８月１日に入職しました。７か月のブランクを経て働きます。初日から早番で...

Question

８月１日に入職しました。７か月のブランクを経て働きます。初日から早番で入職の説明があったかと思えば遅番さんが来なくてOJT担当者が急遽遅番になってしまい早番が何をするんだかわからないまま来週一人で早番です。昨日はいきなりの夜勤でOJTはついたものの日勤帯の仕事もまともにしてないから利用者の顔と名前が一致せず右往左往、土曜日からは一人夜勤に連チャン…7ヶ月ぶりの夜勤はきつい。そう言えば遅番もOJT無しで再来週から一人遅番だった。皆さんの施設ではこんなことありますか？

ハム太郎 · Answer

お疲れ様です。業務の流れや利用者の把握も出来ていない場合は指導継続します。1人で回せるようになり、看護との連携が図れていれば教育終了します。OJTを行うには職員の人員を確保しないと教育できませんよね😅

りりあ · Answer

昔特養で働いていたときに人手不足で仕事をあまり教えて貰えないまま1人でこなしていた事があります。本当になにをどうしたらいいのか流れすらもわからないとき利用者様が教えて下さったのを思いだしました。きついですよね。最後まできちんとできるようになってから任せて貰えないとご利用者様になにかあったときに困ってしまうのでもう一度OJTして貰えるようにお話してみるといいかと思います。

猫モチ３倍 · Answer

コメント失礼します。私が初めて介護業界に入った時(10年くらい前かな)の有料老人ホームでは無資格・未経験で入った初日に開始30分で一緒に回ると言ったリーダーはどこかに呼ばれる。その後戻ってくることはなく1日誰もスタッフが話しかけてくることなくリーダーが離れる前に言われた入居者さんとのコミュニケーションを取って終わりました。次の日には指導担当予定のスタッフに話がいっておらずいきなり｢今日2日目？じゃあその入居者さんを共用トイレに連れてって介助してあげて！ある程度は自分でも出来る人だから大丈夫。｣といきなり1人でトイレ介助になりましたね(￣▽￣;)ちゃんと指導の段取りはして欲しいですよね。