質問です。5歳の子供がいます、今回転職活動中で良いところが2箇所あり決...

Question

質問です。5歳の子供がいます、今回転職活動中で良いところが2箇所あり決めかねています。①老健、職員のい挨拶がとても素敵だったこと、ガッツリ介護が出来る。②サ高住、以前やっていたので問題はないと思う。    ガッツリ介護は出来ないが早番が出来るようになれば正職員になれる、介福取ればサ責にもなれ、キャリアアップがしやすい。今回の転職はどちらもパートですが、今後スキル、キャリアアップしていきたいと考えていますが、子供が小さく頼れる親等いない為悩んでいます。

朝から昼ご飯 · Answer

私にもまだ手のかかる子供がいるシングルです。私の会社は、社長が事務所で預かってくれます。学校の宿題や工作等も一緒にやってるみたいで、本当に助かってます。夜勤は無い会社なので夜は子供との時間は充実してます。1番助かるのは、夏休み等の長期やすみですかねー。社長室は塾みたいになってました。本当、社長には感謝しかないです。

朝から昼ご飯 · Answer

返信ありがとうございます😊私の会社の社長、いい意味で変わり者かもです。社長のお知り合いの方も『本当❗️変わった人❗️』って言われてました。私もこの会社、6年になりますが、こんな人初めてでした。面接の時から『この社長、変わってるなー』って印象。普通は、月収や待遇等の話から雑談になるものだと構えてました（笑）が、いきなり年収を提示され、÷12で月収が確定。普通は、逆じゃないですか？月収×12で計算しません⁈最初の1年は、まあまあかなぁって。4年目からは、片手を超えました。月収が。処遇改善含み、ボーナスなし。毎月、ボーナス支給って感じですが（笑）一応、サ責してます。役所、税理士、行政書士、税務署、給与計算、会計等は、社長担当。たまに現場。クレーム対応、処理も社長担当。私はかなり楽（笑）残業なし。週4〜5。社長から、子供にお金かかるから、貯金しなさいと言われました。私の後輩社員も恐らく400は超えてると思います。初任者と、実務者のみ、26歳。社長曰く、小さい会社だからこそ士業等に払う顧問料を省くことで、従業員に還元できるでしょって言ってました。とにかく、変わり者社長ですが、従業員はいつも笑ってますよ😃😃😃😃😃😃まだまだありますが長くなりそうなので、また👋

朝から昼ご飯 · Answer

おはようございます😃朝一、一軒ケア終わりです。今日はこのあと事務作業のみでーす（＾ν＾）因みにうちの会社。残業したら罰金でーす。社長のスローガンで、仕事は効率よく❗️残業をする人は仕事が出来ない❗️という査定がはいり、処遇改善加算が下がります。毎月の査定です。仕事の持ち帰りも禁止。個人情報保護の部分ですかねー⁈この6年、残業した事ないです。とにかく変わった社長ですが助かってます。あさみさんにも良い職場と出会えるといいですね。陰ながら応援してます。きっと大丈夫だと信じて、頑張ってくださいね🤗

デコ · Answer

①がいいと思います。

okioki22 · Answer

私であれば2を選びます。キャリアアップをして、実績積んでより条件の良い所へ転職します！

朝から昼ご飯 · Answer

私はどこが良いとは言えませんねー。①②ありだと思うし、その他の事業所も検討の余地ありだと思います。①②が仮に大手（一部上場）企業であるかどうかが疑問ですね。皆さんもうご存知かと思いますが、一部上場企業は2020年4月から同一労働同一賃金法が適用されますよね。中小企業は2021年4月からの適用となってます。社員やパートさん同じ仕事内容だとか、その他色々な条件等、事業所内で規則がちがうみたいですが、その社員やパートさんの待遇、給与に差をつけてはいけないと定義されてます。依って、社員は給与が格段に下がると予想されてます。あくまでもネット情報ですが。自分の給与を確保するためにパートさんよりも仕事量を増やし残業もパートさんより多くこなさなきゃ今の自分の給与を確保出来ないからと。先日、社長から通達がありました。しかも、ボーナス等も一律する会社もあるそうです。国の制度とはいえ、あんまりではないですか？私の会社は中小企業なので2021年4月からなのであと、1年は安泰⁈かな。皆さんどう思われますか？

ぁき3ママ · Answer

はじめまして、失礼します。私は2歳、6歳、13歳の子持ちです。サ高住 兼 デイサービスとヘルパー業務しています。産前はさ責もしておりました。サ責は、請求業務まであり 結構 荷が重たかったです。請求業務まで入らずに、書類だけなら時間内でも可能かと思いますがヘルパー業務と書類の掛け持ち、時間外が発生は付き物です。老健も、経験がありますが 時間外がなかったので子供が小さい内でもやりやすかったです。

トトロ · Answer

将来のことも大事だと思いますけど、やはり今が１番大事かと・・・子どもが、病気になったときに、すぐに帰らしてくれたり、長期休み取れたりなど

みー☆ · Answer

小3の息子がいます。昼間はデイでパート、週1に別の特養で夜勤のバイトしてます。上二人がもう大きくてお金がかかるのですが、上二人の時は父母がまだ若く、色々頼めてたので、正社員で早出、遅出、夜勤もしてましたが、親が年老いたのと、兄夫婦と暮らすようになり、なかなか頼めなくなりました。昼間のデイは子連れ出勤OKで、祝日や年末年始、台風などで休校になった時は連れて行ってます。ありがたいです。休みも融通が効き、土、祝は休めることが多いです。まだ5歳でしょう…お金に余裕があるなら、パートなどで融通が効くところが1番だと思います。この業界、常に人手不足…正社員になれる！て時にもまたいいお話があるのでは？もしくはパートで働いていて社員へ上がることもできるでしょう。頑張ってくださいね 。

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