「キャリア・転職」のお悩み相談（53ページ目）

内定おめでとうございます。送迎とのことなので、まずは道順を確実に覚えたり、利用者の顔と名前を覚えることですね。乗車、降車時も事故起きやすいのでお気をつけてください。

おはようございます✨✨✨✨ お疲れ様です✨✨✨✨ 年始からに向け目標ある🌠 素敵です🎵 私も頑張らなくては…

体験行くのですね。私なら何より 職員の様子を観察しまくります。 連携は取れていそうか、気持ちよく 働いていそうか、言葉遣いや態度。 ですかね～。次に施設内や利用者さんの 様子などなど、です。

私も、有料からのホスピスの経験があります。 私の場合は、あまり良い経験ではありませんが、、、。 違いはやっぱり医療依存度です。 なので、ご利用者様のQOL改善等は二の次で、とにかく救命なイメージでした。 医療メインはとても大事な事なのですが、ほとんど意思疎通が取れない方が多く、スタッフもそんな状態だからと、利用者様の前で心無い発言や態度を取る方が多かったのです。 そんな環境を変えようともしたのですが、介助を作業と捉える方が多く、かなりストレスを感じ辞めてしまいました。 ホスピスは、お看取りがメインなので、最期までその人らしく、寄り添う介護が出来るとやりがいもある施設だと思います。 だいさんの気になっている施設が気持ちよく働ける職場である事を祈っています。

自分ではありませんが、担当の後見人に聞いた話です。 その方は、第二の職場で数人を担当をもち本人達は施設なので月一回の面会と金銭管理だそうです。 ただ、トラブルがあったときに動けることが大切になるので、副業とするならある程度余裕がないときついらしいです。(入院になれば手続きや諸々の準備が必要になりますから) また、責任はものすごく大きいのでその面の覚悟もお忘れないように。

コメント失礼します。 辞めるか辞めないかについては、ままさんご本人が決めることなのでコメントは差し控えますが、声掛けが良くないと言うのであれば、何がどう良くないのか教えてくれないとわからないのにそういうことを教えてくれない先輩たち白状ですよね。 それと仕事中でも笑顔がなくて楽しくないと聞かるとのことですが、そりゃー、仕事に余裕がなければ笑顔も出ませんよ。その原因のひとつは、物事をちゃんと教えてくれない先輩達にだって責任があるはず。 それが分からない先輩達は何て酷い先輩なんなんだろうなと思いながら読ませていただきました

コメント失礼します。 私も同じ考えがあり、既に行動してます。今の事業所の代表が経営してた便利屋さんを格安で購入し、代表権を譲ってもらいました。介護保険では出来ない自費負担の部分をこの便利屋を利用してクリアにしてます。勿論、通常営業もしてもらってます。介護×便利屋の掛け算ですね。これはうちの代表の提案でもあり、初めは「そんなの大丈夫？私、騙されてる？この話、あり？」って思ってました。半信半疑でしたねー。でも株等に投資したとしても、それこそ「大丈夫？」がついて回りますよね。であれば既存の会社を買い取って、それが投資に繋がれば良い。実態が見えてるからこそ利益、損益が分かるのではないか！で、スタートして早2年が過ぎました。既に投資分は、回収済み。これからは私の利益。仮にダメになりそうな場合は、M&Aにて、売却する予定です。と、まあこんな感じですかねー！参考になれば良いですが…。ご苦労様です。

3ヶ所で働いています。 1.サ高住併設の訪問介護事業所でサ責を週2.5〜3日→この会社で社会保険加入しています 2.重度訪問介護　週1→７時間 3.障がい者の訪問介護（身体のみ）週2〜3 →３時間 合わせて総支給、24-27万くらいになってます。

コメント、失礼します。福祉には関わり続けたいですが人間関係は悩みの種ですね。私も不満がまま溜まると転職サイトを見て転職を考えてしまいます。自分にとって理想の職場を早く見つけたいです。

