okioki22

デイサービスの施設について質問です。 デイサービス終了後、施設の有効活用ができないかと模索してます。例えば、フィトネスサークル開催など。 デイサービス終了後、他の用途で施設を利用している事業者さまはいますか？ また、どんな用途に使っていますか？

みなさんの職場は年末年始休暇はありますか？ 私が関わっているデイサービスでは、31日、1日のみ休みで、あとは通常通りです(笑) 特別な手当て等もありません。 この辺り改善したい。。。

手当休み

老人ホームとデイサービス併設施設のスタッフ連携について 皆さんの施設では夜勤スタッフとデイスタッフ間の連携はどのように行っていますか？ 私が相談されている施設では、夜勤者とデイスタッフとのコミュニケーションが上手くいかず、いつも衝突しています。その影響なのか、夜勤スタッフが定着しないという現象になっています。 何かヒントがあればと思い質問しました。 よろしくお願いいたします！

介護職の方に質問です。 私が関わっているデイサービスは常に介護職員が足りません。平均勤続年数は1年未満。 理由はそれぞれだと思いますが、周りの方はどんな理由で退職する方が多いですか？？ ちなみにそのデイサービスでは、人間関係・経営者と合わないという理由がほとんどです。

退職

介護職の方に質問です。 年収を上げるため、副業や兼業をされてる方いますか？ 具体的に何をやってるかを教えて頂きたいです。

副業

デイサービスや訪問看護の利用者様。 時々、要介護→自立となる方がいますが、介護保険卒業後はどのようなサービスを利用していますか？

介護保険要介護訪問看護

有料老人ホームとデイ併設の施設運営されてる方 デイサービス利用しているが、保険点数の関係で無料で提供している日があるという利用者いますか？ ケアマネから、当たり前のようにサービスでお願いします！！ との事。この業界では当たり前ですか？

有料老人ホームケアマネ

ケアマネさんまたはケアマネさんの月時スケジュールに詳しい方へ質問です。 ケアマネさんへ営業訪問をする場合、月のどのあたりが事務所にいる確立は高いですか？

ケアマネ

デイサービスor訪問看護の方 ケアマネへの営業はどのような方法でやっていますか？ 直接挨拶まわりするのが1番だとは思いますが、効率が悪く人員もとられます。 みなさんは、どのように営業活動されていますか？

訪問看護ケアマネ

以前私がいた施設(デイサービス)では、アセスメント→計画書→モニタリング→評価の書類がまったくありません。 これまで携わった他の施設も同様でした。 呆れ果てていたのですが、介護施設では以外とあるあるなんですか？

皆さんの事業所で介護保険外事業をされてる方はいらっしゃいますか？ されてるなら、具体的な内容を教えて下さい。 よろしくお願い致します。

介護保険

昨日の深夜から酷い腹痛と目眩に襲われ、今日の午前は起きられず午後になって病院に行きました。 今日は深夜勤（２２時〜）だったのですが診断を受けずに休みの連絡をするのはどうなんだろうと考え、診断後の夕方に休みたいという連絡を入れました。 結果、怒られました。 「もっと早く連絡貰わなきゃ困る」と。 申し訳なさで電話が終わった後泣いてしまいました。 やはり早く連絡出来なかった場合は、何が何でも出勤した方が良かったのでしょうか。

休み

質問です。 5歳の子供がいます、今回転職活動中で良いところが2箇所あり決めかねています。 ①老健、職員のい挨拶がとても素敵だったこと、ガッツリ介護が出来る。 ②サ高住、以前やっていたので問題はないと思う。 ガッツリ介護は出来ないが早番が出来るようになれば正職員になれる、介福取ればサ責にもなれ、キャリアアップがしやすい。 今回の転職はどちらもパートですが、今後スキル、キャリアアップしていきたいと考えていますが、子供が小さく頼れる親等いない為悩んでいます。

早番サ高住パート

人材確保についての質問です。 皆様の活用している人材確保ツールはなんですか？ 又、どのルートでの人材獲得が多いですか？ うちは、カイゴジョブ、リジョブ、ジョブメドレーを使用していますが、やはり一番多いのは人づての紹介での入社が一番多いです。

仕事紹介

介護職として勤務されている方にとって、働きやすい職場というのはどういった職場ですか？ 既婚、未婚、老若男女など、置かれている立場によって異なると思いますが、自由なご意見をお願いします。

職種

デイサービスの集客についてです。 私の所属法人では地域密着型デイサービスの稼働率が50％台になるときがあります。 稼働率向上のために皆さんの事業所で独自に工夫されてる事があったら教えて下さい。 ちなみに、 ・平均介護度 2.3 ・降雪あり 、冬季はショートステイ利用が増える地域です。 実施していること ・居宅ケアマネさんへの営業 ・土日営業 ・希望あれば延長利用をうけている よろしくお願い致します。

居宅ショートステイケアマネ

みなさんは体調が悪かったら迷わず休みますか？休んだ時の仕事のフォローは誰かがうまくやってくれますか？嫌な顔されませんか？私は訪問看護でリハビリをしていますが、利用者さんのためにも体調が悪い時はすぐ休んでと言われます。でもいざ休むと嫌な顔もされますし、スタッフ人数も多くないため休んだぶんのフォローが大変です。だから気軽には休めないですが、免疫が落ちている利用者さん相手だと休まないといけないのもわかります。でも実際にはかなり休みづらい雰囲気です。みなさんの職場ではどうですか？？

