勤務形態について

ままま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

小規模多機能で7年パートで勤めていました。 子どもがいて夜勤は出来ないので 9-18時の日勤のみ。 休みは本来ならシフト制ですが、 面接時に日祝休みたいと伝えてOK貰えたので 私だけ日祝固定でお休みをもらっていました。 いま求職中なのですが、 市内の施設、日祝休みが全然ヒットしません。 介護は年中無休なので、 デイサービス以外は どうしてもシフト制で募集を出していますよね。 シフト制で募集しているけど 要相談と書いているところはチラホラあります。 みなさんの働いてるところは 固定休もらっているパートさんや、 時間短くして働いているパートさんはいますか? あと人事を選ぶ側の人がいれば聞きたいのですが シフト制のところで 日祝休みたいと言われるとやはり困りますか?

2022/09/21

12件の回答

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初めまして。私は今まで色々な形態の施設で働いてきましたが、ほぼ全ての職場に休み固定の方がいました(パート)。ハローワークでその旨を伝えて、アポイントとる時に伝えて頂くのはどうでしょう? それかご質問にはありませんが、派遣だとどんな条件でも出せます。選ぶのは相手方なので、交渉も派遣会社でしてくれますし、7年実績がおありならどこかしら見つかると思います。人事側の人間ではありませんが、それで落ちたというのは私は聞いたことがありません。他の方のご意見も出ると思いますので、一意見として捉えてください。 良いご縁があるといいですね。

2022/09/21

質問主

回答ありがとうございます!やはりパートだと融通聞くところありそうですね。固定で探しても出てこなくて焦りましたが、聞いてもらえるなら幅広がりそうなので、聞いてもらおうと思います! なるほど…派遣!派遣で働いているのを見たことなかったので、考えたことなかったです! 派遣も視野にいれつつ考えてみたいと思います。 ありがとうございます!

2022/09/21

少しでも参考になったなら良かったのですが、一応派遣で働く場合のメリット、デメリットを私が知る範囲でお伝えしておきますので、これも頭の片隅に入れて置いてください。 メリット⇒時給が高い、働き方に融通がききやすい(希望が通らなかったことは私はありません)、交渉事は派遣会社で行ってくれる デメリット⇒直雇用よりコストがかかるので、直雇用の新採用があると契約を(急に)切られる可能性がある、処遇改善手当が出ない場合がある、ボーナスはない所が多い(派遣会社で独自に出す所もあるのかもしれませんが私が知る限りは聞いたことがありません)、仕事上社員のようには意見が通らず歯がゆい事もある(割り切れるならば問題ないですがやりがいを求めると歯がゆい事もあります) 他にもあるかもしれません。もしパートで良いご縁がなく、でも子育てに重きを置きたいから譲れない条件があるというのであれば、デメリットも承知の上で「今はそういう時期」と割り切って働くのもありだと思います。フル稼働でいける時期もあれば、7割くらいしか仕事に割けない(夜勤は無理とか)けど、条件通りの仕事を精一杯やるしかない!という時期も人生にはありますので、何を譲って何が譲れないか考えてみると良いご縁があると思います。長文失礼しました。

2022/09/22

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