「園長先生」のお悩み相談（8ページ目）

今年、新卒と組んでいます 私が研修続きと主任をしているので部屋をパートに任せることが多いのですが、そのパートが口だけは達者で子どもへの贔屓があるので、新卒が手のかかる子どもを見ることになり、それらが負担になり泣いてしまいました 話を聞きアドバイスをしたら安堵しました。園長も話を聞きましたが、人の気持ちが分からない意地悪を趣味としているので 「あの新卒は、結局何が言いたいの？」と私に話してきました。新卒も園長に話したが私の気持ちを理解して貰えないと話していました 今の新卒の育成と育成が出来ない園長 こんな経験したことありますか？新卒の時の経験、新卒の方、コメントお待ちしています

新卒園長先生

保育士の求人で持ち帰りなしと看板を掲げていますが、持ち帰りなしだったことは、ありません。事務時間もありますが、行事前になるとそうはいかないのが現実かと 持ち帰りしたことない人は、いるんでしょうか？ ポランティア残業も当たり前になっています。残業つけてもらうと、何で❗事務時間あげてるよね❗あとどれくらいあれば終わるの❗言い方が脅迫💦なので、結果、持ち帰り ダメダメダメ出しが大好きな園長なので、尚更終わらない 意地悪大好きだから、人が落ち込んだり不幸になっていることが快感のようです (危ない人で💦)

残業行事園長先生

毎日お仕事お疲れ様です。 コロナの影響で忘年会がなくなり、嬉しい反面、職員同士の関わりが少なくなった気がしています。 そのせいなのかこの２.３年、職員同士の意見の食い違いやトラブルが多くなった気がしています。 みなさんの園では、なにか職員同士の交流会など行なっている事ありますか？？

トラブル園長先生ストレス

毎日お仕事お疲れ様です。 発表会に着る衣装なのですが、皆さんの園ではどういった物ですか？？ うちの園では、昔からある洋服を使って毎年組み合わせを変えたりしながら、使っています。正直センスのない私には、この衣装の組み合わせ作業が難しく、かわいいデザイン、組み合わせは、上の先生達から持っていくので、なかなか大変な作業です。 いっそカラ-ポリで、イメージの物を作れたらと思うのですが、園長がカラ-ポリの衣装は使わないでという方針なので、難しいです。 皆さんはどうですか？？

発表会園長先生

非常勤職員です。 第三者評価委員会が行われ、非常勤職員もアンケートを書きました。 結果、評価も高く（謎ですが） 悪くは無かったのですが、職員、非常勤からの意見に対して園長が、 「匿名だからといって好き勝手に言い過ぎだ」と言っています。 コレって圧力、パワハラに当たらないのでしょうか？匿名だから言いにくい実状を訴えているのに。 行事前などは特に、クラスの職員が準備や打ち合わせに駆り出され、どう考えても現場の保育士が足りていないにも関わらず、足らなかったら閉園している 成り立たないなどと屁理屈を言っている園長。おかしいですよね？ 本当に呆れます。

園長先生ストレス

園長に対して不信感いっぱいです。パワハラと不正 退職も考えましたが、悔しいので頑張っていこうと思っています。 皆さんの経験談教えてほしいです。

園長先生

パワハラ上司、特に園長の場合、どうしていますか？ 何人もうつ病者を出していますが、懲りません 一緒にいると具合が悪くなるので、今年で退職予定です 出きれば今すぐ辞めたいくらい具合が悪いです💦 現在主任をしていて、話をしても理解してもらえません。 加えて必要以上の園内をウロウロ(まるで徘徊している年よりのようです)

園長先生

系列園が何個もある園。 市をまたいでの系列園がいくつもある園があります。 ココ気になる！って所のホームページを開くとまさかの地元でブラックで有名なマンモス園の園長が運営していてがっかりしました。 地元の園でも園長、少し離れた市の系列園でも園長と同じ人が系列園の園長を担っているようですが、実際の勤務はどのようになっているのでしょうか。 巡回しているのか、副園長的な存在の人に任せているのか。 やはり理事や運営がブラックな園ですと信用に欠けますよね。 そこの法人園は近年、公設民営化になった園を引き継いだり、ショッピングモール内の預かり保育の園の運営をしたり、園長が亡くなって運営が難しくなった園を引き継いだりしているみたいですが、風呂敷を広げすぎていませか。

延長保育園長先生

ついに、人手不足を補えない理由を私たちの市では0歳児クラスの子が満一歳を向かえたら、一歳児対応でいいと言い出した園長先生、、、。子6保育士1 だから、子どもが増えても保育士を増やさなくてもいいそうです。心配しないでだそうです。なのに手厚く主体性を。 はぁ、、全国のニュースで何を見てるんだろ？園長会で何を話し合っているんだろ。現場の職員を何だと思ってるんだろ。

