ふわりん

0歳児クラスの1歳4ヶ月の男の子が朝夕になると甘え泣きをします。朝夕の1歳クラスと合流している時、私は膝にのせて他の子たちと一緒に遊ぶなど対応しているのですが、同じクラスの担任からは、「自分から何かしようとする意欲が阻害されているのではないか」といった意見や、1歳クラスの担任からは「一人きりにつきっきりで関わってると職員も少ないし困っちゃうんだよね。他の先生たちの時は泣かずに遊んでるんだけど、先生が来た時にだけ泣き始めるんだけど。」と言われています。先生たちは、泣いても膝にのせず泣き続けてもそのままに遊ぼうとする対応をします。泣きが止まって遊び始めることが自分から何でもしようとする意欲に繋がると考えているようです。どうしても甘えさせることがよくないと思われていて悩んでいます。それを話すと「別に甘えを受け止めるのが悪いといってるわけではないよ」といわれます。4ヶ月も変わらないから焦っているようです。甘えを受け止めることが逆に意欲を育てると考えられていることを理解してもらうことの難しさを感じています。『甘えを受け止める』というよりは『甘やかし』のように捉えられていて残念に思っています…。

乳児

0歳児クラスで、探索に夢中になってる子にどう関わったらいいでしょうか？ 1歳半の活発な子を見守っていたらいつの間にか促すと嫌がられるようになりました。他の小さい子が多いのでそちらの方ばかりになってしまい、声をなるべくかけたり歌を歌ったりしていますが、他の先生には安心しているのか、お気に入りの先生が帰る時に、この世の終わりのようにひっくり返って泣く姿が見られて、私はこの子と信頼関係できていないんだな、と笑顔の先生達を見てそれも嫌な気持ちになってしまってます…。

乳児0歳児

私立保育園で正規からパートに切り替えて他の職種と兼業された方いらっしゃいますか？ 給料から社会保障費なども引かれると思いますが、大変でしょうか。

私立給料パート

0歳クラス 新入園児3人が入ってきて、とても泣きが激しく在園児たちがつられて泣いたりする姿が見られます。 新入園児につきっきりで泣きをとめるのに精一杯すぎて、在園児たちの方に意識が持っていけません…。 こういう状況下でリズム遊びや歌で繋がれると考えたりもするのですが、 どのように関わったら良いでしょうか？

0歳児遊び

9月に夏祭りをすることになりましたが、 コロナ禍での模擬店の意見がなかなか出ません…。 密にならない、食事系以外、並んだらすぐに終わる もので何かありますでしょうか？ 今出ているのは、くじ引きやヨーヨー釣りなどです。 保育中に子どもが作ったお面を出品というのもあります。

夏祭りコロナ

自分の出勤時間の10分前から仕事をするよう全体に強制させる職場ってどう思われますか？ 今年度からそういう決まりになったとのことで守っていなかった私の名前を伏せて会議で指摘されました。 早く出勤することはいいことだと思うけど、それは良心からでいいと思うのですが、私の意識が低いだけなのでしょうか…？10分って残業代単位だしなにもでないのに、とすごいモヤモヤしてます…。無視したらアイツまだ…ってなるし、もしかしたら追及するかも…。無視してようかな…

会議残業

要配慮児対応について 他の先生たちに置かれている状況を理解してもらえません。 なぜか慣れている私の言う事は聞かず、他の先生たちには素直な態度をとります。 起きる時間になると布団からいつまでも出てこられません。そのままでは、いただきますまで起きられないので声かけとともに起こすと泣いて嫌がります。 折り紙(おそらく誰かのやぶりかけ)が他が手につかないほど気になって持っていたのを私がとって様子を見ていたのを、通りがかった幼児主任が見て「気持ちを満たしてあげなよ」「そういうことしてるから関係が築けないんじゃないの？」「そういう風に育てられたの？」と強く非難されました。 会議で気になる様子を書いた資料を作りましたが、内容に一切触れられずに終わったため、「資料で書いてもそういうこと言えないからね！」とここで強く否定されて、かなり落ち込んでいます…。 要配慮児の対応について、たしかにしない方法があればそれに越したことはないけれど、試行錯誤している最中で自分の対応がまずかったのでは？と自分を責めてしまいそうです…。正直、その一点を取り出して非難するやり方に湧きたくもない怒りの気持ちが出てきてしまい抑えるのが大変です…💧

