皆さんの会社の社内規則では退職は何ヶ月前に通知しなければならないことに...

Question

皆さんの会社の社内規則では退職は何ヶ月前に通知しなければならないことになってますか？また、それは実際守られていますか？私の会社では退職は２ヶ月前に報告することと社内規則で定められておりますが、実際には皆さん１ヶ月前に報告して退職される方が多く特にお咎めなしなようです。

me · Answer

そうです。同じです。この2か月前は、会社の都合なので、ひと月前に伝えて「困るから未だ辞めずに来て欲しい」と言われた方もいます。また、ひと月前の申し出でも、派遣雇えば良い等、会社側に策があるのかも知れません。また、辞めて去って行く人に、何かしようと思わないので、2か月も待てないのかも知れません。余程のセクションで無ければ、引き継ぎもありません。また、退職日が決定してないと、もし、辞めるのを取り止めてしまい、人を雇った後だったら、人件費が2倍掛かってしまいます。労基の日数で申し出る方も居ますし、いきなり来なくなる方も居ますよね。会社次第だと思います。

Mr.D · Answer

私の会社1ヶ月前です。ただ、事情を聞いて3週間前などに退職する場合も相談にのります。相談内容によっては改善があるかもしれないし気持ちよく送り出そうというきもちにもなれます。相手が前に進めなくなりますからね。しかし、法律では確か１４日前となっていたはずです。就業規則よりも法律の方が上ですので法律を守っているなら問題ないとは思います。ただ辞め方に関しては残されたスタッフや何より利用者さんにご迷惑をかけるような辞め方はどうなの？と感じます。退職をするのはご本人の自由ですので止められませんがもし会社を辞める理由が会社側に問題があるとしたら同じ過ちを会社がしっかり改善しないといけませんね。ちなみには私はスタッフは宝と思ってますので少しでも働きやすい環境をつくってあげられることが管理者，所長の仕事だと思って頑張ってます🖐

あいす · Answer

私の会社では民法と同じく2週間前に申し出るよう就業規則に記載されており、実際そのとおり申し出る方もいれば早めに申し出る方もいるって感じです。正社員ならば民法上2週間前です。就業規則よりも民法のほうが優先されるので、2週間前でいいですよ。また、申し継ぎとかしなければならないのでその時間だけは設ける必要がありますが、リーダーであっても1日あればできるはずなのでその1日くらいは申し継ぐ相手と話して時間を設けてそれ以外は有給取って退職するだけです。よく、辞める時は残るスタッフとか利用者のことを考えて～みたいなことを言う人がいますが、なぜ辞めるのかを考えるのが大事です。本当の円満退職ならば会社のことを考えて辞める相当前に申し出てもいいと思いますが、会社や上司からひどい扱いを受けて辞める等であるならば自分を最優先にして上記の法律に従って辞めればいいです。ひどい扱いを受けて辞めるのを知っているにも関わらず「あなたは周りのことを考えないで辞める悪い人だ」等言う上司や同僚がいるならば無視していいです。そんな職場早く辞めた方がいいです。むしろそんなこと言うような職場だから辞めるんだよ!くらい言ってもいいんじゃないでしょうか笑私はリーダーで過去に辞めた人も何人かいましたが、理由は本当のところは何か分からないままでしたが、ただ一つ言えるのは少なくとも本人が辞める時は心地よく辞めれるように心がけてました。辞めると申し出があった時はしっかりと有給休暇取れるようにとか、辞める日とか事務所との調整とか一緒に辞める人と考えながら対応しました。私はそれが普通の会社のあるべき姿だと思ってますし、私の会社ではそのような指導かなされています。

US · Answer

就業規則と労働基準法の違いではありますが、労働基準法が強いからなにも言えないといえば言えない気はします。ただ…シフトの作成等を考慮して2ヶ月の可能性もあるので、残される職員のことも考えて欲しいと言うことなのかもしれませんねうちは1ヶ月前ですが、有給使う方が多いので、ある程度は1ヶ月以上前のシフト作成前には伝える方は多いですね

たっくん · Answer

私の会社は3ヶ月前になっています。でも実際僕だったら1ヶ月前に言うと思います。次が決まってないと退職の話はできないので。

きよたん · Answer

お疲れ様です。私がいる施設では、本採用されたあとに退職となると、２ヶ月前に報告すると社内規則で定められています。でも、法律的には２週間前と定められています。どれがほんとなんでしょうかね。

fm · Answer

就業規則では3ヶ月前までにとなっています。辞める側にすれば3ヶ月前では転職先決めるのは難しいですよね。実際は1ヶ月から2ヶ月前位に話す方が多い様ですが、最終勤務日で調整しているようです。有休多く残っている方は早めに伝えないと有休消化が難しくなり、現場が大変になりますね。

ゆづき · Answer

基本的には退職の１ヶ月前で良いかと思います。普通の会社だと、上記の通りで大丈夫のはずです。ただ、入職される時に契約書を渡されたのであれば、そこに記載されている通りにされた方が良いかと。

あい · Answer

私のところは、特に決まりはなかったです。ちなみに私は、4ヶ月前に退職の報告しました。

はらっぱ · Answer

2ヶ月前です。ただし困ったことに、早くから辞めていなくなることを話題にしすぎて、動揺してしまうスタッフが出てしまうので、現場では退職1ヶ月を切ったあたりで知らせてもらいたいです。

ひっころさん · Answer

就業規則では３ヶ月でしたが、1ヶ月で辞めました。あくまで就業規則の退職期間はお願いの範囲で、労働基準法では２週間で、常識の範囲が1ヶ月ですね。

ベテルギウスⅡ · Answer

シフト作成上、大体1ヶ月前通知が多いです。

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