ちあき

幼稚園と保育両方で働いた経験があります。 パートで入りたい時間によって保育園は 早番遅番の時間に入れます。 昼間だけ勤務したい場合は幼稚園の方が 子供が降園する時間が早いので、気兼ねなく 自分も帰る事が出来るので、私は幼稚園の方が働きやすいと思いました。

だんだん収束に向かうと思います。 行事なども中止から保護者数の制限など の縮小から少しずつ制限が解除されて 元通りの生活に戻ると良いなと希望も込めて 私も願っています。 早くそんな日が来ると良いですね！

フルタイムの時はいただいていましたが時短になったらもらえなくなりました😭

未満児だけの園でのひな祭りの進め方でしたが 歌(ひな祭りの歌)→絵本→タペストリーを使って簡単なひな人形の説明→給食紹介→おしまい でした！ ひな祭りの歌は1番のみでしたが、2歳児さんが頑張って歌ってくれてました。 ひな人形のタペストリーも、園にあれば実物で説明の方がわかるかもです。 全部で10分～15分くらいで終わりましたよー！

仕事をしながら、 エステセラピストの資格を取りました。 リンパの資格がどのようなものなのか分からないので、大変かどうかは分かりませんが。 セラピストの資格は試験があったので 仕事が終わってから、サロンに練習に通ったり 家で練習したりと大変でした。 その後は副業として何年か兼業して忙しい毎日 でしたが、良い経験になったな！と思っています。 頑張って下さいね☺

非正規で働いているので住宅手当はないですが 一人暮らしをしています。ふつうに生活できてます。大変な時は貯金を切り崩してましたが、今は定期預金の他にも貯金する余裕があります。住んでる場所、地域や手取りなどによると思います。 今は兼業のかわりに平日週休返上で出勤したり、時間外でちょっとしたアルバイト代くらい 稼げてますが 異動になったら生活できなくなるので兼業を考えてます。 関西 都市部在住です。

子どもたちの感染対策には限りがあるので、免疫力を上げていくこと！とても大切ですよね！ ただ今の時期、無理も出来ないので、私の園では今まで通り室内や玩具消毒、換気の徹底などは継続しつつも、 沢山運動遊びを取り入れたり、子どもたちが意欲的に食べて、しっかり睡眠できる環境作りを心掛けています！ 特に睡眠は大事！ということで、午睡前にお話をしたり、音楽をかけたり、乳児部屋にはモビールなどを工夫したり色々とやっていますよ！

雑談しますよ〜！でも話し込まないようにしています。目線は常に子どもの方を向きながら軽く雑談する程度ですがそこで笑いが出たりすると保育室全体が和みます☺️先生の楽しんでる雰囲気は子ども達に伝わりますし逆に先生がピリピリしていたらそれも伝わってしまいますよね💦楽しく保育できた方が良いですよね！

未満児の保育は、成長や発達の個人差により配慮が必要なところが難しいところに感じます。保護者も初めての保育園とあって不安や心配もある場合、その対応もありますね。やり易い部分といったら、一人一人とじっくり関われるので個々の把握をし易いところでしょうか。

凧を作ってから、外でみんなで遊ぶ。 簡単なこま回し、福笑いぐらいですかね？？ 未満児さんだとなかなか難しいですね😓

書店に売っている月の計画等の名前がついている本を買って参考にしていました。 ひかりのくにさんから出ている 『○歳児クラスの運営』という本は見やすくて、すごく参考になりましたよ！

私が以前勤務していた保育園では、パート勤務の職員は時給1100〜1400円ほどでした。こちら、大阪にある認可保育園です。時給に関しては、地域によって大きく差があるのではないかと思います。

1歳、3歳の子供がいます。2児の母です。 上の子の幼稚園の関係で9:30から14:30の5時間勤務です。 それの週4日働いています。 それくらいが丁度いいです🙂

私の幼稚園では手書きでした！ ただ、直接会える保護者とは直接お話ができるので、バス通園の家庭しか連絡ノートがありませんでした。 連絡ノートも保育日誌や指導案も、お便りもほぼ手書きだったのでとにかく時間がかかりました🥲