会議言葉かけ内容

人がいないからってすごいパワーワード。 いつもの保育にも焦って、人に対して八つ当たりの言葉。私からの午睡のとんとんをいらないという子に無理にでも寝かせろと？他の先生が代わりにやってるんだから園長先生にいじめられてますって言ってくれば？自分は間違えてないだと？ふざけんじゃないよ。 会議中にも私がここを改善できれば良い話じゃないのって、発達支援の方法が手探り状態なのに、それができたら何も苦労しない。なぜ期待だけかけて突き放す？

脅し保育内容

週末の担任間の会議で、長期休暇中の異クラス担任の穴埋めをしてくれていた組んでいるパートの先生との連携についてもっと声かけがあれば良かったと意見した所、その先生が今週辛かったと泣き出してしまい、本担任からなぜ自分から声をかけなかったのか？と言われました。責めているわけではないと言っていましたが、私は加配で担任から何も頼まれていなかったし、なるべくクラス全体も見ていましたが、対象児が部屋から飛び出すとなかなか自分で帰ってこられず、時間がかかることが多く無理をさせてしまっていたと感じています。 本担任の言葉は、起きてしまったことは仕方ないと感じる悔やみの気持ちからなのでしょうか？私には責任を私だけに持たせようと解決させているようにしかその場では思えなかったです。その後声かけを増やしましたが、こういうことがあるからこういう風に改善していこうなど全体に話すでもなく、黙って聞いているだけで会議終了になり虚しく思われました。

特別支援加配4歳児3歳児

発達の気になる子の今日一日の出来事を伝えようとしたら「毎日話してるけどさ、そんなに話すことある？他の先生だって話したいことあるけど。」と止められてしまいました。発達障害の子の一日の成長を伝えることは保護者にとっても嬉しいことだと思っていたと伝えると「発達障害とかじゃなくて子どもはみんな一緒だよ」「人がいないから一声かけていって」と言われてモヤモヤ。一声かけてだけ言えばいいじゃん。余計なんだよ他が💢

家庭支援保護者

去年私が提案したチェーン入れるためのペットボトル 「下痢嘔吐が流行ってて飲み口があるから飲んじゃうからダメ」と言っていつのまにか捨てられてた。 今年のクラスでは出してるのね。まだ下痢嘔吐流行ってるしコロナ患者(保護者)も出たのにね。人で簡単に翻すのね。

1歳児

クラスの子どもの母がGW中にコロナ陽性になり職場内で初めて出ました。明日からも通常運営でマスクと手洗いしかないとわかっていても、どういう心持ちで行けばいいのか…😭

コロナ

クラスにいる発達障がいの子の配慮について 新年度、次にやることが声かけなしではできない、パニックになり部屋から飛び出してしまう年長児がいます。絵カードを使って配慮した方がいいのでは？と思ったのですが、先生方から「声かけだけで動ける。小学校に行くのにそれは要らない」の一点張りです。 普通学級にどうしても入れたいからなのでしょうか…？絵カードやスケジュールがあった方がわかりやすいと思うのですがどう思われますか？

発達障害小学校言葉かけ

3-5歳の異年齢保育について大切な配慮はありますか？ 子どもたちが進級し、新3歳が「疲れた」と家で泣いてた子が何人かいたようです。寝ている時でも泣き出す子がいて進級時の不安が感じられました。 それは4,5歳たちと初めて一緒のクラスになって何もわからないまま生活するとそう感じるのかなと思いました。

異年齢保育生活5歳児

次年度新卒の保育士と一緒に5歳の加配保育士になりそうで希望がまったく考慮されず悪意すら感じる。主任が代わってできるかって返したところでぜったいできないポジション。変えてって言っても聞かないんだろうな。今の時期転職できるかな。不安しかない。

転職ストレス保育士

園を侮辱なんてしてないのになんでそういうこと言って周りの人の話鵜呑みにして私の意見聞いたところで一面だけを切り取って周りの人たちサイドからの視点を変えずに、私がしてきたことを都合よく周りの人たちの成果にすり替えて、この園ではやっていけないよって話はしておいたって他の人から聞いたとか他の園だったら退職しろって言ってるとか言っちゃってんの？折り合いをつけるっていうのが私ばかり押しつけられて相手の感情の不安定さとか激情さには何もつっこまれないどころか、いい所を探して擁護するっていう差は何？私の考えられる言い分を考え違いだと先手を打つ。なんでそういう器用さは持ってるのに公平な見方ができないんだろ。保育がかみつきが多いのを本当はみんなで考えなきゃいけないことを私が前にいることが多いと勝手に決めつけて私1人にクレームが集中してる…。前はもっとかみつきひっかきが多かったのに、改善できてきたのに…。私が遅番の週が続いたから…って思いたくない。本当に言いたいことは何か、聞く力、と言っているけど、園長先生や主任の先生にそれを本当の意味で持ってもらいたいです。何年保育士やってるの？ってこっちが聞き返したい。

