てぃっち

コメントさせて頂きますね。 ご結婚おめでとうございます。 幼稚園と保育園で勤務経験があります。 私の勤めた園のことで、他の園は違いますが、参考までに。 幼稚園/家庭との両立は難しいと思います。持ち帰りの仕事がありすぎて、家での自由時間があまりありませんでした。(月末、年度末特に)毎日残業当たり前で(残業代出ませんでした)行事前、特に飾り付けする作品展の準備とかは午前様でした。給料は手取り18万くらい、ボーナス30万くらい(年二回)時短とかパートの働き方はありませんでした。(新卒の独身者しかいませんでした) 保育園/シフト制で自分の勤務終了時間であがれる。保育の状況で落ち着くまで多少の残業(15分～30分くらい)たまにあり。残業代は出る。家庭との両立はできた。持ち帰りの仕事はなし。制作の準備とか事務仕事は午睡中に出来るので。給料は手取り19万くらい。ボーナス20万くらい(年一回)時短、パートの選択肢あり。パートの場合時給1000 円でした。家庭との両立はしやすいと思います。 園によって条件違うので、ご自身にあったところがみつかりますように。

１〜２週間くらいだったと思います。 思ったよりすぐ来て新婚旅行で使いました（笑）

慶弔休暇として結婚したら何日か(詳しくは覚えてないですごめんなさい)有給とは別にお休みをもらえるようなので、同期はそれと、有給を合わせて4日ほど休んで新婚旅行に行っていました！

月の司会、行事の司会ありますよ～!! 毎月のお誕生日の司会… 司会などは4月の時に全部どの先生がどこをやるのか…決めます。行事の出し物の担当の先生も決めます。七夕祭り、プール開きの司会、運動会、お芋堀、発表会、クリスマス、ひな祭り、などなど全て責任者を決めてやってます。

スーツがいいと思います。 うちの園ではスーツで面接や見学に来られてますし、その園にもよるとは思いますが、一般的にはスーツなのかな…と。

9月の終わりから転職しました！ 1.9月の半ば頃 2.保育士ワーカー 3.ゆったりとした自由な方針で休憩時間があ り、定時で帰れる 4.認定こども園 5.保育園 6.メリットは自分にあった園にいけてメンタルが安定した デメリットは途中からはいったので適応するのに時間が少しかかる(私はそんなにきにしてないですが、、、) こんな感じです！

プロポーズされた時点で聞きやすい先輩に相談しました。求人出す前に園長先生に伝えた方がいいということだったので、結婚する時期と辞める時期は伝えました。それから親にも報告したので、その時に仕事はどうするのか聞かれ、園長にはこうやって伝えたと言えたので良かったです！ しかし、まだ一緒に働いている方々には伝えてないので、伝えるタイミング私も悩んでいます。。

ご結婚おめでとうございます！ 結婚祝いは有り難く頂いてから退職は考えましょう☺️笑 私は結婚相手が転勤族だったため、それを機に退職しました。 ご参考までに…。

日々の保育、実習生の指導、お疲れ様です。 私も今実習生が来ています。 落ち込むことないですよ！ そりゃ集中力だって切れます！子どもなんだから！ てぃっちさんの仰っているように、全ての実習生がそうではないと思うのですが、日誌の書き方や実習に向けての指導方法もかわってきているように思います。 時代ですかね、、、？ それにしても、「とても落ち着きがないクラスのようで、今日1日大変疲れました」はさすがに自分の感じたことを素直に書きすぎですね😅 きっとその実習生も就職してクラスをうけもつようになったら、担任の大変さがわかりますよ！

手遊びやゲームなど、遊びのバリエーションが増える様な内容は、すぐに時保育現場に下ろせて、いいと思います。オンラインでも、問題なく学べると思うのですが。

クラスの中で、少しでもできたことややろうとしてる気持ちをしっかりと認めてあげたらいいと思います★実態によって支援方法は異なると思いますが、てぃっちさんの一生懸命な思いが保護者の方にも伝わるといいなぁと思います✨

年長の時、紙粘土でお父さんの顔マグネット作りました。 お手紙など冷蔵庫に貼れて良かったと好評でした。 導入で粘土で練習できるので、当日どの子に気をつけてあげればいいかイメージできてよかったです⭕️

