ロング夜勤で明けでフロア全体の朝食介助に入らなければならないこと、ユニ...

Question

ロング夜勤で明けでフロア全体の朝食介助に入らなければならないこと、ユニット型を謳っておきながら人手不足故にフロア全体を見なくてはならず自ユニットの利用者に深く関わることができていないこと、介護主任が気分屋でご機嫌伺いに疲れてしまったこと等々……積もりに積もって転職を考えています。2つの施設で迷っており（特養と老健）、慣れ親しんでいる特養にしようかとも思っているのですが、ロング夜勤であり住宅手当がありません。老健の方はショート夜勤で住宅手当もありますが、老健は全く初めてで利用者も多いので上手く仕事ができるか不安です。漠然とした内容で申し訳ないのですが、どっちにしたら良いかアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。

まみや · Answer

お疲れ様です。個人的意見ですがロング夜勤がいいので特養です。ショート夜勤だと休んだ気にならない😭老健を経験してないのでなんともです…

me · Answer

ユニット型特養から、従来型併設ショートステイに転職しました♪夜勤には、従来型特養の看護師が入るので、経過観察や急搬にも困らず、勉強にもなりました。しかし、ユニット型と従来型は、全く違います。ユニット型よりさらに、全ての事が広く浅い関わりになると思います。老健は、入れ替わりがある所が、ショートステイに似ていますが、特養(老人病院)化したロングステイな所もあるそうですし、通常通り入れ替わりが激しいと、名前を覚えるのが大変。入退所の準備も大変だと聞いています。しかし、施設毎の内容の違いがあると思いますので、一括りにせず、調べた方が良いと思います。簡単に2択に分かれます。沢山の方と広く浅く関わるのが良いか、深く関わるのが良いか。ユニット型なら2ユニットで20名前後ですが、まだ、特養よりユニット型の方が深いお付き合いだと思います。老健は、通常ですと、入れ替わりがあるので、飽きないと思います。しかし、付き合い方も、深くはないと思います。介護士でしたら、掃除や入退院の準備などの間接業務が増えるのではないかと思いました。雑務をする方が居るのか？名前やADLを覚えたら、リハ室に誘導があると思います。その辺が分かってから、介護感が合えば、老健にされると良いと思います。

ゆう · Answer

一長一短はあると思いますm(_ _)m私の場合は周りの働いてる人から、聞いた話で恐縮ですが(>_<。)特養だと、まみさんが今お悩み中の明けなのに……って事や、ユニットなのに利用者さんと深く関わる暇がないとか仕事の上での悩みは、特養ならではと言うか ユニット次第 それこそ主任等のカラーによって、良いユニットに配属されるかは入職しないと分からないですよね。ちなみに老健は、一般的に言うと特養り楽と言う方が多い気がします。何故かって考えたのですが老健=従来型 だとすると、悪くいうとサボろうと思えばサボれる:( ;´꒳`;)(日勤帯)  私が知ってる老健は、特養みたいに離床、臥床させず日中は常にフロアで、休んでもらう。排泄用のベットと仕切りあり。排泄介助も時間で一律と言う場合も。私が知ってる老健は昔ながらの、個別性無視のThe従来型です。なので逆に言えば、1人で見守りは少ない(介護➕看護)とセットでフロアに居るので ユニットより気が楽な部分はあるかと思います。あと夜勤も看護師さんと一緒だったりして、安心感あり ロングでも2時間はしっかり休めると言う感じだと思います。私のイメージは、病院介護に近いのかなって思います。医療職主体の介護は助手的に近いような。ケア会議でも医療職の発言力が主体な気がします。老健はこんな感じのイメージですが、特養だったら最近は地域に寄るかも知れませんが、夜勤がショートで法人により住宅手当ありのとこもあります。こればかりは通勤の問題と、現在募集があるかどうか もありますので:( ;´꒳`;)結論言うなら、特養経験者なら老健でも問題なく働けると思います。あとはご自身でどんな介護したいかに 寄るのでは無いでしょうか？どちらにせよ 一日体験申し込んで、体験した上で決めるのもありですよ(*･ω･)*_ _)コロナ明けて、見学や体験もOKになってる施設も多いので 同じ特養に転職するにしても しっかり現場を見て観察して転職する事おすすめします(*^^*)

イーちゃん · Answer

特養は務めたことがないので、予測で言ってますが、それぞれ目的が違うのですが、どちらも人手不足な部分では厳しいのは変わり無いと思いますが、長くお勤めになる事を考えていらっしゃるなら医療法人より社会福祉法人の方が昇給も含めて安定していると思います。医療法人は医療改定でダメージが影響しそうですね。僕は老健は2箇所努めましたがどちらも嫌なイメージはなかったです。

まりおば · Answer

ショート夜勤のデメリットは、明けの翌日も早朝から勤務で職場から24時間以上離れることはできない。人手不足だと連続夜勤が当たり前になり、3日4日と夜勤し続ける事もあり得ます

介護衛門 · Answer

私も、ロング夜勤、ショート夜勤を経験しましたが。職員が潤ってる間はショート夜勤は、体力的にも楽だし、業務的にも楽でしたが、職員の退職で人員不足になると、ショート夜勤の施設では、体力限界となり逃げるように辞めるしかありませんでした。🤣

れな · Answer

特養（従来型、ユニット型）と老健、夜勤ショート、ロングのどっちも経験しました！ ずっとショート夜勤派でしたが、明けの次の日が仕事っていう勤務はやっぱりしんどくてできる気がしません…それに比べてロングは明けの次の日も休みなので身体が楽です。リズムも戻せますし！老健は入れ替わりが激しいので情報収集が大変です。業務も多いので、結構流れ作業だった記憶があります。わたし的にメリットとしては、多職種間での関わりが多いのでとても勉強になりました。歯科衛生士が老健にいると口腔ケアについて詳しく学ぶことができたのでそこの点については凄いよかったです参考になりますように

ぶち猫 · Answer

特養ユニットから老健に転職しました。特養は、20人ワンオペでロング夜勤でも体は楽。でも、嫌な利用者さんからいつ終わるとも知れない精神的ダメージがありました。今は老健で70人のデータを出入り込みでインプットする必要はありますが、それほど大変なことではありません。なぜなら、意思の疎通ができる方が多いので、それぞれのキャラが覚えやすいからです。同じくロング夜勤で一人でフロア番をする時間もありますし、就寝、排泄、朝の一連のケアも特養よりはるかに多い人数をこなさなければなりませんが、何かあればナースも夜勤相棒もいるので気持ちは楽です。気持ちが楽だと疲れの度合いも楽。なので、特養の時から4歳年をとって還暦を迎えようとしていますが、私は今のほうがいいです。ショート夜勤ならあっという間に終わりそうですよね。でも、明けが休み扱いはちょっといただけない。休みであって休みで無いような、気分も活動の質もスローダウンしそうです。

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