「キャリア・転職」のお悩み相談（1ページ目）

転職活動大変ですよね。自分は、やっと決まりました。エージェントさんを利用したのですが、年収や月給などの提示が低いのでかなり悩みました。エージェントさん利用されてますか？

そちらは利用してないのですが、求人募集の掲載について、知っている事がありまして回答しています。先方が雇わず、取り下げずに、出しっぱなしにする場合があるそうです。事業所の思惑、目的は、宣伝だそうです。HPを作って更新しなくても、簡単に認知度が上がりますよね。とある掲載サイトで、応募しても音沙汰が無かった所に、連絡取って頂いたり、何日も掛けてやっと連絡がとれましたが、募集してないと言われ、その後も出したままでした。 違っていたら済みません。直電で募集の有無を尋ねてみるのは如何でしょうか？

こんにちは。 国家資格としては介護福祉士が有名ではありますが、民間資格としてはおむつフィッターやノーリフトケアコーディネーターといった実践的な資格や研修があります。 これらの民間資格は実践的なスキルを身につけられるので個人的にはとてもオススメできます。 ただ費用が高額な場合があるので事前に確認してくださいね。 資格取得した事を職場に活かそうとした時に大抵は最初は大きく反発されるので毎回悩んでます。 ただ、少しずつ皆んなと理解を深めていき何かを達成できた時は達成感が大きいですよ！

夜勤で寝を出すのが自律神経系かも？と、夜勤帯で対応が厳しい方がいるのは、理解しました。私が気になって探したのは、お母様が同じ施設にいらっしゃる事で、入職時に口聞いて貰った等あるのかが、知りたかったです。何にも無い様に見えて、周りは、一目置いて接していると思います。 普通なら、次が決まった後に伝えるで早いくらいだと思いますが、お母様の立場ですと、考え方が分かりませんが、先ず、お母様が、ご自身の上の方の耳にチラッと入れてから、時期を尋ねて、それから、自分の上司かなと思います。多分、組織ってそんな感じですよね？良く分かりませんが。お母様が仕事し辛くならない様に綺麗に体裁良く辞めたいですね。 それでしたら、お母様を説得なさる事が先だと思います。面接行く前が、良かったかも知れません。隠し事がない関係なら、その方がいいでしょう。 職場に、親や子や兄弟、知人等居ると、物凄く働き易いんですよね。雇う側も安心します。「何も世話になってない！」と思うかも知れませんが、お母様の土台があったので、社内の人間関係が上手くいってたと思います。 ただ、親離れ子離れして、独立して自己責任で生きていきたいと言うのなら、理解して貰えない時は、家を出る覚悟ですっていう考えなら、少し気が軽くなりますね。 親ゆえに感情が入ったり、親子でも価値観違いますから、距離があった方が上手くいく親子関係の方もいます。家庭内で冷たい戦争みたいに口を聞かない事が今まであったり、これからあっても乗り越えるって、考え方も出来ると思います。なので、意見が合わない事は、良いんです。後は、尊重出来るかどうかです。

病院で違うと思います。リハビリの補助の場合や、看護助手の場合などあると思います。介福持ってても、学校で卒業と同時に取得して入所した社会人1年目と、実務後取得した方だと、出来る事に違いがあると思うので、同じ介福持ちでも技術の差が分からないですね。勤務先が、求めている人物像を尋ねるしかないと思います。

ダブルワークになるのかな？ しかし、どちらが保険料を負担するのか(週間雇用時間を2箇所で超えても法的に問題はないのか？)など確認する必要がありますね。 私なら、可能な限り2月で使わせてもらって、使い切れなかった分は無念ですが切り捨てます😭

40代半ばになって、何が資格が欲しいと思い職業訓練を経て、当時ヘルパー2級を取得し、資格がないため、レベルが低くみられ、また給料も本当に安かったので資格が欲しいと、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員などを取りました。社会福祉士で仕事をした時、私は色々転職しましたが、天職だと初めて感じられました。介護技術もあって、ケアマネの資格まであると、この世界では生きて行けますね。

