会社で利用者の評価があります。勤務時間にできないと、管理者、施設ケアマ...

Question

会社で利用者の評価があります。勤務時間にできないと、管理者、施設ケアマネに、休みの日にきてやってもいいよと言われます。もちろん、無給です。理不尽ではないと思いませんか？

あ · Answer

業務ですからね休みの日にやるの前提はおかしいと思います

普通の介護職員 · Answer

事実上の労働です。法的には給料が発生しますね。

りりりんご · Answer

本当、すごーい嫌ぁですよね。憤りを感じます。しかし、勤務外でこう言う事を任される事は結構ある…。

けい · Answer

こんにちは、精神科ナースです。それはおかしいですね。やるべきことをやっていて勤務時間内にどうしてもできやいようなことは、残業手当をいただいて残上するか、業務改善が必要だと思います。

あずき · Answer

無給はおかしいですね。休日出勤になるはずですよね。当然ですが時間外手当ありの休日出勤にするか、勤務時間内に作業ができるような業務改善が必要だと思います。コチラの施設もタイムカード切ってからこっそり居残り作業をしています。見つかると「帰ってください。時間内にやってください。」と言われます。できないから、不穏な入居者がいるから残ってるんですけどね。