主体性園長先生0歳児

皆さんの園長は保育を行っていますか？？ 私の園は今、深刻な人手不足で悩まされています。 園長も遅番も早番もやるようになっております。 しかし、今日になって本部の方から園長は早番遅番やってはダメだ、監査に引っかかるからというようになりました。 そうなると、保育士にその分のシフトがくるので、本当に身体が持つか不安です。監査に引っかかると聞いたことないのですが、皆さんの保育園では園長は保育をしていますか？？

シフト園長先生保育士

自分の経験を生かし、転職先で管理職、主任や園長を経験した方、いらっしゃいますか?

管理職主任園長先生

新卒の小規模認可保育園に勤務している保育士です。 短大2年の秋に病気が見つかり、アルバイトでの雇用になりました。4月は入院しており、もう退院したのですがまだ出勤どころか、保育園の園長先生ともかお話を出来ておりません。1度も出勤することなくその職場を離れるのは保育園の職員にも失礼にあたると思うので簡単には出来ません。どうするべきでしょうか…？

新卒園長先生転職

4歳児20人クラスの一人担任で、手が出てしまう子供が3人います。一人を見ていると、また別の所でトラブルになります。手が出る子の中には、ADHDっぽい感じの子供もいて、衝動的に手が出てしまいます。園長先生にも支援がいる子どもだということを話し、もう一人保育士に入ってもらえないか相談しましたが、担任の実力不足だと取り合ってもらえません。皆さんは、手が出る子どもが複数いるクラスで、怪我のないように気をつけていることはありますか？

ADHD怪我対応トラブル

今年もいよいよ意向面談の季節。 私はすでに異動の打診が来ているので来年度は今の園にはいないのですが、今日園長面談がありました。 保育リーダーという立場なので、園長先生も「共有」という形で話したのかと思いますが、「私の相方が私のことが怖くて、何も言えない」と言っているなんて情報はいらないんですよ。 相方は15歳年下。でも2歳の子を持つ母。 2歳児クラスの子が、トイレに座って排便できたのにお尻拭きで拭こうとしていたから、「大人はトイレでうんちしたらトイレットペーパーで拭くよね？お尻拭きなんて使わないよ！」と私もあまりの衝撃で大きな声を出したこともありました。 幼稚園から来た先生だったので、「幼稚園の3歳の子もペーパーで拭いてたでしょ？」と聞くと、「みんな自分で出来てたので」と返事。 「だから、そこまで出来るようにしてあげるんでしょ～！」とまではいいませんでしたが、新卒でもないのに、驚くことばかり。 「もう少し考えてみて！」と思ってしまう私には若手教育は無理だな…と思いました。 園長は軽く「優しくしたり、言わなくなったり、変える必要はないんじゃない？」と軽く言ってましたが、怖いと思われていることを知ってしまった私は、あと5ヶ月どうやって過ごせばいいのでしょうか😭

後輩園長先生ストレス

みなさんが先輩保育士から言われて傷ついた言葉などありますか？ 私は3歳児クラス担当2年目の保育士です。 最近ミスを続けてしまって今日先輩から『もう先生に何も頼めない』的なことを言われてとても傷つきました。私もわざとしてる訳ではないのに。 他には、園長から『もう知りません』的なことを言われたり(私がミスをした時)、 主任から(書類を溜め込みすぎてしまった時)『5歳児に比べたら3歳児なんて暇だから書類遅れるなんてありえない』的なことを言われました。⟵言い訳ではありますが初の以上児クラスで私も仕事におおわれていて書類に手が回りませんでした。去年は未満児クラスでした。 全て私が悪いことは分かっていますがこの言い方はどうなんだろう、でも私が悪いのかな、と思って考え込んでいます。

先輩園長先生保育士

ある特定の職員にあたりが強い園長がいます。 他の職員が同じことをしても特に何も言わないのにその職員のときだけ難癖をつけているように見てて感じます。 皆さんの園にもそんな方いますか？ 見ていて気持ちの良いものではなくて、嫌だなと思います。 その職員は今年度で退職予定です。来年度から他の誰かが言い方悪いですがターゲットにならないか不安です。