コメント失礼します。MHSWとしての勤務経験はないですが、資格取得後、老健、特養と高齢者ばかりです。職能団体にも入っていますが、精神科病院、もしくは障害施設の勤務の方が多いです。最近は高齢者分野の人も少しずつ増えてきています。

別物だと思っています。 将来的に、障害者施設もよし、 趣味として、サビ管もよし だと思います。

法律的にはもう少し短かった気がしますが ただ円満退社を望むので有れば 社内規定に従った方が良いかなと思います ただ状況が許せばですけど

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 ショートやディサービスに移動となれば夜勤手当の分、給料は確実に減りますよね。 私も以前、ディサービスで管理者をしていましたが、給料面が納得いかず辞めてしまい今は老健で夜勤をしながら働いています。 なんだかんだ言っても給料は大切ですよね。

資格を目指すの、とても良い事です。 しかし、介護福祉士のスキルはしっかり修得されていますか？ 幅がとても広いです。相談員にも成れる資格なので… 類天疱瘡って分かりますか？ SPO2が91や89ならどのように対応するのか思われますか？ 股関節ROMや、良肢位は説明でき、具体的にどのように計画や評価を作成しますか？ 風呂に入ると怒る方にはどのようにアプローチしますか？ 今のお勤めの所で、介護報酬計算説明でき、新規の契約もやり方は分かりますか？ 家族の意向の本人が違う場合の説明や考え方はわかりますか？ 濃厚接触が厨房にでたら、何日制限がかかりますか？ …介護福祉士は施設の中核になる資格でもあります。 一つ一つ、レクリエーションも含めて、利用者さんのQ.O.L向上が突き詰めると最終目標になりますが、介護福祉士を完全に近づけるために色んな研修や、対外的に関わる、目の前の文書をこれで良いかじっくり考える、健康運動指導士やPT,OT等とリハビリやレクを考える…これから先に意識してみてもよいとも思います。 確かに介護福祉士取得は、持ってる人からすると簡単だと思います。 でも、ふんだんに、誇りを持ってやっているか…これには勉強は続きますよね。 難しいこともうしましたが、私たちは利用者さんがよりよく生活することを考える、実施するプロだと思います。 チラシ一つでも、そこからのアプローチである話し方、見せ方は多くありますねー。 いつも、嬉しい楽しい美味しい事を提供するにはどーするのか、私の頭では足りてないので、チームとして思いをまとめてもらっていますし、研修や報告を受けて、ミーティングを重ねてきました。 流れにのると楽しくさえあります、利用者さんの笑顔をみたり、少しでもうなづきを見たときに、思います。

かみんさん、はじめまして。 担当変更をお願いしたことはないのですが、いくつか転職エージェントを利用したことがあるので回答いたします。 個人的にはあまりにも営業的押しが強すぎる担当の方は面談キャンセルしたことがあります。 もし、書類選考に進んでいたりしてなければエージェントそのものを変えても良いんじゃないかなと思います。 転職エージェントも全国規模もあるばローカルだけでやっているところたくさんあります。 恐らくその担当さんは介護業界詳しくないか、営業要素が強いか、どちらにしろ不安が残りますね。。

ようよさんが、なぜ介護として働いているかにもよると思います。 もし技術を身につけて介護福祉士まで頑張って取ろうという場合だったら、割り切って続けるのがベターかなと。 ただパートでしようという感じだったら、辞めても良いかなと思います。 いろんな介護職の方がいますし、私なら割り切るかと。。。でも無視はきついですね。。 信頼できるワーカーさんはいらっしゃらないですか？だめなら主任さんとかに相談してみたほうが良いかなと感じました。

コロナ前の話ですが 就職フェアで気になった施設に見学をお願いしました 介護部長と一緒に見学した時に とても良い環境だなと感じました 見学後介護部長より1日ボランティアにはなるけど 働いてみない 未経験なら尚更やってみた方がわかりやすくないかなと話をされました そっかそんな方法があったかと思いました さらに深く内情が分かるし どのようなことをするのか実際経験できるのはとても大きいと思いました 実際1日働いて思ったのは ここで働いている人みたいに自分もなりたいと思いました その後面接、就職しました もう1箇所、1日ボランティアしましたが これが現実かと思うほど、残念な職場でした 今回転職した時にコロナがなければ、同じようにお願いしたかもしれません

