この前職場では僕だけが参加した学習会で入職当時違和感だったことが働きつ...

Question

この前職場では僕だけが参加した学習会で入職当時違和感だったことが働きつづけることで慣れて当たり前になってきているというテーマで話し合いをしました。例えば「呼び方や話し方が馴れ馴れしくなる」や「介助前の声かけが少なくなっている」などの意見が出ました。その研修以降異性介助に違和感を持つようになりました。僕も入職して2年ですが忙しいのも慣れもあり異性介助でも当たり前になっていました。そこで現在、何の役割もなく平社員なのですが利用者さんのプライバシーのために現場で同棲介助の機会を増やし異性介助の機会を減らしたいです。現状利用者さんの層と人員体制で異性介助を0にすることは無理ですが異性介助の機会を減らしいたいです。現場の職員の間では異性介助について何も感じていないと思います。かと言って男性の僕が女性ばかりに仕事を振るとサボってる、楽がしたいのではないかと思われるのが不安です。(女性利用者が多い上に介助も重き方が多いです)しっかりと経緯と考えを伝えたらいいのですが伝わるかも不安です。どのような言い方やタイミングで話すのがいいでしょうか？会議でもシフト上一部の職員しか参加できないです。遅出、夜勤等があるので💦

me · Answer

先ず、研修の報告書は提出されましたか？報告書に研修で学んだ事が書かれてあると思うのですが、(何と言う研修で何を学んだかが質問の文面に反映されてないので漠然とした言葉になりますが)、その経緯で、"「介助について」入居者様のプライバシーを守る為には、同性介助必要だと学びました。それは、〇〇だからです。"それで、業務の中で、プライバシーが非常に守られていない介助は何か。プライバシーが守られた方が良いと思う介助は何かを具体的に、入浴、更衣、口腔ケア、食介…などあげて、職員全員に、アンケートを取ると良いと思います。適した委員会があればそこに報告書を提出して、アンケートを集計して頂いて、結果を見ないと、個人の意見を現場に反映させる様で、ピンと来ないですね。シナリオとして、女性職員に、手薄になった男性職員にお願いしたい介助が、入居者のプライバシーを守る介助と、一致している内容は、交代しやすいですが、時間軸で分担している業務には、どうしても人手が足りない所が出て来ると思われます。理想を言えば、特浴で重い方の移乗は男性がするけれど、洗身は女性が行い、最悪、下着着たら、男性に代わるとか、案が要りますよね？

ポンポン侍 · Answer

確かに素晴らしい考えではあると思います。私も同じ考えで、同じ行動をした事があります。が、私が昔言った言葉で賛同を得られて、施設で完全な同性介助にしました。その時は本当に良かったんですが、数年経って職員も退職、職員不足になり、数名募集した所、なかなか職員の募集が来なくて……やっと来た！！男性職員 ばかり……(因みに、今の法律では、男女雇用均等法ってのがあり、男性だから不採用。女性だから不採用と言うのは差別行為として禁じられてます。)まぁ、無理やり、他の理由で断る事もできますが…… で、看護士まで男性。デイサービスなので、看護士は、１名だけです。何ヵ月も待ってやっと来た募集が、男性ばかり此のままでは、運営規定下回るとなり、採用。でも、利用者は男性慣れていないから入浴拒否、トイレ拒否と大変な目にあいました。今は、緩和されて介助も出来る様にはなりましたが、そういった事も想定はしといた方が良いです。今は、良いと思いますが……いざ、本当に異性で行かないと。ってなった時に、本当に困るのは介護者達なので、ある意味自分の首をしめることにもなりかねないです。同性介助に戻すのに、利用者から、特に家族からバッシングの荒しで、「今までやってくれてたのに、何で急にこんなことになったの？」とかって言われ、「職員来なくて、男女雇用均等方が」何て事も言えず、謝るばかり。本当に戻すの大変でした。確かに同性介助って本当に、あるべき姿だと思いますが、この先男性職員が増えたとき大変な思いをすると思います。女性職員が立て続けに来れば良いですが、そんな保証もありません。後は、女性が比較的少なくなった時も同じで、その女性だけが本当に大変になり、辞めてしまい。そして、男性が比較的多い職場になってしまったのもあります。あの時、平社員だったし、で今は主任。謝るの自分。自信満々で同性介助を言った事に後悔しました。

かずず · Answer

話を送り続けるとても大切な事を伝えない　伝わらないのは大きな問題。人が人を介助　介護しているのですから