園長先生ストレス

よりよくする意見として言ってたことが揚げ足取りに思われてたみたいでつらい…(T . T)その言い方が感情的にさせるって何〜？？見つめられてるから目をしっかり見ただけで「バカにされてるみたい」って何〜？？向こうは責任を感じてまとめようと頑張ってて、でも子どもたちの姿が可愛いと思ってて保育に満足してるのに、何もできないぺーぺーがたてつくのが気に入らないんだね、ごめんね。あ、これも「タメ口やめて」になるんだな。

1歳児担任

私のクラスは子どもにむかって言っていることは大人にも言っている、という暗黙の了解がルールとしてあり、それが情報伝達の時でも子どもたちの方を向きながら職員に話しているということがあります。子どもの対応をしていると別の職員同士で話しているように聞こえることが、実は全体に向かって言っていたということがあり、たまにトラブルになることがあります…。 「聞く努力が足りない」と言われるのですが、主観ですが、アバウトさが表面化したようなこうした仕組みが情報共有を混乱させたりするようにも感じられます。名前をいちいち呼んで話すのは嫌だということなので悩んでいるのですが、情報共有する時どのような時にどのように話していますか？

1歳児担任

子どもたちの前で、大きな声で話し活気ある雰囲気にしていく声かけと、普通の声だけど子どもたちの声を多く引き出そうとする声かけ。 どちらも保育現場にいるそうですが、あなたはどちらかというと、どちらのタイプですか？ それは子どもに何を願っているからでしょうか。

保育内容

遊びを自分主導でやりたがり、「先生はあっちに行ってて」と拒絶することもある子に普段近づきづらいです。 そういう子は自分の意志がはっきりしていて自立心があり自分なりの判断力がある子です。生活の中では援助したり、1日に何度か遊ぶこともありますが、独特の一人の世界に閉じている近づきがたさがあります。接すると良い子で素直に話してもくれるのですが、仲の良い子と遊びたいから仲間に入れたくない心理が強い気がします。クラスの友達が入りたいといっても、「ダメ」と言われて入りたい子が泣くことがあります。 利発な子ですが、わがまま？なのでしょうか？言うことを聞いてくれる友達を率いていて、たまにそういう子たちが自分を出すと嫌な気持ちになることが多いようです。心理が難しいです。

生活遊び1歳児

0歳児担任、2年目主担です。 来年、仕事を続けるか続けないかですごく悩んでいます。 自分の保育に自信がなく周りと比べてしまったり、 ペアの先生ともうまく行っておらず、息が詰まる日々が続いていて、給料もしんどい気持ちと見合っていない気がして 保育の仕事から離れるか迷っています。 （一度転職をしているのですが、前の園では副担でしたが 新しい園で主担を任されています。） 周りの先輩方に相談させてもらうと、 2年目なんだからまだこれからだよ。などの言葉をたくさんいただくのですが、来年もっとしんどくなる未来が見えていて、今の時点でも仕事に行くのが辛いことが多いのに、 来年もまたこの気持ちで働けるのかなという不安が大きいです。 はっきり、辞めたらこれをしたい！というのは 決まっていないのですが、やんわり若いうちにOLやアパレルやテーマパークなどで働いてみたいという気持ちがあります。 辞めたら保育士はしばらくしないつもりなのですが、 自分がどうしたいのか、決断をできずにいます。 どうか、アドバイスや同じようなことで悩んだことがあるよなど、言葉をいただけると有り難いです。

正社員1歳児ストレス

もう疲れた。事務の先生が1年目の先生に『今のクラス辞めて年長行きますって園長先生に言いな』って言われたから本当に園長先生に言うなんてあり得ない。こんなこと、園の先生に言えやんからここで書かせてください。 このこと聞いてた他の先生（1年目の先生のことはよく思ってない先生達）から昨日聞いて悔しくて、腹立って泣けてきた。例え、言いなって言われたからってそんなこと言わんし、子どもたちのこと可愛くないんやなー。そんな気持ちで毎日保育してるんやなー。って、そんな人と一緒に働きたくない。 そんなこと言わす事務の先生もどうかしてる！！

1歳児担任保育士

対象年齢は問いません。 好きな絵本、シリーズ、作家さんを 教えていただきたいです💫 わたしは、ふくざわゆみこさんの 大きなクマさんと小さなやまねくんシリーズです🐻