退職園長先生パート

初めて質問します。 双子出産後、今年度からパートで仕事復帰しました。 前の園でマタハラがあり、育休明けから新しい職場で心機一転と思い、転職活動をして今の園で内定をもらいました。 園見学に行った際に、園長先生に1番心配だったこと「子どもが双子なので休みが多くなってしまうかもしれません」という話をしたところ「今までもお子さんがいる職員はいたし、系列園から応援に来てもらえるから心配しなくて大丈夫」と言われたので入社を決めました。 実際に働き始めてみると、私の予想以上に子ども達が熱を出して休む回数が多くなってしまった…というのはありますが、病児保育や義母にお願いしたりして何とか出勤できるように調整はしてきています。 が、いよいよ園長先生から「毎日ぴったりの人員でシフトを組んでいるのでできれば出勤してほしい」と言われてしまいました。 お子さんに熱があれば保護者に休んでもらったり迎えに来てもらうのが当たり前の保育園という職場で、園長先生からそのように言われたのが本当にびっくりです。 前にいた社会福祉法人の園では1度もそんなこと言われたことないし、もっと余裕のある職員配置でした。 今の園は本当に配置基準ギリギリで、1人休むと職員が足りないということがザラにあるのですが、株式会社の園ではそれが普通なのでしょうか? おもちゃの消毒やトイレ掃除だって毎日やってないし、午睡チェックだってやってるかやってないのか…。 入社して2ヶ月しか経っていませんが、前の園と比較して悪いところばかりが目についてしまい、毎日「事故が起こりませんように」「辞めたい」という気持ちと戦いながら出勤しています。

園長先生転職ストレス

各クラスのお願い事(ティッシュハンカチ持ち歩くためにポケット付きの物を着用のお願い、オシャレでつけるピン留めを控えていただくお願い等)を園のたよりにつけくわえてアプリで園長先生に配信していただいています。 私の担当のクラスの保護者からそのお願い内容を見て個別に言えばいい話なのにわざわざ書かなくてもいいじゃないですか！と苦情をいただきました… ご不快な思いをさせてしまった謝罪と対複数人に対してお知らせしたかったことをお伝えしたのですがいまいち納得いただいてない様子で……園長先生に相談すると気にしなくていいとのことだったのですが これまでもそういったお願いを載せていたので不満がたまったのか？とも思うのですが直接お伝えした方が良かったのでしょうか…… なんだかメンタルがきてるみたいでモヤついてしまってます。

内容園長先生保護者

今の職場のことです。 0歳が9人を2人 1歳11人を1人 で見る時間があります。←職員の休みやパートの先生がいない時 一日ではなく、1時間位ですが。これは問題だと思いますが… またある日は、園長は、0を見たことがないのか泣くと秒殺で飛んでいき0歳の9人を5人位で見ている時があります。担任も大変アピールをして甘えているのもわからなく… 園長自ら大変だよねー手伝うよと言って 気づくと1番動いているのは園長で… 大変なのはわかりますが、他のクラスがギリギリの所でやっている中で0ばかりと思う私は心が狭いのでしょうか… 園長が親切心で行っていることが、その子をダメにしていくようにしか思えないのですが…

園長先生乳児保育士

来年度に転職予定なのですが、現在園長や複数担任のもう1人の担任に伝えていません。 昨年までは意向調査の時期かわ11月から12月だったのですが、今年は早く10月に以降調査をすることになりました。 以降調査の書類を出す前に園長や複数担任の保育者に伝えた方が良いでしょうか？

キャリア退職園長先生

認可外保育施設に勤めています。 毎年巡回指導が来ていますが、 監査は入っていません。 働き始めた年(4年前)に一度来て、 そこからすぐコロナになってしまったこともあり、 監査が入ることは全くありませんでした。 みなさんの勤めている園でも そんな感じなのでしょうか？ 1年に1回くらいは来るものですか？？

認可外施設園長先生

みなさんの園ではシフトはどなたが作っていますか？ 多くの園は園長、主任、副園長が作っているかと思いますが他の方が作成している園はありますか？ ちなみに私の園は今まで主任の私が作成していましたが来月から他の職員(保育士)が作ることになりました。それはひょんなきっかけからはじまり、いつも文句を言う人なのですが、、 輪番制にしてだれでも組めるようにしたいと園長の意向によるものですが、私はメリットよりもデメリットが多い気がしまして。

