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介護主任

職場・人間関係

タケル

介護福祉士, 有料老人ホーム

1ヶ月前

介護主任として働いています。 主任業務も多忙で、毎日現場で仕事終わってから、残業を21、22時近くまでやっています、休みの日もタイムカードを押さず、仕事に行くこともあります。 施設長は、仕事丸投げで全然現場のことを理解してくれません。ケアマネも性格的に短気で、気がまいってしまています。現場からも反発反感もあり、もう辞めようかと思います。このままだと、自分が壊れそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
タイムカード
残業
施設長
ケアマネ
休み
上司
人間関係
職場
ストレス
職員

回答


今の時期だと、例えば負担割合証の確認や依頼などは、どなたが担当されていましたか? 主任は、シフト管理(作成)等もはいっていますか? 対外責任者としては、ケアマネなんでしょうか? 有料も本当に施設での差が、業務の差が大きいので、どこまで、どんなチーム(人材)で取り組まれてるのか、気になりました。 短気ケアマネは、言われる事のスジくらいはせめて通っているか、 現場からの文句ですね…一番気になりますが、不満はどんなことなんでしょう?信頼出きるから、タケルさんには伝えてる、または聞いてくれそうだから等、良いイメージもある得ると思います。 それらを考えてみて、あまりに理不尽なら、訴えるところがないようなら、転職やむ無しと思います。 本当にご自分でそう結論されるのでしたら、迷う事はもうありません。すぐに意思表示(退職願提出)をしましょう。 それが、一番良い事の場合が多いですね。

2022年08月03日 12:34


タケルさん、お疲れ様です。 施設長もケアマネも現場に丸投げ状態で協力が得られないのは苦しいですね。。 現場との板挟みもありますし、主任として十分頑張られたのではないでしょうか。 人間、体がイチバン大事です。無理していてもいつかは体がおかしくなってきます。 体に変調をきたす前に辞めても良いかと思います。

2022年08月03日 12:38


従業員の無償のオーバーワークに頼っている様な会社は、辞める一択だと思います。5分10分くらいの残業ならわかりますが。

2022年08月03日 12:48


それだけ残業してたら、月100時間近く残業になってませんか? 若い頃、デスクワークでしたが、つけただけで160時間の残業ざらにありましたが、かなりきつかったです。残業は全てついてましたけど、仕事そのものが無理になって、辞めました 介護で現場やって、人相手で神経すり減らして、更に金にもならない。 辞めていいと思いますよ ただ、辞めると言う前に言いたいこと言った方がいいとは思いますよ 残業にしてもちゃんと出してもらうとか

2022年08月06日 10:16


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