0歳児2歳児1歳児

保育士一年目の半年が過ぎ、複数担任の中で主担であることや生活の流れにも慣れてきたと思ったのですが、他の先生からみて自分のクラスは保育士同士の連携がうまくとれていないようです。 実際、他の先生方と保育について話す機会がほとんどもてていないし、どのように話したらよいかも分かりません…。 複数担任で同じ方向を向いて保育していくために大切なこと、必要なことはなんでしょうか。 保育士同士の連携が大切なことは分かっています。同じ方向性で保育するために話し合うことが必要なのも分かるのですが、どういったことを話し合えば、同じ方向性で保育することができるのでしょうか。 自分で考えるべきことなのでしょうが、どうしてよいか分からず質問させていただきました。 よろしくお願い致します。

幼児3歳児保育内容

初めて 持ち上がりで担任をしています。 1歳児クラス途中から担任をしている 子どもたちの成長がめちゃくちゃ嬉しいし、かわいくてたまりません。特に発語のゆっくりな子が 喋って伝えようとしてくれる…1歳児クラスの時 手が掛かって大変だった子の成長に感動しています。 持ち上がりの子どもたち…特に私のクラスだった子どもたちを見ていると 担任の関わり方、担任同士の仲って本当に大切だなと痛感する毎日です。

2歳児担任保育士

０歳担任2年目です。 どんぐりの製作をしました。 来週、帽子にシール貼り+目のシール貼りをしようと思ってるのですが、 おもったよりゴテゴテになってしまった気がして 色ペンでお絵描きをしてもらったの、 まちがいだったのかなー、と反省しています。 帽子の部分シール貼りをやめるか、 シールも貼らせてあげるのか、お部屋に飾っても ゴテゴテにならない方法はありますでしょうか。 「相方の先生に壁面に派手な色はあまりよくない」と 言われたことが頭に残っていて、怖いです、

2歳児正社員1歳児

自閉症だったり多動の子は 0歳児から見抜ける物なんでしょうか？ 裏バイバイなどはありますが それ以外で赤ちゃんの時に何か違うなと思うことはありますか？

自閉症0歳児保育士

1歳児担任です。 複数担任制で、〇〇先生じゃないとやだ！ と拒否されると本当にこたえます… 相性の問題もあるというのは重々承知していますが、なにかまずいことしたかな…怒られたのが嫌だったのかな…関わり方が良くないのかな…とか考えちゃって辛いです。 そんな経験された方がいましたら、対応策や心持ちなどを教えていただきたく思います。

0歳児1歳児担任

仕事いやだと思い続けてたらついに今日寝坊しました。 そして、しんどいを理由に休みました。 ほんとに人間失格だと思います。

正社員1歳児ストレス

うーん複数担任って難しいですね😅 主担任やパートの先生とは気軽に会話が出来て楽しいのですが副担任の先生となかなか噛み合わず午睡中も最低限の会話だけで終わってしまいます。 その先生は少しきつい言い方をする先生で私も一度すごくキツく注意を受けたことがありそこからその先生と話すとき顔色伺いながらびくびくする様になってしまいました。また副担任の先生は私以外の先生にはすごくフレンドリーで保育中や午睡中も他の先生と会話を盛り上げていて少し複雑な気持ちもあります。私も積極的にお話しをしようと声をかけていましたが、会話が上手く続かなかったり冷たく返されたりでその先生とはやっぱり合わないのかな～とどう話せば良かったか一人で反省する日々。でもその先生の保育や子どもとの接し方はとても尊敬しています。学ぶことも多く私がリーダーをするときも参考にしています。うーんもうその先生の顔色を見ながら保育するのは嫌だ～と日々感じています。心が迷子です。

正社員1歳児ストレス

新人が苦手すぎて、一緒に保育していくのに疲れました。周りの先生からは『クラスの雰囲気悪い』や『顔や態度に出てる』『大人にならな』と言われました。先輩という立場上顔や態度に出すのは違うと思うのですが私自身、自分のコントロールがもう上手くできません💦 イライラしてキツく言ってしまいます。 保育士向いてないのですかね。

正社員1歳児ストレス

性格がキツくクラスでも立場的に上の先生が、間違った保育をしていても注意出来ません。 注意したことでクラス内の雰囲気を壊すのも怖いです。子どもや保護者の悪口を笑って言ってきて、その場では笑って合わせるしかなくて、私も同罪だと思うと自分が情けなくなります。でも怖くて何も言えない… もし皆さんが同じ状況ならどのように対応しますか？

トラブル先輩ストレス

3歳児(お喋りが上手で普段のコミュニケーションはとてもよくとれる、いわゆる頭のいい子です)が、お昼を食べない時、ついつい「給食の先生が一生懸命作ったんだから、残したら悲しむよ」なんて言ってしまうのですが、キョトンとされます。 3歳児にはこういった声かけは良くないのですかね？ 良くないことはないにせよ、効果がないということなのかな？と、ちょっと悩んでます。

