2022/10/21
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流石にもう、休憩時間なしの9時間労働は、しんどい。求人票、雇用契約書、紙の出勤簿には、休憩時間を１時間と記載なのに、、8時間労働、１時間の休憩時間が正しいのに、、古い職員達は、これが当り前。だと言う。こんな職場、初めてだわ。どこを改善したら休憩時間取れるんだろ？
仕事紹介休憩グループホーム
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
あいす
介護老人保健施設, 実務者研修
どこを改善したらいいかを考えるのは施設側です。なのでぴあのさんは続けたいのであれば労基に申告すれば、労基が対応してくれます。匿名でも可能です。労基に申告すれば体制が整うだけでなく、今まで1時間の休憩を取らせていなかったとして残業代も請求できるようになりますよ
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17:00〜翌10:00又は11:00 休憩なし。ナースコールなりっぱなし。 で夜勤手当5500円って安すぎませんか? みなさんの施設ではどうですか?
休憩夜勤
ライムミント
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
99回転ず🦐
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
休憩仮眠ないんですか？ 法律違反ですね
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転職しましたが、もう辞めたいです。 ・休憩室ない。 ・二交替勤務で休憩1時間、仮眠なし、横になれる所なし。 他にも前職の方がレベルが高い、人数や教育もしっかりしてる、前職の方が丁寧等色々ありますが、上記2点が一番の理由です。情報収集も行いましたが、自分が深く聞けなかったと反省してますが、夜勤に横になれる休憩室がないとは思いませんでした。身体を壊しそうで。 スキルアップ出来ると思ってましたが、本当に失敗したと感じてます。 皆様ならどれ位まで耐える（試用期間、半年、一年等）、前職に戻りたいです（戻りたい時は戻ってきなさい、待ってます、その代わり中途半端ではなく）。 前職は職員の中でも長く勤めてきました。別の施設を探す、まだ転職先で様子を見る等、出戻れるなら出戻る等ご意見をお聞きしたいです。
仮眠休憩転職
マイク
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
同じような質問をよく見るなぁー と思いましたが、質問主様が同じだったんですね。 私個人としては、一度不満を理由に辞めた会社に戻るなんてことはとてもじゃないができない。それならもう一度転職する という考えです。 また、出戻りしてきた人には 「よく文句垂れて辞めたのに、オメオメと帰ってこれるなぁ。まぁ、どーでもいいけど 笑」って感じでした。 しかし、主さんが同じ質問を何度も行い、それほど戻りたいと思っているのなら戻るべきではないでしょうか？ 前の会社は迎えてくれるでしょう。 しかし、表には出さないかもしれませんが、会社も他の職員も貴方に対する印象は悪くなることはあっても、良くなっていることはないでしょう。 つまり、戻ったとしても前よりも少し風当たりが強くなる可能性はあります。 前の不満➕自分に対するマイナスの評価 から始まるので、転職前よりも状況は少し悪いと思います。 それでも、働きやすいと思えるのなら戻るといいと思います。
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(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
パワハラにあった時です！！
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現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー業務（ケアマネが自分の仕事押し付けてくる系）が増えるのに給料が上がらなく、ケアマネさんに利用者の方が呼んでますと言っても、（嫌だよ、知らないよ。）と言って逃げる癖に、家族にはいい顔をし、自分やってます見たい顔をするのですが、実情は、ケアプランを8年間全くやっておらず、監査は会長がお金を積みゆるーくやってもらった為、監査には引っかかっらず、ケアマネは会長のお気にいりということもあり、他の上層部は何も言えず、ケアマネが暴走し、リーダーのスキルアップ、ユニットのスキルアップをするからやってと言ってきたりして限界です。ただ、リーダーという事もあり、4月から新人さんも来るのでやめ時が分かりません。いつがおすすめですか？
ユニットリーダー退職
自由
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 大変な職場にいらっしゃるのですね。 私の施設(通所)でも苦労されている仲の良い介護士さんがおりました。また、その方もいつ辞めるか悩んでおりました。 私からすると辞めるつもりが出てきたら、職場に迷惑をかける等は考えずに退職する準備をして良いと思います(そもそも、その様な恩義を感じ場所であれば辞めたいと思わないでしょうし...) ただ、転職に関しましては今から行うと4月に入職シーズンとなるため自由さんには不利になるタイミングかもしれません。 新入職された方たちが辞め可能性が高い6~7月に転職する事を目処に転職活動をされてはいかがでしょうか？
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デイサービス勤務です。 この春だいぶ職員が離れてしまい、毎日午前中は1人で一般浴10人強を大急ぎで入浴介助しています。(特浴利用者は3～7人いますが、別の職員が入ったり私が手伝ったりしてます) 抑鬱・不眠症なので精神科に通い薬を調整しながらどうにかやっていますが、給料も安く、手取りで14万ちょっと。 整骨院にも通っているので給料の殆どを医療費に費やしている状態です。 前置きが長くなってすみません。 そんな状態で今回のシフトに5連勤が3週入っており、ようやく1週目が終わった所で心が折れてしまいました。 レクも排泄も1人。サビ残当たり前。 転職を考えておりますが、勤務日数で5連勤というのは普通の事なのでしょうか？ 異職種からの転職なので未だに介護職の現場がよく分かりません。 皆さんのシフトはどんな感じですか？参考にさせて下さい。 ちなみに私は日中8時間労働の正社員です。
人手不足シフトデイサービス
ルイ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
パンク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ウチの嫁もデイサービス勤務で以前の施設で午前中にストレッチャー含む20名入れてました。 やっぱり質より作業になるといってましたね。 また、デイサービスの5連勤はありがちに思えます。嫁曰くですが、確かにキツイけど人手不足だからそこまで配慮が難しいそうです。(言い訳だけど)と でも、会社に連勤の間に休み希望行ってみてもいいと思います！言うだけタダだしそれが実現したら仕事もやりやすいんではないでしょうか？
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fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
新卒介護職で入職し、生活相談員、管理者と着々と出世し、エリアマネージャーを得て転職。 介護施設の運営本部勤務になりました！！ 大出世と言っていいかはわかりませんが、少ない休みで身を粉にしていた介護職から、年収がしっかりとあがったり年間休日が120日以上に増えた事を踏まえると個人的には大出世です！！笑
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介護福祉士とした、5年が経ちました。 なにか資格を取りたいと思い、調べると【認知症ケア専門士】という資格がありました。 いま、グループホームで働いているので、ぴったりなものかな？なんて思っています。 取得するメリットはありますか？ もしくは、別の資格でおすすめのものはありますか？
資格認知症グループホーム
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
どんぶり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
自分も専門士を取ろうと思っています。 メリットとしては他の職場への転職に使えることと職場によっては資格手当がつく事です。 デメリットは仕事や責任が増えるので、資格手当がつかない際にはタダ働きが増えることですかね。
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・お年寄りが好きだから・『ありがとう』と言ってもらえるから・介護自体が好きだから・なんとなく続けてきた・この仕事しか無かった・その他（コメントで教えてください）