「愚痴」のお悩み相談（28ページ目）

久しぶりの遅番、夜勤者によって寝かせる利用者のタイミングがあるからバタバタしてしまう。 利用者に、トイレ行きたいって訴えられても待ってもらうけどすぐに対応してもらえないし 口腔ケアの対応していたら、動いている利用者ちゃんとみて下さいってきつい言い方で注意されるて、気持ちがへこんだ。

遅番人間関係ストレス

最近、職員の着ていた物の洗濯を他の職員がやっているんですが、それについてどう思いますか？ 利用者の洗濯物を洗濯するのは当たり前だと思いますが😠

ストレス

今日もМくんの件で他の職員から「Ｈ様のセンサーがないんですが‥？何か知りませんか？」って夜勤者へ センサー壊れているなら周りにほうれん草してから帰れと思います。副主任へLINEで夜勤明けの主任から何か聞いてないのか確認すると昨夜の夜間Ｈ様のセンサーがやたらなっていたと本人出ているのに‥ Мくんと主任で別のセンサー入れるとは話していたけど、詳しい詳細はМくんに聞いてくださいと ほうれん草できないのかなぁ?最近の子は？？ 最近、Мくんにガーガー言っていて私自身がノイローゼになりそうです‥

センサー夜勤明けモチベーション

今月の一部のシフトだけど、、 早、早、遅、遅、夜、明、日、日、遅、遅、公 ちょっと泣きそう🥲🥲

シフトモチベーション休み

ただの愚痴です。 副職で派遣バイトしてます。単発なんですが、当日行くと施設がコロナクラスターで職員の方もなんで来たの？ぐらいでした。クラスターになっているから、、、 こちらは前もって知らされず、職員の方からキャンセルで帰るか残るか、帰ったら方が良い、施設長にクレーム入れた方が良いと言われました。 当日キャンセルして、派遣バイトはアプリなので運営先にも連絡しました。 コロナクラスターと向こうから言われたので、私にはペナルティはなく、働いてませんが給料は発生するとの事でした。 給料は頂けましたが、私の評価が下がりました。 向こうの都合だと思うのですが、納得いきません。 ただの愚痴なんですが、納得いかないからスッキリしたくて投稿しました。

派遣給料コロナ

最近上司がぴりぴりしてて。。話しかけないでっ！！ってきつく言われて、今まで助けてきたのになんでそんな言い方されるのかなーって泣きそうでした。

上司人間関係ストレス

利用者に対して、やった事無いですよ！！やらないですよ！！ でも、認知症と解っていても、余りにも理不尽な事言われて、『こいつ！！』『とことん行き着くとこまで、不穏にさせてやろうか！！』と心で思ってしまうのは、私だけでしょうか？ そんな事したら、後で自分がしんどい状況になるの解ってるのでしませんが。

理不尽不穏認知症

利用者の暴力行為の対抗処置を職場は何も考えてくれない。 水鉄砲でも良いから銃の携帯許可してくれないかな……って思う今日この頃。許可してくれるなら、100均の水鉄砲の塗装頑張るよ？

暴力愚痴ストレス

自分よりも年上のスタッフから時間内にケアや業務が終わらないですっていうから、そんなやり方してみたら終わらないよねっていう、やり方だったので、〇〇は〇〇してみてくださいと伝えると、いや、考えるのがって否定的な発言を言われる始末。終わらないですって言うから少しでも早く終わるようなやり方を伝えても、やらないし。もう、どうしたいの？疲れる。

人間関係ストレス職員

後輩のМくんに早番二人休憩で私はフロアで見守りだから遅番二人いるからМくん離床私がフロア見守りしている方の離床お願いね。反対側はもうひとりの遅番が起こせば間に合うからМくんは私が見守りしている方の起こしをお願いねって依頼した中「はい」って言うて配薬ボックスを置いてから中々戻られずただ単に時間がすぎ30分経っても姿見えずPＨSで呼びどこにいるのか確認すると「反対側の起こしに入ってます」って言われ心の声が出そうになりました。人の話聞いてるのかなあ?きちんと二度念押しして、なぜ離床の依頼をした方とは別の反対側の起こしに行ったのかが不思議ですが人の話を聞いてないのが丸見えだなぁって改めて思います。。