シフト主任園長先生

すでに退職済みの園ですが、施設長の方針や保育環境で疑問に思っていたことがあります。入社した後に知ったのですが、当時の園長がプラスチック製の玩具の使用を禁止する方針を打ち出し、既存のプラレールやウルトラマンの人形、ディズニーのぬいぐるみ、ままごとの食べ物セットなどを大量に廃棄しました。 木製の積み木遊びを推奨したり手作り玩具を現場で作って増やすようにと指示がありましたが、マンモス園だったので職員に手作りをする余裕はなく、木製の玩具をたくさん経費で買ってもらえるということもなく、数年経っても子どもの遊びが充実しない状況でした。 室内にいても遊ぶものが乏しいので、外に連れ出さないと荒れてしまう子どもが多く、入社してから後悔しました。 職員のキャラクターエプロンも禁止で、最後にはエプロン着用自体も廃止し指定された無地の服で保育するようになりました。 方針転換の理由は未だによく分からないのですが、室の良い保育には自然の温もりがある環境が必要との書籍に感化されていたようです。 皆様はプラスチックの玩具が禁止されたらどう思いますか？井形ブロックやレゴブロックなど、子どもの知育にも欠かせない玩具が使用出来ないのはなかなかに辛かったです。

園長先生遊び保育士

育休制度についてです 育休を取る際、戻ってくる事が前提になるのですが、育休に入ると、2ヶ月に1回園に呼ばれ、園長と面談し、戻ってくる意思確認や現状報告等しなくてはいけないそうです。 もちろん交通費は出ません。車なり電車なりそれぞれだと思いますが、みなさんお子さんを連れてきています。 育休後に戻ってきてもらうための対策らしいのですが、疑問が多いです。 みなさんの園ではそのような決まりはありますか？ また、この件についてどう思うか教えてください。

育休園長先生

週3でパート保育士をしております。今月、我が子の幼稚園の関係で希望休を4日出しました。 全て違う週なので、週1希望休を出した形です。 園長にできるだけ希望に添えるようにがんばりますね。と言われました。 希望に添えなかった場合も物理的に出勤できないと思うのですが、もし仮に出勤になった場合どーすればよいのかと思ってしまいました。 皮肉でいったのか、希望休多めに出すたびにこのような対応をされると困るなとおもいました。 皆さんの園はどうですか？

希望休園長先生パート

皆さん暑い中保育お疲れ様です。 私は4月から0才児の担任で子供たちとの絶対的信頼関係を築きながら安心して過ごしていけるように保育してきました。 しかし、7月から1才児の担任をして欲しいと園長先生と主任から言われ 嫌とも言えず1才児を持っているのですが、もう！一緒に組み始めた方と合わない。1か月が過ぎて連絡帖など記載済みにしたものを消され自分の言いように書き直され名前もその人の名前で送信され、年齢も今の職場歴も自分の方が上です。この方は経験はあっても今年度入ってきた人です。ホントあり得ないです！！ もう、あまりに嫌なので昨日主任にその旨を話し「一緒に1才児やっていくの無理なので、0才児に戻してください。園長先生にも直談判します。」と話しました。0才児は隣ですが、ホント子供達が私を後追いして泣いたり私が名前を呼んで手を振ると笑って返してくれたりとホントに愛しいです。皆さんだったらどうしますか。長文すみません。

安全連絡帳主任

今年度入社した新人保育士です。 入社してすぐから、職場の人間関係がしんどすぎて、メンタルがやられる日が多く…。 今日も帰宅してから何もやる気が起きず涙が溢れてしまうほど、かなりメンタルがやられていて…正直明日休んでしまいたいです。 すでに先輩の1人が体調不良で明日も休むらしいので、私まで休むと職場にかなり迷惑をかけるのは重々分かっているのですが……。 もし休むとしたら発熱などの仮病を使おうと思っているのですが、迷惑かけるのを承知でメンタル不調で休んでもいいと思いますか？

先輩園長先生正社員

保育士になって初めてインフルエンザにかかりましたが、職場から5日間の自宅待機とかないから熱が下がり次第出勤するようにと言われました。 みなさんの保育園での対応を教えていただきたいです。

園長先生乳児ストレス

登園時、38℃近くの熱があるが、保護者のに伝えたところ了承済みだが、仕事がある為と、園長了解のもと、38℃を超えたら連絡する事になり、クラスで経過観察に対してどう思いますか❓❓1歳児です。

登園連絡帳園長先生

辞めた職場や上司に対して実際に弁護士に相談したり、訴訟を起こされた方いますか？半年前に辞めた職場ですが、今でも夢に見たり、なかなか次に踏み出せないたりするのがとても悔しく弁護士に相談しようかな等と考えてしまいます。まだ、働いている元先輩や後輩もいるのでやはり迷惑を掛けてしまうと思うと迷いますが、、 内容としては 上司から受けた精神的苦痛な発言 時間外の立て続けの仕事要求LINE 時間外の労働への未払い 精神的苦痛な発言をする上司を擁護する園長のこと 就業規則を5年間の間に一度も目をした事がなく、周知もされず、古い物しかなく新しい物を今作ってるから古い物に書かれているのは無効と言い張っていた事

トラブル主任園長先生