「新卒」のお悩み相談（5ページ目）

定員9名の家庭保育室で、3年目になり働いています。1年目は50代、60代のベテラン先生と3人で組み60代の先生は気さくな先生だったのて、仕事の面でもとても勉強になり、休憩などで一緒の時は雑談もしたり、私自身年楽しくやらせてもらいました。 ここ2年目3年目は60代の先生は辞められ、入れ替りで、20代半ばの先生2名、私(40代前半)仕事を一緒にさせてもらってます。 保育のアイデアも豊かで私自身刺激を受けています。 仕事をしていて感じますがやはり同じ年代の方が話しやすいですよね?人にもよるものなのか… 40代の看護師さんが今月で家庭の事情で辞められるし、30代～40代、子育て中は私しか居ないのでとても疎外感を感じてしまいます。管理者の先生は50代独身です。子育ての理解はなかなか難しい所です。 20代の先生方に無理には頑張って間に入ろうとは思いませんが、 報連相はきちんとして普通にお仕事が出来ればいいですよね?少しでも楽しく子ども達の事など共有し 仕事はやりやすくできたらと思いますが。 もし、似たような経験をされた方がいましたら、どんな事を心がけて仕事をしたかなど教えていただきたいです。

休憩看護師保育室

皆さんは、子どもたちの自己肯定感を育てていくために 保育者に求められることや必要なことはどんなものがあると考えますか?? また、乳児(0.1.2歳)と幼児(3.4.5歳)に対してどんな関わりが出来ると思いますか?? 教えて頂けたら嬉しいです。 たくさんのご意見お待ちしております。

環境構成新卒幼児

新卒一歳時担任です。 小規模園なので7人を私が主担としてみて 副担にパートの先生が入ってくださいます。 私のクラスは落ち着きがなく、周りの先生方に問題視されています。 1歳児を落ち着かせて静かにさせるにはどのようにしたらいいでしょうか。

新卒1歳児担任

1つ年下の新卒の先生が 私に対してタメ語と敬語を混ぜた感じで 話してきます。 歳は1つしか変わりませんが は社会人経験は私が4年目なので 同期とかでもなく、先輩になります。 私に対してタメ語と敬語を混ぜた口調で 話されて舐められてる気がして 不愉快です。 本人に伝えた方がよいのでしょうか？

新卒保育士

クラス担任のグループLINEがあり、伝達事項を共有したりしていますが、夜何時までの連絡なら返信するべきですか？ （クラス担任は5人おります。新任は私1人、ほか4人のうち1人はチーフ（リーダーでクラスのまとめ役）です。）

新卒コロナ1歳児

今度就活で、ある児童養護施設の筆記試験を行います。｢簡単な内容｣とは聞いていますが不安が大きいです。経験者の方のどんなものが出たか、又はどんなことを勉強すると良いか等教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願い致します。児童養護施設で働くことが目標だったのでなるべく出来ることをして挑みたいと思っています。 15分程度実際の子供達との関わりも行うので、初めて関わる上での配慮や心掛け等も意見いただけるととても嬉しいです。

養護面接施設

はじめまして 皆さんの園では、性別で採用人数比を決めていたりしていますか？ 登園は男性保育士が全体の1/4弱の現状です。まだ採用年数の浅い若い保育士さんが多いのですが離職する事なく頑張ってくれています。 次年度新卒採用5名のところ、最終面接に残ったのは男性保育士4人女性保育士4人でした。 現場保育士からは男性保育士4人とも素晴らしい人材だと意見一致でした。 しかし事務方経営方からは男性保育士2人に絞るよう指示が出て従うしかありませんでした。 他園の情報を知り、来年度の採用の参考にさせていただきたいと思います 宜しくお願いします

新卒正社員保育士

新卒で乳児園に務め、その後販売の仕事をしていましたが、子どもが大きくなってきたので、保育補助をとして3年間働いた今の園で正職になりましたが… 児童表が全く書けず、四苦八苦してます。私の児童表を確認している先生にも申し訳なさすぎて… 過去の記録とかを見て、参考にはしているものの、子どもはみんな成長が違いますし…なかなかできず、申し訳なさすぎます。 書き続けているうちにできるようになるのでしょうか？

