ラッセル

僕は特養に勤めています この前夜勤で大遅刻してしまいました。3時間ほど寝坊してしまい遅出者が残ってくださいました。急いで行き謝罪をし次出勤日、残ってくださった方にお詫びの品を買い「もういいですよ、疲れてはったと思うので」と笑って許していただけました。 確かにうちの職員体制が悪く残業ばかりで月30時間近くしておりみんな疲弊している状態です。なのでさらに申し訳ないのですが… さらに職員が辞めたこともあり夜勤者がさらに少なく僕が上司に「夜勤の回数、僕の分、1ヶ月あたりあと2回増やして頂いてもいいです」と言い出した後のことでした。 そのことをパートさんや育休の時短で夜勤をとってない人たちに影でそのことをゆわれていたそうです。 僕はそのことについてすごく腹が立ちました。その人たちに迷惑をかけたわけではないし残業も僕が率先してしておりその人たちは定時で帰っているのにとやるせ無い気持ちになりました。 僕が腹が立つのは間違っているのでしょうか？

人間関係施設ストレス

この前職場では僕だけが参加した学習会で入職当時違和感だったことが働きつづけることで慣れて当たり前になってきているというテーマで話し合いをしました。例えば「呼び方や話し方が馴れ馴れしくなる」や「介助前の声かけが少なくなっている」などの意見が出ました。 その研修以降異性介助に違和感を持つようになりました。僕も入職して2年ですが忙しいのも慣れもあり異性介助でも当たり前になっていました。 そこで現在、何の役割もなく平社員なのですが利用者さんのプライバシーのために現場で同棲介助の機会を増やし異性介助の機会を減らしたいです。現状利用者さんの層と人員体制で異性介助を0にすることは無理ですが異性介助の機会を減らしいたいです。現場の職員の間では異性介助について何も感じていないと思います。 かと言って男性の僕が女性ばかりに仕事を振るとサボってる、楽がしたいのではないかと思われるのが不安です。(女性利用者が多い上に介助も重き方が多いです) しっかりと経緯と考えを伝えたらいいのですが伝わるかも不安です。どのような言い方やタイミングで話すのがいいでしょうか？会議でもシフト上一部の職員しか参加できないです。遅出、夜勤等があるので💦

会議研修モチベーション

皆さんは初心を忘れないためにしていることありますか？ 今日勤務中にふと思ってしまって… 初めて介助する時の怖さやおむつ交換される恥ずかしさ、知らないところで生活している不安感など今は慣れてしまい利用者さんの事を考えるのが疎かになっていると感じました。 皆さんが初心を忘れないようにしている事、気をつけていることや意識している事教えていただきたいです

ユニット型特養特養介護福祉士

今24歳、2年目の介護職員です。社会福祉士を持ち、現場で働いています。 来年介護福祉士の資格取り30歳でケアマネを取りそれからケアマネとして働きたいと考えています その中で介護福祉士からケアマネまでの5年間、ケアマネの勉強と並行してできることはありますか？ 今考えているのは医療介護福祉士の資格の取得や介護事務管理士など考えています。 将来、ケアマネとして活躍できるように日々の現場で学ぶことはもちろん、家や休日でも無理のない範囲で勉強して介護職員としてのレベルを上げたいです ケアマネの方、どんなことを学べば立派なケアマネジャーとして活躍できるか教えてください！

資格休み転職

このアプリを利用されている方のプロフィールを見ると様々な資格を持っておられる方が見受けられます。 介護福祉士、社会福祉士の国家資格から一般的にはよく知られていないものまで そこで質問なのですが皆さんはどのような経緯や方法でその資格を取られましたか？ おすすめ度も合わせて教えてください！