企業主導型の園で小規模なので 今までの変わりなく 1時間交代でお昼寝を見る先生、休憩の先生で順番にしています！

働いてはいないのですが、知り合いが働いており、私自身も子どもを0-2まで預けていました。 園によりますが、企業が大きい場合は転勤などがあります。小規模ならではかと思いますが、おもちゃや環境面でいうと正直物足らないです。園庭がなかったり、良くも悪くも低コストで揃えたおもちゃを扱ってたりします。実際に就活で小規模園にも見学行きましたが、制作から何から提供してあげたい保育ができない印象だったのでやめました。 知り合いは完全週休二日制のところに働いていましたが、誰か休むと人が足りないので突然助っ人できた保育市と毎日保育する感じだったそうです。私は我が子をその知り合いの園に預けてましたが、人がコロコロ変わりすぎて働きたくないし預けたくなかったです(^_^;)

複数園転職しましたが、 最初に勤めた園から次の園へと転職した際に1番後悔したことは人間関係ですね。 経験年数ではなく、在籍年数で上下関係が決まっているような園でしたので、あまり保育の意見を受け入れてもらえず、(当時組んでいた先生だけかもしれませんが)苦労しました。

退職のタイミングは自由なのでは？ と疑問を感じました…。 園側が納得していなくても、明確なやめたい理由があれば、円満じゃなかったとしても 転職された方が良いのかな？と思います^_^ 借上げ社宅に関しては分かりません（ ; ; ）

12月末に急に感染者が増えました💦 今は少し落ち着いています！ 冬休みは人の移動が増えるので、その間に貰ってしまった子もいました💦 これから心配ですよね😭

もともと子どもと関わることが好きでした。幼稚園の頃から先生になりたいなーなんて憧れの気持ちがぼんやりとありました。 でも、保育以外にも学びたいことがあったため一般大学へと進学し、一般企業への就活も考えました。 その同時期、姉夫婦と同居していたのですが、甥の誕生・成長を間近で見たことが保育の道に進む大きなきっかけとなりました。 学童保育でバイトをしていて楽しかったのも理由のひとつです😊 一般企業にあまり魅力を感じられず、保育の道へと進むことを決め、卒業後に保育の資格習得のためまた進学しました。 遠まわりしたけど、一般大学で学びたいこともしっかり学べたし、後悔はありません😊

同僚がしばらく休んで戻ってきました。 精神的なものだったのですが、今も時々休んでいます。別の仕事の方がいいのかなと悩んでいました。 他の同僚も保護者対応で精神的に参ってしまい、全く別の仕事にしていました。 保育の現場は女の社会が強いので、体調不良が精神的になものであれば別の仕事などでリフレッシュしてみるのも一つの手ですよね。 無理なさらず、楽しい仕事が見つかるといいですね♡

幼稚園の頃はお昼の休憩などはありませんでしたよ！ 朝は掃除から始まり、 子どもが降園してからも掃除と翌日や行事の準備で朝から夕方までぶっ通しでした。 その為、みんなで頑張って定時に上がれるように仕事内容を工夫していました。 でも忙しい時は定時過ぎていましたよ。 保育園の時は、休憩は一応ありました。でもタクさんのように戻ってからの業務の量を考えると急いでお昼を食べてから残りの休憩時間を仕事にあててしまっていました。 園全体でクオリティーは下げずに先生達が楽になるような仕事内容に変えていけるといいかなと思います。 例えば、装飾の壁面をラミネートして毎年回せるようにする。など 園全体でこの問題を課題としてあげ、働き方改革できるといいですね。