隣県への引っ越しを機に転職しました 確かに住む環境も変わり、職場を変わるのは大変だと思います 引っ越しをして4ヶ月目で就職しました 同時に進めるのは難しいと判断し、少し余裕を持って進めました 第一希望は30分圏内でしたが 職場環境を優先し45分かかりますが、そこに決めました 1時間くらいなら、もしかすると職場は変えなかったかもしれません 毎日のことなのでやってみないと分かりませんが 引っ越し先を探す時に何を優先するかで決まると思います

ないですねー むしろ紹介したくないですw

おつかれさまです。 職場毎の規定により全く異なります。 基本給が反映されるテーブル方式か、在籍年数に応じた定額方式かなど算出方法が定められていると思います。 基本的には退職後1〜2ヶ月以内には振り込まれ、給料とは異なるため別に振り込まれていると思いますよ。

ありまーす！

事務　介護　両面に触れてきた貴重な人財だと思いますよ＾＾　

求人情報では正社員でしたか？ 私なら転職エージェントさんに理由を説明して以前の面接状況などを聞きます！ エージェントさんを通すとこちらの意見を通してくれたりすることが多いです！

どこ卒よりいま持っている資格と経験が優先的な気がします。個人的な意見にはなりますが、、 じゅんさんが資格もってて経験がおありだとしたら採用率は高いと思います✨ いい結果になるといいですね!!

コメント失礼します。 日々の業務お疲れ様です。 サ責についてですが、 サ責は、ご存じだと思いますが、請求や 計画書作成など事務作業も並行して 行うので、現場経験にプラスして マネージメント力や介護保険の知識が ケアマネ同様求められるので、 来年、介福を取得された後にエントリー される企業の考え方に大きく左右される と思います。 ちなみに、うちの会社のサ責の応募要件は、 主任もしくはリーダー業務経験者か サ責経験必須です。 介護事務に関しても、介護保険の請求事務 なので、介護保険の隅々までの知識は 求められます。 まずは、介護福祉士試験頑張ってください

以前保留と言われた数週間後に採用の連絡がきました。どうやら急な退職者が出て即戦力で経験者が欲しかったようです。まだフリーターでしたので、そちらの施設に行くことにしましたが、保留とか断られた以上、もし募集が出てても体裁が悪くて応募はしません。 借りに不採用の理由がはっきりしていて、その理由が解決した場合とかなら再度挑戦するかもです。 あと、以前働いてた施設には出戻り組いましたよ！喧嘩退職したような職員も出戻ってきました。

初めまして。 私は現在、仕事を探しているところです。デイサービスで探しています。理由は夜勤がないので主人との勤務もすれ違いが少なく、夜勤をやるより体力的にも楽だからです。特養や老健でも勤めていましたが、夜勤もあったので給料は良いですが体力的にもキツかったです。 デイサービスは夜勤ないのは魅力的ですよね(^^)

結論は慣れます。 ただ、そこまで苦手意識があるのなら、送迎当たり前のデイサービス、デイケア、ショータキは避けるのも方法です。 規模によっては、キャラバンの新型みたいな、マイクロレベルの大型車の運転もありえます。 まあ、女性は軽だけの所もあります。 そんなに運転に気を使われますか？ もちろん気をつけないといけないですし、家族計画の訴えや、認知症の方が急に脱ぎだしたり、「トイレ間に合わない」などの訴えも車中あるときも… でも、そこでしか話せない、話してもらえない事など、楽しいですよ。まあ、それも人それぞれですよね、考えの押しつけはできませんが。 GHくらいなら、そうそう外出支援はないと思いますし、誰か運転してくれると思います。

勝手な印象ですが、体力的より精神的に疲れそうな印象があります。頭がクリアな方が多かったり、お金持ちがいるイメージが強いので、ワガママな方が多いのかな？と思います。