですが、私の職場はタイムカードではなく出勤簿です。出勤簿にハンコと早番か遅番など記入するのみで、実際の出勤と退勤時間はわからないようになっています。なので、仕事で業務が終わらず定時の時間で帰れない時はサービス残業のようになってしまいます。業務さえ終われば定時でも帰れるのですが、終わらない時の残業の申請がしにくい状況です。これは監査などには引っかからないものなのでしょうか？

ポン太 abs · Answer

同じような感じですしかも時間外申請の手続きもないです上司判断で付きます以前のところは出退勤はカード通すのでリンクしてましたが今のところは定時の時間を記入するようになってます不思議です何か経営側にメリットがあるんだと思います

Nonn · Answer

私の施設も出勤簿ゎありますがタイムカードありません

くうちゃん · Answer

当社も基本はハンコのみで対応出来るようにして、横に時間外を書く欄があります。ただ、それは基本的に残業がない。あっても月数時間内でハンコの方が従業員も楽だからです。タイムカードも使ってましたが、直行直帰や押し忘れの多さで、辞めました。もし、日報や訪問記録で基本業務時間外の書面が残っていたら、監査にも引っかかるし、労働基準にも引っかかります。気付くレベルの調査員ならですが...

ねこやしき · Answer

うちもタイムカードなど無く出勤簿にサインか押印します。時間外は30分単位でやったぶんは申請してます。ただいかんせんタイムカードが無いので25分で終わっても30分で申請してる職員もいます💦直近の職場がパソコンで出勤退勤をしていたので急なアナログ感(笑)

カスミソウ · Answer

うちもタイムカードありません。出勤簿です。早番とか日勤とか遅番等は、記入してあって、あとは、帰社する時に、勤務時間と残業時間と食事をしたかどうかを記入して、印鑑を押して帰ります。残業したら、届け書に記入して、提出して帰ります。そうしないと、給料に反映されないので…以前の職場は、出勤簿すら、なかったです。シフト表を見て、給料、計算されていたみたいです。早退したり、欠勤したり、残業したら、その都度、届け出を出してました。

未沙稀 · Answer

お疲れ様です。私の施設もそうですよ。タイムカードどころか出勤簿もなくて出勤退勤時に体温書くだけ。遅刻しようが早退しようがそれを管理する人間がいないんで給料も引かれないです。