保育補助記録新卒

みなさんの園では新人(新卒、中途採用、年齢問わず)が入ってきたとき、園のやり方などどのように教えてますか？ペアになったり教育担当がいたりしますか？

教育新卒転職

明日は面接本番…　 今からすごく緊張してます… たくさん準備したから大丈夫ですかね？？ 自信がありません… とにかく明日は笑顔いっぱいで頑張ります…。

面接新卒転職

新卒・1歳児担任です。 日々の活動について考えることに苦戦しています…。 メインの活動はもちろんですが、ちょっとした空き時間の活動も、引き出しが少ないため思いつかずだらだら遊んでしまう…なんてことがあります。 そこでお聞きしたいのですが、皆様は日々の活動をどのように考えておられますか？ 1年目なのでこのような力が育って欲しいなどもあまりピンとこず…せめて子どもが楽しめる活動をと思うのですが、難しくって💦 遊びを考えるうえでどのように検索しているかや参考にしているサイトなどがありましたら教えていただけると嬉しいです！ よろしくお願いいたします。

新卒遊び1歳児

前回の質問読んで頂いたら、クラスの序列がわかります。割愛してすみません。 1つ下の2年目の先生に指導したところ、普段と同じトーンで反省する気ない軽い返事をされました。 その子は新卒に対しては上手く動いて良いように見せているけど、私やリーダーの先生からしたら行動と言動や態度が違っていて何を思っているのか考えているのかわからないです。 出勤時間ぎりぎりにきて、少し早めにきてねと声をかけても電車を理由にして言い訳してきます。 私は1個下の2年目の後輩にどう関わって行けばいいと思いますか。関わりが難しくてどこまで頼んでもいいのか、正直なところ不信感が募ってきています。

後輩新卒正社員

社会人1年目です。 週案の書き方にとても悩んでいます。 この1年でなにを育てたいのか何を経験して欲しいのかを具体的にすることでどんな遊びをしたいかが決まり週案が充実するよと教えて頂きましたが、イメージが付かずまだ自分がやりたい保育に辿り着いていません。 皆さんはどのように「自分のしたい保育」にたどり着いたのかを教えて頂きたいです。 出来ればでいいのですが例も添えて教えて貰えたら嬉しいです。

週案新卒

今年4月に入ってきた新卒新人さんについてです🔰 私は本園3年目で1歳児、彼女は0歳児の担当です。 担当の年齢は違うのですが、部屋は同室なので毎日どんな様子か伺うことができます。 周りの職員はベテラン揃いで、職場の雰囲気は良いです。 4月に入職してきた時から、ん？と思うことは多々あったのですが、最近エスカレートしてきていて… ・周りの先生たちにタメ口？で話す ・自分の任された仕事が終わってなかったら、別のベテラン先生に「あ、先生の仕事残しときました〜」と言う ・当日朝に今日休みくださいといって休む ・自分の勤務が入ってる時間帯に予定入れて途中で帰ろうとする この他にも挙げたら色々あるんですがこれって普通ですか？休んだり帰ったりした後に周りに迷惑がかかってることを全く悪びれる様子もなく、次の日に謝罪することもないです。 見ていて耐えれなくなって来てるのですが、こんな時なんて声をかければ彼女の気持ちを損なわずわかってもらえるのか…。同じクラスの先生は辞められたら困るというのもあって温かく見守ってる感じなのですが、同じクラスじゃなく、隣のクラスの担当の目線として適切な声かけはないでしょうか？ うちの園にもこんな先生いる！などの共感や、いいアドバイスの方法お待ちしていますm(__)m

言葉かけ新卒0歳児

幼児にも乳児にも受ける誕生会の出し物ありませんか？？

誕生会私立新卒

新卒の二歳児担任です。 午睡後、寝起きが悪くいつも不機嫌な子がいます。時にはギャン泣き、時には「おやつ食べない」と言って布団から出なかったりといつも対応に困ってしまいます。 抱っこしようとしても手を払い退けてしまって抱っこしてもいいのか、、、、と考えてしまってとりあえずそっとしておいてます。 このような時どんな対応が良いのでしょうか？

新卒2歳児

新卒保育士です。 主活動ってどうやって決めてますか？😭 何をしたら良いか分かりません。💦 例えば遊戯室、園庭、散歩もどうやって今日はこれ！と決めてますか？ また、室内遊びでもお絵描き、粘土様々だと思いますがどうゆうふうに決めてるのでしょうか、、、？