後輩遅番早番

こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 ただの愚痴になります…。 私の施設では、勤務変更が必要になることがよくあります。急な病欠は誰にでもあるので仕方ないと分かっていますが…。 当然休みの日でも、次の日遅番から早番に変われる？夜勤から早番に変われる？と連絡がきます。 （うちの施設では、正社員の早番はほぼ早番〜遅番をやらなきゃいけなくかなりキツイです。） 正直、次の日が夜勤の日なんかだと前日遅くまで予定を入れてることもあり早番での出勤は難しいことがあります。 その時に、勤務変更を断ることに罪悪感が残ります。 自分が悪いことをしたような感覚に陥るので、その連絡がかなりストレスです。 急な欠勤が出ても、その日で賄えるような人員的余裕が欲しいです…。

正社員モチベーション休み

デイサービスなんですがレクしかしない50代の職員がいます。 【腰が痛いから】だそうです。 えっ？腰なら私も痛いけど？入浴介助も入るし、排泄介助もリーダ業務も鍵開けもしますけど？同じ時給で年齢や持病を理由にしないで欲しい。 この間『〇〇さん楽ですねー笑来て休憩入ってレクしかやる事ないですもんね〜笑』と笑顔で言ってしまいました。 今日から有料併設のデイなんですがクラスターでデイを閉めていて、皆さん入浴されていないので、1日中入浴介助です。 私ともう1人は【出来る】と判断され、3日間丸一日入浴介助です。(他は半日で多くて2回) えっ？これで同じ時給ですか？ 一方では汗ダクダクで疲れ果て、一方では涼しいところで体力的にもとても楽。 不公平だし、離職者が増えるのも仕方ない。って納得しました。 利用者さんには引き止められますが、10月いっぱいで退職を考えてます。

給料デイサービス愚痴

今捻挫で仕事休んでます。 病院からは2週間安静って言われました。 仕事場に言うと捻挫で2週間は長すぎる！みんなキツい 勤務してるから早く出てきなさい。 他の人の気持ちもう少し考えて行動して、有給なくなるよ！ 他の部署からも私が怒られた！とか言われました。 もう頑張って働こう！って思いましたが、そんな事言われたから早くやめたい気持ちが大きくなりました。 人が居ないのはわかってます。当たりがキツいです。 これって私わがままで休んでるんでしょうか

愚痴人間関係ストレス

本部居宅とサテライト居宅を兼務して半年以上経過しました。 先月から自立支援地域ケア会議への事例提供×2、ケアマネ更新研修用の提出事例の作成、内部監査、市の実地指導、そして本部とサテライトの通常業務とイベントが重なりまくって大忙しです。 が、本部同僚君が「山田だけ地域ケア会議の事例提供を市と町に続けて出るのはおかしい」「内部監査のための資料整理は本来ならサテライトの管理者の仕事」「実地指導のために公休返上させてまで同席させるのは、引っ掻き回しすぎるだろ！」などなど怒ってくれています。大変ありがたいです。 ただ、誰にも言っていないのですが、サテライト居宅の管理者は妊娠初期だそうで…体質的に流れやすい・育ちにくいとかで、他のお子さんの時も医師から早期入院勧められたそうで…そんな事情もあり、私ができる事であれば対応してきました。母体・胎児の命に関わる事なのでストレスや負荷も与えたくないと思ってのハードスケジュール勤務でした。 怒ってくれている同僚は、直に管理者に注意してやる！と息巻いていて宥めるのも大変になってきました。でも、本人が周囲に妊娠を伝えていないのに、私が言えるわけもなく。同僚君がサテライト居宅管理者にいつ文句を言うか不安になっています。一番簡単なのは、本人が妊娠を公表することなんでしょうけど、安定期に入るまでは言えないし出産・育休中のサテライト居宅の運営と彼女の担当する利用者をどうするのかも考えていかなくてはならないし… 仕事と人間関係に疲れて、泣きたい衝動が湧き上がってきます。

居宅同僚上司

因果関係は分からんけど、居室面会解禁した直後のタイミングでクラスター発生。 で、今起きてるクラスターがおそらく落ち着くであろう時期にまた面会解禁されて、敬老の日に。 コロナの持ち込みリスクも上がるし、まるごとそのままの果物や当日期限の大量の生菓子の差し入れが襲ってくる…。 もううんざり。日当1億ないと頑張れない。