言葉かけ給食3歳児

年少3歳児です。 戸外遊びから部屋に入る際（靴を脱いでシューズを履く、手を洗う、帽子や水筒を置く、トイレへ行くなど） の準備がなかなか進まない子がいます。 ｢○○（次の活動）がはじまるよー！｣｢○○（すること）さたら座りましょう。朝の会を始めるよ！｣など声をかけ手はいるのですが、朝の会が始まっても焦ったり急いだりする姿が見られません。 特に何か持っているということも無く診断が出ているわけでもありません。 カウントダウンをすると急ぐ姿は見られるのですが、それが無ければずーっと座っていたりぼーっとしたりふらふらしています。 この間、午後からの預かり保育の際、当番で先生が入れ替わりになるのですが、おやつの際、年長の先生が入って下さり、25人中6人くらいの子が外で手を洗ったりしていました。何人かの子は部屋の中で水筒の準備などをしていました。 その様子を見て、｢もー、年少どうなっとん！？年中になったらどうするん！？どんだけなん！？これじゃダメじゃろ！｣という感じの事を言われてました、、、💦 年少で急ごうとする子もいるため、頑張っている子もいますが、確かに、遅い子は日中もゆっくりです。活動中はそうでも無いのですが、身支度（靴、手洗い、トイレ、帽子水筒の片付け）などがゆっくりです。お当番さんが出てきてもゆっくりお茶を飲んだり手を拭いたりしています。 急ぐことを伝えますが 、自分の席に行くまでマイペースです。 焦らせたい訳では無いですが、｢待たせているから急がなききゃ｣とうい気持ちや 部屋に入るまでの流れで、カウンドダウンなどではなくほかの先生が入られた時でも行えるよう持っていきたいのですが、なにか良い案などはないでしょうか。

3歳児保育内容幼稚園教諭

今年度末で退職しようと思っていたのですが、先週園長から「あなたには担任任せられない」「あなたにこの仕事は向いてない」「この仕事やめたら。」などと言われ、今週体調を崩し点滴を受けたりして今年度末まではムリだなと思い今月いっぱいで退職しようと考えています。 何か良いアドバイスありましたらよろしくお願いします。

退職正社員ストレス

ホイクトークで愚痴や悩み相談して、職場にバレたりしますかね。新しいとこで働き始めてもう２ヶ月嫌なことだらけ、職場の人が見てたら怖いなーと思うとあまり愚痴れないでいます。職員室とかで私の悪口言われてるのかなーと思えるくらい、冷たくされることが増えました

トラブル

私のやることなすこと何で全否定するんだろ。しかも言い方がきつい。チームの中で1番下だけど先輩のゆーことがそんなに偉いのか！そして絶対に従わなきゃいけないのか⁉️ 私が主活でしてる時も無反応でつまらなさそうにしてるし、いつも隣のクラスを羨ましそうに見てて、やってるこっちはすっごくすーっごく辛いんじゃ。子どもの反応よりあなたたちの反応見て保育してる私、やばいじゃん。ちがうじゃん‼️ 部屋も1、2歳児同じ部屋よ、おかしいでしょ。何が「相乗効果をねらってる」だ。どんな効果を期待してるんだ。子どもたち落ち着かないですよ　今のとこ何も生まれてませんよ効果は　　 はぁ心病みまくり、ほんとに辛い。

先輩ストレス担任

先輩から強く当たられてしまう人の特徴ってなんでしょう。 同期を見ていると、自分ばかりきつく言われてるなぁとか思うことが多いです。 同じミスをするでも、他の人と自分だと態度が違うんだろうなと思います。 ミスが多いからでしょうか。

先輩

保育士のボーナスってどんなものですか？ 手取り40万はいいほうですか？ 園によっても全然違うようなので、

ボーナス保育士

みなさんの職場に人としてひどい先生はいましたか？ 私の同期は子どもや親によって態度を変えていました。 気軽に話せる保護者の子供には可愛い可愛いして 大した自分が好きではない保護者や子供には 平気でお前ブスとか泣いててもウケるんですけどその顔とかこっちくんなとか言っていました。 そして新卒の先生にデブとかブスとか子供の前で言っていました。 でも保護者にはすごくその子のこと見てますみたいな感じで話してたので信頼はあって、、園長にも気に入られてました。 そんな先生嫌ですよね。嫌というよりもう人間性疑いますよねー。 そんな奴が結局上に行きますよねー。

保護者2歳児正社員