この手取りだったら、公立会計年度…臨職フルをする方がボーナスが出るし、市によっては時間外がつくので手取りが上がりますよ。 手取り 15万でもギリギリ 生活はできます。都市部の場合。今は 物価高、光熱費高騰なので無理かもしれませんが…一人暮らしにかかる費用をネットで調べて 手取りの最低で計算して 考えると良いですよ。

施設勤務ですがコメント失礼いたします！ 私自身、保護者対応は何を話そうか…と焦ってしまい苦手でしたが、とにかく目を合わせて傾聴する事から始めました！ あとは保護者対応の上手い先輩の話方を真似したり、どういう話し方が適しているかを質問したりしました✨

バルーンアートを誕生会でやったことがあります。 事前に膨らませたものを数本用意しておきますが、1本は子どもたちの目の前で膨らませました。 風船をねじる時に、割れるかもしれない、割れないかなー？と少し怖がる演技を加えるとドキドキ感が増して子どもたちも楽しんでいました！ ピエロになり切って演じましたよ😊

落ち葉はのり(子どもが使うでん粉のり)で貼りました。 ハリネズミの体を落ち葉で表現したのですが、その時は一枚ずつラミネートをして落ち葉が粉々になることなく作品として残せるようにしました。 枝やどんぐり、松ぼっくりなどはボンドを使いました。 ヨーグルトの容器に入れて各机に用意しました。その時は指で塗りました。 洋服などにつくとボンドは落ちない、落ちにくいので気をつけるように声を掛けました。

保育士の仕事は、膨大ですよね。 削減と考えてみましたが、 保護者に今日の出来事を知らせるボードがあるなら、それと日誌を一緒にする。 月案など、本当に必要なところのみ書くなどポイントを絞る。 行事の見直し。 家庭訪問を個別懇談に変更することで、時間は削減。 なんて、いかがでしょうか？

私が5歳児の担任をしていた時は、よくしりとりをやってましたね。 端から座っている順でどんどん進めていくこともあれば、思いついた人が挙手する形でやったこともあります。 結構盛り上がりましたよ。

感染性胃腸炎が流行っていて 保健所が入っている場合、１回でも下痢が出たら即 連絡します。咳、鼻水は様子見することがほとんどです。

ビニールホースを数センチにカットしたものは、ままごとにも使えるし、紐通しにもなるし、指にはめて遊んだり、遊び方が子どもによって様々ですよ。 あとは、100均に売ってるフェルトのボールになってるようなものもままごととかで食材として使えます。 牛乳パックもつなげて仕切りとして使ったり、おもちゃとして使ったり、自由自在かと思います。

私も出産後、同じ様な葛藤があり、幼稚園まで家で見ようか悩みました。 結局はお金ですね😓子どもにお金かかりますし、将来を考えても、働いておこうと思いました。 でも、やはり小さい我が子を預ける事に葛藤はあったので、パートで短めの時間での復帰をしました。あとは預け先が職場、家から近いこと。何かあればすぐ迎えに行けるようにと思って保育園選びました。

いつもお疲れ様です。 私が退職した時は、3ヶ月くらい前に伝えたと思います！ 12月のはじめに発表会があるので、大きな行事が終わって落ち着いた頃に伝えました。

今は 基本的に人間関係がよく 年齢や立場関係なく話がしやすく相談もしやすいので1番 ストレスがキツかった時期と比べ だいぶマシです。 好きなバンドのライブへ平日、土日祝 関係なく行く、仕事から帰ってご飯を作ることも発散になってます。

公立臨職(会計年度前)でしか探したことないし、働いたことないですが… 通える範囲と日給で選んでました。それを10年以上続けて、メンタル面が持たなくなり 冷静になって考えて、日給だけでなく保育方針や働きやすさ、私を受け入れてくれやすい、自分らしくいれる…などを考えて今 働く市にもどりました。 あの時の決断は 間違ってなかったです。

私服にエプロンでした。 フードやファスナーがある服装はなるべく避けてましたね。 スーツは事前事後訪問の時にしか着てないです。