社会福祉士資格介護福祉士

ショートステイで緊急できた重度の認知症の方。ADLはしっかりしているが短期記憶の低下が顕著って感じです。 ずっと帰宅要求が止まりません。また帰らしてくれないことに苛立ち暴力、暴言が止まりません。 僕の施設の先輩方は皆さんいい人で介護のレベルも高いです。最初は丁寧に受け答えされてました。ただ上記のようなことの繰り返しで入所5日ですがもう皆さん限界がきてます。 こう言う場合どうされてますか？今でも苛立ちながらみなさん丁寧に説明されています。それでも一方的に話し、こちらが話し始めると暴力、暴言が止まりません

暴言ショートステイ先輩

今2年目で社福を持っています。現在はショートステイと特養併設のユニットで働いています。将来は在宅のケアマネとして働きたいと考えています。 6年後ケアマネ資格を取りケアマネとして働きたいということは採用教育担当に話していますが「タイミングがね…」や「まだ先のことだから」とはぐらかされています。本当にケアマネの事務所に配属されるか心配です。やはり30歳でケアマネは早いのでしょうか？

社会福祉士ケアマネモチベーション

デイサービス勤務です。 デイご利用中に緑茶やほうじ茶を提供しています。 夏場はアクエリアスを午前の運動後と午後の運動前にお出ししています。 水分摂取が進まない方はご家族にお好みのジュースをご持参頂いています。 年配の方で、どんな飲み物だと水分がとりやすかったかお聞きしたいです。 糖分制限などない場合、お気に入りドリンクはどんなものがありましたか。

ケア

最近、医療介護福祉士というスキルがあることを知りました。 医療系に勤めているのに恥ずかしいばかりです。 そこで質問があります。 医療介護福祉士の資格を保有、もしくは取得を検討される方はどのような職場、働き方を考えておられるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

資格転職介護福祉士

私の職場は三交替勤務で、夕方〜夜中（準夜）までと夜中〜朝（深夜）があります。 深夜の場合、20時くらいに布団に入って3時間半くらい寝るのですが、車の音や電車の音、家族の生活音など微かな音でも気になって中々寝れません。仕事が気になる精神的な部分もあるかもしれないんですけど、ぐっすり眠れる方法とか睡眠グッズなどないですか？ 私も寝つけなかったけどこれ使ったら寝つきが良くなったよとか、オススメのものがあれば教えていただきたいです！

家族職場

若い新人のスタッフ方が辞めていく人が多くて時間外ばっかりです。 時間外やればお金を稼ぐことはできますがストレスや体の負担はかなりあります。 どうしたら若い新人の方が辞めたいっていう気持ちを防げるのですかね？

上司転職人間関係

初めまして！ ホワイトさんです。 宜しくお願い致します。 私は特別養護老人ホームで働いておりましたが、来月より初めて有料老人ホームで正社員として入社する事になり、ドキドキしてます。 入社当日、皆さんはドキドキ感(緊張感)を落ち着かせる際どんな対応してますか？

正社員有料老人ホーム職員

排便があったかどうか確認せずに下剤飲ませるのってどうなんですかね。。。 それなのに私が誤って利用者の衣類と食事用おしぼりを一緒に乾燥機にかけたことは指摘してくるという…

グループホーム愚痴ストレス

こんにちわ。皆さま日々の業務お疲れ様です。 じわりじわりとまたコロナの報告が出始めてますね､､､。職員からのラインがくるとビクビクしている毎日です😫 ところで、利用者が熱発した場合みなさんの施設ではどうゆう対応をしていますか？？ うちは、夜間熱発して、朝施設長に報告してもなぜか『とりあえず、ドクターに報告して抗生剤出してもらお』と言われます､､､。このご時世にPCRやらずに様子見ってどうなんでしょ､､､と不思議でなりません。 ちなみに、夜間2人熱発しました。一方は、食事も良好だしごろつきもないですが、尿臭強いので尿路感染？なのか､､､。もう一方は、唸りは最近ひどいので誤嚥なのか､､､。 コロナ以外にも発熱症状が出る利用者さんもいる為分からなくなってしまいます🙄🙄

施設長コロナ特養