新卒遊び担任

1歳児低月齢の制作で悩んでいます。 新聞紙をちぎり、画用紙に貼る…という作業をしたいです。 制作の都合上新聞紙は少ししか量がないのですが、それなら全部ちぎってから貼るよりも、ちぎっては貼る、ちぎっては貼る…とした方が良いのでしょうか？ また、貼り方も悩んでいます…。薄めたボンド(？)を塗るなら塗るタイミングが分からない(塗ってる間に子どもが違うことをする？)ですし…両面テープなどでしょうか？ 画用紙は大きいもの1枚で、みんなで貼っていくイメージです。 アイデアありましたら教えていただきたいです😢

新卒制作1歳児

発表会の衣装(靴下)について保護者に質問され、 もしかしたら間違えた内容を伝えてしまったかもしれません。今気付き、本番は明日なので訂正するにも出来ません。 私がしっかりと確認せず曖昧なまま答えてしまい悪いのは自分と分かっています。 このような場合保護者に謝罪するのはもちろんペアの先生にも伝えるべきですか？😓

発表会新卒保護者

1年目の保育士です。 組んでいる先生に「活動をやるだけで終わってしまっている、その先の目的やねらいまでしっかり考えて今後に繋げていかないと。子どものことを考えないと」というようなアドバイスを頂きました。 しかし、どうしても子どものことではなく、組んでいる先生に悪く思われないには…この場をやり過ごすには…誤魔化すには…と、周囲の大人のことばかり考えてしまいます。 そのことが結果「子どものこと考えれてないよね」に繋がっているのだとは分かるのですが、どうしてもこの考えから離れられず…。 子どものことを考えようにも、私がしたい保育もなく、このように育って欲しいという気持ちもあまりなく… 努力が足りないのは分かっているのですが、考える気力もあまり湧いてきません。 私がいることで先生や子どもに迷惑を掛けていることが辛く、しかしどうにか変えよう、努力しようという気持ちもイマイチ出てこず…辞めてしまった方が良いのかと悩んでいます。 子どものことを考えられない私には、この仕事は向いていないのでしょうか？ それとも、最初は経験や余裕がないからこんなものなのでしょうか？続けていると変わってくるのでしょうか。

新卒転職正社員

新卒保育士です。 最近仕事を続けていていいものかと迷いが出始め、自分のしたい保育もよく分からず… 1度園長先生や主任の先生とじっくりお話をしながら自分の気持ちを整理したいな…と思うのですが、どのタイミングで行けばいいのか分かりません。 先生方にも家庭がありますし、残っていただく訳には…と思いつつも、保育中は私も先生方も仕事があるしな…と悩んでいます。 休憩時間は午睡中に含まれている感じで、いつもお部屋で昼食＋日誌やノート等の作業をしています。そこの時間で抜けると今度は組んでいる先生の作業量が増えたりしてしまいます…。 相談に行く以上、どうしても迷惑が掛かるのは承知なのですが…どこを諦めて相談に行くべきなのでしょう…。 園によって様々だとは思いますが、実際にこの時間に上の先生と話をした、この時間なら負担が少ないかもなどありましたら教えていただけると嬉しいです。

主任新卒園長先生

パワハラってどこからなんだろ？私が覚えてる限り副園長に言われてしんどいなって思ったことは… ・8時半出勤で15分前に着いて､タイムカードを切っていたら「先生もう少し早く来た方がいいよ。強制ではないけどね」 ・同期の先生が質問すると優しく答えるが、私が質問するとキツい言い方で答える。 ・教材を作ってきてと言われ作って見せると、1つだけしか作ってないの？と言われた。 などです。これってパワハラとかになるんですか？？

新卒退職正社員

新卒保育士(1歳児担任)です。最近子どもも慣れてきたのか、いたずらをする姿もよく見られるようになりました。 危ないいたずらもあり、その都度注意するのですが、私の話が通らなくて困っています。何を言っても笑っていて、私を叩いたりつねったりとやりたい放題です…。 「痛い！」と言うと面白がりますます叩き、少しそっとしておいても反応するまで続け、強めに言っても笑っていて少しするとまた叩きはじめます…。 特にトラブルはなく、苛立っている訳でもないのに突然思い立ったように私を叩くことも多いです。 私自身普通に痛いですし、それが本人の怪我や子ども同士のトラブルに繋がったりする可能性もあるので、どうにかしてダメだということを分かってほしいのですが、どうすれば良いのか分からず…。 どんな対応を試すと良いのでしょうか。