初めまして！ 前の施設の基本給が26万というのはすごいです。基本給が6万下がってしまうと月の生活とかにも関わってきますよね。前の施設の公休日数も関わってくるかと思いますが給与と休みどちらを取るかで変わってきますかね。

こんばんは！ 利用者と話をするのが好きなので、楽しく仕事が出来る時が良い点ですね！ また、変則勤務がむしろ自分の生活に合っているので身体が楽なことが多く助かってます。 嫌なことももちろん沢山ありますが、あまり考え込まず気楽な気持ちで仕事してます。

デイ送迎と、訪問診療随行ドライバーは、介護と医療の違いだけでほとんど違いはないのではないでしょうか。デイサービスだと利用者の乗り込みを手伝う事や、認知症の人の送迎の際にサポートを求められるかもしれません。また訪問診療では、緊急で急がなくてはならない時があるかもしれませんが、救急車ではないので無理だろうし、デイサービスの送迎の方が大変かもしれませんね。

はじめまして。 お気持ち分かる気がします。 住宅型有料で夜勤専従で働いています。 昨年介護福祉士を取得しましたが、資格とってからも苦労して仕事覚えております。 年齢が高いので、最近は地方移住も考え始めました。 介護にこだわる事もないと、気持ちを楽に持つようにしています。 回答になっていないかも。 すみません。

まず、ここが分からないと、本質で回答できませんので、教えて下さい。さりゅさんはタグの通りサ高住勤務ですか? だとしたら、特定施設、または併設ですか？ これによって仕事はかなり違いますから、、

こんばんは！ 昇格おめでとうございます。熱い想いと実績の積み重ねや普段の勤務に対する姿勢が素敵な結果へと繋がったんでしょうね。尊敬します。 これから上に立つと今までは感じなかったプレッシャーやより一層理不尽な場面や責任感等を感じることがあるかと思います。 周囲の仲間を頼り職場を良い方向へと導いて下さいね。きっと周りの方も信頼してついてきてくれると思います。 無理のない範囲内でこれからも活躍されて下さいね！

はい、基本夜勤が難しいなら、法人内に夜勤の可能性のない所でデイサービスやデイケアの、通所系になると思います。 例外で、夜勤なしで入所施設の勤務も、正職員（正職員２などもある対応も）ある場合もあります。普通は難しいですが… あとは、住宅職員です。特定施設でないサ高住の、夜勤当直は別にいる所です。近くにあるか？ですが… 訪問介護の方は、介護を考える積み重ねを特に多い機会されてきたプロの方です。需要はあるはずですね、、

私はある程度年取ってですね。 全く興味なく、汚いと思ってしまう罰当たりな心の者でした💧　失礼ながら、、 家の（妻）と、付き合っている時に、介護福祉士の取れる専門学校にドライブコースの途中で寄って、いつか来たいと言っておりました。保育士だったのですけど、そこの法人の関連にデイサービスがあって、人手不足で応援が以前にあったらしいのです。それで介護福祉士にも興味が、ですね、今は知的障害に長年ですが。 さて、全く興味ないながらも、意識の中にインプットされたのでしょうね。 しばらく経って、都道府県民共済グループを長年いましたが、役員のあまりの横暴に、退職しました。今でも虫唾が走りますが…ま、それはもう数十年も前のこと… それで、数字の目標がある仕事に疲れて、「直接人様に優しくできる仕事がしたい」との気持ちが固まって、職安（現：ハローワーク）に学校に通いながら、給与も貰えると、興味あるならと、ハローワーク職員にすすめられ、入学の社会人枠を受験しました。丁度雇用保険受給（退職した後の時期が）合って、２年間お金をもらいながら、通学しました。これが元々です。