学力の遅れが出てきて、格差も出てくるという面が凄く気になるので賛成なのですが、そうなると、世間でも言われている保育園から大学までの機関のカリキュラムが見直しになり、凄い混乱が起きると言われているので、簡単な話ではないのでは無いかなと思います。 4月2日生まれから翌年4月1日生まれを一学年にしているので4月生まれの子どもから順に高月齢、中月齢、低月齢と分けてカリキュラムを考えているのですが、9月始まりになると学年の分け方はどうなるの？という疑問があります。 私は保育園で勤めているのでそこを考えると乳児の時期の月齢差、発達は個人差もあるので不安です。幼稚園や保育園の方でも就学前までのカリキュラム変更や子どもが就学前までに身につけないといけない所をおさえるということも文部科学省の方が具体的に考えて欲しいところでもあるのかな？と思います。

うちは保留中です。GWで全く減らないなどがあれば、恐らく国や都道府県が緊急事態宣言の延長を公表すると思います。最終的に市町村からの連絡でどうするのか決定します。認定こども園なので、休園は全く考えていません。

ブラックのような気がします... 一種のパワハラのような感じですね(ToT)

どういうねらいかにもよりますが、、、 今の時期は乾きが悪いこともあるので水を含んだ絵の具をつけると滲む可能性は高いと思います。 絵の具を使わせるねらいでなくてよいのであれば、黒いクレヨンで絵を描き、そのあとに絵の具で色付けするのはいかがでしょうか。 子どもの様子によりけりですが1日で終わらせようと思えば終わる気もします

幼稚園教諭です。途中から園自体が認定こども園になりました。 そこでは、毎日毎日、16:00-職員会議があり、大体一時間ほどです。 21時00分となると、、いくら月イチとは言えお辛いですね。(T-T)汗

お仕事お疲れ様です。 周りの先生たちからのプレッシャーがすごすぎますね、、、 なんだかよよ先生が悪いというよりは、周りの先生がよよ先生のことを下に見ていたり、プレッシャーをかけすぎて思い通りの保育ができなかったりすることが原因に感じます。子どもは先生たちの関係性（上下関係）や顔色とても良く見ています。偉い先生のことはよく言うことを聞いたりもしますよ、、、 私としては、リーダーではない週に子どもたちの心を鷲掴み出来るよう、遊びの和の中にたくさん入って楽しい時間を過ごすといいかなと思います。関係が築けてないとは思いませんが、自分自身が子どもと同じように楽しめないと保育の中身も楽しいものにならず子どもがついてこない原因にも繋がります。先生自身が楽しんでる様子を見ると子どもたちもよよ先生といたら楽しいんだ！って気付き、リーダーの週に前に立つと楽しいことが始まる！って子どもが自然と思い話を聞いてくれるかもしれません◎ プレッシャーを感じると誰しも楽しむことも、本来の力も発揮することが難しくなります。来週は怖いかもしれませんが、なんとか乗り切って再来週から楽しみましょう。ちなみに、恐喝されててうまく保育ができませんと園長や上の先輩には相談できない環境ですか？自分なりに頑張っているのにこんなに言われてしまっては働きづらいと、、、誰か頼れる方がいるとよいのですが、、、

お仕事お疲れ様です。 とっても興味深い質問ですね！私もみなさんのご回答気になります！ちなみに私の園では｢いち、にの、さん、はいっ｣でした。長めです(*^_^*)笑 ｢どうぞ｣と言われる先生もおられました！

例年は公開保育でしたが、今年は密になることを考慮し、子どもだけの焼き芋パーティになりました◎

公立園なので戻れます。 臨職の場合ですが…

代休なしです💦 また、行事が終わったあと 通常通り保育するお子さんも預かることもあります。

求人サイトには詳しくないのであれですが、私の園だとYou Tubeに園見学の内容を載せています。意外と動画で見せてもらえるような園もあると聞くので、気に入った園に電話して聞いてみても良いのではないですか？その中でやっぱりここがいいと思ったところには、コロナでもなんでも出向くべきだと思いますよ！自分のためにも。色々大変なご時世ですが頑張りましょう！

個人懇談とは保護者一人とチロル先生でお話する会ということで合ってますかね？ 私の園では毎週そういう機会があるので、私がやっている感じですとまず子どもの近況を話します。良いことも悪いことも。そのあとにもし困っていることや苦手なのかな？と感じたことなどがありましたら、ご家庭ではどうか聞いています。 例えば支度を一人ではできない場合、お家では洋服選びや何なお手伝いなどしていますか？とか偏食がある場合はどんな食べ物がお好きなんですか？とか。 それが終わったあとに、これらを踏まえてこういうところは伸ばしていきたい。こういうところをこういうふうに改善していきたいですということを伝えています。もしご家庭でも協力してもらう必要があるようなことがらならやんわりと伝えることもありますよ。 ちろるさんの言っていた意味と合っているといいのですが、、、 参考までに。

