グループホーム勤務です夜勤の際に私物のお菓子を利用者にあげている職員が...

Question

グループホーム勤務です夜勤の際に私物のお菓子を利用者にあげている職員がいます。その他にもいろいろ重なって、一部利用者から「お菓子をくれる優しい職員」と「厳しくてケチな職員」に分かれた見方をされるようになりました。指示など入りづらくなり仕事に支障が出てきました。お菓子についてはあげることは禁止になりましたが実際は続いているうえにあげる職員も増えているようです。わたしは一切あげずになんとかかんとか言葉などだけでやっているのですが以前より時間も精神も使うようになり、なかなかしんどいです。みなさんならどうしますか？あげちゃいますか？

真司 · Answer

常識から考えて職員から利用者に物をあげるのは駄目だと思います。が利用者から職員が貰うのもいけないと思います。物で釣っている感じですかね？

ツート · Answer

ご存知の通り、認知症は物忘れだけでなく、内臓を含めた心身機能が低下し、廃用となり亡くなる疾患です。老い先を考えると、楽しみ＝利用者さんが喜ぶ事は基本何でもしなさい…　となります、それが福祉とも言えます。では、施設として、つまり業務＝介護職のプロとして関わっているので、なんでも言いなりでは、例えば健康面や、他利用者様との公平性に問題も起こり得ますね…ただ、先述の通り、なんでも✕、例え糖尿病があるなどしても“ダメ”が正しいとは到底思えませんね…　人生の大先輩に喜ばれる事をしている事は、決して悪いとはならないべきだからです、、そこで、本氏意向は食べたいのでしょう！　後はご家族意向はどうですかね…？　グルホも担当者会議が必須です。その場で意向や専門職の意見をまとめて決めると良いでしょうね…　そこで皆さんやって！　なら、できる範囲で、全員ではなくともやってあげれば、と思います、サービス担当者会議で決める事なので…　ご家族なしの会議対応の施設ケアマネもいるでしょうけど、こんな問題がある方は、つまり議論をすべきであれば、本来ご家族も呼ぶべきです、ケアマネの仕事ですけど…どーしても来られないなら、ケアマネがケアプラン説明の電話などの際、サービス担当者の意見として、ご家族確認して対応すべきです…しかし、ご家族が「食べさせて」と言われる場合は、本来は差し入れをお願いして、職員の手出しでずっと続けるのは、ちょっと違うかな、とも思います、、ま、食べてもらいたい気持ちは、否定はしませんが、その後の口腔ケアとか、しっかりされてるのでしょうかね?　不顕性肺炎などの原因には、高齢者、特に認知機能の罹患者はなりやすいから、ですね…

me · Answer

あげないです。お身体に何かあって、お菓子を吐き戻されて窒息した時や、製造時の異物混入や、お身体に合わなくて具合が悪くなった時に責任取れないからです。対応が難しくなるの、分かります！

わ · Answer

私はしないですね施設でそういうことをやってはダメ、と決められた訳ですよね？それに、自腹切って、わざわざ？お菓子をあげてる職員て、新しい職員が入ってきたら、お菓子を与えないと言うこと聞かない人いるからって教えるんですかね？お菓子はどうするんですか？って尋ねられたら｢自腹です」って、答えるんでしょうか？それに、禁止されてるのにお菓子をあげて、何か問題起きたら誰が責任とるんですかね

マーナ · Answer

みなさんと同じく、お菓子をあげたことによって窒息死でもしたらと思うと怖くて、普通は施設以外のものなんてあげられないです。職員持参の菓子をあげる神経が理解できないです。そもそも利用者を手なづける感じで、嫌ですね。

ポポポ · Answer

あげないですし、それって上司の問題です。施設で決まった事を、させることが出来ない。と言うのは、部下に対しての教育の問題です。因みに、これって施設で決まった事をしてるのですから、喉積めたり問題が生じた場合は個人の責任が問われます。施設も恐らくかばいません。と言うのを理解した上であげてるのでしょうね。実際に、規定外の事を提供したとして、個人が責任をおう。と言う裁判は、実際にありました。

ちのっち · Answer

はぁ？ですよね。まぁ上は笑って終わりにしているようですか？ダメだよっていってもやることをみんな知ってて「まったくもー」で終わりにさせてるんでしょうね。自分で勝手にやってることだから知らないって、自腹でお金だして夜勤中に「これあげるからオムツ交換させてね」みたいなことしているんですか？他のコメントにもあるように、新しい人にも「あの人はエサ（自腹のお菓子）あげればいうこと聞くから、ウチにある適当なお菓子持ってきた方がスムーズだよ」って教え込むんですよね。まぁ何にも知らない人は右倣えでしょうけど。私ならやらないってこの場ではいうけど、その場になったら「いうこと聞くための手段」として一回やったら次もになりそうですね。

シャロン · Answer

寝れない方にホットミルクを出してお喋りしながら和む。位はしますが咀嚼を伴う飲食は禁止ですよね。誤嚥、嘔吐、口腔内不衛生…上げたら切りがないです。インシデントになりかねないので再度通達が必要かと思います。

ベテルギウスⅡ · Answer

再度、上司から禁止命令を出して、それでもまだ止めない職員がいるなら、即呼び出して命令違反で夜勤を外すなどの処分を課すべきです。

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