普通なら、ケアマネを目指す…になるのかな、です。社会福祉主事では、どこの保険者（市町村）でも、通所での生活相談員の資格となりますね。しかし、通所（主にデイサービス）では、レクリエーションや入浴など、バリバリ介護の仕事はやる事になります。施設差がありますが、場合によっては重い方の移乗、（デイでさえ）帰宅願望の強く付き添いで外へ出るなどなど… ケアマネは、“あいさん”がこのアプリでよく気持ちを教えて下さっていますが、人間関係では、かなり大変が多い、事実です。しかも、事業所の内だけでなく、支援の矢面にも…　向不向きで申すなら、人間関係（くらい…敢えて申しますし、多くの方はそうでしょう…）で悩むなら、とてもお勧め出来ません。 頑張って、通所の管理者、社会福祉法人などでの所長クラスなどもですが、道が遠すぎますね…不可では決してないですけど、、 私が思うけいたくさんには、特定でないサ高住に勤務される事です。区分は本当は住宅職員、となります。 体力にそんなに心配は要らないです。そのうち、そこの相談員や所長、（場所によって）管理者等になるのが、１つビジョンと思います。 もう一つは、通所の方が身体には楽です、特養よりは、ですね…大変さはあってもです。そこでやり遂げるみたいな気持ちは、体力心配でもないでしょうか？　利用者さんと接するのが好きなのが理想、でなく普通と思います。それが福祉（介護業界）で必要であり、でもあれば普通に素晴らしいと思います。でしたら、多少の身体の大変さは大丈夫では、とも思います…腰痛がない場合にはですけどね。あくまで私はけいたくさんの事を全く分かりませんし、お住いでの介護業界の実際も分かっておりません。経験で、もちろん人様から教えてもらった事含めての、自分の周りの環境を基に、思いをお伝えしただけ、これが限界ですよね、言うまでもありませんが。これにけいたくさんのオカンがさも合わせて、何らか考えがまとまると、良いのですけどねー…

独身ですが、第三者目線から見ていて思うことや、実際に聞いた事を書きます。 そのまま時短勤務で復帰する方もいるし、フルタイムで復帰する方もいます。 両者とも大変そうですが、見てる限り、どれだけ親族が協力的か、協力できるかによると思います。フルタイムの方は、ずっと曜日で旦那様のご両親が迎えとご飯や家事をやってくれる日を決めて、旦那様とも休みの連携を完璧にとっています。それでも小さな頃は早退、休みが続くと言っていました。 フルタイムの方は、子供を見るのが自分しかいない、親族も協力的でないし、旦那様も職場での地位が高いからなるべく出勤させてあげたいとのことで自分が時短勤務になったんだと思います。 結論、両親だけで育てるというよりも親族とどれだけ協力できるかにかかってると思います。 もし良ければ参考にしてください🙌

県外に行かれるし、家族の事情なら退職代行使われたらどうですか？ ブラック施設辞めるなら特に問題ないかと

施設によりますがうちは１５日からか１日からかの雇用開始になります。締め日の関係があるようなので就職先に相談してよいと思います。内定をいただいているならある程度融通をきかせてくれると思いますよ。

まぁ、失敗を糧に次から気を付けていくしかないでしょうね。 ミスした時の精神的ショックは時間薬しかないと思います。

男性ですか？ 違ったらごめんなさい。 まず、男性なら移動希望などを使い、頑張ってもらいたいですね。←家族だったら。 基本給がどれくらいかのか？解りませんが、介護福士をとった上でまた考え見る事を進めます。（試験後の4月なのですね？ボーナスもらってからの求人が増えると思います） 施設見学　体験出来ますよ。 出来ない所は選ばない方が良いです。 介護福祉士をもって経験年数もあれば、経験数が上乗せされる可能性はあります。 なので、まずは、資格とってから。それまでは、移動などで留まってください。男性だったら、とても喜ばれると思います。 なので、経験値を上げて、どこに行っても出来ると自信を付けると良いと思います。 最近はご近所の施設のアルバイトを探せるアプリがあります。 有給を使いバイトに行くものありです。そこで、声を掛けてもらえる事もあると思います。 実は私は2月に退職が決まってます。ボーナスもらってから届けをら出しました。その前から次は、決まってましたけど。 1月後半は有給なので、バイトに行ってみます。