訪問看護リハビリ休み

老健で勤務しているPTです。 将来的には主任や科長になりたいのですが、どのようにキャリアアップできるのかが分かりません。 ただリハビリの技術を磨いても、上の人からは評価されづらいですし・・・ どのようにしたらキャリアアップができるのか、皆様の意見をお聞かせください！

PTリハビリ

皆さんは足に挟んでるクッションとか取ったりするときに声かけとかしますか？？

初投稿です。失礼します。 勤続19年目で、今回のボーナスが11万円でした。 これは、感覚としたらどうですか？

ボーナス

老健で勤務しているPTです。 皆様の施設でリハビリにもっとやって欲しい事や、期待している事はありますか？

PTリハビリ

質問を開いて下さり、ありがとうございます。 今、人生初のインフルエンザに感染してお休みをいただいています。 休んでる間に職場の方から大丈夫？と連絡をいただきました。 その時に、私の部署で私以外の職員と利用者がインフルエンザに感染したと教えて下さいました。私が感染源だと思い、本当に利用者さん、御家族、職員の皆さんに申し訳なくて1度治まった吐き気が再開してきました....... 事の発端は夫がインフルエンザに感染したことが始まりです。 本人はインフルエンザじゃない、風邪だと言っていましたが、仕事上 検査してと引きずって病院に行きました。案の定インフルエンザA型でした。 ↓詳細です。 1/3の夜から微熱があり、夫はその時から隔離。 1/4に緊急外来受診。受診の送迎のみ共にしてそれ以外は離れていた。上司にインフルエンザ感染、私には全く自覚症状がないことを伝え、許可の元、翌日出勤。 1/5出勤後直ぐに検温し平熱。普段通り業務。 濃厚接触者の為、定時で退勤し、自宅に到着したと同時に強い吐き気に襲われる。 1/6朝に受診し私インフルエンザ感染発覚。直ぐに職場と上司に連絡してお休みをいただく。 といった流れです。 もう1人の感染した職員は誰なのか明確には分かっていないのですが、もし1/5の出勤時に同じく出勤してた方だったら私が原因の可能性が高いです。 感染した利用者さんにも関わっていたので私が原因の可能性が高いです。 あれだけ皆が感染対策頑張って、御家族も会いたい気持ちを我慢して面会制限していたのにも関わらず施設内でインフルエンザ感染者を出してしまったことに責任を強く感じています....... もし、感染した利用者さんが亡くなったら....... 申し訳ない気持ちで潰されそうです....... 後悔しても戻れないことは分かってますし、夫もなりたくてインフルエンザになった訳でもないことも分かっています。 ですが、いくら上司に許可を貰ったとはいえ、ユニット人員がカツカツだとはいえ、1/5お休みさせて下さいと私のわがままでお願いしていたら、このようなことがなかったのではないかと後悔しています。 更に人員がカツカツなのにお休みを頂き申し訳ない気持ちもあります。 夫もフォローのつもりで色々と言ってくれますが、ネガティブのどん底に今いるので無責任な事を言ってるようにしか聞こえません。 今週の土曜日出勤です。 私はどんな顔してよいのか....... どうしたらよいのか....... 長文なのにも関わらず、最後まで読んで下さり、ありがとうございました。

インフルエンザ送迎病気

皆さんの年収をよければ教えてください！ 現在では私は介護経験7年で430万くらいです。 500万目指したく、管理者とかじゃないと難しいんですかね💧 残業時間とかもお聞きしたいです！

管理者

こんばんわ！ 副業についてですが、皆さんはどの様な副業をされていますか？ また、体力的にきつくないですか？

副業

私は、利用者の為を思ってと入浴時の着脱などは本人にさせる事があります。ただ、その本人はキツいので出来ない演技をして私たちにやってもらおうとするんです。 だから、「リハビリと思って自分でして下さい」って言ったんですが、「出来ないから来てるのに、ココは何もしてくれないんですね。だったら辞めないと・・・」って言われました。こちらとしては、出来る事は自分でしてもらって下さいと言われてます。 しかし、同僚から「その人が辞めたら貴重な売上が減るよ。何が大事か分かるよね？」と圧力めいた物をかけられました。 同僚の言う通り売上重視で介護をするのか、時間はかかるけど本人の為を思って介護するのか、どうしたら良いんでしょう？

同僚リハビリ

リハビリが必要な利用者がうつ病です。ADLが落ちてしまうので、何とかリハビリに取り組んでもらいたいのですが、どのようにアプローチしていけばよいのでしょうか？参考にしたいので、ご意見お願いします。

うつ病リハビリ

皆さんは投資はしていますか？積み立てNISAやイデコから株式投資までやっている方いれば教えてください。

意志疎通が出来ないほど、認知症が進行した方でも行えるレクリエーションで、おすすめのものはありますか？参考に教えてください。

レクリエーション認知症

人材不足のこの業界。 最近、どこの事業所も不足してますよね。 それなら待遇を良くすれば解消されると思います。 重度の認知症の方も増えて私たちの精神的、肉体的疲労もかなりです。 自分なりにやりがいを持ってるつもりだけど、やはり人間。それに対するそれ相応の報酬が欲しい。 処遇改善？ それもすべてに還元されているわけではない。毎日求人あさりを実はしています。 私だけではないと思います。 介護業界の人材確保はやはり待遇改善が一番だと思います。 どう思いますか？

処遇改善仕事紹介認知症

2日前に利用者さんがトイレ内で転倒されました。 身の回りの事はご自分でされていてふらつきも夜間たまにくらいです。 トイレ頻回で鍵も閉めているため毎回の確認は難しいかと思います… なにか解決法を思いつく方いらっしゃるでしょうか… 知識不足で申し訳ありません…。

トイレ