私立園はわかりませんが…公立園の臨職は間に合います。

厚労省のガイドラインがありますよ

私の園では今年は0.1歳不参加2歳以上からになり演目減らして短時間で密にならないようにとなりました。 具体的なことは決まっていませんが、運動会、発表会はこんな感じになりました。

新聞紙遊びがだめ？なぜでしょうか。その時点でなんだか難しいですね(´・ω・`) そもそもなんで教えてくれないんでしょうか、、、 怒るのにも労力いるし、怒られる方も気が気じゃないですよね。 違う先輩はいないのですか？違う人にも聞いてみるとか、、、 ただあまりにもルールが多かったり、よくわからないことで注意されるようでしたら辞めることも検討しても良いのかもしれませんね。 参考までに。

なかなか難しいですよね(´・ω・`) 新しい先生というのは新人という意味ですか？ えみり先生が先輩の立場であるという意味ですかね？ 初めての担任というとやはり四苦八苦するところがありますよね、、、。 無理に去年もいたからまとめなきゃと思わなくてもよいのではありませんか？ 新人さんと組んでいたとしたら一緒に子どものことを話してみるとか？（子どもの様子伝え合ったり、友達関係が築けた子や、援助が必要な子、またはどんな援助が必要と思ったかなど） 新しいけど年上の先生、経験のある新しい先生だったらあどばいすをどんどんいただくとか？ あとは一緒に担任をしているのだとは思うのですが、クラスをまとめていくためには子どもとの信頼関係が重要になります。 何がするときに好きじゃない人の話を聞きたいとはきっと思わないですよね？ まずは一人ひとりと遊んで深く関わる。特徴、好きなことをたくさん知る。気持ちに寄り添う。をしてえみり先生自身が子ども1番の理解者になることが大切だと思います。そうすると自然と何をしなくても子どもたちはついてきますよ。 ただ、やはり担任同士の関係があまり良くないと子どもたちにも影響は出るし、仲良くないんだなっていうのは伝わってしまいます。 子どもとの関係を築きながら、保育の仕方やクラス経営の相談など少しずつお話なさってはいかがですか？ 参考までに。

同じですよ◎ ただ何もすることがなければ勤務時間内にやっても構いません。 誕生日表は子ども一人ひとりに作るので最後その壁面はあげちゃいます😊 自分が作ったものは自分が所有して当然ですよね◎？

コロナに限らす、保育園プールは、尿・便のおもらしで、不潔！！ バイ菌・雑菌・ウイルスの温床！！ 水着・濡れた衣類・タオルも雑菌・バイ菌・ウイルスついている！！！ カビがはえやすい！！！ プール廃止している保育園は、多いですよ！！ まだ、プールとかしているんですか？？ 時代遅れですね！！

こんばんわ！私も思っていだ時期がありました。 そのときは、まだ1.2年目だったので、向いてないかもだけど、どの仕事についても、はじめは苦手だし！ 仕事はできないけど、子どもと接することは、楽しいから、頑張ろう！子どもの笑顔を楽しみに頑張ろう！って思ってました！ たくさん一緒に遊ぶのが楽しみでした！ 参考になるかどうか。。。

何か大変なことがあったんですか？体や心を壊していませんか？？

こんばんは！ 悲しいですが、私は運動会を優先しますかね。。。普通の日なら休みますが、なかなか運動会を休むわけには。。。とりあえず、友人には、運動会とかぶったから、と伝えて、 運動会がほんとにあるか、分からないのであれば 運動会がなくなったらいけるんだけど。。。いきたいよー！！と私なら伝えます！ まだ日にちがあるのであれば保留でも大丈夫かと思います。 結婚式に行けますように。。。！

私は東京のこども園で働いています。 まだ解除されていませんが２５日に解除されるという話を受け26日から開園しようと準備を進めています。 解除の時期により、26日からになるか6月1日からになるかはまだわかりませんが、スケジュールは決まっています。 開園してからの一週目は学年登園でご飯を食べない半日保育になっています。（年長と年長2日間、年少1日） その次の週から通常保育で全学年同じ時間に登園、降園になります。 なのでべっこうあめ先生の幼稚園よりも一週私のほうが通常保育が早いかもしれませんね。 参考までに。