コロナ

退職届を出した時に人伝に聞いたんだけど 「一言、相談して欲しかった」と施設長の娘さんが愚痴ってたと、言われて思ったこと 相談しても改善されないから退職届を出したんだが… 仲のいい先輩職員さんが怒りながら言わなきゃ資格手当も出す気無かったんでしょ？ 未だに新入り職員の方が勤務日数多いのも説明ないけど何故なんだい？ そういう所だよ。

施設長モチベーション退職

結局今の職場で２回目の休職。 仕事楽しかったはずなのにどんどん辛くなって 最後は泣きながらの出勤。 以前お局さんからのパワハラで休職したものの お局さんの異動があり解決。 しかし復職したもののお局さんからのストレスが大きすぎて気づかなかったストレスが山ほどあった。 特に怖かったのは、介護職と看護職の関係性。 看護職が圧倒的優位な立場で介護職を見下す。 チームの仕事のはずなのに……。 私が休みの日、介護職が送迎出てる間に転倒あって看護職見てたはずなのに事故報告も無い…。 その転倒の話知ったのも転倒して数日経ってから。 利用者の血圧の異常の報告が全くなかった日があり 送迎で御家族から血圧低いって話あったからそんなことないと思ってリーダーが確認したら、 「介護職に腹が立ったので報告しなかったの。自分たちで確認して。」 看護職との関係は前回のお局さんのようには行かない。 なぜなら看護職はパートさんだから。 ここは自ら離れるしかない。

人間関係ストレス

通常業務やった後に書類仕事📄があったりして、もう余裕ない🥲 リーダー業務大変すぎて、病む😔

モチベーションストレス

父親が脳梗塞となり、急遽入院して経過観察・治療・リハビリとなりました。 母親も癌の術後で経過観察という中で、父親が生死の境を彷徨っている訳ではありませんが急変する可能性があった為事情を話してお休みを頂きました。 後日上司から呼び出され、シフトに穴が空き他の人に迷惑が掛かるから休むなと注意されました。この上司は休む事は悪という人で、同僚に迷惑が掛かるから体調が悪くても休むな、逆に体調が悪くなるとは自己管理が出来ていないと怒られました。 以前体調不良で休みを頂いたのですが、その事についても体調不良になる程君は仕事していないよね、とも言われました。また、それだけ休めば昇給なんて出来ないの分かるよね、とも言われました。 かなり凹むのと同時に怒りを覚えました。 仕事の事も分かるのですが、このような親の病気でも仕事を休んではいけないのですか？ 親の病気よりも仕事を優先しろ的な事も言われ、その場は頷きましたが、思い返せばかなり理不尽だとイライラしてしまいます。 職員の数がギリギリで回しているのは分かるのですが、実の親の病気より仕事を優先させるのが当たり前なのでしょうか？ 自分は独身・一人っ子で、親は他に頼る人はいません。 この業界、人の親を大切にしているのに、自分の親は大切にするな、が普通なんですかね。そんな感じでは、仕事も集中しづらいです。 不思議なものです。

親 理不尽休み

同じ部署に何年もいて異動経験がない人がいます。 長くその部署にいるので、思い通りにならなかったら態度、顔に出しイライラ‪💢‬ こっちからしたら、何様って感じです。 みんなと同じように異動してみてから、そういう態度を取ればいいと思ったりしてます。 苦手な人がいるから、よその部署に行けないのに😱 態度改めろーって感じです。 めっちゃ愚痴、失礼しました。

愚痴ストレス職場

介入拒否のある利用者さんに、 顔　ひっぱたかれてメガネ吹っ飛び、 腕　引っ掻かれて、 濡れたリハパン　押し付けられた。 3段階でさすがにイラっとしてしまった。 深呼吸　深呼吸 リハパン押し付けられたのが一番嫌でした笑

リハビリパンツ愚痴

疲れた‥今日1日疲れた‥朝からナースからの忙しく時間にあれこれやってと指示を受け疲れました‥ 仕事前にナースが来られ「ワーカーさん、Мさん熱出ているから隔離して。個室へ移動して。尿路感染だから。後水分も今からって」と言われこれから食事介助しなきゃ行けないのに依頼されても、これから口腔ケア、トイレ誘導、寝かし、おむつ交換もやらなきゃ行けないのに対応してと言われても困る 少し相手の気持ち考えて発言してくれ‥