トラブル新卒1歳児

新卒で就職して１ヶ月になります。 毎日毎日失敗したり、なにか忘れていたりします。 頭にも心にも余裕が全くなく、何をやらなくてはいけなくて、いつに何があるかとかも忘れてしまいます。 保育も失敗ばかりです。 メモをとったりはしたりしています。 園にも先輩方にもたくさん迷惑かけてしまっていて申し訳なく、周りの目が怖いです。 もう少しゆとりをもてるようになりたいです。 どうしたらいいのかわかりません。

新卒先輩保育内容

新卒で0.1歳児の担任になったのですが、保育日誌の書き方がよく分かりません…先輩は一日の流れ、怪我、自分の反省点などを書けば大丈夫だよと言われたのですが、それぞれバラバラにして箇条書きで書くのでしょうか…それともすべてまとめて日記のように書いた方がいいのでしょうか…皆さんがどんな風に書いてるのか教えていただきたいです😭

新卒0歳児1歳児

新卒で4月から保育園で働きます。 入社するまでに、作っておいた方がいい制作はどのようなものでしょうか？ また、手遊びもたくさんあって悩みます。 覚えておいたほうがいい手遊びはありますでしょうか？

新卒

色々な縁や繋がりがあって、保育を勉強されている学生さんからよく相談されるのですが、 自分が通っていた園に就職希望するのはアリ？なし？どちらと思いますか？ 私の意見はぶっちゃけなしです笑 希望するってことは、自分が通っていた園の思い出が素敵だったということですよね😊 その素敵な思い出のままでいてほしいのです笑 だって、いざ先生の立場でその園に戻った時にあれ？て戸惑うことがあるかもしれないので笑 自分が通っていた園に就職された方おられますか？ どうでしたか？ また、そうでない方の考え方もぜひぜひ教えていただきたいです！

学生新卒幼稚園教諭

新卒で現在認定こども園で1歳児のクラス担任を行っています。私の職場は全クラス複数担任制で、私は20歳、ペアの先生は31歳の方で、2人で普段の業務を行っています。1年目で何も分からない私も悪いのですが、自分の意見を伝えた上で意見を聞くと自分で考えろと言われたり、聞いても聞かなくてもどっちでも怒られます。他には、行事のこと等を聞くとそんなことも分からないのかと言われてしまったり、毎日子どもたちが午睡している最中に、今日1日の私の悪い所を全て言われます。保護者や職員の伝達等も一切してくれず、知らないことが多く、その時は聞かなかったから悪いと言われます。他の職員がいる所では怒られることはなく、違う部屋に呼び出されたりと2人の時に必ず怒られます。なので私が怒られていることは誰も知りません。それが毎日続いていて、子どもが楽しめる保育ではなく、その先生の目を気にして毎日保育しています。園長先生に相談すると、我慢が足りない・1年目はみんなそうだと言われてしまい、その先生の気持ちを考えろと最終的に言われてしまいました。みなさんがこの状態ならば、どうされますか？耐え続けますか？それとも環境を変えますか？教えてください。

トラブル新卒認定こども園

新卒、2歳児クラス担当で今は4-5人の小グループで活動しています。私のグループの子どもの中で、園庭に出てお部屋に戻る時、靴を脱ぎ、お部屋に戻るまでの道で靴下を脱いでしまう子がいます。その子は3歳になっており、理解力もあります。 ・靴を脱いだ後に「靴下はお部屋で脱ぐお約束だよ」と毎回伝えている（靴下はどこで脱ぐのか質問をしたら、「お部屋」と答えるのでその子自身分かっている） ・実際に靴下を脱いで片方を無くした経験があるため、「ここで靴下を脱いだら、前みたいに落として無くなっちゃうよ」その事を伝えている ・お部屋までの道で、手を繋いで部屋に入ることも嫌と言う（あまりにも入らない時は抱っこしてお部屋に入っています） ・1度マスクも下ろし、真顔で見つめ、目を合わせて諭した？のですが、伝わっていない様子（わざと脱いでいるような気がします） ・靴下はお部屋で脱ぐことを他の先生が伝えたが、改善されず、、、 主幹が入ってくれたときや違う先生のときは何の問題もなく、お部屋に入るので私の対応に何か原因があると思うのですが、どのように対応したらよいのか分からなくて、、。アドバイス頂ければ幸いです( ›_‹ ) もっと関わって欲しいなどの理由からその行動になっているのですかね、、？

外遊び新卒2歳児