はじめまして。 訪問介護でサ責もしてるなら大丈夫そうな気もしますが、年齢なんでしょうかね… 同じような年齢の方で正社員での転職してた方も知ってますので頑張って下さい！年金貰いながら介護福祉士してる人がザラな業界ですから大丈夫です！

私は、ケアマネになり短期で離職して来ました。今のところも辞める予定です。 どこもパワハラやいびりがあり、兎に角事務所に行くのが嫌になり、不眠にもなります。 現場の時は色々ありましたが、長く居れば辞めることはあまり考えもしませんでした。 ケアマネになり転職も次期待、そして精神的に疲れ、そして期待の繰り返しでしたが今は限界を超えてます。 もうケアマネはしないし、短期離職ゆえ雇うとこもないでしょう。 それで思うのは、転職して良くなるのはごく僅かと思います。 黒い施設、事業所は、山程ありますので。

ショートの時は、予め担当や係を決めてから動く事も多いですが、正看護師、准看護師の指示の元、動く事が増えるので、臨機応変にコミュニケーションを取りながら、行う必要が出てきます。ショートの時、看護師が行っていた、吸引機器の洗浄消毒管理をする事になると思います。資格が無くても働けるので、資格は求められません。三大介護と雑務(生活介護や備品の管理)をひたすら熟します。医療以外の何でも屋さんだと思います。

お疲れ様です。 ご自身は、給料アップが見込めるから転職を考えて行動に移したのですよね。 自分の中の「何が１番に」なっているのか。考えたうえで行動したらいいと思いますよ。お年が若いのであれば挑戦、チャレンジをたくさんしたほうが良いと思います。人間関係も大事ですが、お金も大事です。 アナタが幸せになるように応援しています。

私は転職経験はありませんが、異動などでは業務を覚えるまでに少なくとも３ヶ月は必要かなと思います。利用者の名前を覚えていくとなると、日によって利用者が異なるデイは難しいかと思います。 ただ、内容を見る限り、新人に対してサポートや教育がおざなりにされている職場のような印象は受けます。なので、質問者様が自身を責める必要はないかと思いますが、まだ再転職を視野に入れる時期でもないかと思います。 まずは様子を見てみるのがよいかと。

すみません、透析の方法いくつかありますが、正職員で働く考えでしたら、それに対応した透析もありますが…とまず思いました、だって、充分働けるのは分かりきっていますから… その考えを基に（今まで透析された職員おられましたので）２点、　 まず、医師から何か制限は受けておられませんか？ つぎに、透析時間は？　夜間は何時からか、と思いましたので、、 あきゅーさんの希望就業先が、夜勤もありなら、シフトを考えて頂く必要があります。でも、通所系で人事異動がなくてもよい法人でしたらそこはクリアですね。話は被りますが、夜勤に本当に対応してできるなら、どこであっても人不足はあり得、来てほしいとは思われるはずです。 無理はお勧めしたくないですが、これでも時間的にやれる❢　なら、後は人間性のみ、分かって貰えばよいです。冒頭の、医師からの制限を基に、人様と接したい、生活の質をあげたい気持ちで、面接されて下さい、できれば面接の先に施設見学をハローワークなどからお願いしてもらって、ですね😀

カイテクは、仕事を順調にできる方ならその日のうちに振り込まれるしお勧めです。 私の様に体調安定しない人は、当日キャンセルになり応募停止になり暫くお仕事できません。 単発とは言え、責任があるので当たり前と思います。 施設側は、カイテクのスタッフを大変優しく丁寧に接してくださり 色々な施設を見て働きとても、良いシステムだと思います。

私は派遣で5年6つの施設を経験し病気のため一度離れて2ヶ月休職しました　そして介護オブエージェントにて探してもらい16日から有料老人ホーム特定施設で働きます