食事介助病気食事

毎週水曜日に移動販売が来るんですけどその時は来たってことを 全居室に聞こえるように放送します( ᴖ ·̫ ᴖ ) 今日は移動販売の人がお休みになりましたので それを放送しなくてもいいって言われたんです(´；ω；｀) うちの職場の元ケアマネが… その人は一応常勤だけど仕事はあまりしない😅 利用者様は結構この移動販売は人気があります それって余計なことになるかなぁ？ 結果から言うとみなさん気にしなかったみたい💦 みなさんはその常勤の人は正しい判断だと思います？

上司愚痴人間関係

( ･́∀･̀)ﾍﾍﾍ 先日辞めたいって主任に言ったら「人入ってこないし回らなくなるから年度末まで辞めないで」って言われました。退職願出せなかった… 本当は今年中に辞めたかったんだけど…今回引越しもあるから物件選びもあるから繁忙期は避けたかったんだけどなぁ 1、2ヶ月前に申請すれば辞めれるんじゃ無かったのかよ( '罒' )ｷｨｨｨ↓

退職上司転職

シフト組む方に質問 パート、アルバイトに定休日契約ってありますか？ 定休日重なって配置不足になった場合、交渉してますか？ (元々平日もユニット日勤1ちゃんと置けるかどうか怪しいレベルで人手不足、職員も人手不足につき夜勤専従) 以下愚痴 パート、アルバイトさん契約時に好きな曜日に休んでいいという契約をしておいて特定曜日が人員不足になっているのを監査で指摘されたせいか今更叱られた。 (配置基準以下になるから減算対象) シフト組む際にお前が交渉しないからだ だそうです。 契約ってなんなんですかね。好き勝手決めてなんでこっちが叱られるんだって。 凄い責められるし、体調悪くなっできてるので退職届準備してます。

退職愚痴職場

若い派遣の子にモヤっとしています。 派遣というても社会人経験は全くありません。朝挨拶をしても暗く挨拶されこちらが休憩どうぞって言うても声が小さくて上手く聞き取れず。 返事してるの？それとも声が出せないの？利用者様と接しているような声出せないの？って 人と話すときぐらい目をそらすのって何？そんなに私と話したくないのか？って言うぐらい疑問です‥ ただうちの施設が全体的に緩いからそれが許されるのかなぁって

派遣休憩施設

ご家族様からのクレームについてです。 毎回、なにかにつけて昔の話を掘り下げてクレームを言ってくる娘さんがいます。認知症だからとか眠剤のせいでとすぐお母さんを悪く言わないで、や、上から物を言うな（言っているつもりは全くない）など。以前、見知らぬ内出血があった時、すぐに娘さんに報告しましたが、「殴ったんでしょう、殴るスタッフがいる」など言ってきます。しまいには、部屋にカメラをつけさせてと言ってきました。施設長は、どうぞつけてもらって構いません、そのほうがどれくらいお母様がやばいかということがわかると思うので（←もっと柔らかい言い方で言いましたが）と言ったら、ビビったのか、「ここはほんとに信用性がない施設、もう特養を申し込んだ」と言って、（何年か前にも、特養行くとか言って結局無かったことにされた）話を逸らしたり、、話長くなっちゃうのでここでやめときますがまだまだあります。

クレーム家族認知症

今日もまたイライラしてしまった。 何を言っても無駄なこと、分かっているのに。 指導しても、聞いてない、出来ない、やりたくない。それがわかりやすい行動、言動。遠回しにあなたがやって。と感じ取られる、これは私がイライラしてるからかな。だめだなぁ、口調にでる、伝わるよな。

指導イライラ新人

愚痴になります。トイレ行く利用者がＮＣ鳴らしますが、自分達が行かないと指摘されますが、上司は知らんぷりで一人でやらせているみたいです。他にもしないといけない仕事ありますが、上司はいるだけ。自分達がするしかないです。上司と自分の時だけのシフトになったら面会もほぼ一人でやる状況です。最近は、自分もそういう状況が続きポカミスしている感じします。協力ユニットの方も手伝いには来てくれますが。何か違うんじゃないかって思ってしまい。自分がそういう状況になったら、機嫌悪くなるのに。出勤している職員でやる事じゃないかって思ってます。

モチベーションストレス職場

役職が色々バタバタがあり降りる人続出。その代わりに主任、副主任になる職員が全くリーダーシップ取れない人がなります。責任逃れするタイプ。いよいよやばいです。

ユニットリーダーモチベーション上司